Семерка - Российский Правовой Портал

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Кермисинское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Кермисинское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

Утверждено
решением
Совета депутатов
Кермисинского сельского поселения
от 10 декабря 2009 г. N 74



1. Общие положения

1.1. "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Кермисинское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31 декабря 2004 года N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работникам учреждений культуры муниципального образования - Кермисинское сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области (далее по тексту - учреждения культуры), финансируемых за счет средств бюджета сельского поселения.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся на финансировании бюджета сельского поселения, Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (Единая тарифная сетка) и порядка формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.



2. Порядок определения ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Рязанской области.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов определяются Правительством Рязанской области исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов.

2.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений культуры учитывается группа по оплате труда (см. п. 5, 6 настоящего Положения).

2.4. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

2.5. Квалификационные характеристики отдельных специалистов и технических исполнителей, не указанных в настоящем Положении, определяются в порядке, установленном Постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", нагрудный знак "За достижение в культуре", "Заслуженный учитель", "Заслуженный деятель искусств", разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой, или в процентном отношении от тарифной ставки.

2.8. При изменении стажа непрерывной работы надбавки предусматриваются со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

2.9. Руководителям и специалистам учреждений культуры, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) увеличиваются на 25%.

2.10. Оплата труда работников учреждений культуры помимо должностных окладов включает надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера.

2.11. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифной сеткой лицам, работающим в учреждениях культуры и являющихся руководителями коллективов и носящим почетное звание "народный".

2.12. Руководитель учреждения культуры несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.



3. Определение разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений культуры

3.1. Разряды оплаты труда по должностям работников муниципальных учреждений культуры определяются:



NN пп

Наименование должностей работников

Диапазон разрядов

1. РУКОВОДИТЕЛИ

1.

Директор (заведующий) СДК с системой филиалов

11 - 16

2.

Заведующий клубом

11 - 14

3.

Художественный руководитель клубного учреждения

10 - 15

4.

Руководитель коллективов, носящих звание "народный"

12 - 14

5.

Директор (заведующий) библиотеки, ЦБС поселения

11 - 16

6.

Заведующий филиалом библиотеки, филиалом Дома культуры

11 - 14

2. СПЕЦИАЛИСТЫ

1.

Библиотекарь

6 - 11

2.

Библиограф

6 - 11

3.

Ведущий библиотекарь

6 - 13

4.

Ведущий библиограф

6 - 13

5.

Главный библиограф

11 - 14

6.

Методист библиотеки, клубного учреждения

7 - 13

7.

Бухгалтер

5 - 11

8.

Аккомпаниатор

6 - 8

9.

Режиссер

9 - 13

10.

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

6 - 8

11.

Звукооператор

6 - 9

12.

Художник-оформитель, художник-постановщик

9 - 12

13.

Инструктор-методист по спорту

7 - 12

14.

Настройщик пианино и роялей

11 - 12

3. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ

1.

Уборщица

1 - 2

2.

Гардеробщица

1

3.

Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений

1 - 3

4.

Электрик

4 - 6

5.

Завхоз

3 - 4

6.

Сторож

1 - 2

7.

Техник по обслуживанию светового оборудования сцены

4 - 8

8.

Сантехник

1

9.

Рабочие по ремонту и обслуживанию котельных

1 - 3

10.

Дворник

1

11.

Водитель

4, 9 - 10

12.

Рабочий по уходу за животными

1



4. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда работников учреждений культуры.

Основными критериями для установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера являются:

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность работников в принятии соответствующих решений;

- ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

- наличие стажа работы в сфере культуры и искусства.

Надбавка стимулирующего характера устанавливается молодым специалистам со стажем работы в сфере культуры и искусства до трех лет.

В отдельных случаях в целях стимулирования профессиональной творческой деятельности могут устанавливаться индивидуальные надбавки и доплаты конкретному работнику или творческому коллективу.

Размер надбавки, доплаты и других выплат стимулирующего и компенсационного характера исчисляется из тарифной ставки (оклада) по основной должности или выражается в твердой сумме.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Работникам учреждений культуры, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут фиксироваться в коллективных договорах.

Руководители учреждений организуют учет использования средств, выделенных на выплату надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.



4.1. Надбавки стимулирующего характера

4.1.1. Надбавки за выслугу лет в учреждениях в сфере культуры:



---------------------------------------------------------------------------
¦                       Руководители и специалисты                        ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦            При стаже работы            ¦ Размер надбавки (в процентах к ¦
¦                                        ¦    месячной тарифной ставке    ¦
¦                                        ¦            (окладу)            ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦            - от 1 до 5 лет             ¦               10               ¦
¦            - от 5 до 10 лет            ¦               20               ¦
¦           - от 10 до 15 лет            ¦               30               ¦
¦            - 15 лет и выше             ¦               40               ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦                         Технические исполнители                         ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦            - от 3 до 8 лет             ¦               10               ¦
¦            - от 8 до 13 лет            ¦               15               ¦
¦           - от 13 до 18 лет            ¦               20               ¦
¦           - от 18 до 23 лет            ¦               25               ¦
¦           - от 23 лет и выше           ¦               30               ¦
-----------------------------------------+---------------------------------


Примечание:

1) выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки;

2) в общий стаж включается: время работы в учреждениях культуры, искусства; время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства; время обучения работников учреждений культуры, искусства в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры, искусства; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства; время трудовой деятельности в учреждениях и организациях при условии соответствия занимаемой должности, должностям государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры и искусства, вне зависимости от ведомственной принадлежности. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

3) надбавка выплачивается с момента возникновения прав на назначение или изменение надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки поступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка;

4) при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете;

5) стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. Состав комиссии утверждается главой сельского поселения.

4.1.2. Ежемесячная надбавка руководителям учреждений культуры за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения - передовых методов работы, подготовку и закрепление молодых кадров в отрасли - осуществляется в размере 50% к месячной тарифной ставке (окладу).

4.1.3. Надбавка молодым специалистам учреждений культуры со стажем работы до 3-х лет осуществляется до уровня МРОТ, действующего на текущий момент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.4. Надбавки работникам учреждений культуры устанавливаются на определенный срок приказом по учреждению культуры и отменяются приказом же при ухудшении показателей работы.

Руководителям, директорам, заведующим учреждениями культуры надбавки устанавливаются решением главы администрации сельского поселения по согласованию с управлением культуры муниципального района.

4.1.5. Другие выплаты стимулирующего характера:

- единовременные премии за выполнение заданий особой сложности и важности - в размере до двух месячных тарифных ставок (окладов);

- премии по итогам работы за квартал - в размере одной месячной тарифной ставки (оклада);

- единовременные денежные поощрения в связи с юбилеями (50, 55, 60, 65 лет) - в размере двух месячных тарифных ставок (окладов);

- единовременные денежные поощрения за выслугу лет на работе в учреждениях культуры (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере до трех месячных тарифных ставок (окладов).

Соответствующая запись о поощрениях или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело работника культуры;

- единовременные выплаты социального характера - в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) по личному заявлению работника учреждения культуры в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

Премирование работников учреждений культуры производится в соответствии с данным Положением приказом по учреждению.

Премирование руководителей учреждений культуры производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом решением главы администрации поселения по согласованию с управлением культуры муниципального района.

Премии, единовременные денежные поощрения, выплаты социального характера выплачиваются в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.



4.2. Надбавки компенсационного характера

4.2.1. Надбавки за работу в ночное время:

35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

4.2.2. Надбавки за ненормированный рабочий день устанавливаются в размере 50% к месячной тарифной ставке (окладу).

4.2.3. Надбавки за классность водителям устанавливаются в процентах к основной тарифной ставке (окладу):

за I класс - 25%

за II класс - 15%.



5. Показатели и порядок отнесения библиотечных учреждений к группам по оплате труда руководителей

Показатели



Группа по оплате труда

Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)

Среднегодовое число книговыдачи (тыс. экз.)

I

свыше 35

свыше 700

II

от 10 до 15

от 210 до 315

III

от 2,5 до 10

от 50 до 210



Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей библиотек

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей (повышение, подтверждение, понижение) производится по результатам работы за прошедшие три года в соответствии со статистической отчетностью решением главы администрации сельского поселения по согласованию с управлением культуры муниципального района.

При отнесении учреждений, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов.

Вновь созданные учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от плановых показателей за год.

Учреждения культуры, не выполняющие показатели групп по оплате труда, признаются работающими вне группы.

При ухудшении работы учреждений группа по оплате труда может понижаться на одну единицу.



Требования к квалификации работников библиотек

1. Директор (заведующий) ЦБС сельского поселения, директор (заведующая) библиотеки: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

- 15 разряд в библиотеках, ЦБС, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

- 14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

- 13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

- 12 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группе по оплате труда руководителей.

2. Заведующий филиалом ЦБС сельского поселения: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

- 13 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

- 12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

- 11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

- 11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группе по оплате труда руководителей.

3. Библиотекарь:

- 11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет;

- 9 - 10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет;

- 7 - 8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;

- 6 разряд (библиотекарь) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.

4. Библиограф:

- 11 разряд (ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет;

- 9 - 10 разряды (библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет;

- 7 - 8 разряды (библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;

- 6 разряд (библиограф) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и курсовая подготовка.

5. Методист библиотеки:

- 13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет;

- 11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;

- 9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- 7 - 8 разряды (методист II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

6. Бухгалтер:

- 10 - 11-й разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3-х лет;

- 8 - 9-й разряды (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3-х лет;

- 6 - 7-й разряды (бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет;

- 5-й разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3-х лет.



6. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей

6.1. Отнесение клубных учреждений к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года по форме 7-нк и финансовой отчетности, решением главы администрации сельского поселения по согласованию с управлением культуры муниципального района.

Вновь вводимые клубные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете за год.

В клубных учреждениях, показатели которых в предшествующем году превысили в 1,5 раза и более установленные для них группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим.

Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Сельские учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе, народных самодеятельных коллективов, видов платных услуг; численности участников в кружках художественной самодеятельности; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях по следующим показателям (в условных единицах):



Дома культуры с филиалами



Группы по оплате труда

Сумма условных единиц

I

свыше 300

II

от 220 до 300

III

от 150 до 220

IV

от 80 до 150



Разряды оплаты труда заведующих филиалами сельских Домов культуры устанавливаются при прочих равных условиях (образование, стаж) на один разряд ниже, чем разряд оплаты труда директора (заведующего) Домом культуры.

Количество условных единиц определяется следующим образом:



Количество клубных формирований

5 единиц

За одно клубное формирование

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника

10 единиц

за каждое мероприятие

Количество коллективов, имеющих звание "народный"

10 единиц

за каждый коллектив

Количество видов платных услуг

2 единицы

за каждый вид платных услуг

Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах

Международных

15 единиц

(за каждое участие)

Всероссийских

10 единиц

(за каждое участие)

Межрегиональных

5 единиц

(за каждое участие)

Региональных

4 единицы

(за каждое участие)

Межмуниципальных

3 единицы

(за каждое участие)

Районных

2 единицы

(за каждое участие)



Группа по оплате труда директора (заведующего) сельского Дома культуры определяется по совокупности показателей с учетом филиалов.

Сельские клубы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе по следующим показателям (в условных единицах):



Группы по оплате труда

Сумма условных единиц

I

свыше 400

II

от 300 до 400

II

от 200 до 300

IV

от 100 до 200



Количество условных единиц определяется следующим образом:



Количество клубных формирований

10 единиц

за одно клубное формирование

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе

1 единица

за каждое мероприятие



Примечание:

1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и спортивные кружки и другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также включаются.

2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники села, гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам), по цене, утвержденной в установленном порядке.

3. К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах.

4. К народным самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный" которым присваивается на основании Положения о "народном" самодеятельном коллективе.

5. К платным услугам, оказываемым населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке.

6. К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества, включающая в себя создание и исполнение силами любителей, выступающих коллективно.

7. К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и другого направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности учреждения культуры клубного типа.



Требования к квалификации работников клубных учреждений культуры

1. Директор Дома культуры, клуба: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-и лет:

- 15-й разряд - в клубных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

- 14-й разряд - в клубных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

- 13-й разряд - в клубных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

- 12-й разряд - в клубных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

- 11-й разряд - в клубных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда клубных работников.

2. Художественный руководитель Дома культуры, клуба: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-и лет:

- 14 - 15 разряды - в клубных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

- 13 - 14 разряды - в клубных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

- 12 - 13 разряды - в клубных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

- 11 - 12 разряды - в клубных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

- 10 разряд - в клубных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда клубных работников.

3. Режиссер Дома культуры, клуба:

- 13 разряд (режиссер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10-и лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

- 11 - 12 разряды (режиссер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-и лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

- 10 разряд (режиссер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет.

4. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам:

- 8-й разряд (руководитель кружка I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;

- 7-й разряд (руководитель кружка II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях не менее 3-х лет;

- 6-й разряд (руководитель кружка) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

5. Аккомпаниатор:

- 7 - 8-й разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет;

- 6-й разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.



7. Порядок предоставления работникам культуры основного и дополнительного отпусков

7.1. Основной отпуск работникам сельских учреждений культуры предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежегодно в размере 30 календарных дней.

7.2. Кроме того, в зависимости от стажа работы в сфере культуры, работникам учреждений культуры сверх основного предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

Проработавшим: - 5 лет - 3 дня;

- свыше 10 лет - 5 дней;

- свыше 20 лет - 7 дней.

7.3. Руководителям учреждений культуры дополнительный отпуск предоставляется в количестве 9 дней независимо от стажа работы.



Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна