Семерка - Российский Правовой Портал

Об утверждении Положений о порядке ведения Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании Гулькевичский район, проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании Гулькевичский район, о видах поощрения и порядке их применения в органах местного самоуправления муниципального образования Гулькевичский район

Решение Совета муниципального образования Гулькевичский район Краснодарского края от 15.02.2008 N 6

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В целях повышения эффективности работы и социальной защищенности лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы, стабилизации кадрового состава органов местного самоуправления, повышения профессионального уровня муниципальных служащих, руководствуясь Федеральными законами от 28 августа 1995 года N 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", от 27 сентября 2007 года N 1323-КЗ "О типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих", Уставом муниципального образования Гулькевичский район, Совет муниципального образования Гулькевичский район решил:

1. Утвердить Положение о порядке ведения Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании Гулькевичский район (приложение N 1).

2. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании Гулькевичский район (приложение N 2).

3. Утвердить Положение о видах поощрения и порядке их применения в органах местного самоуправления муниципального образования Гулькевичский район (приложение N 3).

4. Признать утратившим силу Решение 30 сессии III созыва Гулькевичского районного Совета депутатов от 14 марта 2003 года N 7 "Об утверждении положения "Об аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Гулькевичского района".

5. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на председателя Совета муниципального образования Гулькевичский район Г.И. Еловенкова.

6. Опубликовать настоящее Решение в газете "В 24 часа".



Исполняющий обязанности главы
муниципального образования
Гулькевичский район
А.РЯБКОВ



Приложение N 1



Утверждено
Решением Совета
муниципального образования
Гулькевичский район
от 15 февраля 2008 г. N 6



ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН

Положение о порядке ведения Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании Гулькевичский район в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае" устанавливает порядок ведения Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании Гулькевичский район (далее - Реестр).



1. Ведение списков муниципальных служащих для внесения в Реестр осуществляется на основе личных дел и личных карточек муниципальных служащих. Списки составляются специалистами, занимающимися кадровым делопроизводством в администрации муниципального образования Гулькевичский район, Совете муниципального образования Гулькевичский район, отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования Гулькевичский район, являющихся юридическими лицами. В администрации муниципального образования Гулькевичский район, Совете муниципального образования Гулькевичский район, отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования Гулькевичский район, являющихся юридическими лицами, ведутся списки лиц, подлежащих включению в Реестр муниципальных служащих муниципального образования Гулькевичский район, и списки лиц, подлежащих исключению из Реестра муниципальных служащих муниципального образования Гулькевичский район. Списки подписываются главой муниципального образования Гулькевичский район, председателем Совета муниципального образования Гулькевичский район, начальниками отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Гулькевичский район, являющихся юридическими лицами и направляются в юридический отдел правового управления администрации муниципального образования Гулькевичский район. В списки лиц, подлежащих включению в Реестр муниципальных служащих муниципального образования Гулькевичский район, включаются граждане, принятые на муниципальную службу для замещения должностей муниципальной службы в текущем месяце. В списки лиц, подлежащих исключению из Реестра муниципальных служащих муниципального образования Гулькевичский район, включаются лица, уволенные с муниципальной службы или умершие (признанные безвестно отсутствующими или объявленные умершими решением суда, вступившим в законную силу). Списки лиц, подлежащих включению в Реестр муниципальной службы муниципального образования Гулькевичский район, составляются ежемесячно по состоянию на 28 число. Списки лиц, подлежащих исключению из Реестра муниципальных служащих муниципального образования Гулькевичский район, составляются в день увольнения с муниципальной службы или смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. Юридический отдел правового управления администрации муниципального образования Гулькевичский район на основе представленных списков формирует единый Реестр муниципальных служащих муниципального образования Гулькевичский район, который ведется по установленной форме (прилагается). Реестр муниципальных служащих муниципального образования Гулькевичский район ведется на бумажном и электронном носителях.

3. При заполнении граф Реестра соблюдаются следующие требования:

Реестр заполняется по дате поступления на муниципальную службу;

графа 1 "N по порядку" - указывается порядковый номер, заполняется арабскими цифрами;

графа 2 "Дата поступления на муниципальную службу, N распоряжения, дата" - указывается номер и дата распоряжения поступления муниципального служащего на муниципальную службу;

графа 3 "Фамилия, имя, отчество" - заполняется полностью;

графа 4 "Число, месяц, год рождения, возраст" - заполняется арабскими цифрами, с указанием года рождения из четырех цифр, возраст - с указанием полных лет, при этом цифры дополняются словами "лет" или "года";

графа 5 "Занимаемая должность" - указывается полное наименование должности муниципальной службы;

графа 6 "Перемещение, N распоряжения, дата" - указывается номер и дата распоряжения, перевода муниципального служащего на другую муниципальную должность;

графа 7 "Уровень образования, название образовательного учреждения, специальность, квалификация, год окончания" - указывается уровень образования, какое учебное заведение закончил, по какой специальности, квалификация, ученая степень, ученое звание, год окончания. Если муниципальный служащий окончил несколько учебных заведений, то все они заносятся в данную графу в хронологической последовательности;

графы 8 и 9 заполняются при наличии документа, подтверждающего прохождение переподготовки или повышения квалификации, сроками не позже 5 лет к моменту составления Реестрам;

графа 8 "Повышение квалификации" - указывается наименование учебного заведения, направление обучения, год окончания;

графа 9 "Переподготовка" - указывается наименование учебного заведения, направление обучения, год окончания;

графа 10 "Дата исключения из реестра, N распоряжения, дата" - указывается номер и дата распоряжения об увольнении муниципального служащего с муниципальной должности.

Графы Реестра заполняются текстом, выровненным по левому краю.



----+------+--------+------+-----T------+--------+--------------+----------
¦ N ¦Дата  ¦Фамилия,¦Число,¦Зани-¦Пере- ¦Уровень ¦Дополнительное¦Дата ис- ¦
¦п/п¦пос-  ¦  Имя,  ¦месяц,¦мае- ¦меще- ¦образо- ¦образование   ¦ключения ¦
¦   ¦туп-  ¦Отчество¦год   ¦мая  ¦ние, N¦вания,  ¦(направление  ¦из реест-¦
¦   ¦ления ¦        ¦рожде-¦долж-¦рас-  ¦назва-  ¦  обучения,   ¦ра N рас-¦
¦   ¦на му-¦        ¦ния,  ¦ность¦поря- ¦ние об- ¦дата, не позже¦поряже-  ¦
¦   ¦ници- ¦        ¦воз-  ¦     ¦жения,¦разова- ¦   5 лет)     ¦ния, дата¦
¦   ¦паль- ¦        ¦раст  ¦     ¦дата  ¦тельно- ¦              ¦         ¦
¦   ¦ную   ¦        ¦      ¦     ¦      ¦го уч-  ¦              ¦         ¦
¦   ¦службу¦        ¦      ¦     ¦      ¦режде-  +-------+------+         ¦
¦   ¦N рас-¦        ¦      ¦     ¦      ¦ния,    ¦Повыше-¦Пере- ¦         ¦
¦   ¦поря- ¦        ¦      ¦     ¦      ¦квали-  ¦ние    ¦подго-¦         ¦
¦   ¦жения,¦        ¦      ¦     ¦      ¦фика-   ¦квали- ¦товка ¦         ¦
¦   ¦дата  ¦        ¦      ¦     ¦      ¦ция,    ¦фикации¦      ¦         ¦
¦   ¦      ¦        ¦      ¦     ¦      ¦год     ¦       ¦      ¦         ¦
¦   ¦      ¦        ¦      ¦     ¦      ¦оконча- ¦       ¦      ¦         ¦
¦   ¦      ¦        ¦      ¦     ¦      ¦ния     ¦       ¦      ¦         ¦
+---+------+--------+------+-----+------+--------+-------+------+---------+
¦ 1 ¦  2   ¦   3    ¦  4   ¦  5  ¦  6   ¦   7    ¦   8   ¦  9   ¦    10   ¦
----+------+--------+------+-----+------+--------+-------+------+----------


4. На основании Реестра муниципальных служащих муниципального образования Гулькевичский район 1 января и 1 июля текущего года составляются сведения о кадровом составе муниципального образования Гулькевичский район и передаются в управление кадровой политики администрации Краснодарского края.

5. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра муниципальных служащих в день увольнения.

6. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.



Заместитель главы муниципального
образования Гулькевичский район
Н.БУКИНА



Приложение N 2



Утверждено
Решением Совета
муниципального образования
Гулькевичский район
от 15 февраля 2008 г. N 6



ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН



1. Общие положения

1. Настоящим Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании Гулькевичский район (далее - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании Гулькевичский район.

2. В соответствии с федеральным законодательством аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. В соответствии с федеральным законодательством аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице главы муниципального образования или его представителя (далее - представителя нанимателя) после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе;

об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.



2. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Гулькевичский район представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. Представитель нанимателя (работодатель) определяет количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадрового, юридического (правового) подразделений и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), представитель профсоюзного комитета.

Представитель нанимателя (работодатель) может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления муниципального образования Гулькевичский район может быть создано несколько аттестационных комиссий.

3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.

График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за месяц до начала аттестации.

5. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, его подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.

6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении должностных обязанностей подлежащим аттестации муниципальным служащим за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

7. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего.

8. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

9. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до дня начала аттестации. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.



3. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления (подразделением органа местного самоуправления муниципального образования Гулькевичский район) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а также организаторские способности тех муниципальных служащих, которые обладают организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.

4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

5. Решение аттестационной комиссии об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

6. В соответствии с федеральным законодательством по результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

8. В соответствии с федеральным законодательством результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

9. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и указанный в пункте 11 настоящего Положения отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.

10. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.

11. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.

12. В соответствии с федеральным законодательством в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодатель) издает муниципальный правовой акт о том, что муниципальный служащий:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

г) понижается в должности муниципальной службы.

13. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, отказа от профессиональной переподготовки или повышения квалификации представитель нанимателя (работодатель) вправе в срок не более одного месяца со дня аттестации освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

14. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.



Заместитель главы муниципального
образования Гулькевичский район
Н.БУКИНА



Приложение
к Положению о проведении
аттестации муниципальных
служащих в муниципальном
образовании
Гулькевичский район



                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                         МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО


    1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________


    2. Год, число и месяц рождения
___________________________________________________________________________


    3.  Сведения  о  профессиональном  образовании, наличии ученой степени,
ученого звания
___________________________________________________________________________
                 (когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
        специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
___________________________________________________________________________
                              ученое звание)


    4.  Замещаемая  должность  муниципальной  службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность
___________________________________________________________________________


    5. Стаж муниципальной службы
___________________________________________________________________________


    6. Общий трудовой стаж
___________________________________________________________________________


    7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________


    8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________


    9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________
               (выполнены, выполнены частично, не выполнены)


    10. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                  (в соответствии с пунктом 16 Положения)
    11. Рекомендации аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                  (в соответствии с пунктом 16 Положения)


    12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________
    На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии
    Количество голосов "за" __________, "против" ___________


    13. Примечания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии         (подпись)       (расшифровка подписи)


Заместитель председателя
аттестационной комиссии         (подпись)       (расшифровка подписи)


Секретарь
аттестационной комиссии         (подпись)       (расшифровка подписи)


Члены
аттестационной комиссии         (подпись)       (расшифровка подписи)
                                (подпись)       (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________________________


С аттестационным листом ознакомился
__________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати)


Приложение N 3



Утверждено
Решением Совета
муниципального образования
Гулькевичский район
от 15 февраля 2008 г. N 6



ПОЛОЖЕНИЕ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН

Положение о видах поощрения муниципального служащего и порядке их применения разработано в соответствии со статьей 26 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 24 Закона Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае".



1. Виды поощрений

За успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут применяться следующие виды поощрений:

благодарность;

награждение Почетной грамотой муниципального образования Гулькевичский район;

выдача единовременного вознаграждения;

награждение ценным подарком;

представление к государственным наградам Российской Федерации и Краснодарского края.



2. Порядок их применения

Поощрения применяются соответственно главой муниципального образования Гулькевичский район, а также руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Гулькевичский район, являющихся юридическими лицами.

Допускается соединение нескольких видов поощрений.

Поощрение объявляется в распоряжении, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.



Заместитель главы муниципального
образования Гулькевичский район
Н.БУКИНА



Курсы валют
08.11
09.11
USD
66.0918
66.2155
EUR
75.6817
75.6711
CNY
9.54298
9.55629
GBP
86.8711
87.0005



Новости партнеров
Погода
09.11
10.11
Москва
+3
+1
+2
0
Санкт-Петербург
+6
+3
+5
+2
Новосибирск
0
-18
-18
-24
Хабаровск
+2
0
+2
-1
Калининград
+8
+3
+10
+7
Архангельск
+1
-3
-3
-5
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна