Семерка - Российский Правовой Портал

О введении новой системы оплаты труда для работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Пензы

Постановление Главы Администрации г. Пензы от 20.02.2009 N 278/1

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

Внесено: Н.Э. Заводовским, начальником Управления по г. Пензе ГУ МЧС России по Пензенской области.



В соответствии с Постановлением Главы администрации от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется да основе Единой тарифной сетки" и руководствуясь ст. 31 Устава города Пензы, постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Размеры окладов работников с учетом профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1).

1.2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам (приложение 2).

1.3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам (приложение 3).

1.4. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников (приложение 4).

1.5. Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение 5).

2. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Пензы на очередной финансовый год и плановый период на обеспечение выполнения функций Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Пензы в части оплаты труда работников.

4. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.

5. Информационно-аналитическому отделу Администрации города (Овчинникова Е.В.) настоящее Постановление опубликовать в средствах массовой информации.

6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города А.В. Макарова, Управление по делам ГОЧС г. Пензы (Заводовский Н.Э.).



Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ



Приложение 1
к Постановлению
Главы администрации
города Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278/1

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя (начальника) учреждения, структурного подразделения учреждения; главного бухгалтера учреждения; главного специалиста учреждения; главного инженера учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

Должностные оклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).



Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

----------------------------------------------------------+----------------
¦Категории и должности работников                         ¦  Должностные  ¦
¦                                                         ¦    оклады     ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник службы, штаба, центра в учреждении             ¦     12625     ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник самостоятельного отдела                        ¦     11695     ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник отдела в составе управления, службы, штаба,    ¦     10878     ¦
¦центра в учреждении; представительства; самостоятельного ¦               ¦
¦отделения (группы)                                       ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник отделения (группы) в составе отдела            ¦     10073     ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник пункта управления                              ¦     10073     ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник поисково-спасательного подразделения           ¦     12874     ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник маневренной поисковой группы                   ¦     10073     ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник спасательной станции                           ¦     8508      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник поста (спасательного)                          ¦     5854      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Оперативный дежурный                                     ¦     7759      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Помощник оперативного дежурного                          ¦     6432      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Диспетчер:                                               ¦               ¦
¦                                                         ¦               ¦
¦Старший диспетчер                                        ¦     5275      ¦
¦                                                         ¦               ¦
¦Диспетчер                                                ¦     4754      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Дежурный                                                 ¦     4754      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Спасатель:                                               ¦               ¦
¦Спасатель международного класса                          ¦     12874     ¦
¦Спасатель 1 класса                                       ¦     11967     ¦
¦Спасатель 2 класса                                       ¦     11083     ¦
¦Спасатель 3 класса                                       ¦     10266     ¦
¦Спасатель                                                ¦     9359      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Главный специалист (в отделах)                           ¦     9642      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Ведущий специалист                                       ¦     9325      ¦
¦Специалист 1 категории                                   ¦     8508      ¦
¦Специалист 2 категории                                   ¦     7759      ¦
¦Специалист                                               ¦     7067      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник пожарной части                                 ¦     11695     ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник караула пожарной части                         ¦     8508      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Диспетчер пожарной части                                 ¦     6432      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Пожарный                                                 ¦               ¦
¦Пожарный 1 класса                                        ¦     7781      ¦
¦Пожарный 2 класса                                        ¦     7078      ¦
¦Пожарный 3 класса                                        ¦     6444      ¦
¦Пожарный                                                 ¦     5808      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Инженер:                                                 ¦               ¦
¦Ведущий инженер                                          ¦     9325      ¦
¦Инженер 1 категории                                      ¦     7759      ¦
¦Инженер 2 категории                                      ¦     7067      ¦
¦Инженер                                                  ¦     5854      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Инструктор противопожарной профилактики                  ¦     5275      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Юрисконсульт:                                            ¦               ¦
¦Ведущий юрисконсульт                                     ¦     9325      ¦
¦Юрисконсульт 1 категории                                 ¦     7759      ¦
¦Юрисконсульт 2 категории                                 ¦     7067      ¦
¦Юрисконсульт                                             ¦     5854      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Бухгалтер:                                               ¦               ¦
¦Ведущий бухгалтер                                        ¦     9325      ¦
¦Бухгалтер 1 категории                                    ¦     7759      ¦
¦Бухгалтер 2 категории                                    ¦     6432      ¦
¦Бухгалтер                                                ¦     5275      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Кассир:                                                  ¦               ¦
¦Старший кассир                                           ¦     4754      ¦
¦Кассир                                                   ¦     4537      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Документовед:                                            ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Ведущий документовед                                     ¦     9325      ¦
¦Документовед 1 категории                                 ¦     7759      ¦
¦Документовед 2 категории                                 ¦     7067      ¦
¦Документовед                                             ¦     5854      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник секретной части                                ¦     5275      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦(заведующий делопроизводством)                           ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Делопроизводитель                                        ¦     4537      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Секретарь                                                ¦     4537      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Программист:                                             ¦               ¦
¦Ведущий программист                                      ¦     10878     ¦
¦Программист 1 категории                                  ¦     9325      ¦
¦Программист 2 категории                                  ¦     7759      ¦
¦Программист                                              ¦     6432      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник гаража                                         ¦     11695     ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заведующий центральным складом                           ¦     5854      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заведующий складом                                       ¦     5275      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заведующий хозяйством                                    ¦     4754      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Чертежник                                                ¦     4537      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Механик:                                                 ¦               ¦
¦Ведущий механик                                          ¦     9325      ¦
¦Механик 1 категории                                      ¦     7759      ¦
¦Механик 2 категории                                      ¦     7067      ¦
¦Механик                                                  ¦     5854      ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Техник:                                                  ¦               ¦
¦Техник высшей категории                                  ¦     7067      ¦
¦Техник 1 категории                                       ¦     5854      ¦
¦Техник 2 категории                                       ¦     5275      ¦
¦Техник                                                   ¦     4754      ¦
----------------------------------------------------------+----------------


Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих



----------------------------------------------------------+----------------
¦1 разряд работ в соответствии с Единым                   ¦     4164      ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  ¦               ¦
¦рабочих                                                  ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦2 разряд работ в соответствии с Единым                   ¦     4322      ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  ¦               ¦
¦рабочих                                                  ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦3 разряд работ в соответствии с Единым                   ¦     4537      ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  ¦               ¦
¦рабочих                                                  ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦4 разряд работ в соответствии с Единым                   ¦     4754      ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  ¦               ¦
¦рабочих                                                  ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦5 разряд работ в соответствии с Единым                   ¦     5275      ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  ¦               ¦
¦рабочих                                                  ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦6 разряд работ в соответствии с Единым                   ¦     5854      ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  ¦               ¦
¦рабочих                                                  ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦7 разряд работ в соответствии с Единым                   ¦     6432      ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  ¦               ¦
¦рабочих                                                  ¦               ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦8 разряд работ в соответствии с Единым                   ¦     7067      ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  ¦               ¦
¦рабочих                                                  ¦               ¦
----------------------------------------------------------+----------------


Заместитель
Главы администрации города
А.В.МАКАРОВ



Приложение 2
к Постановлению
Главы администрации
города Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278/1

УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 град. C и выше плюс 30 град. C;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

сильных (интенсивных) атмосферных осадков;

работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

работа в зоне ведения боевых действий;

работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности;

подъем, опускание и перемещение тяжеловесных (свыше установленных законодательством норм подъема и переноски тяжестей вручную) предметов (грузов) без применения подъемно-транспортного оборудования;

буксировка тяжеловесных машин, механизмов и оборудования и транспортировка негабаритных грузов;

лесосечные работы;

работа на высоте (свыше 5 м) при отсутствии строительных лесов, подмостей, без применения телескопических подъемных устройств и т.п.;

работы в выемках (котлованах, траншеях, ямах и т.п.) глубиной свыше 2 м;

работы в бункерах, баках, резервуарах, танках, цистернах, колодцах, туннелях, шахтах;

электрогазосварочные и другие огневые работы внутри и снаружи резервуаров, тары и других емкостей из-под горючих, взрывчатых и агрессивных веществ;

зачистка, нейтрализация резервуаров, тары и других емкостей из-под нефтепродуктов, а также слив кислот, щелочей и других агрессивных и токсических веществ и смесей;

погрузка, разгрузка, транспортировка баллонов со взрывоопасными и ядовитыми веществами.

1.1.2. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств (в соответствии с перечнем) - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

1.1.3. За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб и Центрального аэромобильного спасательного отряда - до 5 процентов оклада спасателя.

1.1.4. Надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использование специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов.

1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.

1.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 12 процентов оклада.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

1.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2.3. Медицинским работникам в соответствии с перечнями подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышенную оплату труда в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, устанавливается дополнительная оплата труда - 15 процентов.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

2.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

2.1.2. За проведение тренировок выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки.

2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

2.2.1. Рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

2.2.2. Водителям:

на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада.

2.2.3. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.



Заместитель Главы
администрации города
А.А.МАКАРОВ



Приложение 3
к Постановлению
Главы администрации
города Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278/1

УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1.1. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

1.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничена.

2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Управлении комиссии по установлению стажа работы.

3. Премиальные выплаты по итогам работы:

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым начальником Управления по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед Управлением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника.

5. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором, локальными актами в соответствии с законодательством.

6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.



Заместитель
Главы администрации города
А.В.МАКАРОВ



Приложение 4
к Постановлению
Главы администрации
города Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278/1

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.

2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов.

2.2. Выплат компенсационного характера от окладного фонда в размере до 10%.

2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 90% окладного фонда.

3. Руководитель при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.



Заместитель
Главы администрации города
А.В.МАКАРОВ



Приложение 5
к Постановлению
Главы администрации
города Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278/1

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ



1. Общие положения

1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и государственной противопожарной службы Пензенской области, содержащиеся за счет средств бюджета города.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в настоящем Положении для краткости будет именоваться "надбавка за выслугу лет".

1.2. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах при выслуге лет:



свыше 1 года       - 5 процентов
свыше 3 лет        - 10 процентов
свыше 5 лет        - 15 процентов
свыше 10 лет       - 20 процентов
свыше 15 лет       - 30 процентов


1.3. Надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).



2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки за выслугу лет, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в подразделениях Российского корпуса спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах, оперативно-спасательных центрах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.

2.4.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.

2.4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа.

Комиссия создается приказом руководителя организации в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового отдела (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

2.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

2.9. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

2.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

2.10.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

2.10.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.

2.10.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.



Заместитель
Главы администрации города
А.В.МАКАРОВ



Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна