Семерка - Российский Правовой Портал
Правовой акт утратил силу

Об утверждении Положения о формировании резерва руководящих кадров администрации МР "Мосальский район

Постановление Главы администрации муниципального района "Мосальский район" N 33 от 29.01.2008

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В целях совершенствования организации работы с руководящими кадрами администрации муниципального района "Мосальский район"

ПОСТАНОВЛЯЮ:



1. Утвердить Положение о формировании резерва руководящих кадров администрации МР "Мосальский район".

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Андреева Б.П. - управляющего делами администрации муниципального района "Мосальский район".



Глава администрации
муниципального района
"Мосальский район"
В.Б.Борткевич



Утверждено
Постановлением
Главы администрации
муниципального района
"Мосальский район"
от 29 января 2008 г. N 33



ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МР "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"



I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения руководящих должностей муниципальной службы администрации МР "Мосальский район".

2. Формирование и работа с кадровым резервом организуется в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Положением.

3. Основными задачами формирования резерва и работы с ним являются:

- упорядочение механизма планирования продвижения сотрудников по службе;

- повышение эффективности подготовки руководящих кадров;

- своевременное замещение должностей руководящего состава наиболее квалифицированными сотрудниками;

- укрепление и стабилизация руководящих кадров, обеспечение их преемственности.



II. Формирование кадрового резерва

4. Формирование резерва осуществляется с учетом качественного состава кадров и потребности в замещении соответствующих должностей.

5. Отбор кандидатов для зачисления в резерв производится на основе изучения и оценки результатов служебной деятельности, личных и деловых качеств.

6. При отборе кандидатов на зачисление в резерв также учитываются:

- соответствие имеющегося у кандидата образования специальностям, предусмотренным по предполагаемой к замещению должности;

- индивидуально-психологические особенности кандидата, уровень профессиональной и психологической готовности к предполагаемой работе, наличие навыков организационно-управленческой деятельности;

- знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность соответствующих категорий руководителей;

- возраст.

7. Резерв формируется из лиц, проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий.

8. Количество кандидатов, рассматриваемых для зачисления и зачисляемых в резерв для выдвижения на соответствующую должность, не ограничивается.

9. Зачисление кандидата в резерв производится с его согласия.

10. Решение о зачислении в резерв (исключении из него) принимается Главой администрации МР "Мосальский район" и оформляется распоряжением.

11. Исключение сотрудников из резерва осуществляется в индивидуальном порядке в соответствии с пунктами 20, 21 настоящего Положения.

12. Отдел организационно-контрольной работы и взаимодействия с поселениями администрации ведет список лиц, зачисленных в резерв, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

13. Выписка из распоряжения Главы администрации о зачислении лица в резерв кадров приобщается к личному делу кандидата.



III. Подготовка кадрового резерва

14. Подготовка кадрового резерва представляет собой процесс, включающий в себя обучение, воспитание, систематическое изучение и анализ квалификации кандидатов, состоящих в кадровом резерве.

15. Цель подготовки кандидата, состоящего в кадровом резерве:

- выработать и развить у кандидата необходимые качества руководителя;

- научить передовым методам управления;

- привить стиль работы, учитывающий специфику и характер задач, решаемых администрацией;

- выявить положительные стороны кандидата и развить их;

- выявить недостатки кандидата и устранить (уменьшить);

- определить степень подготовленности кандидата к назначению на руководящую должность.

16. Подготовка кандидатов, включенных в состав кадрового резерва, проводится по индивидуальному плану, в котором предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых экономических, правовых и управленческих знаний, глубокому освоению характера будущей работы, по выработке у кандидатов умения и навыков руководства на уровне современных требований с учетом их профессионального образования и опыта работы.

План индивидуальной подготовки (приложение N 2) составляется на весь срок пребывания кандидата в резерве, утверждается управляющим делами администрации.

В план индивидуальной подготовки целесообразно включать:

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

- перевод кандидата на другие вакантные должности с целью приобретения им необходимых знаний и навыков (ротация);

- исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы;

- исполнение поручений по решению отдельных вопросов по той должности, на которую готовится кандидат;

- участие в подготовке проектов решений коллегий, совещаний, конференций, проводимых администрацией;

- самостоятельную подготовку.

17. Систематическое изучение и анализ квалификации лиц, состоящих в кадровом резерве, проводится в целях определения степени их подготовленности к замещению вышестоящей должности, а также корректировки планов их подготовки.

18. Основными методами анализа являются:

- изучение и оценка работника путем личного общения с ним;

- оценка его деятельности в ходе обучения и стажировки;

- изучение и оценка кандидата на основании полученных о нем отзывов от его непосредственного руководителя и подчиненных, руководителей других подразделений;

- изучение материалов личного дела кандидата и оценка по ним его служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств;

- оценка кандидата по итогам его профессиональной деятельности.



IV. Порядок пересмотра кадрового резерва

19. Контроль деятельности лиц, состоящих в кадровом резерве, ведется систематически на протяжении всего времени нахождения их в кадровом резерве.

20. Списки кадрового резерва уточняются ежегодно. При пересмотре кадрового резерва в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого кандидата, принимается решение о необходимых заменах в составе кадрового резерва.

21. Основными причинами исключения кандидата из состава кадрового резерва являются:

- снижение уровня и результатов профессиональной деятельности;

- несоответствие качеств кандидата требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим;

- личное заявление кандидата.

22. Решение об исключении кандидата из состава кадрового резерва принимает Глава администрации МР "Мосальский район". Причина исключения сообщается кандидату.



Приложение N 1
к Положению
о формировании резерва руководящих кадров
администрации МР "Мосальский район"



СПИСОК ЛИЦ, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МР "МОСАЛЬСКИЙ РАЙОН"

-------------+------------+----------+--------+-----------------+--------------+---------------
¦Наименование¦Ф.И.О. лица,¦Занимаемая¦  Дата  ¦      Стаж       ¦ Образование  ¦  Сведения о  ¦
¦должности по¦зачисляемого¦должность ¦рождения¦  муниципальной  ¦(какое учебное¦переподготовке¦
¦  штатному  ¦  в резерв  ¦          ¦        ¦(государственной)¦  заведение   ¦ и повышении  ¦
¦ расписанию ¦            ¦          ¦        ¦     службы      ¦закончил, год ¦ квалификации ¦
¦            ¦            ¦          ¦        ¦                 ¦  окончания,  ¦              ¦
¦            ¦            ¦          ¦        ¦                 ¦специальность,¦              ¦
¦            ¦            ¦          ¦        ¦                 ¦ квалификация ¦              ¦
¦            ¦            ¦          ¦        ¦                 ¦ по диплому)  ¦              ¦
+------------+------------+----------+--------+-----------------+--------------+--------------+
¦            ¦            ¦          ¦        ¦                 ¦              ¦              ¦
+------------+------------+----------+--------+-----------------+--------------+--------------+
¦            ¦            ¦          ¦        ¦                 ¦              ¦              ¦
-------------+------------+----------+--------+-----------------+--------------+---------------


Управляющий делами администрации
МР "Мосальский район"            _____________   ________________________
                                   (подпись)             (Ф.И.О.)


Приложение N 2
к Положению
о формировании резерва руководящих кадров
администрации МР "Мосальский район"



                                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                                         Управляющий делами
                                                           администрации МР
                                                         "Мосальский район"
                                                         __________________
                                                          (подпись, Ф.И.О.)
                                                     "___" ________ 200_ г.


                                   ПЛАН
                         ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
            __________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
               зачисленного в кадровый резерв администрации
                    МР "Мосальский район" на должность
            ___________________________________________________
                         (наименование должности)


----+----------------------------------+----------+----------+-------------
¦ N ¦   Вид подготовки, наименование   ¦   Срок   ¦Результаты¦   Оценка   ¦
¦п/п¦           мероприятий            ¦исполнения¦выполнения¦ выполнения ¦
¦   ¦                                  ¦          ¦          ¦  работы.   ¦
¦   ¦                                  ¦          ¦          ¦  Подпись   ¦
¦   ¦                                  ¦          ¦          ¦руководителя¦
+---+----------------------------------+----------+----------+------------+
¦ 1 ¦ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА          ¦          ¦          ¦            ¦
+---+----------------------------------+----------+----------+------------+
¦   ¦а) самостоятельная подготовка     ¦          ¦          ¦            ¦
+---+----------------------------------+----------+----------+------------+
¦   ¦б) организованная форма:          ¦          ¦          ¦            ¦
+---+----------------------------------+----------+----------+------------+
¦   ¦- профессиональная переподготовка ¦          ¦          ¦            ¦
+---+----------------------------------+----------+----------+------------+
¦   ¦- повышение квалификации          ¦          ¦          ¦            ¦
+---+----------------------------------+----------+----------+------------+
¦ 2 ¦ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА           ¦          ¦          ¦            ¦
+---+----------------------------------+----------+----------+------------+
¦   ¦а) стажировка                     ¦          ¦          ¦            ¦
+---+----------------------------------+----------+----------+------------+
¦   ¦б) участие в совещаниях,          ¦          ¦          ¦            ¦
¦   ¦семинарах, конференциях           ¦          ¦          ¦            ¦
+---+----------------------------------+----------+----------+------------+
¦   ¦в) исполнение поручений по решению¦          ¦          ¦            ¦
¦   ¦отдельных вопросов по той         ¦          ¦          ¦            ¦
¦   ¦должности, на которую готовится   ¦          ¦          ¦            ¦
¦   ¦работник                          ¦          ¦          ¦            ¦
+---+----------------------------------+----------+----------+------------+
¦   ¦г) исполнение обязанностей        ¦          ¦          ¦            ¦
¦   ¦вышестоящего руководителя в период¦          ¦          ¦            ¦
¦   ¦его отсутствия с целью получения  ¦          ¦          ¦            ¦
¦   ¦опыта работы                      ¦          ¦          ¦            ¦
----+----------------------------------+----------+----------+-------------


Руководитель подготовки ____________________________________________
                         (должность, подпись, инициалы, фамилия)
Кандидат ___________________________________________________________
                       (подпись, инициалы, фамилия)


Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна