Семерка - Российский Правовой Портал

Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей предприятий и учреждений муниципальной формы собственности

Решение Совета депутатов г. Бердска от 11.11.2010 N 725

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

С целью приведения правовых актов органов местного самоуправления города Бердска в соответствие действующему законодательству, руководствуясь Уставом города Бердска и Основными положениями по управлению муниципальным имуществом города Бердска, утвержденными решением Совета депутатов города Бердска от 16.04.2009 N 541 "Об утверждении Основных положений по управлению муниципальным имуществом города Бердска", Совет депутатов города Бердска решил:

1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей предприятий и учреждений муниципальной формы собственности (приложение).

2. Признать утратившими силу следующие решения Совета депутатов города Бердска:

1) решение от 25.09.2003 N 107 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений";

2) решение от 22.04.2004 N 197 "О рассмотрении протеста прокурора на решение N 107 от 25.09.2003".

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Бердские новости".



Глава муниципального образования
А.Г.ТЕРЕПА



Приложение
к решению
Совета депутатов города Бердска
второго созыва
от 11.11.2010 N 725



ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ



1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом города Бердска и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, муниципальных автономных учреждений и других организаций муниципальной формы собственности, учредителем которых являются муниципальное образование город Бердск в лице администрации города Бердска или Совет депутатов города Бердска.

2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

1) трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

2) работодатель - администрация муниципального образования города Бердска или Совет депутатов города Бердска. Права и обязанности работодателя осуществляются Главой муниципального образования города Бердска или уполномоченными им лицами;

3) руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа;

4) организация - предприятие или учреждение муниципальной формы собственности, учредителем которой является администрация города Бердска или Совет депутатов города Бердска;

5) отраслевое управление, отдел - структурное подразделение администрации города Бердска, осуществляющее координацию деятельности по определенному направлению.



2. Назначение на должность руководителя организации

1. Руководители организаций назначаются на должность Главой города Бердска.

2. На вновь создаваемых предприятиях и учреждениях муниципальной формы собственности руководитель назначается в течение месяца со дня принятия правового акта о создании предприятия или учреждения.

3. Кандидат на должность руководителя предварительно проходит собеседование с работодателем.

Представление по данной кандидатуре готовит предложившее кандидатуру подразделение администрации города Бердска. В случае представления более одной кандидатуры решение о назначении на должность руководителя того или иного кандидата принимает работодатель.

Главе города кандидата представляет заместитель главы администрации города либо руководитель отраслевого управления, отдела.

К представлению на должность должны быть приложены следующие документы:

- личное заявление кандидата на должность руководителя организации;

- трудовая книжка;

- документ об образовании;

- анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства от 26.05.2005 N 667-р.

Ответственность за подлинность представленных документов несет кандидат на должность руководителя.

4. Назначение на должность руководителя организации производится на основании заключенного трудового договора. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора с руководителем организации устанавливается постановлением администрации города Бердска.

В обязательные квалификационные требования к руководителю включаются:

- высшее профессиональное образование;

- опыт руководящей работы;

- трудовой стаж не менее 5 лет.

Для руководителя организации с численностью менее 15 человек допускается наличие среднего профессионального образования при условии опыта руководящей работы не менее 5 лет.

5. Перед заключением трудового договора может быть проведен конкурс на замещение вакантной должности руководителя в порядке, установленном постановлением администрации города Бердска.

6. В случае принятия соответствующего решения работодатель публикует объявление о проведении конкурса в периодическом печатном издании не позднее чем за месяц до даты проведения конкурса.

В объявлении о проведении конкурса указываются:

- наименование организации;

- наименование вакантной должности;

- место и время проведения конкурса;

- срок подачи заявок для участия в конкурсе;

- требования к кандидату;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- место и время приема документов.

7. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия отдельно для каждой организации. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются решением работодателя.



3. Освобождение от должности руководителя организации

1. Освобождение от должности (увольнение) руководителя производится по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ и в заключенном с руководителем трудовом договоре.

2. Освобождение от должности (увольнение) оформляется правовым актом.



Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна