Семерка - Российский Правовой Портал

Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий

Постановление Главы Аяно-Майского муниципального района от 24.01.2011 N 3

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В соответствии с решением Собрания депутатов Аяно-Майского муниципального района от 21.10.2005 N 82 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях", в целях приведения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий в соответствие с эффективностью работы предприятий, улучшения финансового состояния муниципальных унитарных предприятий постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий района.

2. Руководителям муниципальных предприятий района рекомендовать разработать в соответствии с утвержденным Положением о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий района положение о премировании работников предприятий.

3. Председателю комитета по управлению муниципальным имуществом администрации района (М.Ю.Авдеева) внести изменения в контракты, заключенные с руководителями предприятий, согласно утвержденному Положению о премировании.

4. Постановление главы района от 16.05.2006 N 50 "Об утверждении положения "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий района" считать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района Ланских В.А.

6. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.



Глава района
З.И.Цориев



УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Аяно-Майского
муниципального района
от 24 января 2011 г. N 3



ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РАЙОНА



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Указа Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 года N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой", решения Собрания депутатов Аяно-Майского муниципального района от 21.10.2005 N 82 "О порядке регулирования и совершенствования организации и оплаты труда", в целях материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий.

1.2. Премирование (вознаграждение) руководителей муниципальных унитарных предприятий района за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.

1.3. При выполнении показателей премирования и наличии причин, обосновывающих отсутствие чистой прибыли, премирование может производиться по согласованию с комитетом по экономике администрации района за счет средств, направляемых на оплату труда, и относиться на себестоимость.

1.4. Настоящее Положение распространяется на руководителей всех муниципальных унитарных предприятий района.



2. УСЛОВИЯ, ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премирование производится по итогам работы за квартал, с учетом показателей финансово-экономической деятельности за отчетный период при положительных результатах работы в размере не более семи должностных окладов в год с учетом начисления районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

2.2. Ежемесячные выплаты премии руководителям производятся в виде аванса в размерах, не превышающих 25% предлагаемой суммы премии за квартал, из расчета шесть должностных окладов в год с учетом начисления районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. За третий месяц квартала начисление премии не производится до издания распоряжения главы района. В случае отсутствия взысканий в течение года по распоряжению главы района руководителю выплачивается дополнительная премия в размере не более одного должностного оклада.

2.3. Размер премии устанавливается главой муниципального района по представленной комитетом по экономике администрации муниципального района справке. Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

2.4. Премия включается в средний заработок при исчислении его для оплаты отпусков, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности.



3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

3.1. Премия руководителям выплачивается в сроки выдачи заработной платы работникам предприятия.

3.2. По итогам работы за 1-й квартал, полугодие, 9 месяцев, год после сдачи бухгалтерского баланса предприятиями представляются в комитет по экономике администрации муниципального района сведения согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.3. Документы по премированию по итогам работы за год (проект распоряжения главы муниципального района, справка по выполнению показателей премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий) готовятся комитетом по экономике администрации муниципального района в срок, установленный для сдачи бухгалтерской отчетности, после рассмотрения на балансовой комиссии представленных предприятиями данных по выполнению финансово-экономических показателей за отчетный период согласно перечню показателей, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.4. Основанием для премирования руководителя муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства является распоряжение главы муниципального района, которое согласовывается первым заместителем главы администрации муниципального района, комитетом по экономике администрации муниципального района.

3.5. Ежемесячные выплаты в виде аванса распорядительными актами главы района не оформляются.

3.6. Руководители муниципальных унитарных предприятий, имеющие дисциплинарные взыскания, лишаются премии в полном объеме.

3.7. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, проработавшим неполный отчетный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.8. Премия за квартал начисляется в полном объеме при условии выполнения всех показателей. Снижение размера премии производится отдельно за каждый показатель.

3.9. В случае лишения премии в размере, превышающем 50%, ежемесячные авансовые платежи премии в размере 25% не производятся до удержания излишне выплаченной суммы премии.



Приложение 1
к Положению
о премировании руководителей
муниципальных унитарных
предприятий района



ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РАЙОНА

----+---------------+------------------------+------------+----------------
¦ N ¦ Наименование  ¦Наименование показателей¦   Размер   ¦    Данные     ¦
¦п/п¦  предприятия  ¦      премирования      ¦снижения за ¦предоставляются¦
¦   ¦               ¦                        ¦невыполнение¦               ¦
¦   ¦               ¦                        ¦ (за каждый ¦               ¦
¦   ¦               ¦                        ¦показатель) ¦               ¦
+---+---------------+------------------------+------------+---------------+
¦1. ¦Все предприятия¦Выполнение условий      ¦до 10%      ¦Комитет по     ¦
¦   ¦               ¦трудового договора      ¦            ¦управлению     ¦
¦   ¦               ¦                        ¦            ¦муниципальным  ¦
¦   ¦               ¦                        ¦            ¦имуществом     ¦
+---+               +------------------------+------------+---------------+
¦2. ¦               ¦Выполнение              ¦до 10%      ¦Предприятие,   ¦
¦   ¦               ¦распорядительных        ¦            ¦Управление     ¦
¦   ¦               ¦документов администрации¦            ¦делами         ¦
+---+               +------------------------+------------+---------------+
¦3. ¦               ¦Снижение дебиторской    ¦до 10%      ¦Предприятие,   ¦
¦   ¦               ¦задолженности (к        ¦            ¦комитет по     ¦
¦   ¦               ¦предыдущему отчетному   ¦            ¦экономике      ¦
¦   ¦               ¦периоду)                ¦            ¦               ¦
+---+               +------------------------+------------+---------------+
¦4. ¦               ¦Выполнение установленных¦до 10%      ¦Предприятие,   ¦
¦   ¦               ¦нормативов ФОТ,         ¦            ¦комитет по     ¦
¦   ¦               ¦численности             ¦            ¦экономике      ¦
+---+               +------------------------+------------+---------------+
¦5. ¦               ¦Соблюдение условий      ¦до 10%      ¦Предприятие,   ¦
¦   ¦               ¦охраны труда и техники  ¦            ¦комитет по     ¦
¦   ¦               ¦безопасности            ¦            ¦экономике      ¦
+---+---------------+------------------------+------------+---------------+
¦   ¦Дополнительно: ¦                        ¦            ¦               ¦
+---+---------------+------------------------+------------+---------------+
¦6. ¦МУП Редакция   ¦Обеспечение постоянного ¦до 10%      ¦Предприятие,   ¦
¦   ¦газеты "Звезда ¦тиража газеты           ¦            ¦комитет по     ¦
¦   ¦Севера"        ¦                        ¦            ¦экономике      ¦
+---+---------------+------------------------+------------+---------------+
¦7. ¦ММУП           ¦Соблюдение месячных норм¦до 15%      ¦Предприятие,   ¦
¦   ¦"Коммунальник" ¦расхода топлива         ¦            ¦комитет по     ¦
¦   ¦               ¦                        ¦            ¦экономике      ¦
+---+---------------+------------------------+------------+---------------+
¦8. ¦               ¦Выполнение контрольных  ¦до 10%      ¦Предприятие,   ¦
¦   ¦               ¦показателей по          ¦            ¦финансовый     ¦
¦   ¦               ¦мобилизации доходов от  ¦            ¦отдел          ¦
¦   ¦               ¦населения               ¦            ¦               ¦
+---+---------------+------------------------+------------+---------------+
¦9. ¦ММУП           ¦Обеспечение уровня сбора¦до 15%      ¦Предприятие,   ¦
¦   ¦"Коммунальник",¦платежей по             ¦            ¦комитет по     ¦
¦   ¦МУП            ¦жилищно-коммунальным    ¦            ¦экономике      ¦
¦   ¦"Аяно-Майская  ¦услугам в размере 100%  ¦            ¦               ¦
¦   ¦сбытовая       ¦                        ¦            ¦               ¦
¦   ¦организация"   ¦                        ¦            ¦               ¦
----+---------------+------------------------+------------+----------------


Приложение 2
к Положению
о премировании руководителей
муниципальных унитарных
предприятий района



                                               Согласовано
                                               Первый заместитель главы
                                               администрации муниципального
                                               района
                                               ________________ В.А.Ланских
                                               "___" ____________ 200__ год


                                  СПРАВКА
           ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
                МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РАЙОНА


----+---------------------+--------------+-----------------+---------------
¦ N ¦    Наименование     ¦     ММУП     ¦МУП "Аяно-Майская¦ МУП Редакция ¦
¦п/п¦     показателей     ¦"Коммунальник"¦    сбытовая     ¦газеты "Звезда¦
¦   ¦    премирования     ¦              ¦  организация"   ¦   Севера"    ¦
+---+---------------------+--------------+-----------------+--------------+
¦1. ¦Выполнение условий   ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦трудового договора   ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- наличие случаев    ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦нарушения условий    ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % снижения премии  ¦              ¦                 ¦              ¦
+---+---------------------+--------------+-----------------+--------------+
¦2. ¦Выполнение           ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦распорядительных     ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦документов           ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦администрации        ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- наличие случаев    ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦нарушения сроков     ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % снижения премии  ¦              ¦                 ¦              ¦
+---+---------------------+--------------+-----------------+--------------+
¦3. ¦Снижение дебиторской ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦задолженности        ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦(к предыдущему       ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦отчетному периоду)   ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % выполнения       ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % снижения премии  ¦              ¦                 ¦              ¦
+---+---------------------+--------------+-----------------+--------------+
¦4. ¦Выполнение           ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦установленных        ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦нормативов ФОТ,      ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦численности          ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- План               ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- Факт               ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % выполнения       ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % снижения премии  ¦              ¦                 ¦              ¦
+---+---------------------+--------------+-----------------+--------------+
¦5. ¦Соблюдение условий   ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦охраны труда и       ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦техники безопасности ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- наличие случаев    ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % снижения премии  ¦              ¦                 ¦              ¦
+---+---------------------+--------------+-----------------+--------------+
¦6. ¦Выполнение           ¦              ¦        x        ¦      x       ¦
¦   ¦контрольных          ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦показателей по       ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦мобилизации доходов  ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦от населения         ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- План               ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- Факт               ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % выполнения       ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % снижения премии  ¦              ¦                 ¦              ¦
+---+---------------------+--------------+-----------------+--------------+
¦7. ¦Обеспечение          ¦      x       ¦        x        ¦              ¦
¦   ¦постоянного тиража   ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦газеты               ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- План               ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- Факт               ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % выполнения       ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % снижения премии  ¦              ¦                 ¦              ¦
+---+---------------------+--------------+-----------------+--------------+
¦8. ¦Соблюдение месячных  ¦              ¦        x        ¦      x       ¦
¦   ¦норм расхода топлива ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- План               ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- Факт               ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % выполнения       ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % снижения премии  ¦              ¦                 ¦              ¦
+---+---------------------+--------------+-----------------+--------------+
¦9. ¦Обеспечение уровня   ¦              ¦                 ¦      x       ¦
¦   ¦сбора платежей по    ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦жилищно-коммунальным ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦услугам не менее 100%¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- План               ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- Факт               ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % выполнения       ¦              ¦                 ¦              ¦
¦   ¦- % снижения премии  ¦              ¦                 ¦              ¦
----+---------------------+--------------+-----------------+---------------


Председатель комитета по экономике
администрации Аяно-Майского
муниципального района
Р.Н.Марткачаков



Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна