Семерка - Российский Правовой Портал

Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Сысоевское сельское поселение Сараевского муниципального района Рязанской области

Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования - Сысоевское сельское поселение Сараевского муниципального района Рязанской области

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования -
Сысоевское сельское поселение
Сараевского муниципального района
Рязанской области
от 11 декабря 2009 г. N 38



1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Сысоевское сельское поселение Сараевского муниципального района Рязанской области (далее - работника).

2. Оплата труда работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).

3. Размеры тарифных ставок (окладов) работников определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Сысоевское сельское поселение Сараевского муниципального района Рязанской области (далее - Единая тарифная сетка Сараевского муниципального района), установленной Постановлением главы муниципального образования - Сараевский район Рязанской области от 31 марта 2005 года N 73 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Сараевский район" (с последующими изменениями).

4. Установление разрядов оплаты труда работников производится в соответствии с Постановлением главы муниципального образования - Сараевский район Рязанской области от 31.03.2005 N 74 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Сараевский район" (с последующими изменениями), Постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

5. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за классность (водителям);

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:

водителям 70 процентов тарифной ставки (оклада);

уборщицам помещений - 0 - 50 процентов тарифной ставки (оклада);

диспетчерам - 0 - 100 процентов тарифной ставки (оклада).

7. Ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается в следующих размерах:

водителям 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада).

8. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 100% тарифной ставки (оклада) в соответствии с Положением о ежемесячном денежном поощрении младшего обслуживающего персонала муниципального образования - Сараевский муниципальный район, утвержденным распоряжением главы муниципального образования - Сараевский муниципальный район от 21.02.2006 N 44-р.

9. Материальная помощь работнику выплачивается один раз в календарном году в размере одной тарифной ставки (оклада).

Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления.

Материальная помощь работнику может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться дополнительно в случаях и размерах, установленных распоряжением главы муниципального образования - Сараевский муниципальный район от 24.01.2009 N 9-р.

10. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику один раз в год производится единовременная выплата в размере одной тарифной ставки (оклада) на основании личного заявления.

11. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

12. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью учреждений, продолжительную успешную трудовую деятельность и в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере одной тарифной ставки (оклада).

13. Оплата в выходной или нерабочий праздничный день диспетчерам ЕДДС и сторожам производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части тарифной ставки (оклада) за один час работы) сверх тарифной ставки (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части тарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

14. За выполнение работ в ночное время диспетчерам ЕДДС и сторожам выплачивается надбавка в размере 40% от тарифной ставки (оклада).

15. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных постановлением Правительства Рязанской области на очередной период.



Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна