Семерка - Российский Правовой Портал
Правовой акт утратил силу

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Ессентуки

Постановление администрации г. Ессентуки Ставропольского края от 30.04.2010 N 826

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края", приказом министерства образования Ставропольского края от 11.03.2010 N 195-пр "О внесении изменений и дополнений в приказ министерства образования края от 29.09.2008 N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования", в целях упорядочения размеров должностных окладов и ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений образования города Ессентуки администрация города Ессентуки постановляет:



1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Ессентуки согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных учреждений образования, финансируемых из средств бюджета муниципального образования городского округа города-курорта Ессентуки, принять утвержденное настоящим постановлением Примерное положение к руководству и исполнению.

3. Признать утратившими силу постановление главы города Ессентуки от 30.10.2008 N 2318 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений образования, финансируемых из средств бюджета муниципального образования городского округа города-курорта Ессентуки" и постановление главы города Ессентуки от 14.01.2009 N 71 "О внесении изменений в постановление главы города Ессентуки от 30.10.2008 N 2318 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений образования, финансируемых из средств бюджета муниципального образования городского округа города-курорта Ессентуки".

4. Директору МУП "Ессентуки сегодня" Е.А. Згода опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Ессентуки Н.В. Попову.



Глава города Ессентуки
К.Б.СКОМОРОХИН



Приложение
к постановлению
администрации города Ессентуки
Ставропольского края
от 30.04.2010 N 826

Утверждаю:
Глава города Ессентуки

Согласовано:
Председатель Ессентукской
городской организации профсоюза
работников народного образования
и науки Российской Федерации

_____________ Л.И.ПАПКОВА
__________ К.Б.СКОМОРОХИН



ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ



Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Ессентуки (далее по тексту - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края", приказом министерства образования Ставропольского края от 11.03.2010 N 195-пр "О внесении изменений и дополнений в приказ министерства образования края от 29.09.2008 N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования".

1. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением, заработную плату работников муниципальных учреждений образования города Ессентуки (далее - учреждения образования) следует определять исходя из:

должностных окладов, ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады и ставки заработной платы работников учреждений образования устанавливаются согласно разделу 1.2 настоящего приложения.

3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений образования согласно разделу 2 настоящего Положения.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений образования согласно разделу 3 настоящего Положения.

7. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля приведены в разделе 4 настоящего Положения.

8. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 5 настоящего Положения.

9. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы педагогическим работникам приведен в разделе 6 настоящего Положения.

10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях образования приведены в разделе 7 настоящего Положения.

11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждений образования (за исключением учреждений дополнительного образования спортивного профиля) приведен в разделе 8 настоящего Положения.

12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 9 настоящего Положения.

13. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

14. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

15. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливаются должностные оклады согласно разделу 4 настоящего Положения.

16. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак), установленная пунктом 8 приказа министерства образования Ставропольского края от 29.09.2008 N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования"), педагогическим работникам учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.



Раздел 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений образования

1.1.1. Должностные оклады руководителей дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:



----+----------------------------------+-----------------------------------
¦ N ¦     Наименование должности и     ¦    Должностной оклад (рублей)    ¦
¦п/п¦    требования к квалификации     +----------------------------------+
¦   ¦                                  ¦      Группа по оплате труда      ¦
¦   ¦                                  ¦          руководителей           ¦
¦   ¦                                  +--------+-------+--------+--------+
¦   ¦                                  ¦   I    ¦  II   ¦  III   ¦   IV   ¦
+---+----------------------------------+--------+-------+--------+--------+
¦ 1 ¦                2                 ¦   3    ¦   4   ¦   5    ¦   6    ¦
+---+----------------------------------+--------+-------+--------+--------+
¦1. ¦Начальник (директор, заведующий,  ¦        ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦руководитель)                     ¦        ¦       ¦        ¦        ¦
+---+----------------------------------+--------+-------+--------+--------+
¦   ¦имеющие I квалификационную        ¦  9960  ¦  9332 ¦  8764  ¦  8248  ¦
¦   ¦категорию                         ¦        ¦       ¦        ¦        ¦
+---+----------------------------------+--------+-------+--------+--------+
¦   ¦имеющие высшую квалификационную   ¦ 10296  ¦  9640 ¦  9040  ¦  8500  ¦
¦   ¦категорию                         ¦        ¦       ¦        ¦        ¦
----+----------------------------------+--------+-------+--------+---------


Примечания к подпункту 1.1.1:

1. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений образования должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

на 10% ниже должностного оклада руководителя при наличии высшей квалификационной категории;

на 20% ниже должностного оклада руководителя при наличии I квалификационной категории;

на 30% ниже должностного оклада руководителя без наличия квалификационной категории.

2. При отсутствии в штатном расписании учреждений образования III и IV групп по оплате труда руководителей должности заместителям руководителя по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.

1.1.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений образования, изложенных в п. 1.1.1, может устанавливаться начальником Управления образования администрации города Ессентуки, исходя из средней заработной платы должностей работников, относимых к основному персоналу, согласно приложению 5 с учетом следующих повышающих коэффициентов:

1-я группа по оплате труда - коэффициент 3,0;

2-я группа по оплате труда - коэффициент 2,5;

3-я группа по оплате труда - коэффициент 2,0;

4-я группа по оплате труда - коэффициент 1,5.

В случае превышения количества баллов при отнесении учреждений к I группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя может быть установлен учредителем с учетом следующих корректирующих коэффициентов:

превышение в три раза - коэффициент 1,3;

превышение в два раза - коэффициент 1,2.

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":



----+------------------+------------------------------------+--------------
¦ N ¦ Квалификационный ¦  Должности служащих, отнесенные к  ¦ Должностной ¦
¦п/п¦     уровень      ¦      квалификационным уровням      ¦    оклад    ¦
¦   ¦                  ¦                                    ¦  (рублей)   ¦
+---+------------------+------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦        2         ¦                 3                  ¦      4      ¦
+---+------------------+------------------------------------+-------------+
¦1. ¦                  ¦Вожатый; помощник воспитателя <***> ¦    3250     ¦
----+------------------+------------------------------------+--------------


1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":



----+--------------------+------------------------------------+------------
¦ N ¦  Квалификационный  ¦  Должности служащих, отнесенные к  ¦Должностной¦
¦п/п¦      уровень       ¦      квалификационным уровням      ¦   оклад   ¦
¦   ¦                    ¦                                    ¦ (рублей)  ¦
+---+--------------------+------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦         2          ¦                 3                  ¦     4     ¦
+---+--------------------+------------------------------------+-----------+
¦1. ¦1-й квалификационный¦Инструктор по труду; инструктор по  ¦           ¦
¦   ¦уровень             ¦физической культуре;                ¦           ¦
¦   ¦                    ¦музыкальный руководитель <***>;     ¦           ¦
¦   ¦                    ¦старший вожатый без квалификационной¦   4152    ¦
¦   ¦                    ¦категории                           ¦           ¦
¦   ¦                    ¦имеющий II квалификационную         ¦   4360    ¦
¦   ¦                    ¦категорию                           ¦           ¦
¦   ¦                    ¦имеющий I квалификационную категорию¦   4576    ¦
¦   ¦                    ¦имеющий высшую квалификационную     ¦   4808    ¦
¦   ¦                    ¦категорию                           ¦           ¦
+---+--------------------+------------------------------------+-----------+
¦2. ¦2-й квалификационный¦Инструктор-методист; концертмейстер;¦           ¦
¦   ¦уровень             ¦педагог дополнительного образования;¦           ¦
¦   ¦                    ¦педагог-организатор; социальный     ¦           ¦
¦   ¦                    ¦педагог; тренер-преподаватель       ¦           ¦
¦   ¦                    ¦без квалификационной категории      ¦   4360    ¦
¦   ¦                    ¦имеющий II квалификационную         ¦   4576    ¦
¦   ¦                    ¦категорию                           ¦           ¦
¦   ¦                    ¦имеющий I квалификационную категорию¦   4808    ¦
¦   ¦                    ¦имеющий высшую квалификационную     ¦   5048    ¦
¦   ¦                    ¦категорию                           ¦           ¦
+---+--------------------+------------------------------------+-----------+
¦3. ¦3-й квалификационный¦Воспитатель <***>; мастер           ¦           ¦
¦   ¦уровень             ¦производственного обучения;         ¦           ¦
¦   ¦                    ¦методист; педагог-психолог <***>;   ¦           ¦
¦   ¦                    ¦старший инструктор-методист; старший¦           ¦
¦   ¦                    ¦педагог дополнительного образования;¦           ¦
¦   ¦                    ¦старший тренер-преподаватель        ¦           ¦
¦   ¦                    ¦без квалификационной категории      ¦   4576    ¦
¦   ¦                    ¦имеющий II квалификационную         ¦   4808    ¦
¦   ¦                    ¦категорию                           ¦           ¦
¦   ¦                    ¦имеющий I квалификационную категорию¦   5048    ¦
¦   ¦                    ¦имеющий высшую квалификационную     ¦   5300    ¦
¦   ¦                    ¦категорию                           ¦           ¦
+---+--------------------+------------------------------------+-----------+
¦4. ¦4-й квалификационный¦Преподаватель <*>;                  ¦           ¦
¦   ¦уровень             ¦преподаватель-организатор основ     ¦           ¦
¦   ¦                    ¦безопасности жизнедеятельности,     ¦           ¦
¦   ¦                    ¦руководитель физического воспитания;¦           ¦
¦   ¦                    ¦старший воспитатель <***>; старший  ¦           ¦
¦   ¦                    ¦методист; тьютор <**>; учитель;     ¦           ¦
¦   ¦                    ¦учитель-дефектолог <***>;           ¦           ¦
¦   ¦                    ¦учитель-логопед (логопед) <***>     ¦           ¦
¦   ¦                    ¦без квалификационной категории      ¦   4808    ¦
¦   ¦                    ¦имеющий II квалификационную         ¦   5048    ¦
¦   ¦                    ¦категорию                           ¦           ¦
¦   ¦                    ¦имеющий I квалификационную категорию¦   5300    ¦
¦   ¦                    ¦имеющий высшую квалификационную     ¦   5564    ¦
¦   ¦                    ¦категорию                           ¦           ¦
----+--------------------+------------------------------------+------------


--------------------------------

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

<***> За счет средств бюджета городского округа города-курорта Ессентуки указанным категориям работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, устанавливаются стимулирующие выплаты (вне зависимости от присвоенной квалификационной категории по должности), согласно приложению 3.



Вышеуказанные выплаты производятся ежемесячно работникам по основному месту работы при условии нагрузки, соответствующей 1 ставке и более, при нагрузке менее ставки - пропорционально установленной нагрузке. В случаях выполнения работником объема работы на условиях совмещения (при расширении зоны обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, при замене уходящих в отпуск) или на условиях совместительства, денежные выплаты не производятся.

Примечания:

1. Приведенные в настоящей таблице должностные оклады устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

2. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.

3. Педагогическим работникам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.

4. Должностные оклады методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) устанавливаются как для специалистов, имеющих вторую, первую и высшую категории согласно настоящей таблице.

Оплата труда методистов методических центров производится в зависимости от стажа работы в должности методиста (до 6 лет - оплата в соответствии с первой квалификационной категорией, свыше 6 лет - в соответствии с высшей квалификационной категорией), а при отсутствии требуемого стажа, имеющим первую или высшую квалификационную категории, присвоенные по педагогической работе, соответствующей профилю работы методиста.



1.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

1.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

    Должности,  отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого
уровня"                                                        3200 рублей;
    Должности,  отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго
уровня"                                                        4350 рублей;
    Должности,   отнесенные   к   ПКГ  "Общеотраслевые  должности  служащих
третьего уровня"                                               4950 рублей;
    Должности,   отнесенные   к   ПКГ  "Общеотраслевые  должности  служащих
четвертого уровня"                                             5650 рублей;


--------------------------+--------------+------------------+--------------
¦Наименование должностей, ¦ Должностной  ¦   Коэффициент    ¦ Должностной ¦
¦       входящих в        ¦оклад по ПКГ, ¦повышения окладов ¦   оклад с   ¦
¦    профессиональные     ¦    рублей    ¦        за        ¦   учетом    ¦
¦квалификационные группы и¦              ¦ квалификационный ¦коэффициента ¦
¦ квалификационные уровни ¦              ¦     уровень      ¦ повышения,  ¦
¦                         ¦              ¦                  ¦   рублей    ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности       ¦
¦служащих первого уровня"                                                 ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦1-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦делопроизводитель,       ¦   3200       ¦        1,0       ¦   3200      ¦
¦кассир, секретарь,       ¦              ¦                  ¦             ¦
¦секретарь-машинистка,    ¦              ¦                  ¦             ¦
¦экспедитор, машинистка   ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦2-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Старший кассир           ¦   3200       ¦        1,02      ¦   3264      ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности       ¦
¦служащих второго уровня"                                                 ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦1-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Инспектор по кадрам,     ¦   4350       ¦        1,00      ¦   4350      ¦
¦диспетчер, секретарь     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦руководителя, художник   ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Техники всех             ¦   4350       ¦        1,00      ¦   4350      ¦
¦специальностей без       ¦              ¦                  ¦             ¦
¦категории                ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦2-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Старший: инспектор по    ¦   4350       ¦        1,02      ¦   4437      ¦
¦кадрам, диспетчер        ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Техники всех             ¦   4350       ¦        1,02      ¦   4437      ¦
¦специальностей второй    ¦              ¦                  ¦             ¦
¦категории                ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Заведующие: канцелярией, ¦   4350       ¦        1,02      ¦   4437      ¦
¦складом, хозяйством,     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦прачечной, архивом       ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦3-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Техники всех             ¦   4350       ¦        1,05      ¦   4567      ¦
¦специальностей первой    ¦              ¦                  ¦             ¦
¦категории                ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Заведующий производством ¦   4350       ¦        1,05      ¦   4567      ¦
¦(шеф-повар), начальник   ¦              ¦                  ¦             ¦
¦хозяйственного отдела,   ¦              ¦                  ¦             ¦
¦управляющий отделением   ¦              ¦                  ¦             ¦
¦(фермой,                 ¦              ¦                  ¦             ¦
¦сельскохозяйственным     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦участком)                ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦4-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Старший техник, механик  ¦   4350       ¦        1,07      ¦   4654      ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦5-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Начальник гаража         ¦   4350       ¦        1,1       ¦   4785      ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности       ¦
¦служащих третьего уровня"                                                ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦1-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Без категории: инженер   ¦   4950       ¦        1,0       ¦   4950      ¦
¦всех специальностей,     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦экономист, бухгалтер,    ¦              ¦                  ¦             ¦
¦бухгалтер-ревизор,       ¦              ¦                  ¦             ¦
¦программист, электроник, ¦              ¦                  ¦             ¦
¦юрисконсульт, специалист ¦              ¦                  ¦             ¦
¦по кадрам                ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦2-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦II категория: инженер    ¦   4950       ¦        1,03      ¦   5098      ¦
¦всех специальностей,     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦экономист, бухгалтер,    ¦              ¦                  ¦             ¦
¦бухгалтер-ревизор,       ¦              ¦                  ¦             ¦
¦программист, электроник, ¦              ¦                  ¦             ¦
¦юрисконсульт             ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦3-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦I категория: инженер всех¦   4950       ¦        1,05      ¦   5197      ¦
¦специальностей,          ¦              ¦                  ¦             ¦
¦экономист, бухгалтер,    ¦              ¦                  ¦             ¦
¦бухгалтер-ревизор,       ¦              ¦                  ¦             ¦
¦программист, электроник, ¦              ¦                  ¦             ¦
¦юрисконсульт             ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦4-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Ведущие: инженер всех    ¦   4950       ¦        1,1       ¦   5445      ¦
¦специальностей,          ¦              ¦                  ¦             ¦
¦экономист, бухгалтер,    ¦              ¦                  ¦             ¦
¦бухгалтер-ревизор,       ¦              ¦                  ¦             ¦
¦программист, электроник, ¦              ¦                  ¦             ¦
¦юрисконсульт             ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности       ¦
¦служащих четвертого уровня"                                              ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦1-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Начальники отделов:      ¦   5650       ¦        1,0       ¦   5650      ¦
¦информации, кадров,      ¦              ¦                  ¦             ¦
¦планово-экономического,  ¦              ¦                  ¦             ¦
¦технического,            ¦              ¦                  ¦             ¦
¦финансового, юридического¦              ¦                  ¦             ¦
¦и др.,                   ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦2-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Главные: механик,        ¦   5650       ¦        1,03      ¦   5820      ¦
¦энергетик, экономист,    ¦              ¦                  ¦             ¦
¦технолог                 ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦3-й квалификационный     ¦              ¦                  ¦             ¦
¦уровень                  ¦              ¦                  ¦             ¦
+-------------------------+--------------+------------------+-------------+
¦Главный инженер          ¦   5650       ¦        1,05      ¦   5932      ¦
--------------------------+--------------+------------------+--------------


1.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (из Положения об оплате труда работников здравоохранения муниципального образования города-курорта Ессентуки, утвержденного постановлением главы г. Ессентуки от 29.10.2008 N 2236):



-------------------------------+--------------+------------+---------------
¦2-й квалификационный уровень  ¦              ¦            ¦              ¦
+------------------------------+--------------+------------+--------------+
¦Медицинская сестра,           ¦   3900       ¦     1,03   ¦   4017       ¦
¦диетическая сестра,           ¦              ¦            ¦              ¦
+------------------------------+--------------+------------+--------------+
¦5-й квалификационный уровень  ¦              ¦            ¦              ¦
+------------------------------+--------------+------------+--------------+
¦Старшая медицинская сестра    ¦   3900       ¦     1,14   ¦   4446       ¦
-------------------------------+--------------+------------+---------------


При наличии высшей квалификационной категории устанавливается надбавка в размере 15%; при наличии 1-й квалификационной категории - 10%, при наличии 2-й квалификационной категории - 5%. Надбавки устанавливаются от основного должностного оклада без повышающего коэффициента.

Медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений сохраняется установленная доплата за выслугу лет и те же льготы, что и работникам учреждений здравоохранения.

1.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (приказ министерства культуры Ставропольского края от 10.10.2008 N 515 "О введении новых систем оплаты труда государственных учреждений и подведомственных министерству культуры Ставропольского края"):



-------------------------------+--------------+------------+---------------
¦1. Заведующий библиотекой без ¦     5700     ¦       -    ¦        -     ¦
¦квалификационной категории    ¦              ¦            ¦              ¦
+------------------------------+--------------+------------+--------------+
¦Ведущее звено                 ¦              ¦            ¦              ¦
+------------------------------+--------------+------------+--------------+
¦Главный библиотекарь, ведущий ¦     5000     ¦       -    ¦        -     ¦
¦библиотекарь, библиотекарь: - ¦              ¦            ¦              ¦
¦без квалификационной категории¦              ¦            ¦              ¦
-------------------------------+--------------+------------+---------------


1.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:



1-й разряд работ в соответствии с Единым                 3150 рублей
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
2-й разряд работ в соответствии с Единым                 3300 рублей
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
3-й разряд работ в соответствии с Единым                 3450 рублей
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4-й разряд работ в соответствии с Единым                 4350 рублей
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
5-й разряд работ в соответствии с Единым                 4400 рублей
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
6-й разряд работ в соответствии с Единым                 4600 рублей
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
7-й разряд работ в соответствии с Единым                 4700 рублей
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
8-й разряд работ в соответствии с Единым                 5000 рублей
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих


Ставки заработной платы устанавливаются водителям автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов, художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

1.3.2. К высоко квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Ставки заработной платы могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

1.3.3. Вопрос об установлении конкретному рабочему ставки заработной платы в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.



Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда:

2.1.1. Доплата за работу во вредных условиях труда в размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования.

2.1.2. Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы), а на работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда в размере до 24 процентов (16, 20 или 24 процента) должностного оклада (ставки заработной платы). Ставки заработной платы устанавливаются работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579.

В каждом учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом Профсоюза работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78.

2.2. Выплаты за работу в особых условиях труда и условиях, отклоняющихся от нормальных <*>:



----+------------------------------------------------+---------------------
¦ N ¦               Наименование работ               ¦  Размер доплаты в  ¦
¦п/п¦                                                ¦    процентах к     ¦
¦   ¦                                                ¦должностному окладу ¦
¦   ¦                                                ¦ (ставке заработной ¦
¦   ¦                                                ¦       платы)       ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦                       2                        ¦         3          ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦1. ¦За работу в специальных (коррекционных)         ¦      15 - 20       ¦
¦   ¦образовательных учреждениях (отделениях,        ¦                    ¦
¦   ¦классах, группах) для обучающихся, воспитанников¦                    ¦
¦   ¦с отклонениями в развитии (в том числе с        ¦                    ¦
¦   ¦задержкой психического развития); в             ¦                    ¦
¦   ¦оздоровительных образовательных учреждениях     ¦                    ¦
¦   ¦санаторного типа (классах, группах) для детей,  ¦                    ¦
¦   ¦нуждающихся в длительном лечении                ¦                    ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦2. ¦За работу в образовательных учреждениях, имеющих¦                    ¦
¦   ¦специальные (коррекционные) отделения, классы,  ¦                    ¦
¦   ¦группы для обучающихся (воспитанников) с        ¦                    ¦
¦   ¦отклонениями в развитии или классы (группы) для ¦                    ¦
¦   ¦обучающихся (воспитанников), нуждающихся в      ¦                    ¦
¦   ¦длительном лечении:                             ¦                    ¦
¦   ¦руководителю                                    ¦                    ¦
¦   ¦работникам, непосредственно занятым в таких     ¦         20         ¦
¦   ¦классах (группах)                               ¦         20         ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦3. ¦За индивидуальное обучение на дому больных      ¦         20         ¦
¦   ¦детей-хроников (при наличии соответствующего    ¦                    ¦
¦   ¦медицинского заключения) учителям и другим      ¦                    ¦
¦   ¦педагогическим работникам                       ¦                    ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦4. ¦За индивидуальное и групповое обучение детей,   ¦         20         ¦
¦   ¦находящихся на длительном лечении в детских     ¦                    ¦
¦   ¦больницах (клиниках) и детских отделениях       ¦                    ¦
¦   ¦больниц для взрослых, учителям и другим         ¦                    ¦
¦   ¦педагогическим работникам                       ¦                    ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦5. ¦Специалистам психолого-педагогических и         ¦         20         ¦
¦   ¦медико-педагогических комиссий, логопедических  ¦                    ¦
¦   ¦пунктов                                         ¦                    ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦6. ¦Директорам, заместителям директоров по учебной, ¦         15         ¦
¦   ¦учебно-воспитательной работе и воспитательной   ¦                    ¦
¦   ¦работе, иностранному языку, производственному   ¦                    ¦
¦   ¦обучению, учителям, преподавателям,             ¦                    ¦
¦   ¦воспитателям, старшим воспитателям, старшим     ¦                    ¦
¦   ¦вожатым, владеющим иностранным языком и         ¦                    ¦
¦   ¦применяющим его в практической работе в         ¦                    ¦
¦   ¦общеобразовательных учреждениях с углубленным   ¦                    ¦
¦   ¦изучением иностранного языка                    ¦                    ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦7. ¦Тренерам-преподавателям,                        ¦         15         ¦
¦   ¦инструкторам-методистам, работающим в СДЮСШОР,  ¦                    ¦
¦   ¦ШВСМ, УОР, за специализацию <**>                ¦                    ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦8. ¦Тренерам-преподавателям в ДЮСШ и                ¦         15         ¦
¦   ¦неспециализированных отделениях СДЮШОР          ¦                    ¦
¦   ¦(отделениях по неолимпийским видам спорта), но  ¦                    ¦
¦   ¦при этом имеющим в числе учащихся-спортсменов,  ¦                    ¦
¦   ¦выполнивших (подтвердивших) разряд КМС (кандидат¦                    ¦
¦   ¦в мастера спорта) на этапе спортивного          ¦                    ¦
¦   ¦совершенствования и имеющих звание "Мастер      ¦                    ¦
¦   ¦спорта России" на этапе высшего спортивного     ¦                    ¦
¦   ¦мастерства, за специализацию <***>              ¦                    ¦
----+------------------------------------------------+---------------------


Примечания к таблице:

<*> Перечень работников и конкретные размеры доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом Профсоюза работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом Профсоюза работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы).

<**> Статус специализации устанавливается по решению учредителя и по согласованию с территориальными органами управления физической культуры и спорта при условиях непосредственной подготовки в учреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1-е - 6-е места на первенствах России.

<***> В ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР учебные группы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства утверждаются вышестоящими органами управления по подчиненности.



2.3. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

2.3.1. Доплата водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере 25% ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.3.2. Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки заработной платы за каждый час работы в период с 22-00 часов до 6-00 часов.

2.3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.3.4. Оплата за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

2.3.5. Работникам учреждений образования, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

2.4. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:



----+----------------------------------------------+-----------------------
¦ N ¦              Наименование работ              ¦   Размер доплат в    ¦
¦п/п¦                                              ¦     процентах к      ¦
¦   ¦                                              ¦ должностному окладу  ¦
¦   ¦                                              ¦или ставке заработной ¦
¦   ¦                                              ¦        платы         ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦ 1 ¦                      2                       ¦          3           ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦1. ¦Учителям, преподавателям за классное          ¦                      ¦
¦   ¦руководство (руководство группой):            ¦                      ¦
¦   ¦1 - 4 классов                                 ¦          15          ¦
¦   ¦5 - 11 классов                                ¦          20          ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦2. ¦Педагогическим работникам за внеклассное      ¦          20          ¦
¦   ¦руководство (руководство группой), руководство¦                      ¦
¦   ¦кружковой работой, организацию и проведение   ¦                      ¦
¦   ¦мероприятий (на время организации и           ¦                      ¦
¦   ¦проведения) в области образования             ¦                      ¦
¦   ¦(физкультуры, здравоохранения, молодежной     ¦                      ¦
¦   ¦политики и пр.) областного, окружного,        ¦                      ¦
¦   ¦регионального и федерального значения         ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦3. ¦Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей   ¦          10          ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦4. ¦Учителям, преподавателям за проверку          ¦                      ¦
¦   ¦письменных работ, из расчета педагогической   ¦                      ¦
¦   ¦нагрузки, по:                                 ¦                      ¦
¦   ¦русскому языку, литературе                    ¦        до 15         ¦
¦   ¦математике                                    ¦        до 10         ¦
¦   ¦иностранному языку, черчению, технической     ¦        до 10         ¦
¦   ¦механике, физике, химии, биологии, истории,   ¦                      ¦
¦   ¦географии, программированию, ОБЖ, музыкальной ¦                      ¦
¦   ¦литературе, аранжировке (по урокам музыки)    ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦5. ¦Педагогическим работникам за заведование      ¦                      ¦
¦   ¦учебными кабинетами (лабораториями):          ¦                      ¦
¦   ¦в школах всех типов и видов                   ¦        до 10         ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦6. ¦Педагогическим работникам за заведование      ¦        до 25         ¦
¦   ¦учебно-опытными участками (теплицами,         ¦                      ¦
¦   ¦парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими,¦                      ¦
¦   ¦картодромами)                                 ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦7. ¦Педагогическим работникам образовательных     ¦        до 15         ¦
¦   ¦учреждений за работу в методических, цикловых,¦                      ¦
¦   ¦предметных и психолого-медико-педагогических  ¦                      ¦
¦   ¦консилиумах, комиссиях, методических          ¦                      ¦
¦   ¦объединениях; работникам образовательных      ¦                      ¦
¦   ¦учреждений за работу в аттестационных         ¦                      ¦
¦   ¦комиссиях                                     ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦8. ¦Учителям, преподавателям, другим работникам за¦         до 5         ¦
¦   ¦обслуживание вычислительной техники (за каждый¦                      ¦
¦   ¦работающий компьютер)                         ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦9. ¦Учителям, преподавателям за исполнение        ¦                      ¦
¦   ¦обязанностей мастера учебных мастерских:      ¦                      ¦
¦   ¦заведование учебными мастерскими              ¦        до 20         ¦
¦   ¦при наличии комбинированных мастерских        ¦        до 40         ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦10.¦Педагогическим работникам за проведение       ¦                      ¦
¦   ¦внеклассной работы по физическому воспитанию в¦                      ¦
¦   ¦школах с количеством классов:                 ¦                      ¦
¦   ¦от 10 до 19                                   ¦        до 25         ¦
¦   ¦от 20 до 29                                   ¦        до 50         ¦
¦   ¦от 30 и более                                 ¦        до 100        ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦11.¦Педагогическим работникам за организацию      ¦                      ¦
¦   ¦трудового обучения, общественно-полезного,    ¦                      ¦
¦   ¦производительного труда и профориентацию в    ¦                      ¦
¦   ¦школах всех типов и видов, имеющих:           ¦                      ¦
¦   ¦6 - 12 классов                                ¦        до 20         ¦
¦   ¦13 - 29 классов                               ¦        до 35         ¦
¦   ¦30 и более классов                            ¦        до 50         ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦12.¦Учителям за заведование                       ¦          10          ¦
¦   ¦учебно-консультативными пунктами              ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦13.¦Одному из учителей начальной,                 ¦   50 (должностного   ¦
¦   ¦общеобразовательной, с числом учащихся до 50  ¦   оклада учителя)    ¦
¦   ¦человек за руководство школой                 ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦14.¦Учителям, преподавателям и другим работникам  ¦        до 20         ¦
¦   ¦за ведение делопроизводства и бухгалтерского  ¦                      ¦
¦   ¦учета                                         ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦15.¦Работникам образовательных учреждений, где    ¦        до 20         ¦
¦   ¦отсутствует должность библиотекаря за работу с¦                      ¦
¦   ¦библиотечным фондом учебников в зависимости от¦                      ¦
¦   ¦количества экземпляров учебников, за работу с ¦                      ¦
¦   ¦архивом учреждения                            ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦16.¦Директорам и заместителю директора по         ¦        до 15         ¦
¦   ¦административно-хозяйственной части (завхозу) ¦                      ¦
¦   ¦школ, имеющих подсобные хозяйства             ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦17.¦Педагогам дополнительного образования         ¦        до 30         ¦
¦   ¦учреждений дополнительного образования детей  ¦                      ¦
¦   ¦за руководство отделом при наличии в отделе 10¦                      ¦
¦   ¦кружков одного профиля (профиля отдела)       ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦18.¦Помощникам воспитателей (в том числе дежурным ¦        до 30         ¦
¦   ¦по режиму) образовательных учреждений за      ¦                      ¦
¦   ¦непосредственное осуществление воспитательных ¦                      ¦
¦   ¦функций в процессе проведения с детьми        ¦                      ¦
¦   ¦занятий, оздоровительных мероприятий,         ¦                      ¦
¦   ¦приобщения детей к труду, привития им         ¦                      ¦
¦   ¦санитарно-гигиенических навыков               ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦19.¦Педагогическим работникам образовательных     ¦                      ¦
¦   ¦учреждений за участие в работе на краевых     ¦                      ¦
¦   ¦экспериментальных площадках, в краевых        ¦                      ¦
¦   ¦творческих лабораториях, проводящим           ¦                      ¦
¦   ¦исследовательскую работу по обновлению        ¦                      ¦
¦   ¦содержания образования, внедрению новых       ¦                      ¦
¦   ¦педагогических технологий:                    ¦                      ¦
¦   ¦преподавателям                                ¦        до 35         ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦20.¦Тренерам-преподавателям,                      ¦        до 25         ¦
¦   ¦инструкторам-методистам за обеспечение        ¦                      ¦
¦   ¦проведения учебно-тренировочного процесса,    ¦                      ¦
¦   ¦соревнований и спортивных мероприятий на время¦                      ¦
¦   ¦их организации и проведения на выезде вне     ¦                      ¦
¦   ¦основного места работы                        ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦21.¦Инструктору-методисту за руководство          ¦        до 30         ¦
¦   ¦отделениями по видам спорта при наличии на    ¦                      ¦
¦   ¦отделении не менее 300 учащихся               ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦22.¦Инструктору-методисту за организацию          ¦        до 20         ¦
¦   ¦методической, методологической,               ¦                      ¦
¦   ¦консультативной работы                        ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦23.¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу за¦        до 30         ¦
¦   ¦участие в подготовке спортсменов и команд,    ¦                      ¦
¦   ¦занявших призовые места в чемпионатах и       ¦                      ¦
¦   ¦первенствах мира, Европы, России, других      ¦                      ¦
¦   ¦престижных и международных турнирах, а также  ¦                      ¦
¦   ¦спортсменов, входящих в состав сборных команд ¦                      ¦
¦   ¦страны                                        ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦24.¦Тренерам-преподавателям за передачу одаренных ¦        до 25         ¦
¦   ¦и высокорезультативных учащихся в училище     ¦  (до конца учебного  ¦
¦   ¦олимпийского резерва                          ¦        года)         ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦25.¦Работникам, ответственным за организацию      ¦        до 15         ¦
¦   ¦питания в образовательных учреждениях         ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦26.¦Работникам, ответственным за сопровождение    ¦        до 20         ¦
¦   ¦учащихся к школе и обратно (подвоз детей)     ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦27.¦Директору и одному из заместителей директора в¦          10          ¦
¦   ¦школе с продленным днем                       ¦                      ¦
¦   ¦при наличии двух и более групп продленного дня¦           5          ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦28.¦Библиотекарям, работникам образовательных     ¦                      ¦
¦   ¦учреждений, исполняющим обязанности           ¦                      ¦
¦   ¦библиотекаря:                                 ¦                      ¦
¦   ¦за работу с библиотечным фондом               ¦        до 20         ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦29.¦Заведующим детскими дошкольными учреждениями с¦           5          ¦
¦   ¦круглосуточным пребыванием детей или имеющих  ¦                      ¦
¦   ¦группы (группу) с круглосуточным пребыванием  ¦                      ¦
¦   ¦детей                                         ¦                      ¦
+---+----------------------------------------------+----------------------+
¦30.¦Заведующим детскими дошкольными учреждениями  ¦          10          ¦
¦   ¦за каждые последующие 4 группы сверх 12       ¦                      ¦
----+----------------------------------------------+-----------------------


Примечание.

Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений образования соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей пропорционально фактической наполняемости классов.



Раздел 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах.

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки качества, установленных в образовательном учреждении:

заместителем руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистом и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Руководителям образовательных учреждений - начальником управления образования по представлению специалиста, курирующего данное образовательное учреждение, с учетом мнения городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.



Раздел 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), устанавливаются:

4.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена



------+------------------------------+----------+--------------------------
¦N п/п¦     Уровень соревнований     ¦ Занятое  ¦ Размер норматива оплаты ¦
¦     ¦                              ¦  место   ¦          труда          ¦
¦     ¦                              ¦          ¦тренера-преподавателя за ¦
¦     ¦                              ¦          ¦       подготовку        ¦
¦     ¦                              ¦          ¦ высококвалифицированных ¦
¦     ¦                              ¦          ¦  учащихся-спортсменов   ¦
¦     ¦                              ¦          ¦   (процент от ставки    ¦
¦     ¦                              ¦          ¦   заработной платы за   ¦
¦     ¦                              ¦          ¦  одного занимающегося)  ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦  1  ¦              2               ¦    3     ¦            4            ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦           1. В личных и командных видах спортивных дисциплин            ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.1. ¦Олимпийские игры              ¦  1 - 6   ¦         до 150          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира        ¦  1 - 3   ¦         до 150          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира        ¦  4 - 6   ¦         до 100          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.4. ¦Кубок мира                    ¦  1 - 6   ¦         до 100          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России¦  1 - 3   ¦         до 100          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.6. ¦Кубок России                  ¦    1     ¦         до 100          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.7. ¦Олимпийские игры, чемпионат   ¦ участие  ¦          до 75          ¦
¦     ¦Европы, мира, Кубок мира      ¦          ¦                         ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.8. ¦Чемпионат России              ¦    4     ¦          до 75          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.9. ¦Первенство России (юниоры)    ¦    1     ¦          до 75          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.10.¦Первенство Европы, мира       ¦  1 - 6   ¦          до 75          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.11.¦Первенство России (юниоры)    ¦  2 - 3   ¦          до 50          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦1.12.¦Первенство России (старшие    ¦  1 - 3   ¦          до 50          ¦
¦     ¦юноши)                        ¦          ¦                         ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦                   2. В командных игровых видах спорта                   ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.1. ¦Олимпийские игры              ¦  1 - 6   ¦         до 150          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира        ¦  1 - 3   ¦         до 150          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦2.3. ¦Участие в составе сборной     ¦          ¦         до 150          ¦
¦     ¦команды России в официальных  ¦          ¦                         ¦
¦     ¦международных соревнованиях:  ¦          ¦                         ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦     ¦основной сборной              ¦          ¦         до 100          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦     ¦молодежной сборной            ¦          ¦          до 75          ¦
+-----+------------------------------+----------+-------------------------+
¦     ¦юношеской сборной             ¦          ¦          до 50          ¦
------+------------------------------+----------+--------------------------


Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культуры и спорта и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

5. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:



----+---------------+--------+-------------+---------------+---------------
¦ N ¦Этап подготовки¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный  ¦   Норматив   ¦
¦п/п¦               ¦обучения¦наполняемость¦ объем учебно- ¦    оплаты    ¦
¦   ¦               ¦ (лет)  ¦    групп    ¦ тренировочной ¦    труда     ¦
¦   ¦               ¦        ¦  (человек)  ¦работы (часов в¦(процент на 1 ¦
¦   ¦               ¦        ¦             ¦    неделю)    ¦занимающегося)¦
+---+---------------+--------+-------------+---------------+--------------+
¦ 1 ¦       2       ¦   3    ¦      4      ¦       5       ¦      6       ¦
+---+---------------+--------+-------------+---------------+--------------+
¦1. ¦Спортивно-     ¦  весь  ¦    15       ¦      6        ¦      2,2     ¦
¦   ¦оздоровительный¦ период ¦             ¦               ¦              ¦
+---+---------------+--------+-------------+---------------+--------------+
¦2. ¦Начальный      ¦до года ¦    15       ¦      6        ¦      2,2     ¦
¦   ¦               +--------+-------------+---------------+--------------+
¦   ¦               ¦ свыше  ¦    14       ¦      9        ¦      3,6     ¦
¦   ¦               ¦  года  ¦             ¦               ¦              ¦
----+---------------+--------+-------------+---------------+---------------


Примечания:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.

3. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

4.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:



----+--------------------+------------+---------------------+--------------
¦ N ¦  Этап подготовки   ¦   Период   ¦Норматив оплаты труда¦Максимальный ¦
¦п/п¦                    ¦  обучения  ¦тренера-преподавателя¦режим учебно-¦
¦   ¦                    ¦            ¦    по спорту за     ¦тренировочной¦
¦   ¦                    ¦            ¦    подготовку 1     ¦работы (часов¦
¦   ¦                    ¦            ¦  занимающегося (в   ¦  в неделю)  ¦
¦   ¦                    ¦            ¦процентах от ставки) ¦             ¦
¦   ¦                    ¦            +---------------------+             ¦
¦   ¦                    ¦            ¦ Группа видов спорта ¦             ¦
¦   ¦                    ¦            +-------+------+------+             ¦
¦   ¦                    ¦            ¦   1   ¦  2   ¦  3   ¦             ¦
+---+--------------------+------------+-------+------+------+-------------+
¦ 1 ¦         2          ¦     3      ¦   4   ¦  5   ¦  6   ¦      7      ¦
+---+--------------------+------------+-------+------+------+-------------+
¦1. ¦Учебно-тренировочный¦до 2 лет    ¦   6   ¦   4  ¦   5  ¦     12      ¦
¦   ¦                    +------------+-------+------+------+-------------+
¦   ¦                    ¦свыше 2 лет ¦  14   ¦   6  ¦  10  ¦     18      ¦
+---+--------------------+------------+-------+------+------+-------------+
¦2. ¦Спортивного         ¦до 1 года   ¦  20   ¦  17  ¦  17  ¦     24      ¦
¦   ¦совершенствования   +------------+-------+------+------+-------------+
¦   ¦                    ¦свыше 1 года¦  30   ¦  20  ¦  23  ¦     28      ¦
+---+--------------------+------------+-------+------+------+-------------+
¦3. ¦Высшего спортивного ¦весь период ¦  40   ¦  25  ¦  35  ¦     32      ¦
¦   ¦мастерства          ¦            ¦       ¦      ¦      ¦             ¦
----+--------------------+------------+-------+------+------+--------------


Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

4.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:



--------+-------------------------+-------------------+--------------------
¦Возраст¦        I группа         ¦     II группа     ¦    III группа     ¦
¦ (лет) ¦                         ¦                   ¦                   ¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦   1   ¦            2            ¦         3         ¦         4         ¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦                            Олимпийские виды                             ¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦   6   ¦гимнастика, гимнастика   ¦                   ¦                   ¦
¦       ¦художественная, прыжки на¦                   ¦                   ¦
¦       ¦батуте                   ¦                   ¦                   ¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦   7   ¦гимнастика (мальчики),   ¦                   ¦настольный теннис, ¦
¦       ¦прыжки в воду, синхронное¦                   ¦плавание, теннис   ¦
¦       ¦плавание, фристайл       ¦                   ¦                   ¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦   8   ¦горнолыжный              ¦баскетбол, футбол  ¦бадминтон          ¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦   9   ¦биатлон, легкая атлетика ¦бейсбол, водное    ¦легкая атлетика,   ¦
¦       ¦(многоборье, метания,    ¦поло, волейбол,    ¦лыжные гонки,      ¦
¦       ¦прыжки с шестом), лыжное ¦гандбол, хоккей на ¦шорт-трек          ¦
¦       ¦двоеборье                ¦траве              ¦                   ¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦  10   ¦велоспорт, конный спорт, ¦                   ¦бокс, борьба       ¦
¦       ¦современное пятиборье,   ¦                   ¦вольная, борьба    ¦
¦       ¦стрельба пулевая,        ¦                   ¦греко-римская,     ¦
¦       ¦триатлон, фехтование     ¦                   ¦дзюдо, тяжелая     ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦атлетика (юноши),  ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦тхэк-вондо         ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦(Всемирная         ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦тхек-вондо         ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦Федерация)         ¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦  11   ¦стрельба из лука,        ¦                   ¦                   ¦
¦       ¦стендовая стрельба       ¦                   ¦                   ¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦  12   ¦                         ¦                   ¦тяжелая атлетика   ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦(девушки)          ¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦                           Неолимпийские виды                            ¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦   7   ¦акробатика, спортивные   ¦                   ¦акробатика, дартс, ¦
¦       ¦танцы, рок-н-рол         ¦                   ¦шейпинг, шахматы,  ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦шашки, ушу, рензю  ¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦   8   ¦                         ¦                   ¦спортивное         ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦ориентирование,    ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦спорт-туризм, гольф¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦   9   ¦                         ¦рингбол, регби,    ¦                   ¦
¦       ¦                         ¦софтбол, хоккей с  ¦                   ¦
¦       ¦                         ¦мячом, фролбол     ¦                   ¦
+-------+-------------------------+-------------------+-------------------+
¦  10   ¦альпинизм, буерный спорт,¦                   ¦армреслинг,        ¦
¦       ¦натурбан, полиатлон,     ¦                   ¦атлетизм, самбо,   ¦
¦       ¦скалолазание, стрельба из¦                   ¦бильярд, гиревой,  ¦
¦       ¦арбалета                 ¦                   ¦карате-до, айкидо, ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦кекусен-кай,       ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦кикбоксинг,        ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦контактное карате, ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦пауэрлифтинг,      ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦тхэк-вондо         ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦(Интернацианальная ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦тхэк-вондо         ¦
¦       ¦                         ¦                   ¦Федерация)         ¦
--------+-------------------------+-------------------+--------------------


Примечания:

1. СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта.

2. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.



Раздел 5. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

5.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:



----+-----------------------------------+--------------------+-------------
¦ N ¦            Показатели             ¦      Условия       ¦ Количество ¦
¦п/п¦                                   ¦                    ¦   баллов   ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦ 1 ¦                 2                 ¦         3          ¦     4      ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦                       Образовательные учреждения                        ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦1. ¦Количество обучающихся             ¦за каждого          ¦     0,3    ¦
¦   ¦(воспитанников) в образовательных  ¦обучающегося        ¦            ¦
¦   ¦учреждениях                        ¦(воспитанника)      ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦2. ¦Количество групп в дошкольных      ¦за 1 группу         ¦    10      ¦
¦   ¦учреждениях                        ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦3. ¦Количество обучающихся в           ¦                    ¦            ¦
¦   ¦учреждениях дополнительного        ¦                    ¦            ¦
¦   ¦образования детей:                 ¦                    ¦            ¦
¦   ¦в многопрофильных                  ¦за каждого          ¦     0,3    ¦
¦   ¦                                   ¦обучающегося        ¦            ¦
¦   ¦в однопрофильных:                  ¦за каждого          ¦     0,5    ¦
¦   ¦клубах (центрах, станциях, базах)  ¦обучающегося        ¦            ¦
¦   ¦юных: моряков, речников,           ¦(воспитанника)      ¦            ¦
¦   ¦пограничников, авиаторов,          ¦                    ¦            ¦
¦   ¦космонавтов, туристов, техников,   ¦                    ¦            ¦
¦   ¦натуралистов и других; учреждениях ¦                    ¦            ¦
¦   ¦дополнительного образования детей  ¦                    ¦            ¦
¦   ¦спортивной направленности;         ¦                    ¦            ¦
¦   ¦музыкальных, художественных школах ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦4. ¦Превышение плановой (проектной)    ¦за каждые 50 человек¦    15      ¦
¦   ¦наполняемости (по классам (группам)¦или каждые 2 класса ¦            ¦
¦   ¦или по количеству обучающихся) в   ¦(группы)            ¦            ¦
¦   ¦общеобразовательных учреждениях    ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦5. ¦Количество работников в            ¦за каждого работника¦     1      ¦
¦   ¦образовательном учреждении         ¦дополнительно за    ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦каждого работника,  ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦имеющего:           ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦I квалификационную  ¦     0,5    ¦
¦   ¦                                   ¦категорию           ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦высшую              ¦     1      ¦
¦   ¦                                   ¦квалификационную    ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦категорию           ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦6. ¦Наличие групп продленного дня      ¦                    ¦   до 20    ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦7. ¦Круглосуточное пребывание          ¦за наличие до 4     ¦   до 10    ¦
¦   ¦обучающихся (воспитанников) в      ¦групп с             ¦            ¦
¦   ¦дошкольных и других образовательных¦круглосуточным      ¦            ¦
¦   ¦учреждениях                        ¦пребыванием         ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦воспитанников       ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦за наличие 4 и более¦   до 30    ¦
¦   ¦                                   ¦групп с             ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦круглосуточным      ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦пребыванием         ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦воспитанников в     ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦учреждениях,        ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦работающих в таком  ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦режиме              ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦8. ¦Наличие филиалов, представительств,¦за каждое указанное ¦            ¦
¦   ¦УКП, интерната при образовательном ¦структурное         ¦            ¦
¦   ¦учреждении, общежития,             ¦подразделение:      ¦            ¦
¦   ¦санатория-профилактория и другого с¦до 100 человек      ¦   до 20    ¦
¦   ¦количеством обучающихся            ¦от 100 до 200       ¦   до 30    ¦
¦   ¦(проживающих)                      ¦человек             ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦свыше 200 человек   ¦   до 50    ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦9. ¦Наличие обучающихся (воспитанников)¦за каждого          ¦     0,5    ¦
¦   ¦с полным гособеспечением в         ¦дополнительно       ¦            ¦
¦   ¦образовательных учреждениях        ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦10.¦Наличие в образовательных          ¦                    ¦            ¦
¦   ¦учреждениях спортивной             ¦                    ¦            ¦
¦   ¦направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ):    ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦   ¦спортивно-оздоровительных групп    ¦за каждую группу    ¦     5      ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦   ¦учебно-тренировочных групп         ¦за каждого          ¦     0,5    ¦
¦   ¦                                   ¦обучающегося        ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦дополнительно       ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦   ¦групп спортивного совершенствования¦за каждого          ¦     2,5    ¦
¦   ¦                                   ¦обучающегося        ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦дополнительно       ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦   ¦групп высшего спортивного          ¦за каждого          ¦     4,5    ¦
¦   ¦мастерства                         ¦обучающегося        ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦дополнительно       ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦11.¦Наличие оборудованных и            ¦за каждый класс     ¦   до 10    ¦
¦   ¦используемых в образовательном     ¦                    ¦            ¦
¦   ¦процессе компьютерных классов      ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦12.¦Наличие оборудованных и            ¦за каждый вид       ¦   до 15    ¦
¦   ¦используемых в образовательном     ¦                    ¦            ¦
¦   ¦процессе: спортивной площадки,     ¦                    ¦            ¦
¦   ¦стадиона, бассейна и других        ¦                    ¦            ¦
¦   ¦спортивных сооружений (в           ¦                    ¦            ¦
¦   ¦зависимости от их состояния и      ¦                    ¦            ¦
¦   ¦степени использования)             ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦13.¦Наличие собственного оборудованного¦                    ¦   до 15    ¦
¦   ¦здравпункта, медицинского кабинета,¦                    ¦            ¦
¦   ¦оздоровительно-восстановительного  ¦                    ¦            ¦
¦   ¦центра, столовой                   ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦14.¦Наличие:                           ¦за каждую единицу за¦до 3, но не ¦
¦   ¦автотранспортных средств,          ¦каждую единицу      ¦  более 20  ¦
¦   ¦сельхозмашин, строительной и другой¦                    ¦            ¦
¦   ¦самоходной техники на балансе      ¦                    ¦            ¦
¦   ¦образовательного учреждения        ¦                    ¦            ¦
¦   ¦учебных кораблей, катеров,         ¦                    ¦   до 20    ¦
¦   ¦самолетов и другой учебной техники ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦15.¦Наличие загородных объектов        ¦находящихся на      ¦   до 30    ¦
¦   ¦(лагерей, баз отдыха, дач и        ¦балансе             ¦            ¦
¦   ¦другого)                           ¦образовательных     ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦учреждений          ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦в других случаях    ¦   до 15    ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦16.¦Наличие учебно-опытных участков    ¦за каждый вид       ¦   до 50    ¦
¦   ¦(площадью не менее 0,5 га, а при   ¦                    ¦            ¦
¦   ¦орошаемом земледелии - 0,25 га),   ¦                    ¦            ¦
¦   ¦парникового хозяйства, подсобного  ¦                    ¦            ¦
¦   ¦сельского хозяйства, учебного      ¦                    ¦            ¦
¦   ¦хозяйства, теплиц                  ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦17.¦Наличие собственных: котельной,    ¦                    ¦   до 20    ¦
¦   ¦очистных и за каждый вид других    ¦                    ¦            ¦
¦   ¦сооружений, жилых домов            ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦18.¦Наличие обучающихся (воспитанников)¦за каждого          ¦     0,5    ¦
¦   ¦в общеобразовательных учреждениях, ¦обучающегося        ¦            ¦
¦   ¦учреждениях начального и среднего  ¦(воспитанника)      ¦            ¦
¦   ¦профессионального образования,     ¦                    ¦            ¦
¦   ¦дошкольных образовательных         ¦                    ¦            ¦
¦   ¦учреждениях, посещающих бесплатные ¦                    ¦            ¦
¦   ¦секции, кружки, студии,            ¦                    ¦            ¦
¦   ¦организованные этими учреждениями  ¦                    ¦            ¦
¦   ¦или на их базе                     ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦19.¦Наличие оборудованных и            ¦за каждый вид       ¦   до 15    ¦
¦   ¦используемых в дошкольных          ¦                    ¦            ¦
¦   ¦образовательных учреждениях        ¦                    ¦            ¦
¦   ¦помещений для разных видов         ¦                    ¦            ¦
¦   ¦активности (изостудия, театральная ¦                    ¦            ¦
¦   ¦студия, "комната сказок", зимний   ¦                    ¦            ¦
¦   ¦сад и другое)                      ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦20.¦Наличие в образовательных          ¦за каждого          ¦     1      ¦
¦   ¦учреждениях (классах, группах)     ¦обучающегося        ¦            ¦
¦   ¦общего назначения обучающихся      ¦(воспитанника)      ¦            ¦
¦   ¦(воспитанников) со специальными    ¦                    ¦            ¦
¦   ¦потребностями, охваченных          ¦                    ¦            ¦
¦   ¦квалифицированной коррекцией       ¦                    ¦            ¦
¦   ¦физического и психического развития¦                    ¦            ¦
¦   ¦(кроме специальных (коррекционных) ¦                    ¦            ¦
¦   ¦образовательных учреждений         ¦                    ¦            ¦
¦   ¦(классов, групп) и дошкольных      ¦                    ¦            ¦
¦   ¦образовательных учреждений (групп) ¦                    ¦            ¦
¦   ¦компенсирующего вида               ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦21.¦Наличие действующих                ¦за каждую мастерскую¦   до 10    ¦
¦   ¦учебно-производственных мастерских ¦от степени          ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦оборудованности     ¦            ¦
----+-----------------------------------+--------------------+-------------


Дополнительные объемные показатели, устанавливаемые в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения:



----+-----------------------------------+--------------------+-------------
¦ N ¦            Показатели             ¦      Условия       ¦ Количество ¦
¦п/п¦                                   ¦                    ¦   баллов   ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦1. ¦Размещение учреждения в двух и     ¦До 3 зданий         ¦     20     ¦
¦   ¦более зданиях (цокольном этаже)    ¦за каждое           ¦     10     ¦
¦   ¦                                   ¦последующее         ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦2. ¦Размещение дошкольного учреждения в¦Вид строения:       ¦   до 20    ¦
¦   ¦приспособленных зданиях            ¦типовое, нетиповое  ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦3. ¦Осуществление капитального ремонта ¦В текущем учебном   ¦   до 20    ¦
¦   ¦в образовательном учреждении       ¦году                ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦4. ¦Наличие оборудованного пищеблока   ¦Соответствие нормам ¦   до 20    ¦
¦   ¦                                   ¦Сан Пин             ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦5. ¦Наличие оборудованных и            ¦За каждую в целом:  ¦     5      ¦
¦   ¦используемых в образовательном и   ¦на учреждение не    ¦     20     ¦
¦   ¦игровом процессе детских           ¦более               ¦            ¦
¦   ¦прогулочных площадок               ¦                    ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦6. ¦Своевременная подготовка учреждения¦В соответствии с    ¦   до 20    ¦
¦   ¦к новому учебному году             ¦актом городской     ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦приемной комиссии   ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦7. ¦Наличие оборудованного и           ¦В соответствии с    ¦   до 10    ¦
¦   ¦действующего методического кабинета¦реализуемыми        ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦образовательными    ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦программами         ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦8. ¦Работа учреждения в                ¦Учреждения, которым ¦   до 20    ¦
¦   ¦экспериментальном режиме города    ¦присвоен статус     ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦городской           ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦экспериментальной   ¦            ¦
¦   ¦                                   ¦площадки            ¦            ¦
+---+-----------------------------------+--------------------+------------+
¦9. ¦Сохранение и развитие              ¦                    ¦   до 20    ¦
¦   ¦многопрофильности внешкольного     ¦                    ¦            ¦
¦   ¦учреждения (технического,          ¦За открытие одного  ¦   до 10    ¦
¦   ¦туристико-краеведческого,          ¦дополнительного     ¦            ¦
¦   ¦натуралистического и др.)          ¦профиля             ¦            ¦
----+-----------------------------------+--------------------+-------------


5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год управлением образования администрации города Ессентуки, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления СДЮСШОР, ДЮСШ спортивного сооружения) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными управлением образования администрации города Ессентуки.

5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2 раздела 5 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.

5.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

по учреждениям дополнительного образования детей и государственным образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

5.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

5.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

5.9. Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

5.10. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):



----+-----------------------+----------------------------------------------
¦ N ¦       Тип (вид)       ¦  Группа, к которой учреждение относится по  ¦
¦п/п¦   образовательного    ¦ оплате труда руководителей в зависимости от ¦
¦   ¦      учреждения       ¦                суммы баллов                 ¦
¦   ¦                       +-----------+-----------+-----------+---------+
¦   ¦                       ¦ I группа  ¦ II группа ¦III группа ¦IV группа¦
+---+-----------------------+-----------+-----------+-----------+---------+
¦ 1 ¦           2           ¦     3     ¦     4     ¦     5     ¦    6    ¦
+---+-----------------------+-----------+-----------+-----------+---------+
¦1. ¦Общеобразовательные    ¦ свыше 400 ¦  до 400   ¦  до 300   ¦    -    ¦
¦   ¦лицеи и гимназии       ¦           ¦           ¦           ¦         ¦
+---+-----------------------+-----------+-----------+-----------+---------+
¦2. ¦СДЮСШОР; ДЮСШ          ¦ свыше 350 ¦  до 350   ¦  до 250   ¦    -    ¦
+---+-----------------------+-----------+-----------+-----------+---------+
¦3. ¦Общеобразовательные    ¦ свыше 500 ¦  до 500   ¦  до 350   ¦ до 200  ¦
¦   ¦учреждения; дошкольные ¦           ¦           ¦           ¦         ¦
¦   ¦учреждения; учреждения ¦           ¦           ¦           ¦         ¦
¦   ¦дополнительного        ¦           ¦           ¦           ¦         ¦
¦   ¦образования детей;     ¦           ¦           ¦           ¦         ¦
¦   ¦межшкольные            ¦           ¦           ¦           ¦         ¦
¦   ¦учебно-производственные¦           ¦           ¦           ¦         ¦
¦   ¦комбинаты (центры)     ¦           ¦           ¦           ¦         ¦
¦   ¦трудового обучения и   ¦           ¦           ¦           ¦         ¦
¦   ¦профессиональной       ¦           ¦           ¦           ¦         ¦
¦   ¦ориентации;            ¦           ¦           ¦           ¦         ¦
----+-----------------------+-----------+-----------+-----------+----------


Раздел 6. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

6.1. При определении должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно разделу 5 настоящего приложения;

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

6.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации.

6.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

6.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

6.6. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

6.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

6.9. Изменение размеров должностных окладов производится при:

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.10. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных учреждений несут их руководители.



Раздел 7. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

7.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

7.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

учителям V - XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских общеобразовательных школ, общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов, лицеев-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии;

оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов;

образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

логопедам (кроме домов ребенка);

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю - учителям I - IV классов образовательных учреждений; учителям-дефектологам; учителям-логопедам;

за 25 часов педагогической работы в неделю - воспитателям групп компенсирующей направленности для воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и других с соответствии с типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 N 666);

за 30 часов педагогической работы в неделю - воспитателям групп продленного дня общеобразовательных учреждений, инструкторам по физической культуре;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений;

дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, методистам городских методических кабинетов (центров), социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым;

инструкторам по труду образовательных учреждений, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

7.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего приложения.

7.4. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 7.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

7.5. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений в группах компенсирующей направленности для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю;

- помощников воспитателей образовательных учреждений в группах компенсирующей направленности для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) медико-психолого-педагогических комиссий - 36 часов работы в неделю.

7.6. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 7.2 - 7.6, составляет 40 часов в неделю.

7.7. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

7.9. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей).

7.10. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 7.9, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным на выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 7.9, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.

7.11. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения начальника управления образования администрации города Ессентуки.

7.12. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

7.13. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлен.



Раздел 8. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

8.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

8.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.

В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

8.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

8.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.



Раздел 9. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 8.1;

при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в пункте 9.1, - путем деления должностного оклада на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

9.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:



----+------------------------------------+---------------------------------
¦ N ¦       Контингент обучающихся       ¦  Размер коэффициентов ставок   ¦
¦п/п¦                                    ¦     почасовой оплаты труда     ¦
¦   ¦                                    +------------+----------+--------+
¦   ¦                                    ¦ профессор, ¦ доцент,  ¦лица, не¦
¦   ¦                                    ¦доктор наук ¦ кандидат ¦имеющие ¦
¦   ¦                                    ¦            ¦   наук   ¦ ученой ¦
¦   ¦                                    ¦            ¦          ¦степени ¦
+---+------------------------------------+------------+----------+--------+
¦ 1 ¦                 2                  ¦     3      ¦    4     ¦   5    ¦
+---+------------------------------------+------------+----------+--------+
¦1. ¦Обучающиеся в учреждениях           ¦    0,04    ¦   0,04   ¦  0,03  ¦
¦   ¦общеобразовательных и               ¦            ¦          ¦        ¦
¦   ¦дополнительного образования для     ¦            ¦          ¦        ¦
¦   ¦одаренных детей                     ¦            ¦          ¦        ¦
----+------------------------------------+------------+----------+---------


В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:

для профессоров кафедры, докторов наук, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов "доктор наук и ученое звание "профессор" (раздел 1);

для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов "кандидат наук и ученое звание "доцент" (раздел 1);

для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов "ассистент, преподаватель, секретарь ученого совета - высшее профессиональное образование" (раздел 1).

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

0,04 - для профессоров, докторов наук;

0,04 - для доцентов, кандидатов наук;

0,03 - для лиц, не имеющих ученой степени.

В настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения. Изменения и дополнения вступают в силу с момента их утверждения главой города и согласования с Ессентукской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.



Управляющий делами
администрации города Ессентуки
С.В.МИЩЕНКО



Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных учреждений
образования города Ессентуки



КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня - должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.

Одна и та же должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.



Управляющий делами
администрации города Ессентуки
С.В.МИЩЕНКО



Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных учреждений
образования города Ессентуки



1. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

1.4. Выплаты до минимального размера оплаты труда.



2. ПОРЯДОК установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях образования

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актам Ставропольского края.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.

2.3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений образования размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.



Управляющий делами
администрации города Ессентуки
С.В.МИЩЕНКО



Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных учреждений
образования города Ессентуки



1. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ

1.1. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются по следующим видам:

1.1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

1.1.2. За качество выполняемых работ.

1.1.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.

1.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:

1.2.1. За ученую степень, почетное звание, ведомственный нагрудный знак.

1.2.2. За классность водителям автомобилей.

1.2.3. За сложность и напряженность труда.

1.2.4. За работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей.

1.2.5. За изменение условий труда.

1.2.6. В образовательных учреждениях спортивного профиля:

за наличие собственной материальной базы;

за объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок.

1.2.7. Денежные выплаты воспитателям общеобразовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования, в размере 1000 рублей.

1.2.8. Денежные выплаты воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования, в размере 1200 рублей.

1.2.9. Денежные выплаты старшим воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений в размере 700 рублей.

1.2.10. Денежные выплаты музыкальным руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений в размере 800 рублей.

1.2.11. Денежные выплаты учителям-дефектологам (логопедам) муниципальных дошкольных образовательных учреждений в размере 700 рублей.

1.2.12. Денежные выплаты педагогам-психологам муниципальных дошкольных образовательных учреждений в размере 500 рублей.

1.2.13. Денежные выплаты помощникам воспитателя муниципальных дошкольных образовательных учреждений в размере 800 рублей.

1.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

1.3.1. На основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг.

1.4. Выплаты за стаж непрерывной работы рабочим и служащим.

    1.4.1. При выслуге лет от 1 до 3 лет  - 5%
           при выслуге лет от 3 до 5 лет  - 10%
           при выслуге лет свыше 5 лет    - 15%

1.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.5.1. В соответствии с Положением по оплате труда работников образовательных учреждений.



2. ПОРЯДОК установления выплат стимулирующего характера и иных выплат в муниципальных учреждениях образования

2.1. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных образовательных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.

2.2. К выплатам стимулирующего характера и иным выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.



Управляющий делами
администрации города Ессентуки
С.В.МИЩЕНКО



Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна