Семерка - Российский Правовой Портал

Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы

Решение Думы Тобольского муниципального района от 21.04.2006 N 137

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В соответствии с Федеральным законом от 19.04.1991 N 1032-1 (в ред. от 22.08.2004 N 122-ФЗ) "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 (в ред. от 23.12.2004 N 335) "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" в целях обеспечения дополнительных гарантий в сфере занятости и социальной защиты отдельных категорий граждан, Дума Тобольского муниципального района решила:

1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению.

2. Установить организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, квоту для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.

3. Опубликовать данное решение в газете "Советская Сибирь".



Глава Тобольского района
А.РЕШЕТНИКОВ



Председатель Думы
Тобольского муниципального района
В.МАКАРЕНКО



Приложение
к решению Думы
Тобольского муниципального района
от 21 апреля 2006 г. N 137



ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ



1. Общие положения

1.1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек (далее "работодатели").

1.2. К категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся проживающие на территории Тобольского района и имеющие регистрацию по месту жительства или пребывания:

а) выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;

б) лица моложе 18 лет:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники детских домов;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев;

в) лица, освобожденные из мест лишения свободы;

г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;

ж) вынужденные переселенцы;

з) лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию);

и) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий, катастроф;

к) одинокие матери.

Квотирование рабочих мест для инвалидов регламентируется Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

1.3. Организации, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне территории Тобольского района, квотируют рабочие места и представляют соответствующие сведения без учета численности работающих в них работников.

1.4. Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения юридического лица, расположенные в Тобольском районе, квотируют рабочие места и подают соответствующие сведения в центр занятости населения г. Тобольска согласно настоящему Порядку.



2. Условия установления квот

2.1. Суммарная квота, установленная организации для приема лиц, указанных в п. 1.2 настоящего Порядка, составляет 2 процента от среднесписочной численности с учетом ранее принятых работников.

2.2. Условия обеспечения рабочими местами в счет установленной квоты граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, предусматриваются в трехсторонних договорах, заключенных между администрацией Тобольского муниципального района, государственным учреждением "Центр занятости населения г. Тобольска" и работодателем.

2.3. Договор о квотировании должен содержать следующие обязательные пункты:

- наименование рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к ним, категории граждан, для которых созданы рабочие места, уровень их квалификации, источники финансирования (или налоговые льготы и платежи), а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.

2.4. Квота считается выполненной, если созданы, зарезервированы или арендованы в счет установленной квоты рабочие места для граждан, указанных в п. 1.2 Порядка.

2.5. Непредоставление работодателем в центр занятости сведений о квотировании рабочих мест по форме (не приводится), прилагаемой к Порядку, рассматривается как невыполнение квоты.

2.6. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии со ст. ст. 56, 57, 67, 68 Трудового кодекса РФ.

2.7. Администрация Тобольского муниципального района, осуществляя контроль за созданием рабочих мест в счет установленной квоты и трудоустройством граждан на квотируемые рабочие места, вправе производить у работодателя проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации.

2.8. На основании сведений, полученных от работодателя, центр занятости населения ежеквартально, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в администрацию района сводные данные о выполнении квоты.



3. Права и обязанности работодателей

3.1. Работодатели вправе запрашивать и получать от администрации Тобольского муниципального района и центра занятости населения информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

3.2. Работодатели в течение трех месяцев после опубликования настоящего Порядка создают или резервируют рабочие места для граждан, указанных в п. 1.2 Порядка.

3.3. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной квоты работодатель обязан арендовать (создать) рабочее место на другом предприятии.

3.4. Трудоустройство граждан в счет квоты производится работодателем самостоятельно либо по направлению центра занятости населения.

3.5. Работодатели ежемесячно в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, перечисленных в п. 1.2 Порядка.

3.6. В случаях трудоустройства граждан или увольнения работников, принятых в счет установленной квоты, а также при перепрофилировании или ликвидации рабочих мест работодатели своевременно информируют об этом центр занятости населения.



4. Льготы работодателям

4.1. Для работодателей, представляющих за счет собственных средств рабочие места для лиц, указанных в п. 1.2 Порядка (не ниже установленной квоты), вправе ежегодно устанавливаться налоговые льготы в части средств, зачисляемых в бюджет района в соответствии с действующим законодательством.



5. Ответственность сторон

5.1. Лица, нарушающие условия квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.



Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна