Семерка - Российский Правовой Портал

Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Солнечногорск

Решение Совета депутатов городского поселения Солнечногорск Солнечногорского муниципального района МО от 25.12.2008 N 132/28

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области":

1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Солнечногорск (приложение прилагается).

2. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.



Глава городского
поселения Солнечногорск
В.А. Нестеров



Приложение
к решению Совета депутатов
городского поселения Солнечногорск
Московской области
от 25 декабря 2008 г. N 132/28



ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СОЛНЕЧНОГОРСК

Настоящее Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Солнечногорск (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" с последующими изменениями и дополнениями.



1. Общие положения

1.1. При замещении должности муниципальной службы в администрации городского поселения Солнечногорск заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

1.2. Вакантной должностью муниципальной службы признается должность, предусмотренная штатным расписанием администрации городского поселения Солнечногорск, ее структурного подразделения, не замещенная муниципальным служащим.

1.3. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе.

1.4. Решение о проведении конкурса принимает глава городского поселения Солнечногорск по представлению руководителя кадровой службы администрации городского поселения Солнечногорск, согласованному с руководителем структурного подразделения.

1.5. Основные задачи конкурса:

- совершенствование деятельности администрации городского поселения Солнечногорск по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации городского поселения Солнечногорск;

- повышение престижа муниципальной службы.

1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством для должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

1.7. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо иметь:

а) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы и не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

б) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

в) для старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы и не менее двух лет стажа работы по специальности или не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы).

1.8. К участию в конкурсе не допускается кандидат в случаях:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим служебную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкого родства или свойства кандидата с муниципальным служащим, если их муниципальная служба будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

- непредставления сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем кандидату на праве собственности, и обязательствах имущественного характера или представления заведомо ложных сведений;

- достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.



2. Организация проведения конкурса

2.1. Требования к проведению конкурса.

Конкурс объявляется по решению главы городского поселения Солнечногорск при наличии вакантных должностей муниципальной службы.

Сообщение о дате, месте, времени и об условиях проведения конкурса, а также проект трудового договора публикуются в средствах массовой информации не позднее чем за двадцать дней до дня проведения конкурса.

В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу администрации городского поселения Солнечногорск:

- личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии о желании участвовать в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;

- документ, удостоверяющий личность;

- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидатов (копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- анкету - сведения о кандидате, заполненную собственноручно;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы, представленные в кадровую службу администрации городского поселения Солнечногорск для участия в конкурсе, кроме документа, удостоверяющего личность, хранятся до окончания конкурса. После решения комиссии о выборе кандидата на замещаемую должность его документы при оформлении на работу формируются в личное дело.

2.2. Подготовка к проведению конкурса.

Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы является постоянно действующей.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Возглавляет конкурсную комиссию председатель - глава городского поселения Солнечногорск.

В состав конкурсной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб администрации городского поселения Солнечногорск.

Общее число членов конкурсной комиссии устанавливается в количестве 8 человек.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается главой городского поселения Солнечногорск.

Конкурсная комиссия по представленным документам проводит предварительный квалификационный отбор для определения участников конкурса, соответствующих предъявленным требованиям.

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.



3. Проведение конкурса

3.1. Порядок проведения конкурса.

Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения должности муниципальной службы, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе по установлению испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на должность муниципальной службы.

Конкурс документов проводится конкурсной комиссией на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой деятельности, а также на основании других документов, представляемых в соответствии с законодательством Московской области.

3.2. Критерии оценки кандидата.

При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Московской области, Устава городского поселения Солнечногорск и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского поселения Солнечногорск применительно к исполнению соответствующей должности муниципальной службы. Конкурсная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки по соответствующей должности муниципальной службы; организаторские и управленческие способности кандидата, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.

Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.

3.3. Результаты конкурса.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Результаты конкурса сообщаются кандидатам в письменной или устной форме в течение одной недели после его завершения.

Конкурс считается завершенным после принятия конкурсной комиссией решения о его победителе.



4. Заключительные положения

4.1. Если в результате проведения конкурса не выявлен кандидат, отвечающий требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую кандидат претендует, принимается решение о проведении повторного конкурса.

4.2. Решение конкурсной комиссии о победителе передается в кадровую службу администрации городского поселения Солнечногорск и является основанием для назначения его на вакантную должность.

4.3. Участник конкурса, признанный победителем, вправе заключить трудовой договор с администрацией в течение трех дней после получения уведомления о победе в конкурсе.

4.4. Если участник конкурса, признанный победителем, не заключает трудовой договор с администрацией городского поселения Солнечногорск, конкурс на замещение вакантных должностей объявляется повторно.

4.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, пользование услугами связи и т.д.), осуществляются кандидатами за свой счет.

4.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.



Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна