Семерка - Российский Правовой Портал

О денежном содержании муниципальных служащих Администрации Голышмановского муниципального района

Решение Думы Голышмановского муниципального района от 13.08.2009 N 176

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Законом Тюменской области от 29.12.2005 N 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", руководствуясь ст. ст. 22, 31 Устава Голышмановского муниципального района Дума Голышмановского муниципального района решила:

1. Утвердить Положение о порядке определения денежного содержания муниципальных служащих Администрации Голышмановского муниципального района согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившими силу:

- решение Думы Голышмановского муниципального района от 25.09.2007 N 33 "О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих";

- пункт 2 и Приложение N 2 к решению Думы Голышмановского муниципального района от 25.09.2007 N 32 "О Реестре должностей муниципальной службы и тарифной сетке муниципальной службы Администрации Голышмановского муниципального района";

- пункт 2 решения Думы Голышмановского муниципального района от 03.04.2008 N 88 "О внесении изменений в решения Думы района от 08.06.2006 N 160 и 25.09.2007 N 33";

- решение Думы Голышмановского муниципального района от 21.10.2008 N 133 "О внесении изменений в решение Думы района от 25.09.2007 N 32".

3. Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2009.

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Голышмановский вестник".



Председатель Думы района
К.В.ИГНАТЬЕВ



Приложение
к решению Думы
Голышмановского муниципального района
от 13.08.2009 N 176



ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОЛЫШМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Законом Тюменской области от 29.12.2005 N 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области" и устанавливает порядок определения денежного содержания муниципальных служащих Администрации Голышмановского муниципального района.



1. Организация денежного содержания

1.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

- должностного оклада;

- компенсационных выплат, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) районный коэффициент;

3) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- стимулирующих выплат, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) премии по результатам работы.

1.2. Условия оплаты труда Главы района устанавливаются контрактом, заключенным по результатам конкурса на замещение указанной должности, в соответствии с нормативными правовыми актами Тюменской области, Думы Голышмановского муниципального района и настоящим Положением.



2. Порядок установления должностных окладов муниципальных служащих Администрации Голышмановского муниципального района

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Думы Голышмановского муниципального района в соответствии с действующим законодательством и являются приложением к настоящему Положению.



3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда



3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается как ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу с учетом сложности, напряженности, специального режима работы.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере, не превышающем 40% должностного оклада. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда осуществляется на основании распоряжения Администрации района.



4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим Администрации Голышмановского муниципального района устанавливается в соответствии с Законами Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", от 29.12.2005 N 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области" в следующих размерах:



-------------------------------------+-------------------------------------
¦   При стаже муниципальной службы   ¦           Процентов (%)            ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦от 1 до 5 лет                       ¦                 10                 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет                      ¦                 15                 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦от 10 до 15 лет                     ¦                 20                 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦свыше 15 лет                        ¦                 30                 ¦
-------------------------------------+-------------------------------------


5. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

5.1. Муниципальным служащим, имеющим классный чин, присвоенный им в порядке, установленном Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", выплачивается ежемесячная надбавка за классный чин в следующих размерах:

а) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - секретарям муниципальной службы 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада;

б) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - референтам муниципальной службы 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада;

в) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - советникам муниципальной службы 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада;

г) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - муниципальным советникам 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада;

д) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - действительным муниципальным советникам 3, 2, 1 класса, соответственно 10, 15, 20 процентов должностного оклада.



6. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Муниципальному служащему ежегодно выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов.

Основанием для выплаты является письменное заявление муниципального служащего и распоряжение Администрации района.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется одновременно с расчетом отпускных.

6.2 - 6.3. Исключены. - Решение Думы Голышмановского муниципального района от 05.07.2010 N 21.



7. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации района в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".



8. Порядок премирования по результатам работы

Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

8.1. Виды премирования:

- ежемесячное премирование по итогам работы;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год;

- премирование за выполнение отдельных функций.

8.2. Условия премирования.

Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученное от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;

- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих из структурного подразделения Администрации Голышмановского муниципального района;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение иных, особо важных задач и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

8.3. Порядок премирования.

Премирование служащих производится на основании распоряжения Администрации района.

Премия выплачивается в пределах утвержденной бюджетной сметы расходов.

Конкретный размер премии определяется Главой района, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих, персонально в твердой сумме и максимальными размерами не ограничивается.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (выход на пенсию, поступление на учебу и т.п.), премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, проработавшим не весь календарный год (кроме очередного отпуска) по уважительным причинам, премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, уволенным в соответствии с действующим законодательством, премия не выплачивается.

Лишение муниципальных служащих премии полностью или частично производится за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, невыполнение условий премирования.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено упущение, и оформляется распоряжением Администрации района с указанием причины.



Приложение
к Положению о порядке
определения денежного содержания
муниципальных служащих Администрации
Голышмановского муниципального района



РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОЛЫШМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

----+--------------------------------------------+-------------------------
¦ N ¦          Наименование должностей           ¦   Должностные оклады   ¦
¦п/п¦                                            ¦         (руб.)         ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦1  ¦Первый заместитель Главы района             ¦      12900 - 16800     ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦2  ¦Заместитель Главы района                    ¦      12900 - 16800     ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦3  ¦Руководитель аппарата Главы района          ¦      12900 - 16800     ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦4  ¦Начальник отдела                            ¦      7700 - 14800      ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦5  ¦Заведующий сектором                         ¦      6200 - 11400      ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦6  ¦Главный специалист                          ¦      6200 - 11400      ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦7  ¦Ведущий специалист                          ¦       5000 - 9400      ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦8  ¦Специалист I категории                      ¦       4800 - 6200      ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦9  ¦Специалист II категории                     ¦       3600 - 5000      ¦
----+--------------------------------------------+-------------------------


Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна