Семерка - Российский Правовой Портал

О проведении конкурсов на звание "Лучший работник предприятия, учреждения, организации Курортного административного района

Распоряжение территориального управления Курортного административного района Санкт-Петербурга от 15.08.2002 N 571-р

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В целях популяризации достижений профессионального мастерства, определения лучших специалистов в различных отраслях деятельности, повышения профессионализма и квалификации работников района всех категорий:

1. Организовать проведение конкурсов по профессиям, приурочив их к профессиональным праздникам, согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о конкурсе на звание "Лучший работник предприятия, учреждения, организации Курортного административного района Санкт-Петербурга" согласно приложению 2.

3. Структурным подразделениям территориального управления организовать проведение районных конкурсов по профессиям, определив дату и условия конкурса по каждой номинации, составы конкурсных комиссий, формы поощрения победителей.

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы территориального управления Чечину Н.В.



И.о. главы территориального управления
Курортного административного
района Санкт-Петербурга
А.Г.Борис



ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению
территориального управления
Курортного района
от 15.08.2002 N 571-р



ПЕРЕЧЕНЬ РАЙОННЫХ КОНКУРСОВ ПО ПРОФЕССИЯМ

1. Конкурс библиотекарей        Проводится накануне Всероссийского
   района                       дня библиотек


2. Конкурс   сотрудников        Проводится      накануне       Дня
   медицинских  лечебных        медицинского работника
   учреждений и здравниц
   района


3. Конкурс    социальных        Проводится      накануне       Дня
   работников                   социального работника


4. Конкурс  специалистов        Проводится накануне Дня учителя
   образовательных
   учреждений района


ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к распоряжению
территориального управления
Курортного района
от 15.08.2002 N 571-р



ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ КУРОРТНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"

1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на звание "Лучший работник предприятия, учреждения, организации Курортного административного района Санкт-Петербурга" (далее - конкурс).

1.2. Итоги конкурса по каждому направлению работы утверждаются распоряжением главы территориального управления Курортного административного района Санкт-Петербурга на основании решения соответствующей конкурсной комиссии.



2. Цели и задачи конкурса



2.1. Целью конкурса является повышение эффективности профессиональной деятельности и квалификации работников всех категорий, стимулирование работников к приобретению профессиональных знаний, овладению современными приемами и методами работы, а также обобщение и пропаганда передового опыта по совершенствованию профессионального мастерства.

2.2. Основными задачами конкурса являются выявление и поддержка высокопрофессиональных кадров, воспитание на их примере молодых специалистов и формирование общественного мнения о престижности работы в различных сферах деятельности.

2.3. Конкурс может проводиться по следующим специальностям (направлениям работы):

2.3.1. Среди работников учреждений образования, культуры и молодежной политики - по следующим номинациям:

- лучший учитель;

- педагог надежды (стаж работы от 3 до 5 лет);

- лучший воспитатель;

- лучший педагог дополнительного образования;

- лучший специалист службы сопровождения и поддержки (психологи, социальные педагоги, методисты, педагоги-организаторы);

- лучший мастер производственного обучения;

- лучший классный руководитель;

- лучший руководитель образовательного учреждения;

- лучший помощник в образовательном учреждении (повар, помощник воспитателя, медицинский персонал).

2.3.2. Среди работников учреждений социальной защиты населения - по номинации:

- лучший социальный работник.

2.3.3. Среди работников учреждений здравоохранения - по следующим номинациям:

- лучший врач стационара;

- лучший врач скорой помощи;

- лучшая медицинская сестра стационара;

- лучший фельдшер (сестра) скорой помощи;

- лучший врач поликлиники;

- лучшая медицинская сестра поликлиники.

2.3.4. Среди работников библиотек ЦБС и ведомств по

номинации:

- лучший оформитель-дизайнер, лучший специалист по информационным технологиям, лучший специалист по работе с детьми, лучший руководитель библиотеки.



3. Участники конкурса



3.1. В конкурсе принимают участие работники предприятий, учреждений и организаций Курортного административного района Санкт-Петербурга вне зависимости от форм собственности и ведомственной принадлежности по каждой указанной специальности (направлению работы).

3.2. Для участия в конкурсе представляются работники без ограничения по стажу трудовой деятельности и возрасту. В случае проведения специального конкурса для молодых работников конкурсной комиссией могут устанавливаться предельные ограничения по стажу трудовой деятельности и возрасту участников конкурса.

3.3. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания на момент подведения итогов конкурса, к участию в конкурсе не допускаются.



4. Конкурсные комиссии



4.1. Для организации работы по подготовке и проведению конкурса по отдельным направлениям работы создаются конкурсные комиссии, составы которых утверждаются распоряжением главы территориального управления Курортного административного района Санкт-Петербурга.

4.2. В состав конкурсных комиссий могут входить руководители и представители служб и подразделений территориального управления Курортного административного района Санкт-Петербурга, представители органов местного самоуправления, общественных организаций района, специалисты по направлениям работы, по которым проводится конкурс.

4.3. К функциям конкурсной комиссии относится:

- подготовка и распространение необходимой документации о проведении конкурса;

- организация мероприятий по привлечению к участию в конкурсе всех заинтересованных организаций и граждан, спонсоров;

- определение места проведения конкурса;

- определение системы оценки конкурсантов;

- анализ представленных на конкурс заявок и других материалов;

- разработка содержания практического и теоретического конкурсного задания;

- оценка практической деятельности конкурсантов, уровня их профессиональной подготовки;

- организация выездов на предприятия, в организации, учреждения для знакомства с деятельностью конкурсантов на местах;

- подведение итогов, определение победителей и призеров конкурса;

- подготовка мероприятий по награждению победителей конкурса;

- осуществление связи со средствами массовой информации для освещения хода проведения и итогов конкурса.



5. Условия и порядок проведения конкурса



5.1. Конкурс проводится в три этапа.

5.2. На первом этапе трудовые коллективы предприятий, учреждений, организаций, а также их руководители осуществляют подбор работников для участия в конкурсе. Заявки на участие в конкурсе могут быть также поданы в порядке самовыдвижения. Руководители предприятий, учреждений и организаций для участия в конкурсе выдвигаются трудовыми коллективами или в порядке самовыдвижения.

Анкеты-заявки на работников, направляемых для участия в конкурсе, выполненные по установленной форме (приложение 2), готовят руководители предприятий, организаций, учреждений и представляют на конкурсную комиссию не позднее чем за один месяц до дня официального подведения итогов конкурса. К каждой анкете-заявке прилагается пояснительная записка руководителя с характеристиками кандидатов по установленной форме (приложение 2).

Дополнительно могут быть представлены и другие документы: авторские методические разработки по профилю профессиональной деятельности, отзывы о работе участника конкурса от других организаций, иные материалы, отражающие уровень профессиональных достижений и мастерства конкурсанта.

5.3. На втором этапе конкурсная комиссия осуществляет оценку заявочных материалов, представленных в комиссию, результатов контрольной проверки знаний и практических навыков в процессе профессиональной деятельности конкурсантов.

5.4. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. Каждый член комиссии выставляет конкурсанту соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, приобщаемый затем к протоколу заседания комиссии.

5.5. На третьем этапе подводятся итоги конкурса. После оценки всех участников конкурса по определенной номинации и подсчета набранных конкурсантами баллов комиссия определяет работников, победивших в конкурсе.

5.6. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Каждый член комиссии обладает одним голосом. При равенстве голосов членов комиссии при открытом голосовании решающим является голос председателя. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

5.7. Итоги конкурса и решение комиссии оформляются специальным протоколом. В протоколе заседания конкурсной комиссии фиксируются:

- время и место проведения заседания;

- состав присутствующих;

- рассматриваемые вопросы;

- конкурсные предложения;

- краткое содержание выступлений членов комиссии;

- выносимые на голосование вопросы и результаты голосования по ним;

- итоги конкурса.



6. Общие критерии определения победителя конкурса



6.1. При обсуждении кандидатов, представленных к участию в конкурсе, при подведении его результатов конкурсная комиссия учитывает дисциплинированность работника, его участие в общественной жизни предприятия, учреждения, организации, а также другие сведения, характеризующие отношение конкурсанта к исполнению своих служебных обязанностей, в частности:

- уровень владения необходимыми для работы практическими профессиональными навыками и качествами;

- добросовестность отношения к своей работе;

- умение конкурсанта предъявить концепцию профессиональной деятельности;

- методическое мастерство, эффективность сочетания в деятельности передового, традиционного, инновационного опыта;

- способность к творчеству, импровизации, индивидуальный творческий поиск, опыт реализации гуманистических отношений в работе с коллегами;

- сформированность организаторских и коммуникативных качеств;

- наличие неоднократных поощрений за труд;

- наличие инициативных предложений;

- наличие творческих интересов вне профессиональной деятельности;

- образовательный уровень, стремление к его повышению;

- знание истории Санкт-Петербурга и Курортного района.



7. Сроки проведения конкурса



7.1. Конкурс по каждой номинации проводится ежегодно по результатам работы предыдущего года.

7.2. Прием конкурсных заявок, выполненных в установленной форме, начинается за два месяца и прекращается за месяц до дня подведения итогов конкурса.

7.3. Выезд членов конкурсных комиссий в организации, предприятия и учреждения для знакомства с работой участников конкурса на местах (по мере необходимости) и проведение иных конкурсных мероприятий проводятся в течение одного месяца, предшествующего дню подведения итогов конкурса.

7.4. Подведение итогов и торжественное награждение победителей конкурса по каждой отдельной номинации, как правило, проводятся в один из дней недели, предшествующей дню профессионального праздника работников специальности, к которой относится конкурсная номинация.

7.5. Дата и условия проведения конкурса по определенным номинациям публикуются конкурсной комиссией в средствах массовой информации Курортного района не позднее чем за три месяца до дня подведения итогов конкурса.



8. Подведение итогов конкурса



8.1. Итоги конкурса объявляются всем работникам учреждения, организации, предприятия.

8.2. Официальное решение об итогах конкурса может являться основанием для издания приказа руководителя предприятия, организации, учреждения о награждении денежными премиями работников, занявших призовые места по каждой номинации и поощрении других участников конкурса, показавших высокие знания и профессиональные навыки по направлению своей деятельности.

8.3. Результаты конкурса учитываются руководством предприятия, учреждения, организации при рассмотрении вопросов о повышении работника в должности, определении размеров персональной надбавки к должностному окладу, награждении памятными дипломами и призами, а также применении других форм материального и морального поощрения.

8.4. Ход проведения и результаты конкурса освещаются в средствах массовой информации района. О результатах конкурса информируются соответствующие структурные подразделения территориального управления Курортного административного района Санкт-Петербурга.



                          АНКЕТА-ЗАЯВКА
         НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК
         ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ КУРОРТНОГО
            АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"


1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Номинация _____________________________________________________
4. Название предприятия, учреждения, организации _________________
5. Должность _____________________________________________________
6. Образование ___________________________________________________
7. Стаж работы в данной отрасли __________________________________
8. Стаж работы в выдвигаемой номинации ___________________________
9. Представленные материалы ______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


Руководитель ________________              "___" _________ 200_ г.


ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Пояснительная записка должна содержать:

- полное наименование организации (предприятия);

- почтовый адрес;

- фамилию, имя, отчество руководителей организации (предприятия), их факс и телефон;

- важнейшие сведения, сообщаемые для создания наиболее полного и правильного представления о конкурсанте, отражающие новизну и оригинальность результатов его профессиональной деятельности.



Примечание. Объем пояснительной записки не должен превышать трех страниц текста компьютерного набора.



Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна