Семерка - Российский Правовой Портал
Правовой акт утратил силу

Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий

Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

Утверждено
Постановлением
главы администрации
муниципального образования -
Горловское сельское поселение
Скопинского муниципального района
от 31 декабря 2009 г. N 88



1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий (далее - работники: уборщица-техничка, гардеробщица, сторож, слесарь, водитель, кочегар и др.).

1.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливаются: оклады на основании Единой тарифной сетки, ежемесячные надбавки от тарифной ставки за сложность и напряженность, специальный режим работы; выплачиваются премии по результатам работы за месяц, квартал и год; материальная помощь, а также могут производиться иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

1.3. Финансирование расходов на выплату работникам тарифных ставок, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.



2. Порядок установления окладов

2.1. При установлении конкретных размеров тарифной ставки учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Конкретные размеры тарифной ставки работников устанавливаются в соответствии с утвержденными разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки.



3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность и напряженность труда, а также за ненормированный рабочий день и классность работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливается главой муниципального образования - Горловское сельское поселение в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности муниципального образования - Горловское сельское поселение, напряженность и высокую производительность труда.

Водителям легковых автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водителям 2 класса - 10%;

водителям 1 класса - 25% установленной тарифной ставки.

Указанные надбавки могут быть изменены или отменены распоряжением главы муниципального образования - Горловское сельское поселение при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

3.2. Выплата надбавок к тарифной ставке, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, производится ежемесячно.

3.3. Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Уставом муниципального образования - Горловское сельское поселение, федеральными и областными законами.

3.4. Выплата надбавок к тарифной ставке на основании пункта 3.3 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок, из фонда заработной платы.



4. Порядок и условия выплаты премий

4.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование работников производится в пределах фонды оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

Основными показателями премирования являются:

- результаты работы муниципального образования - Горловское сельское поселение;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;

- выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- стимулирование интенсивности труда.

4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.

4.4. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям органов управления муниципального образования - Горловское сельское поселение (Приложение N 1).



5. Порядок установления и выплаты материальной помощи

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий (далее - работники: уборщица-техничка, гардеробщица, сторож, слесарь, водитель, кочегар и др.), выплачиваются единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

5.2. Персоналу по обслуживанию и охране административных зданий могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, в размере до двух тарифных ставок в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.



Приложение N 1
к Положению
о порядке оплаты и стимулировании
труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям,
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности муниципальных служащих,
а также обслуживание и охрану
административных зданий



ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, А ТАКЖЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ОХРАНУ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ

1. Настоящее Положение разработано с целью стабилизации трудового коллектива, повышения эффективности его работы, ответственности работников за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей.

2. Средства на премирование работников ежегодно предусматриваются в смете расходов.

3. Премиальное вознаграждение выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой в размере 25% тарифной ставки за фактически отработанное время и входит в месячное денежное содержание работника.

4. Кроме вышеуказанного премиального вознаграждения глава муниципального образования - Горловское сельское поселение может премировать работников в пределах фонда оплаты труда:

4.1. в целях стимулирования интенсивности труда - ежемесячно в размере 0,6 денежного содержания;

4.2. за добросовестное выполнение служебных обязанностей по занимаемой должности по результатам работы за квартал, год;

4.3. за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;

4.4. к праздничным датам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

5. Премии, предусмотренные подпунктами 4.1 и 4.2 пункта 4, не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

6. Премии выплачиваются:

6.1. за очередные отпуска, период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;

6.2. за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации;

- с уходом на пенсию.

7. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в приказах, лишаются всех премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

8. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе муниципального образования - Горловское сельское поселение.



Курсы валют
15.06
16.06
USD
62.2511
62.6851
EUR
73.5621
72.5329
CNY
9.73799
9.7689
GBP
83.4850
83.1455



Новости партнеров
Погода
16.06
17.06
Москва
+23
+11
+23
+13
Санкт-Петербург
+22
+12
+22
+13
Новосибирск
+23
+15
+22
+12
Хабаровск
+18
+15
+20
+12
Калининград
+23
+12
+26
+12
Архангельск
+22
+8
+25
+10
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна