Семерка - Российский Правовой Портал

О порядке отстранения муниципального служащего администрации Чугуевского муниципального района от исполнения должностных обязанностей в связи с допущенным дисциплинарным проступком

Постановление главы Чугуевского муниципального района от 21.01.2009 N 32-пг

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

Руководствуясь статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 27 Закона Приморского края от 4 июня 2007 г. N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок отстранения муниципального служащего администрации Чугуевского муниципального района от исполнения должностных обязанностей в связи с допущенным дисциплинарным проступком.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Бочкову Е.В.



Глава Чугуевского муниципального района
А.А.ДРОНИН



Утверждено
постановлением
главы Чугуевского
муниципального района
от 21.01.2009 N 32-пг



ПОРЯДОК ОТСТРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СВЯЗИ С ДОПУЩЕННЫМ ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОСТУПКОМ



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим администрации Чугуевского муниципального района (далее - муниципального служащего) по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, глава Чугуевского муниципального района имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1.1) замечание;

1.2) выговор;

1.3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

3. Помимо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации дисциплинарных взысканий, предусмотренных федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, муниципальный служащий может быть временно (но не более чем на один месяц) отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.



II. ПОРЯДОК ОТСТРАНЕНИЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ДОПУСТИВШЕГО ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК

2.1. Глава Чугуевского муниципального района до применения дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему, совершившему дисциплинарный проступок, должен затребовать от него письменное объяснение.

2.2. До вынесения дисциплинарного взыскания муниципальному служащему глава Чугуевского муниципального района своим распоряжением назначает служебную проверку.

2.3. Муниципальный служащий, совершивший дисциплинарный проступок, на период проведения служебной проверки, но не более чем на один месяц, распоряжением главы Чугуевского муниципального района может быть отстранен от исполнения должностных обязанностей.

2.4. Дисциплинарное взыскание муниципальному служащему, отстраненному от исполнения должностных обязанностей на период проверки, должно быть применено не позднее чем через месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни муниципального служащего, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного органа.

2.5. Дисциплинарное взыскание оформляется распоряжением главы Чугуевского муниципального района, которое объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

2.6. Копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении муниципального служащего от занимаемой должности муниципальной службы включаются в личное дело муниципального служащего.



Курсы валют
14.12
15.12
USD
66.2550
66.4337
EUR
75.3916
75.3890
CNY
9.64537
9.63198
GBP
83.9186
83.7131



Новости партнеров
Погода
17.12
18.12
Москва
-12
-16
-9
-12
Санкт-Петербург
-6
-12
-6
-7
Новосибирск
-10
-13
-10
-12
Хабаровск
-10
-14
-13
-16
Калининград
0
-2
0
-3
Архангельск
-4
-11
-4
-10
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна