Семерка - Российский Правовой Портал

Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области

Решение Совета депутатов сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района МО от 18.03.2008 N 75/31

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", руководствуясь Уставом сельского поселения Дороховское, Совет депутатов сельского поселения Дороховское решил:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области (прилагается).

2. Направить настоящее Положение главе сельского поселения Дороховское для подписания.

3. Решение вступает в силу на следующий день после подписания.

4. Опубликовать решение в средствах массовой информации.

5. Направить копию решения в общий отдел администрации сельского поселения Дороховское для руководства.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на О.В. Дубова - председателя Совета депутатов сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района.



Председатель Совета депутатов
сельского поселения Дороховское
Рузского муниципального района
О.В. Дубов



Утверждено
решением Совета депутатов
сельского поселения Дороховское
Московской области
от 18 марта 2008 г. N 75/31



ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДОРОХОВСКОЕ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24 июля 2007 г. N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области и регулирует отношения, связанные с непосредственным осуществлением полномочий органов местного самоуправления сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области, устанавливает порядок организации муниципальной службы, требования к должностям муниципальной службы, определяет статус муниципальных служащих, а также порядок поступления на муниципальную службу и условия ее прохождения в органах местного самоуправления сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области.



Статья 1. Муниципальная должность



1. Муниципальная должность - должность, предусмотренная Уставом сельского поселения Дороховское (далее - Устав поселения), с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления сельского поселения Дороховское и иных муниципальных органах, образуемых в соответствии с Уставом поселения, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

2. Уставом и настоящим Положением в сельском поселении Дороховское учреждаются следующие муниципальные должности:

- глава сельского поселения Дороховское - выборная муниципальная должность, замещаемая в результате местных выборов;

- председатель Совета депутатов сельского поселения Дороховское - выборная муниципальная должность, замещаемая на основании решений Совета депутатов в отношении лиц, избранных в его состав в результате муниципальных выборов.

3. Замещать муниципальную должность могут депутаты Совета депутатов, выборные должностные лица местного самоуправления, члены избирательной комиссии сельского поселения Дороховское с правом решающего голоса.

При этом:

назначение на муниципальную должность главы поселения осуществляется населением сельского поселения Дороховское непосредственно путем муниципальных выборов;

председатель Совета избирается Советом депутатов из своего состава.

4. Лица, замещающие муниципальные должности, являются должностными лицами местного самоуправления сельского поселения Дороховское, работают на постоянной основе и обладают собственными исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления иного муниципального органа в соответствии с действующим законодательством, Уставом, решениями, принятыми на местных референдумах, и решениями Совета депутатов. Лица, замещающие муниципальные должности, не являются муниципальными служащими и не могут замещать должности муниципальной службы.

5. Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе условия и размер оплаты их труда, льготы и гарантии, устанавливаются решениями Совета депутатов на основе соответствующих федеральных законов, законов Московской области и Устава сельского поселения Дороховское.

6. Лицам, занимающим муниципальные должности, с учетом срока пребывания на муниципальных должностях Московской области присваиваются квалификационные разряды, дающие право на соответствующую надбавку к должностному окладу.

7. Финансирование деятельности лиц, занимающих муниципальные должности, осуществляется за счет собственных средств бюджета сельского поселения Дороховское.

8. Лица, занимающие муниципальные должности, осуществляют свои полномочия и несут ответственность за их ненадлежащее осуществление в соответствии с действующим законодательством и Уставом сельского поселения Дороховское.



Статья 2. Муниципальная служба



1. Муниципальная служба в сельском поселении Дороховское (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления и (или) иных муниципальных органов и должностных лиц местного самоуправления сельского поселения Дороховское, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Должность муниципальной службы в сельском поселении Дороховское (далее - должность муниципальной службы) - штатная должность в органе местного самоуправления сельского поселения Дороховское.

3. Наименования должностей муниципальной службы устанавливаются в Реестре (перечне) должностей муниципальной службы в сельском поселении Дороховское, являющемся неотъемлемой частью настоящего Положения.

4. Должности муниципальной службы устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления.

5. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления в штатном расписании предусматриваются должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Наименования указанных должностей устанавливаются в соответствии с Перечнем должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Московской области, утвержденным областным правовым актом.

6. Муниципальный служащий органов местного самоуправления сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области (далее - муниципальный служащий) - гражданин, исполняющий в соответствии с Уставом сельского поселения Дороховское, настоящим Положением, распоряжениями главы сельского поселения Дороховское, трудовым договором, должностной инструкцией, федеральными законами и законами Московской области обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

7. Муниципальным служащим может быть гражданин РФ, гражданин иностранного государства - участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - гражданин), в возрасте от 18 до 65 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с его профессиональными и деловыми качествами.

8. Нанимателем для муниципального служащего является сельское поселение Дороховское, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава сельского поселения Дороховское, председатель Совета депутатов сельского поселения Дороховское или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя.



Статья 3. Основные принципы муниципальной службы



1. Основными принципами муниципальной службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.



Статья 4. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации



1. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:

1) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;

2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;

3) единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;

5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.



Статья 5. Классификация должностей муниципальной службы



1. Должности муниципальной службы классифицируются по органам местного самоуправления, иным муниципальным органам, группам и функциональным признакам должностей, определяемым в соответствии с Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области".

2. Для обеспечения исполнения полномочий Совета депутатов и администрации учреждаются должности муниципальной службы категории "руководители", относящиеся к главным и ведущим группам должностей.

3. Для профессионального обеспечении исполнения полномочий Совета депутатов, администрации, а также для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности указанных органов учреждаются должности муниципальной службы категории "специалисты", относящиеся к ведущим, старшим и младшим группам должностей. Указанные должности замещаются без ограничения срока полномочий.

4. В случае если глава сельского поселения Дороховское исполняет полномочия председателя Совета депутатов, для обеспечения исполнения полномочий администрации учреждаются должности муниципальной службы категории "руководители", в том числе высшая должность муниципальной службы, замещаемая на определенный срок полномочий, и главные должности муниципальной службы, замещаемые без ограничения срока полномочий.



Статья 6. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы



1. К лицам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, в соответствии с категориями и группами должностей предъявляются квалификационные требования, в том числе к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, а также к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются следующим образом:

- для замещения высшей должности муниципальной службы категории "руководители" обязательно наличие высшего профессионального образования и не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

- для замещения главной должности муниципальной службы категории "руководители" обязательно наличие высшего профессионального образования и не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

- для замещения ведущей должности муниципальной службы категории "руководители" обязательно наличие высшего профессионального образования и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

- для замещения ведущей должности муниципальной службы категории "помощники (советники)" обязательно наличие высшего профессионального образования и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

- для замещения ведущей должности муниципальной службы категории "специалисты" обязательно наличие высшего профессионального образования и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

- для замещения должности муниципальной службы старшей группы должностей категории "специалисты" обязательно наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу;

- для замещения младшей должности муниципальной службы категории "специалисты" необходимо наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

3. Признание образования равноценным указанному в квалификационных требованиях производится на основании соответствующего решения Управления государственной и муниципальной службы Московской области.

4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, указываются в должностной инструкции муниципальному служащему, утверждаемой руководителем органа местного самоуправления.

5. Соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям определяется по результатам квалификационного экзамена или аттестации.

6. Исключен с 23 июля 2010 г. - Решение Совета депутатов сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района МО от 22.07.2010 N 76/13.



Статья 7. Классные чины муниципальных служащих



1. Муниципальным служащим, соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, присваиваются следующие классные чины:

действительный муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;

муниципальный советник Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы;

советник муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;

старший референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;

референт муниципальной службы Московской области 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы.

2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы либо поступлении на государственную гражданскую службу Московской области, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы устанавливается законом Московской области.



Статья 8. Классные чины, присваиваемые лицам, замещающим муниципальные должности



1. Лицам, замещающим муниципальные должности, с учетом срока пребывания на муниципальных должностях Московской области без сдачи квалификационного экзамена присваиваются следующие классные чины:

действительный муниципальный советник Московской области 3 класса - при замещении муниципальной должности от одного года до двух лет;

действительный муниципальный советник Московской области 2 класса - при замещении муниципальной должности от двух лет до трех лет;

действительный муниципальный советник Московской области 1 класса - при замещении муниципальной должности свыше трех лет.

2. Классный чин лицам, замещающим муниципальные должности, присваивается решением Совета депутатов сельского поселения Дороховское в течение одного месяца по истечении соответствующего срока замещения муниципальной должности.



Статья 9. Сроки пребывания в классном чине



1. Для присвоения очередного классного чина устанавливаются следующие сроки пребывания в классных чинах:

- для действительного муниципального советника Московской области 3 и 2 класса - не менее двух лет муниципальной службы в каждом классе;

- для муниципального советника Московской области 3 и 2 класса - не менее двух лет муниципальной службы в каждом классе;

- для советника муниципальной службы Московской области 3 и 2 класса - не менее двух лет муниципальной службы в каждом классе;

- для старшего референта муниципальной службы Московской области 3 и 2 класса - не менее одного года муниципальной службы в каждом классе;

- для референта муниципальной службы Московской области 3 и 2 класса - не менее одного года муниципальной службы в каждом классе.

Сроки пребывания в классных чинах действительного муниципального советника Московской области 1 класса, муниципального советника Московской области 1 класса, советника муниципальной службы Московской области 1 класса, старшего референта муниципальной службы Московской области 1 класса, референта муниципальной службы Московской области 1 класса не устанавливаются.

2. Срок пребывания в классном чине исчисляется со дня присвоения соответствующего классного чина. Днем присвоения классного чина считается день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена.

В срок пребывания в классном чине не включаются:

- период отпуска без сохранения денежного содержания, продолжительность которого превышает 7 дней, за исключением периода отпуска по беременности и родам;

- время, когда гражданин не замещал должность муниципальной службы Московской области и не занимал муниципальную должность.

В установленных настоящим Положением случаях присвоения классного чина без проведения квалификационного экзамена днем присвоения классного чина считается день истечения срока, установленного для пребывания в соответствующем классном чине.



Статья 10. Основные права муниципального служащего



1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления сельского поселения Дороховское, избирательной комиссии сельского поселения Дороховское;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.



Статья 11. Основные обязанности муниципального служащего



1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Московской области, Устав Рузского муниципального района, Устав сельского поселения Дороховское и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии сельского поселения Дороховское правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.



Статья 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой



1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.



Статья 13. Запреты, связанные с муниципальной службой



1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законом Московской области Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии сельского поселения Дороховское;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии сельского поселения Дороховское, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию сельского поселения Дороховское, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии сельского поселения Дороховское с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии сельского поселения Дороховское и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы сельского поселения Дороховское награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.



Статья 14. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера



1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу в органы местного самоуправления сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять в общий отдел администрации сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Московской области.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с законодательством, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.



Статья 15. Поступление на муниципальную службу



1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт и копию паспорта;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании и копию;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации и копию;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

4. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 3 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе и настоящим Положением.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы сельского поселения Дороховское о назначении на должность муниципальной службы.

7. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, может устанавливаться испытание на срок не более трех месяцев.



Статья 16. Исключена. - Решение Совета депутатов сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района МО от 21.04.2009 N 158/45.



Статья 17. Аттестация муниципальных служащих



1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области утверждается решением Совета депутатов сельского поселения Дороховское в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Московской области.



Статья 18. Рабочее (служебное) время



1. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и правилами внутреннего трудового распорядка:

1) рабочее время - время, в течение которого муниципальный служащий в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять служебные обязанности. К рабочему (служебному) времени муниципальных служащих также могут быть отнесены иные периоды времени, которые установлены другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) продолжительность рабочего времени на муниципальной службе не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

3) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

4) представитель нанимателя (работодатель) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4) представитель нанимателя (работодатель) имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать муниципальных служащих к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что признается ненормированным рабочим днем или сверхурочной работой;

5) рабочее (служебное) время на муниципальной службе должно сопровождаться двумя видами отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня;

- выходные дни (ежедневный непрерывный отдых).



Статья 19. Отпуск муниципального служащего



1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы. При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

5. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком предоставления отпусков, утвержденным главой сельского поселения Дороховское.

6. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день муниципальному служащему может быть перенесен на следующий календарный год:

1) по заявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;

2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.

Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух лет подряд.

7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.



Статья 20. Оплата труда муниципальных служащих



1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.

При этом:

- должностной оклад - размер месячной оплаты труда муниципального служащего, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями;

- дополнительные выплаты - денежные средства, состоящие из компенсационных выплат (надбавок к должностному окладу за особые условия труда и режим работы, за выслугу лет лицам, допущенным к государственной тайне), выплат стимулирующего характера (доплат к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации муниципального служащего, новаторство, инициативу) и социальных выплат (материальная помощь в виде доплат на лечение, отдых, проезд, иные социальные потребности).

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми Советом депутатов сельского поселения Дороховское в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

3. Утратил силу. - Решение Совета депутатов сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района МО от 21.04.2009 N 158/45.

4. Оплата труда лиц, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления, работающих на должностях, состоящих в штатном расписании, но не являющихся муниципальными служащими, осуществляется в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами Московской области и Уставом сельского поселения Дороховское в порядке, установленном нормативно-правовым актом главы поселения.



Статья 21. Поощрения муниципального служащего



1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой.

При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой муниципальному служащему может быть выплачено единовременное денежное поощрение или вручен ценный подарок.

Глава сельского поселения Дороховское вправе самостоятельно принять решение о поощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу в администрации сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области.

За безупречную и эффективную службу муниципальный служащий может быть представлен к награде Московской области, награде Российской Федерации в порядке, установленном законодательством.

2. Правовыми актами администрации сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области могут быть предусмотрены другие виды поощрений муниципальных служащих.



Статья 22. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего



1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.



Статья 23. Стаж муниципальной службы



1. Стаж муниципальной службы - это время работы на должностях муниципальной службы; исчисляется для ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска и пенсии за выслугу лет.

2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иных должностях в соответствии с законом Московской области.

3. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом Московской области.

4. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.



Статья 24. Дополнительные гарантии для муниципального служащего



Муниципальному служащему, кроме гарантий, предусмотренных федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительно предоставляются:

1) единовременная выплата средней месячной заработной платы по замещаемой должности при увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией администрации сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области, сокращением численности или штата;

2) гарантии, предусмотренные Уставом сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области.



Статья 25. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего



1. Муниципальный служащий имеет право на трудовую пенсию и пенсию за выслугу лет.

2. В сфере пенсионного обеспечения муниципального служащего в полном объеме действуют права государственного служащего, установленные федеральными законами и законом Московской области.

3. Основания возникновения и порядок реализации права на трудовую пенсию определяются федеральными законами, основания возникновения и порядок реализации права на пенсию за выслугу лет - законами Московской области.

4. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.



Статья 26. Кадровая работа в органах местного самоуправления сельского поселения Дороховское



1. Кадровая работа в органах местного самоуправления сельского поселения Дороховское включает в себя:

- формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

- подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

- организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

- ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

- ведение личных дел муниципальных служащих;

- ведение реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Дороховское;

- оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

- проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

- проведение аттестации муниципальных служащих;

- организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

- организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

- организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ и другими федеральными законами;

- консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

- решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Московской области.

2. Органы местного самоуправления сельского поселения Дороховское, в которых не создана кадровая служба, могут передать полномочия по управлению муниципальной службой администрации сельского поселения Дороховское на основании договора.



Статья 27. Персональные данные муниципального служащего



1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

2. На муниципального служащего заводится личное дело, в котором содержатся его персональные данные и другие документы, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, увольнением с муниципальной службы.

3. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы личное дело хранится в администрации сельского поселения Дороховское в течение 10 лет. По истечении данного срока личное дело сдается в архив.

4. Ведение личного дола муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством для ведения личного дела государственных гражданских служащих.

5. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии сельского поселения Дороховское, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию сельского поселения Дороховское, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии сельского поселения Дороховское, или их правопреемникам.



Статья 28. Реестр муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области



1. В администрации сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области ведется Реестр муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Дороховское (далее - Реестр муниципальных служащих). Порядок ведения Реестра муниципальных служащих утверждается распоряжением главы сельского поселения Дороховское.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы органов местного самоуправления сельского поселения Дороховское, исключается из Реестра муниципальных служащих в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

3. На основании Реестра муниципальных служащих Управление государственной и муниципальной службы Московской области ведет Реестр сведений о составе муниципальных служащих в Московской области.



Статья 29. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы



1. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

- назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

- содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

- повышение квалификации муниципальных служащих;

- создание кадрового резерва и его эффективное использование;

- оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

- применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

2. В органах местного самоуправления сельского поселения Дороховское в соответствии с муниципальным правовым актом может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.



Статья 30. Финансирование муниципальной службы



1. Финансирование деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, а также финансирование организации и функционирования муниципальной службы, в том числе финансирование гарантий для лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств местного бюджета.



Глава сельского
поселения Дороховское
Ю.А. Жуков



Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна