Семерка - Российский Правовой Портал

О кадровых резервах для замещения вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.12.2008 N 1541

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В целях упорядочения работы по подбору кандидатов на должности руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, и в соответствии с частью второй статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 статьи 6 Закона Санкт-Петербурга от 26.04.2006 N 223-35 "О государственных унитарных предприятиях Санкт-Петербурга, государственных учреждениях Санкт-Петербурга и иных коммерческих и некоммерческих организациях, учредителем (участником, акционером, членом) которых является Санкт-Петербург" Правительство Санкт-Петербурга постановляет:



1. Утвердить Положение о кадровых резервах для замещения вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Положение).

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга обеспечить в соответствии с Положением формирование кадровых резервов для замещения вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - кадровые резервы), а также постоянную работу с лицами, включенными в кадровые резервы.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Лобко В.Н.



Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко



УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Санкт-Петербурга
от 12.12.2008 N 1541



ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВЫХ РЕЗЕРВАХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадровых резервов для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - кадровые резервы), и организацию работы с ними.

1.2. В кадровые резервы включаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее пяти лет, а также опыт работы на должностях руководителей государственных органов, предприятий, учреждений и иных организаций либо их структурных подразделений не менее трех лет.

1.3. Лица, включенные в кадровые резервы, назначаются на должность руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - ГУП), либо государственного учреждения, находящегося в ведении исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - ГУ), в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.



2. Порядок формирования кадровых резервов



2.1. Организация подбора кандидатов для включения в кадровые резервы (далее - кандидаты) и формирования кадровых резервов осуществляется руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган), в ведении которого находится ГУП или ГУ.

2.2. Ведение кадровых резервов осуществляется кадровыми службами исполнительных органов (далее - кадровые службы).

2.3. При подборе кандидатов должны учитываться следующие сведения:

образование, уровень профессиональной подготовки кандидата;

замещаемая должность;

результаты служебной, профессиональной деятельности;

профессиональные и личные качества.

2.4. Сведения о лицах, включенных в кадровые резервы на основании правового акта исполнительного органа, вносятся кадровыми службами в список лиц, включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Включение в кадровые резервы для замещения должностей руководителей ГУП или ГУ, за исключением государственных унитарных предприятий или государственных учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, осуществляется с согласия лица, подлежащего включению в кадровый резерв, по согласованию с вице-губернатором Санкт-Петербурга, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего исполнительного органа.

2.6. Включение в кадровые резервы для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, осуществляется с согласия лица, подлежащего включению в кадровый резерв, по согласованию с руководителем исполнительного органа, координирующего деятельность администраций районов Санкт-Петербурга в соответствующей сфере, и с учетом мнения вице-губернатора Санкт-Петербурга, координирующего и контролирующего деятельность указанного исполнительного органа.

2.7. Включение в кадровые резервы оформляется правовыми актами исполнительных органов.



3. Организация работы с кадровыми резервами



3.1. Работа с кадровыми резервами организуется руководителем исполнительного органа и включает в себя следующие мероприятия:

ознакомление с профессиональными, деловыми и личностными качествами лиц, включенных в кадровые резервы, анализ результатов их работы;

подбор новых кандидатур для включения в кадровые резервы в соответствии с настоящим Положением.

3.2. В целях подготовки к замещению должности руководителя ГУП или ГУ составляется индивидуальный план подготовки лица, включенного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, утверждаемый руководителем исполнительного органа (далее - индивидуальный план подготовки).

3.3. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются:

конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в кадровый резерв, теоретических и практических знаний, необходимых для замещения должности руководителя ГУП или ГУ;

срок выполнения указанных мероприятий;

отметка о выполнении указанных мероприятий.

3.4. Индивидуальный план подготовки может включать в себя:

мероприятия по изучению лицом, включенным в кадровый резерв, основ организации управления, экономики и законодательства в сфере деятельности ГУП или ГУ;

участие лица, включенного в кадровый резерв, в работе конференций, совещаний, семинаров, проводимых по направлениям деятельности ГУП или ГУ;

мероприятия по самостоятельной профессиональной подготовке лица, включенного в кадровый резерв.

3.5. В конце каждого календарного года в исполнительном органе проводится анализ работы с кадровым резервом.

3.6. Кадровые службы ежегодно уточняют данные о месте работы и замещаемой должности лиц, включенных в кадровый резерв, обновляют сведения о них.



4. Исключение из кадровых резервов



4.1. Исключение из кадровых резервов производится в следующих случаях:

4.1.1. На основании личного заявления лица, включенного в кадровый резерв.

4.1.2. После назначения лица, включенного в кадровый резерв, на должность руководителя ГУП или ГУ.

4.1.3. После повторного отказа лица, включенного в кадровый резерв, от предложения о назначении на вакантную должность руководителя ГУП или ГУ.

4.1.4. В случае прекращения трудового договора и увольнения лица, включенного в кадровый резерв, по основаниям, предусмотренным в пунктах 3, 5-11 статьи 81, пунктах 4, 5, 8 статьи 83, пунктах 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.5. В случае прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения государственного гражданского служащего, включенного в кадровый резерв, по основаниям, предусмотренным в пунктах 13 и 14 части 1 статьи 33; пунктах 1-7 части 1 статьи 37; пунктах 1-3 части 2 статьи 39, пункте 1 части 1 статьи 40, статье 41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.1.6. В случае невозможности уточнить в течение года данные о лице, включенном в кадровый резерв, и обновить сведения о нем в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения.

4.1.7. В случае признания лица, включенного в кадровый резерв, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

4.1.8. В случае признания лица, включенного в кадровый резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.

4.1.9. В случае признания лица, включенного в кадровый резерв, безвестно отсутствующим или умершим решением суда, вступившим в законную силу.

4.1.10. В случае смерти лица, включенного в кадровый резерв.

4.1.11. В случае выхода лица, включенного в кадровый резерв, из гражданства Российской Федерации.

4.2. Исключение из кадровых резервов оформляется правовыми актами исполнительных органов.



Приложение 1
к Положению о кадровых резервах
для замещения должностей руководителей
государственных унитарных предприятий
и государственных учреждений, находящихся
в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга

                                    УТВЕРЖДЕНО
                                    распоряжением исполнительного органа
                                    государственной власти Санкт-Петербурга
                                           от ______________________ N ____


                                СПИСОК ЛИЦ,
           ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
            РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
            И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
        ____________________________________________________________
        (наименование исполнительного органа государственной власти
                             Санкт-Петербурга)


----+-------+--------+-----T-----------+--------+------------+------+------------------+-------+-------
¦ N ¦Наиме- ¦Фамилия,¦Дата ¦Образование¦Ученая  ¦Сведения о  ¦Заме- ¦   Стаж работы    ¦Дата   ¦Приме-¦
¦п/п¦нование¦  имя,  ¦рож- ¦(учебное   ¦степень,¦профессио-  ¦щаемая+-----+------+-----+вклю-  ¦чания ¦
¦   ¦долж-  ¦отчество¦дения¦заведение, ¦ученое  ¦нальной     ¦долж- ¦общий¦по    ¦на   ¦чения  ¦      ¦
¦   ¦ности  ¦        ¦     ¦год оконча-¦звание, ¦переподго-  ¦ность,¦     ¦спе-  ¦руко-¦в кад- ¦      ¦
¦   ¦       ¦        ¦     ¦ния, квали-¦год     ¦товке, повы-¦место ¦     ¦циаль-¦водя-¦ровый  ¦      ¦
¦   ¦       ¦        ¦     ¦фикация и  ¦получе- ¦шении квали-¦работы¦     ¦ности ¦щих  ¦резерв/¦      ¦
¦   ¦       ¦        ¦     ¦специаль-  ¦ния     ¦фикации     ¦      ¦     ¦      ¦долж-¦дата   ¦      ¦
¦   ¦       ¦        ¦     ¦ность по   ¦диплома,¦(учебное    ¦      ¦     ¦      ¦нос- ¦исклю- ¦      ¦
¦   ¦       ¦        ¦     ¦диплому)   ¦награды ¦заведение,  ¦      ¦     ¦      ¦тях  ¦чения  ¦      ¦
¦   ¦       ¦        ¦     ¦           ¦        ¦год оконча- ¦      ¦     ¦      ¦     ¦из кад-¦      ¦
¦   ¦       ¦        ¦     ¦           ¦        ¦ния, наиме- ¦      ¦     ¦      ¦     ¦рового ¦      ¦
¦   ¦       ¦        ¦     ¦           ¦        ¦нование     ¦      ¦     ¦      ¦     ¦резерва¦      ¦
¦   ¦       ¦        ¦     ¦           ¦        ¦курса или   ¦      ¦     ¦      ¦     ¦       ¦      ¦
¦   ¦       ¦        ¦     ¦           ¦        ¦специаль-   ¦      ¦     ¦      ¦     ¦       ¦      ¦
¦   ¦       ¦        ¦     ¦           ¦        ¦ность по    ¦      ¦     ¦      ¦     ¦       ¦      ¦
¦   ¦       ¦        ¦     ¦           ¦        ¦диплому)    ¦      ¦     ¦      ¦     ¦       ¦      ¦
+---+-------+--------+-----+-----------+--------+------------+------+-----+------+-----+-------+------+
¦   ¦       ¦        ¦     ¦           ¦        ¦            ¦      ¦     ¦      ¦     ¦       ¦      ¦
+---+-------+--------+-----+-----------+--------+------------+------+-----+------+-----+-------+------+
¦   ¦       ¦        ¦     ¦           ¦        ¦            ¦      ¦     ¦      ¦     ¦       ¦      ¦
----+-------+--------+-----+-----------+--------+------------+------+-----+------+-----+-------+-------


Приложение 2
к Положению о кадровых резервах
для замещения должностей руководителей
государственных унитарных предприятий
и государственных учреждений, находящихся
в ведении исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга

                                    УТВЕРЖДАЮ
                                    Руководитель исполнительного органа
                                    государственной власти Санкт-Петербурга


                                    _______________________________________
                                        (подпись)     (расшифровка подписи)
                                              "____" ______________ 20__ г.


                            ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
              ПОДГОТОВКИ ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
      ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
      ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
      ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
           ____________________________________________________
                          (наименование должности)
           ____________________________________________________
                                 (Ф.И.О.)


----+--------------------------------+-------------------+-----------------
¦ N ¦    Наименование мероприятия    ¦  Срок исполнения  ¦    Отметка     ¦
¦п/п¦                                ¦                   ¦  о выполнении  ¦
+---+--------------------------------+-------------------+----------------+
¦   ¦                                ¦                   ¦                ¦
+---+--------------------------------+-------------------+----------------+
¦   ¦                                ¦                   ¦                ¦
+---+--------------------------------+-------------------+----------------+
¦   ¦                                ¦                   ¦                ¦
----+--------------------------------+-------------------+-----------------


Курсы валют
15.06
16.06
USD
62.2511
62.6851
EUR
73.5621
72.5329
CNY
9.73799
9.7689
GBP
83.4850
83.1455



Новости партнеров
Погода
16.06
17.06
Москва
+23
+11
+23
+13
Санкт-Петербург
+22
+12
+22
+13
Новосибирск
+23
+15
+22
+12
Хабаровск
+18
+15
+20
+12
Калининград
+23
+12
+26
+12
Архангельск
+22
+8
+25
+10
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна