Семерка - Российский Правовой Портал

Об утверждении положений об аттестации руководителей и специалистов муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска

Постановление Администрации города Хабаровска от 11.08.2011 N 2533

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава городского округа "Город Хабаровск", в целях организации работы по проведению аттестации работников муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, администрация города Хабаровска постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение об аттестации руководителей муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, согласно приложению N 1.

1.2. Примерное положение об аттестации специалистов муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, согласно приложению N 2.

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.



И.о. мэра города
В.П.Казаченко



Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 11 августа 2011 г. N 2533



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ (КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА



1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска (далее - учреждения).

1.2. Основными целями проведения аттестации руководителей учреждений являются:

- объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

- стимулирование профессионального роста руководителей учреждений;

- формирование высокопрофессионального кадрового состава руководителей учреждений.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- установление соответствия руководителей учреждений занимаемой должности;

- определение уровня профессиональной подготовки руководителей учреждений;

- оценка деловых качеств руководителей;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителей учреждений.

1.4. Аттестация руководителей учреждений строится на принципах законности, гласности, внепартийности, всеобщности, периодичности (систематичности), объективности и комплексности оценки, коллегиальности и обоснованности решения аттестационной комиссии. Действенность аттестации обеспечивается обязательностью принятия решения по ее результатам.

1.5. Аттестация руководителей учреждений проводится один раз в год.

1.6. Аттестации не подлежат руководители учреждений:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей учреждений возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

1.7. Критериями оценки деятельности руководителей учреждений при проведении аттестации являются:

1.7.1. Оценка профессиональных знаний, необходимых для руководителя учреждения:

а) знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "О некоммерческих организациях";

б) знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;

в) знание Устава городского округа "Город Хабаровск";

д) знание краевых законов и муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей.

1.7.2. Оценка профессиональной деятельности:

а) уровень и качество исполнения функций в процессе профессиональной деятельности;

б) уровень и качество принимаемых решений;

в) наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);

г) наличие организаторских, исполнительских и коммуникативных способностей;

д) наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

е) наличие навыков владения официально-деловым стилем русского языка;

ж) способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

з) умение рационального планирования рабочего времени.



2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации руководителей учреждений:

- формируется аттестационная комиссия;

- утверждается график проведения аттестации;

- составляется список руководителей учреждений, подлежащих аттестации;

- оформляются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются специалисты управления социальной работы с населением, управления кадров и муниципальной службы.

2.4. Предложения заместителю мэра города по социальным вопросам по созданию аттестационной комиссии вносит начальник управления социальной работы с населением администрации города.

Состав аттестационной комиссии утверждается заместителем мэра города по социальным вопросам не позднее чем за один месяц до начала проведения аттестации.

2.5. График проведения аттестации утверждается заместителем мэра города и не позднее чем за один месяц до начала проведения аттестации доводится под роспись до сведения руководителей учреждений, подлежащих аттестации.

2.6. На каждого руководителя учреждения, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения управлением социальной работы с населением готовится отзыв согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

В отзыве указываются:

- фамилия, имя, отчество;

- занимаемая должность на день проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

- основные вопросы, в решении которых участвует;

- оценка деловых качеств аттестуемого руководителя;

- результаты исполнения руководителем своих должностных обязанностей.

2.7. Управление кадров и муниципальной службы администрации города не менее чем за две недели до аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого под роспись с представленным отзывом.

2.8. Аттестуемый руководитель учреждения вправе не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности.

В случае несогласия с отзывом аттестуемый руководитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

2.9. На заседание аттестационной комиссии управление кадров и муниципальной службы представляет следующие документы:

- списки руководителей учреждений, подлежащих аттестации;

- аттестационный лист по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- отзыв на руководителя учреждения;

- личное дело руководителя учреждения;

- заявление руководителя учреждения о несогласии с представленным отзывом;

- результаты предыдущей аттестации.



3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя учреждения. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого руководителя учреждения.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого руководителя учреждения применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.3. О времени и месте проведения аттестации руководитель учреждения уведомляется не позднее чем за три дня до ее проведения.

3.4. Аттестация может проводиться в форме собеседования и (или) тестовых испытаний. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

3.5. Аттестационная комиссия готовит перечень вопросов для аттестационных тестов, составляет и утверждает аттестационные листы.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

3.6. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем учреждения:

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства, а также нормативных актов органов местного самоуправления;

- отраслевой специфики учреждения;

- правил и норм по охране труда;

- основ управления учреждением.

3.7. При собеседовании аттестуемый отвечает на вопросы, заданные аттестационной комиссией, позволяющие провести оценку уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления учреждением.

3.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.9. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.



4. Результаты аттестации

4.1. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;

- руководитель учреждения соответствует занимаемой должности с условием повышения квалификации и повторной аттестации через один год;

- руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности.

4.2. Результаты аттестации сообщаются руководителю учреждения, проходившему аттестацию, непосредственно после подведения итогов голосования.

4.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения, составленный по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

4.4. Секретарь аттестационной комиссии знакомит руководителя учреждения с аттестационным листом под роспись.

4.5. Аттестационный лист и отзыв хранятся в личном деле руководителя учреждения.

4.6. Материалы аттестации руководителей учреждений не позднее чем через семь дней после ее проведения представляются секретарем аттестационной комиссии в управление кадров и муниципальной службы администрации города с приложением итоговой справки о работе аттестационной комиссии и обобщенных результатах проведенной аттестации.

4.7. Мэр города с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает одно из следующих решений:

- о продлении срока трудового договора с руководителем учреждения;

- о расторжении трудового договора с руководителем учреждения;

- о направлении руководителя учреждения на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

4.8. Руководитель учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.



Приложение N 1
к Положению
об аттестации руководителей
муниципальных бюджетных (казенных)
учреждений, подведомственных управлению
социальной работы с населением
администрации города Хабаровска



ОТЗЫВ на руководителя муниципального бюджетного (казенного) учреждения

Ф.И.О. ________________________________________________________________

Должность _____________________________________________________________

Дата назначения на должность __________________________________________

_______________________________________________________________________

1. Перечень основных вопросов, в решении которых участвовал руководитель учреждения за аттестационный период.

2. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств руководителя учреждения, подлежащего аттестации.

3. Результаты исполнения руководителем учреждения, подлежащим аттестации, должностных обязанностей.

4. Рекомендации к решению аттестационной комиссии:

- о продлении срока трудового договора с руководителем учреждения;

- о расторжении трудового договора с руководителем учреждения;

- о направлении руководителя учреждения на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.



Начальник управления социальной           Подпись               И.О.Фамилия
работы с населением                        Дата


СОГЛАСОВАНО
Заместитель мэра города по                Подпись               И.О.Фамилия
социальным вопросам                        Дата


ОЗНАКОМЛЕН                                Подпись       И.О.Фамилия
                                           Дата         руководителя
                                                        учреждения,
                                                        подлежащего
                                                        аттестации


Приложение N 2
к Положению
об аттестации руководителей
муниципальных бюджетных (казенных)
учреждений, подведомственных управлению
социальной работы с населением
администрации города Хабаровска



                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
       руководителя муниципального бюджетного (казенного) учреждения


1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3.  Сведения  об  образовании,  о  повышении  квалификации,  переподготовке
___________________________________________________________________________
  (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
___________________________________________________________________________
по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая
___________________________________________________________________________
   степень, ученое звание, квалификационный разряд, даты их присвоения)
4. Стаж работы на руководящей должности ___________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Замечания    и   предложения,   высказанные   аттестационной   комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Выполнение     рекомендаций     предыдущей    аттестационной    комиссии
___________________________________________________________________________
8. Предложения,    высказанные    аттестуемым    руководителем   учреждения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности аттестуемого руководителя учреждения
___________________________________________________________________________
   (соответствует (не соответствует) занимаемой должности, соответствует
    занимаемой должности с условием повышения квалификации и повторной
                           аттестации через год)


Председатель аттестационной комиссии           Подпись          И.О.Фамилия
                                                Дата
Заместитель председателя                       Подпись          И.О.Фамилия
                                                Дата
Секретарь комиссии                             Подпись          И.О.Фамилия
                                                Дата
Члены комиссии                                 Подпись          И.О.Фамилия
                                                Дата


Дата аттестации ___________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен ________________________________________


Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 11 августа 2011 г. N 2533



ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ (КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА



1. Общие положения

1.1. Аттестация специалистов муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска (далее - учреждения), осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников.

1.2. Основными целями проведения аттестации специалистов учреждения являются:

- объективная оценка деятельности специалистов учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

- стимулирование профессионального роста специалистов учреждений.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- формирование высокопрофессионального кадрового состава учреждения;

- определение соответствия специалистов учреждений занимаемой должности;

- установление уровня профессиональной подготовки специалистов учреждений;

- оценка деловых качеств специалистов;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки специалистов учреждений.

1.4. Аттестация специалистов учреждения строится на принципах законности, гласности, внепартийности, всеобщности, периодичности (систематичности), объективности и комплексности оценки, коллегиальности и обоснованности решения аттестационной комиссии. Действенность аттестации обеспечивается обязательностью принятия решения по ее результатам.

1.5. Аттестация специалистов учреждения проводится один раз в три года.

1.6. Аттестации не подлежат специалисты учреждений:

- выполняющие обязанности по охране и эксплуатации зданий и сооружений и транспортному обслуживанию;

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных специалистов учреждений возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

1.7. Критериями при проведении аттестации специалиста учреждения являются:

1.7.1. Оценка профессиональных знаний, необходимых для специалиста учреждения:

а) знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "О некоммерческих организациях";

б) знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;

в) знание Устава городского округа "Город Хабаровск";

д) знание краевых законов и муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей.

1.7.2. Оценка профессиональной деятельности:

а) уровень и качество исполнения функций в процессе профессиональной деятельности;

б) уровень и качество принимаемых решений;

в) наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);

г) наличие организаторских, исполнительских и коммуникативных способностей;

д) наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

е) наличие навыков владения официально-деловым стилем русского языка;

ж) способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

з) умение рационального планирования рабочего времени.



2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации специалистов учреждения:

- формируется аттестационная комиссия;

- утверждается график проведения аттестации;

- составляется список специалистов учреждения, подлежащих аттестации;

- оформляются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются специалисты управления социальной работы с населением.

2.4. Персональный и количественный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с начальником управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска не позднее чем за один месяц до начала проведения аттестации.

2.5. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска не позднее чем за один месяц до начала проведения аттестации.

2.6. На каждого специалиста учреждения, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения непосредственным руководителем готовится отзыв согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

В отзыве указываются:

- фамилия, имя, отчество;

- занимаемая должность на день проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

- основные вопросы, в решении которых участвует, профессиональная компетентность специалиста;

- оценка деловых качеств аттестуемого специалиста;

- результаты исполнения специалистом своих должностных обязанностей за прошедший период.

2.7. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за две недели до аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого под роспись с представленным отзывом.

2.8. Аттестуемый специалист вправе не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности.

В случае несогласия с отзывом аттестуемый специалист вправе представить в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

2.9. К заседанию аттестационной комиссии представляются следующие документы:

- списки специалистов учреждения, подлежащих аттестации;

- аттестационный лист по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- отзыв на специалиста учреждения;

- личное дело специалиста учреждения;

- заявление специалиста учреждения о несогласии с представленным отзывом;

- результаты предыдущей аттестации.



3. Проведение аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения с целью информирования специалистов о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого специалиста учреждения. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого специалиста.

3.3. При неявке специалиста учреждения на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки специалиста учреждения по уважительной причине (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка и т.п.) аттестационная комиссия может назначить новый срок проведения аттестации. Также в этом случае при наличии письменного заявления специалиста комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого специалиста учреждения применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.5. О времени и месте проведения аттестации специалист уведомляется не позднее чем за три дня до ее проведения.

3.6. Аттестация может проводиться в форме собеседования и (или) тестовых испытаний. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

3.7. Аттестационная комиссия готовит перечень вопросов для аттестационных тестов, составляет и утверждает аттестационные листы.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

3.8. При собеседовании аттестуемый отвечает на вопросы, заданные аттестационной комиссией, позволяющие провести оценку уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления учреждением.

3.9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.10. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого специалиста открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.



4. Результаты аттестации

4.1. По результатам аттестации специалиста аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность;

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности.

4.2. Результаты аттестации сообщаются специалисту учреждения, проходившему аттестацию, непосредственно после подведения итогов голосования.

4.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист специалиста учреждения.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

4.4. Секретарь аттестационной комиссии знакомит специалиста учреждения с аттестационным листом под роспись.

4.5. Аттестационный лист и отзыв хранятся в личном деле специалиста учреждения.

4.6. Материалы аттестации специалистов учреждений не позднее чем через семь дней после ее проведения представляются секретарем аттестационной комиссии руководителю учреждения с приложением итоговой справки о работе аттестационной комиссии и обобщенных результатах проведенной аттестации.

4.7. После проведения аттестации с учетом выводов аттестационной комиссии в месячный срок готовятся соответствующие проекты приказов:

- о включении специалистов в кадровый резерв на вышестоящую должность;

- о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

- о назначении на вышестоящую должность;

- о переводе на нижестоящую должность;

- о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

4.8. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.



Приложение N 1
к Примерному положению
об аттестации специалистов муниципальных
бюджетных (казенных) учреждений,
подведомственных управлению социальной
работы с населением администрации
города Хабаровска



ОТЗЫВ на специалиста муниципального бюджетного (казенного) учреждения

Ф.И.О. ________________________________________________________________

Должность _____________________________________________________________

Дата назначения на должность __________________________________________

_______________________________________________________________________

1. Перечень основных вопросов, в решении которых участвовал специалист учреждения за аттестационный период.

2. Мотивированная оценка профессиональных и деловых качеств специалиста учреждения, подлежащего аттестации.

3. Результаты исполнения специалистом учреждения, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за прошедший период.

4. Рекомендации к решению аттестационной комиссии:

- о соответствии занимаемой должности;

- о включении в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность;

- о расторжении трудового договора со специалистом учреждения;

- о направлении специалиста учреждения на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.



Руководитель структурного                      Подпись          И.О.Фамилия
подразделения                                   Дата


СОГЛАСОВАНО
Руководитель учреждения                        Подпись          И.О.Фамилия
                                                Дата


ОЗНАКОМЛЕН                                     Подпись     И.О.Фамилия
                                                Дата       руководителя
                                                           учреждения,
                                                           подлежащего
                                                           аттестации


Приложение N 2
к Примерному положению
об аттестации специалистов муниципальных
бюджетных (казенных) учреждений,
подведомственных управлению социальной
работы с населением администрации
города Хабаровска



                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
       специалиста муниципального бюджетного (казенного) учреждения


1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения   об  образовании,  о  повышении  квалификации,  переподготовке
___________________________________________________________________________
  (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
___________________________________________________________________________
по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая
___________________________________________________________________________
   степень, ученое звание, квалификационный разряд, даты их присвоения)
4. Стаж работы по занимаемой должности ____________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Замечания    и   предложения,   высказанные   аттестационной   комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Выполнение     рекомендаций     предыдущей    аттестационной    комиссии
___________________________________________________________________________
8. Предложения,    высказанные    аттестуемым    специалистом    учреждения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности аттестуемого специалиста учреждения
___________________________________________________________________________
   (соответствует (не соответствует) занимаемой должности, соответствует
    занимаемой должности с условием повышения квалификации и повторной
                           аттестации через год)


Председатель аттестационной комиссии           Подпись          И.О.Фамилия
                                                Дата
Заместитель председателя                       Подпись          И.О.Фамилия
                                                Дата
Секретарь комиссии                             Подпись          И.О.Фамилия
                                                Дата
Члены комиссии                                 Подпись          И.О.Фамилия
                                                Дата


Дата аттестации ___________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен ________________________________________


Курсы валют
15.06
16.06
USD
62.2511
62.6851
EUR
73.5621
72.5329
CNY
9.73799
9.7689
GBP
83.4850
83.1455



Новости партнеров
Погода
16.06
17.06
Москва
+23
+11
+23
+13
Санкт-Петербург
+22
+12
+22
+13
Новосибирск
+23
+15
+22
+12
Хабаровск
+18
+15
+20
+12
Калининград
+23
+12
+26
+12
Архангельск
+22
+8
+25
+10
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна