Семерка - Российский Правовой Портал

Об утверждении Временного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Приморского края

Приказ департамента здравоохранения Приморского края от 31.12.2008 N 786-о

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

На основании пункта 3 постановления Губернатора Приморского края от 18 июля 2005 года N 135-пг "О временном порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", в виду признания утратившим силу с 1 декабря 2008 года приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", в целях правового регулирования вопросов оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения приказываю:

1. Утвердить Временное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Приморского края (прилагается).

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Приморского края внести изменения и дополнения в коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в соответствии с настоящим приказом.

2. Действие приказа распространяется с 1 декабря 2008 года до момента принятия нормативных актов о переходе на новую отраслевую систему оплаты труда.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Полещук Н.С.



Директор департамента
В.Г.УШАКОВ



Утверждено
приказом
ДЗПК
от 31.12.2008 N 786-о



ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Временное положение (далее - Положение) предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Приморского края (далее - учреждения здравоохранения), находящихся на бюджетном финансировании и финансировании за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - ОМС) на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств ОМС самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры к социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.



2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, действующей в соответствии с Законом Приморского края от 29.12.2004 N 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета".

2.2. Специалистам, работающим в сельском населенном пункте, устанавливаются доплаты 25 процентов к тарифной ставке (окладу).

2.3. Базовый разряд заместителей руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего группе по оплате труда руководителя.

Базовый разряд повышается с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.4. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение 6 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами, в том числе, принятыми в учреждении.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.6.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.6.2. при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" - со дня присвоения почетного звания;

2.6.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.6.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.



3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

3.1. Младший медицинский персонал



---------------------------+------------------
¦  Наименование должности  ¦Диапазон разрядов¦
+--------------------------+-----------------+
¦3.1.1. Санитарка (мойщица)¦            2 - 3¦
¦и другой младший          ¦                 ¦
¦медицинский персонал      ¦                 ¦
+--------------------------+-----------------+
¦3.1.2. Младшая медицинская¦            3 - 4¦
¦сестра по уходу за        ¦                 ¦
¦больными, сестра-хозяйка  ¦                 ¦
---------------------------+------------------


3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал



------------------------------------+------------
¦      Наименование должности       ¦ Диапазон  ¦
¦                                   ¦ разрядов  ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦3.2.1. Медицинский регистратор,    ¦      4 - 5¦
¦медицинский дезинфектор            ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦3.2.2. Инструктор по трудовой      ¦      5 - 6¦
¦терапии                            ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦3.2.3. Медицинский статистик       ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦не имеющий квалификационной        ¦      5 - 6¦
¦категории                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющий II квалификационную        ¦      6 - 7¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющий I квалификационную         ¦      7 - 8¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющий высшую квалификационную    ¦      8 - 9¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦3.2.4. Медицинская сестра,         ¦           ¦
¦лаборант, рентгенолаборант,        ¦           ¦
¦инструктор по лечебной физкультуре,¦           ¦
¦инструктор по гигиеническому       ¦           ¦
¦воспитанию, гигиенист              ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦стоматологический, зубной техник,  ¦           ¦
¦инструктор-дезинфектор:            ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦не имеющие квалификационной        ¦      6 - 7¦
¦категории                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющие II квалификационную        ¦      7 - 8¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющие I квалификационную         ¦      8 - 9¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющие высшую квалификационную    ¦     9 - 10¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦3.2.5. Фельдшер, акушерка,         ¦           ¦
¦фельдшер-лаборант (медицинский     ¦           ¦
¦лабораторный техник), старший      ¦           ¦
¦лабораторный техник), старший      ¦           ¦
¦зубной техник; помощник:           ¦           ¦
¦санитарного врача, врача-          ¦           ¦
¦эпидемиолога, врача-эпидемиолога,  ¦           ¦
¦врача-паразитолога и энтомолога:   ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦не имеющие квалификационной        ¦          8¦
¦категории                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющие II квалификационную        ¦          9¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющие I квалификационную         ¦         10¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющие высшую квалификационную    ¦         11¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦Медицинские сестры: операционная,  ¦           ¦
¦анестезист, палатная, процедурной, ¦           ¦
¦перевязочной, по массажу, врача    ¦           ¦
¦общей практики, по обслуживанию    ¦           ¦
¦гамма-терапевтических установок и  ¦           ¦
¦радиоактивных источников:          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦не имеющие квалификационной        ¦      8 - 9¦
¦категории                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющие II квалификационную        ¦     9 - 10¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющие I квалификационную         ¦         10¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющие высшую квалификационную    ¦         11¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦3.2.6. Зубной врач; медицинский    ¦           ¦
¦технолог; старшие: фельдшер,       ¦           ¦
¦акушерка, медицинская сестра:      ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦не имеющие квалификационной        ¦          9¦
¦категории                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющие II квалификационную        ¦         10¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющие I квалификационную         ¦         11¦
¦категорию                          ¦           ¦
+-----------------------------------+-----------+
¦имеющие высшую квалификационную    ¦         12¦
¦категорию                          ¦           ¦
------------------------------------+------------


3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы Минздрава России.

3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) тарифицируются на 1 разряд выше по отношению к пп. 3.2.6. при наличии в учреждении до 6 (включительно) должностей и на 2 разряда при наличии 7 и более должностей. Старшие: зубной техник, фельдшер, акушерка, медицинская сестра тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 - 3.2.6 Положения соответственно, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) - 7 и более должностей.

3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.3. Врачебный персонал



------------------------------------+-------------
¦      Наименование должности       ¦  Диапазон  ¦
¦                                   ¦  разрядов  ¦
+-----------------------------------+------------+
¦3.3.1. Врач-интерн                 ¦           9¦
+-----------------------------------+------------+
¦3.3.2. Врач-стажер                 ¦          10¦
+-----------------------------------+------------+
¦3.3.3. Врач-специалист, врач-      ¦            ¦
¦специалист в учреждениях           ¦            ¦
¦госсанэпидслужбы, отнесенных к II -¦            ¦
¦IV группам по оплате труда         ¦            ¦
¦руководителей:                     ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦не имеющие квалификационной        ¦          11¦
¦категории                          ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦имеющие II квалификационную        ¦          12¦
¦категорию                          ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦имеющие I квалификационную         ¦          13¦
¦категорию                          ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦имеющие высшую квалификационную    ¦          14¦
¦категорию                          ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех¦            ¦
¦наименований, оперирующий больных; ¦            ¦
¦выездной бригады скорой медицинской¦            ¦
¦помощи; постоянно действующего     ¦            ¦
¦передвижного медицинского отряда   ¦            ¦
¦(установки); общей практики        ¦            ¦
¦(семейный):                        ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦не имеющие квалификационной        ¦          12¦
¦категории                          ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦имеющие II квалификационную        ¦          13¦
¦категорию                          ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦имеющие I квалификационную         ¦          14¦
¦категорию                          ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦имеющие высшую квалификационную    ¦          15¦
¦категорию                          ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦Старшие врачи станций (отделений)  ¦            ¦
¦скорой медицинской помощи и        ¦            ¦
¦горноспасательных частей; городские¦            ¦
¦(районные) педиатры:               ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦не имеющие квалификационной        ¦          13¦
¦категории                          ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦имеющие II квалификационную        ¦          14¦
¦категорию                          ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦имеющие I квалификационную         ¦          15¦
¦категорию                          ¦            ¦
+-----------------------------------+------------+
¦имеющие высшую квалификационную    ¦          16¦
¦категорию                          ¦            ¦
------------------------------------+-------------


3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:

3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат), кабинетов для взрослых и детей:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Колопроктологическое

Микрохирургическое

Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)

Ожоговое

Онкологическое

Оперблок

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Портальной гипертензии

Реконструктивной и пластической хирургии

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

Родовое (родильное)

Сосудистой хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Туберкулезное легочно-хирургическое

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Хирургическое

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции

Хирургическое торакальное

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

Эндоскопическое;

3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия; врачей-патологоанатомов;

3.3.5.4. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

3.3.5.5. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.4. Персонал аптечных учреждений



--------------------------------------+---------------
¦       Наименование должности        ¦   Диапазон   ¦
¦                                     ¦   разрядов   ¦
+-------------------------------------+--------------+
¦3.4.1. Санитарка-мойщица             ¦         2 - 3¦
+-------------------------------------+--------------+
¦3.4.2. Фасовщица                     ¦         3 - 4¦
+-------------------------------------+--------------+
¦3.4.3. Продавец оптики, продавец     ¦         4 - 5¦
¦киоска, младший фармацевт            ¦              ¦
+-------------------------------------+--------------+
¦3.4.4. Фармацевт:                    ¦              ¦
+-------------------------------------+--------------+
¦не имеющие квалификационной категории¦             7¦
+-------------------------------------+--------------+
¦имеющие II квалификационную категорию¦             8¦
+-------------------------------------+--------------+
¦имеющие I квалификационную категорию ¦             9¦
+-------------------------------------+--------------+
¦имеющие высшую                       ¦            10¦
¦квалификационную категорию           ¦              ¦
+-------------------------------------+--------------+
¦Старший фармацевт:                   ¦              ¦
+-------------------------------------+--------------+
¦не имеющие квалификационной категории¦             8¦
+-------------------------------------+--------------+
¦имеющие II квалификационную категорию¦             9¦
+-------------------------------------+--------------+
¦имеющие I квалификационную категорию ¦            10¦
+-------------------------------------+--------------+
¦имеющие высшую квалификационную      ¦            11¦
¦категорию                            ¦              ¦
+-------------------------------------+--------------+
¦3.4.5. Провизор-интерн               ¦             9¦
+-------------------------------------+--------------+
¦3.4.6. Провизор-стажер               ¦            10¦
+-------------------------------------+--------------+
¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-  ¦              ¦
¦аналитик:                            ¦              ¦
+-------------------------------------+--------------+
¦не имеющие квалификационной категории¦            11¦
+-------------------------------------+--------------+
¦имеющие II квалификационную категорию¦            12¦
+-------------------------------------+--------------+
¦имеющие I квалификационную категорию ¦            13¦
+-------------------------------------+--------------+
¦имеющие высшую квалификационную      ¦            14¦
¦категорию                            ¦              ¦
+-------------------------------------+--------------+
¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик,   ¦              ¦
¦провизор-технолог; провизор-технолог ¦              ¦
¦и провизор-аналитик: лаборатории,    ¦              ¦
¦центра контроля качества и           ¦              ¦
¦сертификации лекарственных средств,  ¦              ¦
¦по информационной работе:            ¦              ¦
+-------------------------------------+--------------+
¦не имеющие квалификационной категории¦            12¦
+-------------------------------------+--------------+
¦имеющие II квалификационную категорию¦            13¦
+-------------------------------------+--------------+
¦имеющие I квалификационную категорию ¦            14¦
+-------------------------------------+--------------+
¦имеющие высшую квалификационную      ¦            15¦
¦категорию                            ¦              ¦
--------------------------------------+---------------


3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 (включительно) и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 (включительно) и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

3.6. Руководители учреждений здравоохранения



------------------+----------------------------------------
¦  Наименование   ¦Диапазон разрядов по группам учреждений¦
¦    должности    +------+-------+-------+--------+-------+
¦                 ¦  V   ¦  IV   ¦  III  ¦   II   ¦   I   ¦
+-----------------+------+-------+-------+--------+-------+
¦3.6.1. Главный   ¦    14¦     15¦     16¦      17¦     18¦
¦врач (директор,  ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦заведующий,      ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦начальник)       ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
+-----------------+------+-------+-------+--------+-------+
¦3.6.2. Главный   ¦     -¦     15¦     16¦      17¦     18¦
¦врач (начальник) ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦учреждения       ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦госсанэпидслужбы ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦(центра          ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦Госсанэпиднадзора¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦- Главный        ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦государственный  ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦санитарный врач, ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦дезинфекционной  ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦станции,         ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦противочумного   ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦центра,          ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦противочумной    ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦станции)         ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
+-----------------+------+-------+-------+--------+-------+
¦3.6.3. Заведующий¦    13¦     14¦     15¦      16¦     17¦
¦аптечным         ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦учреждением      ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
+-----------------+------+-------+-------+--------+-------+
¦3.6.4. Заведующий¦     7¦      8¦      9¦      10¦     11¦
¦молочной кухней  ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
+-----------------+------+-------+-------+--------+-------+
¦3.6.5. Главные:  ¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦ 13 - 14¦14 - 15¦
¦медицинская      ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦сестра, акушерка,¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦фельдшер         ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
+-----------------+------+-------+-------+--------+-------+
¦3.6.6. Директор  ¦      ¦       ¦12 - 13¦        ¦       ¦
¦больницы (дома)  ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦сестринского     ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦ухода (с высшим и¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦средним          ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦медицинским      ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦образованием),   ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦директор хосписа ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
+-----------------+------+-------+-------+--------+-------+
¦3.6.7. Главный   ¦      ¦       ¦     13¦        ¦       ¦
¦врач (директор,  ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦заведующий,      ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦начальник)       ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦учреждения с     ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦числом сметных   ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦коек до 50 или   ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦количеством      ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦врачебных        ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦должностей до 7  ¦      ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
------------------+------+-------+-------+--------+--------


3.6.8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.3 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым Минздравом России (приложение 1 к настоящему Положению).

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения



------------------------------------------------+---------
¦            Наименование должностей            ¦ Разряд ¦
+-----------------------------------------------+--------+
¦3.7.1. Медицинский психолог                    ¦11 - 14 ¦
+-----------------------------------------------+--------+
¦3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик¦10 - 14 ¦
¦по контролю за источниками ионизирующих и      ¦        ¦
¦неионизирующих излучений                       ¦        ¦
+-----------------------------------------------+--------+
¦3.7.3. Инструктор-методист по лечебной         ¦ 9 - 13 ¦
¦физкультуре                                    ¦        ¦
+-----------------------------------------------+--------+
¦3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения¦ 8 - 14 ¦
------------------------------------------------+---------


3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения



-------------------------------------------------+-------
¦            Наименование должностей             ¦Разряд¦
+------------------------------------------------+------+
¦Инструктор производственного обучения рабочих   ¦4 - 8 ¦
¦массовых профессий                              ¦      ¦
-------------------------------------------------+-------


3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения";

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.9, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

врачам - руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" или по медико-профилактической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.



4. ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пп. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Другие повышения:

4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.

4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается министерствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами, департаментами, комитетами здравоохранения совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами.

4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.

4.2.4. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.2.5. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.



5. ДОПЛАТЫ

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада);

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, в том числе водителям автомашин скорой и неотложной медицинской помощи и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

К персоналу, привлекаемому для оказания экстренной медицинской помощи могут быть отнесены работники приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства. Конкретный перечень должностей с указанием размера доплаты за работу в ночное время определяется локальным нормативным актом учреждения.

Доплата вышеуказанным работникам производится с учетом повышения ставки (оклада) за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.



НАДБАВКИ

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;

6.1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из ставки (должностного оклада) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

6.1.2. В размере 30 процентов ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

6.1.3. В размере 30 процентов ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

6.1.4. В размере 20 процентов ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.

6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; (в ред. Приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404)

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям): из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения или состоящим на учете в службе занятости на момент выхода на пенсию, если постановке на учет в службу занятости непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3. Надбавки за условия труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к ставкам (окладам) за работу в опасных условиях;

- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 5 к настоящему Положению);

- медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере не более 25 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада) по перечню, утверждаемому Минздравом России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами. Порядок и размер доплаты устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

6.4. Надбавки стимулирующего характера (в том числе вознаграждения по результатам работы) и надбавки компенсационного характера, материальная помощь, а также стимулирующие выплаты, направленные на сохранение кадрового потенциала в социально непривлекательных условиях работы:

- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств ОМС могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и размеры надбавок и компенсационных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Надбавки начисляются на ставку (оклад) - в процентном отношении к ставке (окладу) или в абсолютном значении - и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплата надбавки работнику отменяется приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ и др., отсутствии экономии фонда оплаты труда.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Надбавки стимулирующего и компенсационного характера, в том числе и руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются и выплачиваются при условии сложившейся экономии фонда оплаты труда.

6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.



7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:



-----------------------------+------------------
¦                            ¦     Размеры     ¦
¦                            ¦ коэффициентов к ¦
¦                            ¦ставке 1 разряда ¦
¦                            ¦ тарифной сетки  ¦
+----------------------------+-----------------+
¦Профессор, доктор наук,     ¦             0,30¦
¦"Народный врач"             ¦                 ¦
+----------------------------+-----------------+
¦Доцент, кандидат наук,      ¦             0,25¦
¦"Заслуженный врач"          ¦                 ¦
+----------------------------+-----------------+
¦Лица, не имеющие ученой     ¦             0,15¦
¦степени                     ¦                 ¦
-----------------------------+------------------


В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, применяется и для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в других структурных подразделениях учреждения, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.2. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.

7.3. Оплата труда руководителей бухгалтерий учреждений и централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда тарифной сетки:



----------------------------------+------------------
¦     Наименование должностей     ¦Диапазон разрядов¦
¦           работников            ¦                 ¦
+---------------------------------+-----------------+
¦Главный бухгалтер                ¦          11 - 17¦
+---------------------------------+-----------------+
¦Руководитель группы учета        ¦          10 - 14¦
----------------------------------+------------------


7.3.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

7.3.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

7.4. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.

7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.



Приложение 1
к Положению



ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ МОЩНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

Группа мощности учреждения здравоохранения устанавливается по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.



-------------------------------+------------------------
¦  Группы мощности учреждения  ¦  Число сметных коек   ¦
¦       здравоохранения        ¦                       ¦
+------------------------------+-----------------------+
¦I                             ¦1210 и более           ¦
+------------------------------+-----------------------+
¦II                            ¦от 710 до 1200         ¦
+------------------------------+-----------------------+
¦III                           ¦от 510 до 700          ¦
+------------------------------+-----------------------+
¦IV                            ¦от 210 до 500          ¦
+------------------------------+-----------------------+
¦V                             ¦свыше 50 до 200        ¦
-------------------------------+------------------------


1.1.1. Группа мощности учреждения здравоохранения определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в подразделениях и филиалах, подведомственных им.

1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники, санатории



---------------------------+-----------------------------
¦Группы мощности учреждения¦     Число сметных коек     ¦
¦     здравоохранения      ¦                            ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦I                         ¦2010 и более                ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦II                        ¦от 1510 до 2000             ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦III                       ¦от 1010 до 1500             ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦IV                        ¦от 510 до 1000              ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦V                         ¦свыше 50 до 500             ¦
---------------------------+-----------------------------


1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции



---------------------------+-----------------------------
¦Группы мощности учреждения¦     Число сметных коек     ¦
¦     здравоохранения      ¦                            ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦II                        ¦251 и более                 ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦III                       ¦от 101 до 250               ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦IV                        ¦до 100                      ¦
---------------------------+-----------------------------


2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается плановое число коек стационара, а также плановое число коек в дневных стационарах всех типов.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 7 настоящего приложения):



-----------------------+---------------------------------
¦   Группы мощности    ¦   Число врачебных должностей   ¦
¦      учреждения      ¦                                ¦
¦   здравоохранения    ¦                                ¦
+----------------------+--------------------------------+
¦I                     ¦301 и более                     ¦
+----------------------+--------------------------------+
¦II                    ¦от 221 до 300                   ¦
+----------------------+--------------------------------+
¦III                   ¦от 151 до 220                   ¦
+----------------------+--------------------------------+
¦IV                    ¦от 66 до 150                    ¦
+----------------------+--------------------------------+
¦V                     ¦от 8 до 65                      ¦
-----------------------+---------------------------------


При определении величины показателя группы мощности учреждения здравоохранения медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Группы мощности учреждения здравоохранения определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех подразделениях и филиалах, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.3. Медицинские диагностические центры относятся к II группе по оплате труда руководителей.

3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые предусмотрены подпунктами 1.1, 1.2, 1.3 и 3 относятся по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.

3.6. Краевое бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе.

3.8. Территориальные и местные центры медицины катастроф относятся к III группе.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза



--------------------------+--------------------------
¦     Группы мощности     ¦Количество заготовленной ¦
¦       учреждения        ¦         плазмы          ¦
¦     здравоохранения     ¦   (тыс. литров в год)   ¦
+-------------------------+-------------------------+
¦I                        ¦11 и более               ¦
+-------------------------+-------------------------+
¦II                       ¦от 6 до 11               ¦
+-------------------------+-------------------------+
¦III                      ¦от 2 до 6                ¦
+-------------------------+-------------------------+
¦IV                       ¦от 0,5 до 2              ¦
--------------------------+--------------------------


4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием



--------------------------+--------------------------
¦     Группы мощности     ¦Количество переработанной¦
¦       учреждения        ¦  плазмы (тыс. литров    ¦
¦     здравоохранения     ¦         в год)          ¦
+-------------------------+-------------------------+
¦I                        ¦40 и более               ¦
+-------------------------+-------------------------+
¦II                       ¦от 22 до 40              ¦
+-------------------------+-------------------------+
¦III                      ¦от 12 до 22              ¦
+-------------------------+-------------------------+
¦IV                       ¦от 5 до 12               ¦
--------------------------+--------------------------


4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам мощности учреждения здравоохранения по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV мощности учреждения здравоохранения по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа мощности учреждения здравоохранения может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут повышать группу мощности учреждения здравоохранения за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений



---------------+-------------------------------------------------------
¦    Группы    ¦                  Число сметных коек                  ¦
¦   мощности   +------------------+-------------------+---------------+
¦  учреждения  ¦    Больницы,     ¦    Санатории,     ¦Родильные дома ¦
¦   здраво-    ¦    госпитали     ¦  психиатрические  ¦               ¦
¦  охранения   ¦  для ветеранов   ¦(психоневрологичес-¦               ¦
¦              ¦ войн, диспансеры ¦  кие) больницы и  ¦               ¦
¦              ¦                  ¦    диспансеры     ¦               ¦
+--------------+------------------+-------------------+---------------+
¦I             ¦1210 и более      ¦20 10 и более      ¦-              ¦
+--------------+------------------+-------------------+---------------+
¦II            ¦от 810 до 1200    ¦от 1510 до 2000    ¦251 и более    ¦
+--------------+------------------+-------------------+---------------+
¦III           ¦от 510 до 800     ¦от 1010 до 1500    ¦от 101 до 250  ¦
+--------------+------------------+-------------------+---------------+
¦IV            ¦от 260 до 500     ¦от 510 до 1000     ¦до 100         ¦
+--------------+------------------+-------------------+---------------+
¦V             ¦свыше 50 до 250   ¦свыше 50 до 500    ¦-              ¦
---------------+------------------+-------------------+----------------


6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств



--------------------------------+----------------------------
¦  Группы мощности учреждения   ¦   Количество расчетных    ¦
¦        здравоохранения        ¦   анализов (тыс. в год)   ¦
+-------------------------------+---------------------------+
¦I                              ¦15 и более                 ¦
+-------------------------------+---------------------------+
¦II                             ¦от 10 до 15                ¦
+-------------------------------+---------------------------+
¦III                            ¦от 5 до 10                 ¦
+-------------------------------+---------------------------+
¦IV                             ¦от 3 до 5                  ¦
+-------------------------------+---------------------------+
¦V                              ¦до 3                       ¦
--------------------------------+----------------------------


7. Медицинские центры "Резерв"



--------------------+----------------------------------------
¦  Группы мощности  ¦Показатели по развертыванию больничных ¦
¦    учреждения     ¦   (госпитальных) коек, ОПМ и других   ¦
¦  здравоохранения  ¦             формирований              ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦I                  ¦свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ      ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦II                 ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦III                ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦IV                 ¦от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ  ¦
+-------------------+---------------------------------------+
¦V                  ¦менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ       ¦
--------------------+----------------------------------------


В случае несоответствия одного из показателей группа мощности учреждения здравоохранения устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.



Приложение 2
к Положению



ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ДОПЛАТУ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

-------+--------------------------------------------------------------
¦  N   ¦                   Наименование учреждений                   ¦
¦ п/п  ¦                                                             ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦  1.  ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья¦
¦      ¦и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на   ¦
¦      ¦доплату к окладу (должностному окладу) на 15 процентов       ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные¦
¦      ¦подразделения, за исключением указанных в п. 2.4, для больных¦
¦      ¦туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией,      ¦
¦      ¦малыми и затихающими формами туберкулеза                     ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 1.2. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при           ¦
¦      ¦туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях             ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 1.3. ¦Инфекционные больницы                                        ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 1.4  ¦Дома ребенка                                                 ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 1.5. ¦Центры реабилитации слуха                                    ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 1.6. ¦Центры реабилитации детей с органическим поражением          ¦
¦      ¦центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными   ¦
¦      ¦параличами без нарушения психики                             ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 1.7. ¦Санатории с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими¦
¦      ¦формами туберкулеза                                          ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 1.8. ¦Учреждения для онкологических больных                        ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 1.9. ¦Учреждения для кожно-венерологических больных                ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦1.10. ¦Родильные дома                                               ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦1.11. ¦Учреждения, имеющие радоновые буровые скважины, насосные и   ¦
¦      ¦оборудование для приготовления радоновых ванн                ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦1.12. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в¦
¦      ¦т.ч. гравитационной хирургии крови                           ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦      ¦Операционные блоки стационаров                               ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦      ¦Отделения (группы, палаты):                                  ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦      ¦анестезиологии-реанимации                                    ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦      ¦реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории ¦
¦      ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)               ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦      ¦гемодиализа, для лечения больных с применением методов       ¦
¦      ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации    ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦      ¦для новорожденных детей в родильных домах                    ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦      ¦педиатрические для новорожденных детей                       ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦      ¦гериатрические для больных с сопутствующими                  ¦
¦      ¦психоневрологическими заболеваниями                          ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦      ¦родовые                                                      ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦1.13. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и  ¦
¦      ¦депрессиями кроветворения                                    ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦1.14. ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом     ¦
¦      ¦лечения является длительное применение больших доз           ¦
¦      ¦химиотерапевтических препаратов                              ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦1.15. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и               ¦
¦      ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории,      ¦
¦      ¦группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового         ¦
¦      ¦дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, ¦
¦      ¦кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦1.16. ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми            ¦
¦      ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными         ¦
¦      ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с           ¦
¦      ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по            ¦
¦      ¦исследованию потенциально инфицированных материалов          ¦
¦      ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и         ¦
¦      ¦жидкостей и иммерсионных объективов                          ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦1.17. ¦Барокамеры и кессоны                                         ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦1.18. ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и           ¦
¦      ¦эндоскопические                                              ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦      ¦Должности в учреждениях здравоохранения:                     ¦
¦      ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более     ¦
¦      ¦коек;                                                        ¦
¦      ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-    ¦
¦      ¦профилактического учреждения;                                ¦
¦      ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования¦
¦      ¦белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее    ¦
¦      ¦компонентов станций переливания крови исключительно для      ¦
¦      ¦работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии      ¦
¦      ¦компонентов крови и костного мозга;                          ¦
¦      ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;   ¦
¦      ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки;               ¦
¦      ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),       ¦
¦      ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),             ¦
¦      ¦предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности¦
¦      ¦(при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);¦
¦      ¦обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и¦
¦      ¦углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн,    ¦
¦      ¦озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для         ¦
¦      ¦подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной     ¦
¦      ¦сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений      ¦
¦      ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых   ¦
¦      ¦ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и   ¦
¦      ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц         ¦
¦      ¦(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов  ¦
¦      ¦ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,   ¦
¦      ¦трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных      ¦
¦      ¦сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;             ¦
¦      ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач       ¦
¦      ¦детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦
¦      ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),     ¦
¦      ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции  ¦
¦      ¦иммобилизации бледных трепонем;                              ¦
¦      ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых             ¦
¦      ¦исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров¦
¦      ¦аптечного ассортимента;                                      ¦
¦      ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый  ¦
¦      ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;        ¦
¦      ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических         ¦
¦      ¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу   ¦
¦      ¦лекарственных средств;                                       ¦
¦      ¦- медицинский дезинфектор;                                   ¦
¦      ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;         ¦
¦      ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров        ¦
¦      ¦лечебно-профилактических учреждений;                         ¦
¦      ¦- персонал централизованных стерилизационных;                ¦
¦      ¦- медицинский персонал кабинетов хирургического профиля в    ¦
¦      ¦амбулаторно-поликлинических учреждениях (подразделениях)     ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦  2.  ¦Учреждения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями¦
¦      ¦труда, работа в которых дает право на доплату к окладу       ¦
¦      ¦(должностному окладу) на 25 процентов                        ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические     ¦
¦      ¦учреждения                                                   ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 2.2. ¦Патологоанатомические бюро                                   ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 2.3. ¦Бюро судебно-медицинской экспертизы                          ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 2.4. ¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения       ¦
¦      ¦(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 2.5. ¦Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,    ¦
¦      ¦приравненных к ним по льготам                                ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 2.6. ¦Отделения (палаты) для:                                      ¦
¦      ¦- ожоговых больных;                                          ¦
¦      ¦- больных с острыми отравлениями;                            ¦
¦      ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового         ¦
¦      ¦кровообращения;                                              ¦
¦      ¦- недоношенных детей;                                        ¦
¦      ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и  ¦
¦      ¦осложнениями всех профилей                                   ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 2.7. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их  ¦
¦      ¦структурные подразделения, предназначенные для детей с       ¦
¦      ¦поражением центральной нервной системы (с органическим       ¦
¦      ¦поражением ЦНС) с нарушением психики                         ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 2.8. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы       ¦
¦      ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений     ¦
¦      ¦(подразделений)                                              ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦  3.  ¦Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для   ¦
¦      ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых  ¦
¦      ¦дает право на доплату к окладу (должностному окладу) на      ¦
¦      ¦30 процентов                                                 ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 3.1. ¦Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)   ¦
¦      ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением           ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 3.2. ¦Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)      ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 3.3. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы       ¦
¦      ¦психоневрологических (наркологических) учреждений            ¦
¦      ¦(подразделений)                                              ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦  4.  ¦Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для   ¦
¦      ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых  ¦
¦      ¦дает право на доплату к окладу (должностному окладу) на 40   ¦
¦      ¦процентов                                                    ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 4.1. ¦Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;    ¦
¦      ¦судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не     ¦
¦      ¦содержащихся под стражей; отделения для принудительного      ¦
¦      ¦лечения психически больных в психиатрических больницах       ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦  5.  ¦Учреждения, работа в которых связана с непосредственным      ¦
¦      ¦обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также¦
¦      ¦проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы,  ¦
¦      ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату к ¦
¦      ¦окладу (должностному окладу) на 60 процентов                 ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 5.1. ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИД                      ¦
+------+-------------------------------------------------------------+
¦ 5.2. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в п. 5.1,           ¦
¦      ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание   ¦
¦      ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной            ¦
¦      ¦непосредственным контактом с больными СПИД и                 ¦
¦      ¦ВИЧ-инфицированными                                          ¦
-------+--------------------------------------------------------------


Примечания: Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности, опасности и особо тяжелыми условиями труда, предусмотренными в Перечне, проценты доплаты к окладу (должностному окладу) суммируются, но не более 60%.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.), могут выплачиваться доплаты в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.



Приложение 3
к Положению



НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Руководители учреждений

Главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врач центра госсанэпидемнадзора - Главный государственный санитарный врач)

Заместитель Главного врача (директора, заведующего, начальника)

Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер



2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)

Заведующий

Начальник



3. Врачи

Врач-интерн

Врач-стажер

Врачи-специалисты, в том числе:

- Врач - акушер-гинеколог

- Врач - акушер-гинеколог цехового врачебного участка

- Врач - аллерголог-иммунолог

- Врач - анестезиолог-реаниматолог

- Врач-гастроэнтеролог

- Врач-гематолог

- Врач-генетик

- Врач-гериатр

- Врач-дерматовенеролог

- Врач - клинический миколог

- Врач - лабораторный миколог

- Врач - детский хирург

- Врач - детский эндокринолог

- Врач - детский онколог

- Врач-диабетолог

- Врач-диетолог

- Врач-инфекционист

- Врач клинической лабораторной диагностики

- Врач клинический фармаколог

- Врач-колопроктолог

- Врач - лаборант-генетик

- Врач по лечебной физкультуре

- Врач по спортивной медицине

- Врач-методист

- Врач мануальной терапии

- Врач-невролог

- Врач-нейрохирург

- Врач-нефролог

- Врач общей практики (семейный врач)

- Врач-онколог

- Врач-отоларинголог

- Врач-офтальмолог

- Врач - офтальмолог-протезист

- Врач-патологоанатом

- Врач-педиатр

- Врач-педиатр участковый

- Врач-педиатр городской (районный)

- Врач-неонатолог

- Врач приемного отделения

- Врач-профпатолог

- Врач-психотерапевт

- Врач-психиатр

- Врач-психиатр участковый

- Врач-психиатр детский

- Врач-психиатр детский участковый

- Врач-психиатр подростковый

- Врач-психиатр подростковый участковый

- Врач - психиатр-нарколог

- Врач-пульмонолог

- Врач-радиолог

- Врач-рентгенолог

- Врач-ревматолог

- Врач-рефлексотерапевт

- Врач-сексолог

- Врач - сердечно-сосудистый хирург

- Врач скорой медицинской помощи

- Врач-статистик

- Врач - судебно-медицинский эксперт

- Врач - судебно-психиатрический эксперт

- Врач - сурдолог-оториноларинголог

- Врач - сурдолог-протезист

- Врач-терапевт

- Врач-терапевт участковый

- Врач-терапевт подростковый

- Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка

- Врач здравпункта

- Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи

- Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи

- Судовой врач

- Врач-токсиколог

- Врач - торакальный хирург

- Врач - травматолог-ортопед

- Врач-трансфузиолог

- Врач ультразвуковой диагностики

- Врач-уролог

- Врач-физиотерапевт

- Врач-фтизиатр

- Врач-фтизиатр участковый

- Врач функциональной диагностики

- Врач-хирург

- Врач-эндокринолог

- Врач-эндоскопист

- Врач по гигиене детей и подростков

- Врач по гигиене питания

- Врач по гигиене труда

- Врач по гигиеническому воспитанию

- Врач по коммунальной гигиене

- Врач по общей гигиене

- Врач по радиационной гигиене

- Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям

- Врач-лаборант <*>

- Врач-бактериолог

- Врач-вирусолог

- Врач-дезинфектолог

- Врач-паразитолог

- Врач-эпидемиолог

- Врач-ортодонт

- Врач-стоматолог

- Врач-стоматолог детский

- Врач - стоматолог-терапевт

- Врач - стоматолог-ортопед

- Врач - стоматолог-хирург

- Врач - челюстно-лицевой хирург

Провизоры:

- Провизор-интерн

- Провизор-стажер

- Провизор-технолог

- Провизор-аналитик

- Старший провизор



Средний медицинский персонал:

- Заведующая молочной кухней

- Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

- Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

- Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

- Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

- Зубной врач

- Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)

- Фельдшер

- Фельдшер-лаборант

- Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

- Акушерка

- Медицинский технолог

- Медицинский лабораторный техник

- Лаборант

- Зубной техник

- Медицинская сестра

- Медицинская сестра палатная (постовая)

- Медицинская сестра процедурной

- Медицинская сестра перевязочной

- Операционная медицинская сестра

- Медицинская сестра - анестезист

- Медицинская сестра врача общей практики

- Медицинская сестра участковая

- Медицинская сестра патронажная

- Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

- Медицинская сестра по физиотерапии

- Медицинская сестра по массажу

- Медицинская сестра диетическая

- Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

- Медицинская сестра стерилизационной

- Медицинский статистик

- Рентгенолаборант

- Гигиенист стоматологический

- Инструктор-дезинфектор

- Инструктор по гигиеническому воспитанию

- Инструктор по лечебной физкультуре

- Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)

- Помощник врача-эпидемиолога

- Помощник энтомолога

- Медицинский дезинфектор

- Медицинский регистратор



Средний фармацевтический персонал:

- Старший фармацевт

- Фармацевт

- Младший фармацевт

- Продавец оптики

- Фасовщица



Младший медицинский персонал:

- Младшая медицинская сестра по уходу за больными

- Санитарка

- Сестра-хозяйка



Младший фармацевтический персонал:

- Санитарка (мойщица)



Специалисты с высшим профессиональным образованием:

- Биолог

- Зоолог

- Энтомолог

- Инструктор-методист по лечебной физкультуре

- Медицинский психолог

- Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

- Химик-эксперт

--------------------------------

<*> - Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999.



Примечания.

1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".



Приложение 4
к Положению



ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения и должен содержать следующую информацию:

- фамилия И.О.;

- наименование должности;

- объем работы по данной должности;

- разряд оплаты труда;

- размер увеличения сверх 18 разряда (в %);

- размер уменьшения оклада (в %);

- оклад в соответствии с разрядом;

- размер повышения оклада за работу на селе (руб.);

- итого оклад с учетом повышения за работу на селе;

- повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в %, руб.);

- другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством (в %, руб.);

- доплата за вредные условия труда (%, руб.);

- другие доплаты, предусмотренные действующим законодательством (в %,руб.);

- надбавка за продолжительность непрерывной работы (в %, руб.);

- другие надбавки, предусмотренные действующим законодательством (в %, руб.), за исключением надбавок стимулирующего и компенсационного характера;

- итого месячный должностной оклад;

- размер районного коэффициента (в %, руб.);

- размер дальневосточной надбавки (в %, руб.);

- итого размер оплаты труда.

4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). При бригадной форме оплаты труда и выполнении работы в пределах рабочего времени по вакантной должности работником, вакантная ставка тарифицируется по разряду работника, за которым закреплено совмещение вакантной должности.

7. При формировании фонда заработной платы учреждения в целом учитываются расходы:

- доплаты за работу в ночное время и за работу в праздничные дни;

- оплата дежурства врачей в случаях отсутствия в штатном расписании соответствующей должности;

- расходы на замену лиц, уходящих в отпуск по утвержденному в учреждении перечню должностей, подлежащих замене;

- расходы на отпуска;

- компенсации матерям, имеющим детей до 3-х лет.



Приложение 5
к Положению



ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

------------------------------+-------------------------------
¦   Наименование должности    ¦ Характер выполняемой работы  ¦
+-----------------------------+------------------------------+
¦1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД                  ¦
+-----------------------------+------------------------------+
¦Должности медицинского       ¦Диагностика, лечение и        ¦
¦персонала, руководителей,    ¦непосредственное обслуживание ¦
¦специалистов, служащих и     ¦больных СПИД и                ¦
¦профессий рабочих            ¦ВИЧ-инфицированных            ¦
+-----------------------------+------------------------------+
¦2. Учреждения и специализированные отделения учреждений     ¦
¦здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ¦
¦ВИЧ-инфицированных                                          ¦
+-----------------------------+------------------------------+
¦Должности медицинского       ¦Лечение и непосредственное    ¦
¦персонала, руководителей,    ¦обслуживание больных СПИД и   ¦
¦специалистов, служащих и     ¦ВИЧ-инфицированных            ¦
¦профессий рабочих            ¦                              ¦
+-----------------------------+------------------------------+
¦3. Учреждения здравоохранения и их структурные              ¦
¦подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
+-----------------------------+------------------------------+
¦Должности медицинского       ¦Непосредственный контакт с    ¦
¦персонала, руководителей,    ¦больными СПИД и               ¦
¦специалистов, служащих и     ¦ВИЧ-инфицированными при       ¦
¦профессий рабочих            ¦проведении эпидрасследований, ¦
¦                             ¦консультаций, осмотров,       ¦
¦                             ¦оказании медицинской помощи,  ¦
¦                             ¦судебно-медицинской экспертизы¦
¦                             ¦и проведении другой работы    ¦
+-----------------------------+------------------------------+
¦4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений       ¦
¦здравоохранения, на которые возложено органами              ¦
¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и    ¦
¦исследование поступающих крови и биологических жидкостей от ¦
¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных                           ¦
+-----------------------------+------------------------------+
¦Должности медицинского       ¦Проведение всех лабораторных  ¦
¦персонала, руководителей,    ¦исследований крови и          ¦
¦специалистов, служащих и     ¦материалов, поступающих от    ¦
¦профессий рабочих            ¦больных СПИД и                ¦
¦                             ¦ВИЧ-инфицированных            ¦
+-----------------------------+------------------------------+
¦5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные     ¦
¦подразделения                                               ¦
+-----------------------------+------------------------------+
¦Должности научного персонала,¦Привлечение к работе по       ¦
¦руководителей, специалистов, ¦выполнению научной тематики по¦
¦служащих и профессий рабочих ¦проблеме СПИД и контактирующие¦
¦                             ¦с больными ВИЧ-инфицированными¦
¦                             ¦и потенциально зараженным ВИЧ ¦
¦                             ¦материалом (в том числе и     ¦
¦                             ¦животными)                    ¦
+-----------------------------+------------------------------+
¦6. Научно-производственные объединения и предприятия        ¦
¦(производства) и их структурные подразделения по            ¦
¦изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов     ¦
+-----------------------------+------------------------------+
¦Должности руководителей,     ¦Работающие с вирусом СПИД и   ¦
¦специалистов, служащих и     ¦материалом, инфицированным ВИЧ¦
¦профессий рабочих            ¦                              ¦
------------------------------+-------------------------------


Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.



Приложение 6
к Положению



ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Аппаратчик гидролиза

2. Аппаратчик дегидрирования

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель санитарного автотранспорта, водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь-сантехник

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

14. Слесарь-электромонтажник

15. Столяр

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

18. Электромонтер связи

19. Электросварщик

Примечания.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.



Курсы валют
08.11
09.11
USD
66.0918
66.2155
EUR
75.6817
75.6711
CNY
9.54298
9.55629
GBP
86.8711
87.0005



Новости партнеров
Погода
09.11
10.11
Москва
+3
+1
+2
0
Санкт-Петербург
+6
+3
+5
+2
Новосибирск
0
-18
-18
-24
Хабаровск
+2
0
+2
-1
Калининград
+8
+3
+10
+7
Архангельск
+1
-3
-3
-5
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна