Семерка - Российский Правовой Портал

О внесении изменений в Положение об оплате труда сотрудников МУЗ "ЦРБ Боровского района", утвержденное решением Районного Собрания N 138 от 30.12.2008

Решение Районного Собрания МО "Боровский район" от 29.04.2010 N 21

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

На основании соглашения о сотрудничестве в сфере здравоохранения между министерством здравоохранения Калужской области и администрацией муниципального образования муниципального района "Боровский район" N 99 от 26.03.2009, распоряжения администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" N 25р от 22.01.2010 и в целях выполнения объемов оказания бесплатной медицинской помощи структурными подразделениями МУЗ "ЦРБ Боровского района" Районное Собрание муниципального образования муниципального района "Боровский район"

РЕШИЛО:



1. Внести изменения в пункт 2.4 Положения об оплате труда сотрудников МУЗ "ЦРБ Боровского района", утвержденного решением Районного Собрания МО МР "Боровский район" N 138 от 30.12.2008, в следующей редакции:

- "Должностной оклад руководителя МУЗ "ЦРБ" устанавливается распоряжением Главы администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район". Оплата труда главного врача производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору между администрацией МО МР "Боровский район" и руководителем МУЗ "ЦРБ Боровского района".

2. Приложения N 8, 9, 10 к Положению об оплате труда сотрудников МУЗ "ЦРБ Боровского района" утвердить в новой редакции (прилагаются).

3. Настоящее Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

4. Настоящее Решение вступает в силу с момента принятия.



Глава муниципального образования
муниципального района
"Боровский район",
председатель Районного Собрания
А.В.Бельский



Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
от 29 апреля 2010 г. N 21



Приложение N 8
к Положению
об оплате труда сотрудников МУЗ "ЦРБ Боровского района"



О РАЗМЕРАХ НАДБАВОК ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ В ТРУДЕ

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников административно-управленческого медицинского, фармацевтического и немедицинского персонала, а также материального стимулирования инициативных сотрудников МУЗ "ЦРБ".

2. Надбавка за напряженность в труде заместителям главного врача МУЗ "ЦРБ" устанавливается в размере повышающего коэффициента к должностному окладу согласно критериям оценки эффективности труда.



РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ

-----------------------------------------------+---------------------------
¦ Наименование критериев оценки эффективности  ¦   Размер надбавки (%)    ¦
¦                    труда                     ¦                          ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦1. Сложность выполняемой работы, количество и ¦                          ¦
¦качество затраченного труда:                  ¦                          ¦
¦а) число сметных коек                         ¦До 50 коек - 50%;         ¦
¦                                              ¦от 50 до 150 - 100%;      ¦
¦                                              ¦свыше 200 коек - 150%     ¦
¦б) число врачебных должностей                 ¦До 25 должностей - 50%;   ¦
¦                                              ¦от 26 до 50 должн. - 100%;¦
¦                                              ¦свыше 51 должн. - 150%    ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦2. За поликлинический прием, дневные          ¦50%                       ¦
¦стационары, за наличие фельдшерско-акушерских ¦                          ¦
¦пунктов, наличие подстанций скорой медицинской¦                          ¦
¦помощи                                        ¦                          ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦3. Амбулаторно-поликлинические учреждения:    ¦До 20 должностей - 50%;   ¦
¦число врачебных должностей                    ¦свыше 21 должн. - 100%    ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦4. Выполнение особо важных и срочных работ    ¦До 100%                   ¦
-----------------------------------------------+---------------------------


3. Показатели увеличения или снижения критерия оценки эффективности труда за выполнение особо важных и срочных работ.

Критериями оценки эффективности труда за выполнение особо важных и срочных работ для руководителей и их заместителей из числа медицинских работников являются:

1) выполнение программы госгарантий по стационару на 100% - 10% увеличение установленной надбавки; при невыполнении - 10% уменьшение установленной надбавки;

2) выполнение программы госгарантий по дневному стационару на 100% - 5% увеличение установленной надбавки; при невыполнении - 5% уменьшение установленной надбавки;

3) выполнение программы госгарантий по амбулаторно-поликлиническим подразделениям на 100% - 10% увеличение установленной надбавки; при невыполнении - 10% уменьшение установленной надбавки;

4) выполнение плана прививок на 100% - 5% увеличение установленной надбавки за отдельную профилактическую прививку согласно национальному календарю и эпидемиологическим показаниям; при невыполнении - 5% уменьшение установленной надбавки;

5) грубые нарушения в экспертизе временной и стойкой нетрудоспособности - 1% уменьшение установленной надбавки за каждое нарушение;

6) обоснованные жалобы на качество медицинской помощи - 5% уменьшение установленной надбавки за каждую жалобу

7) состояние санитарно-эпидемиологического режима в подразделениях - 5% уменьшение установленной надбавки за неудовлетворительный результат проверки;

8) несоблюдение трудовой дисциплины (совершение прогула, отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего времени без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии) и правил внутреннего распорядка, установленного в учреждении, - 100% уменьшение установленной надбавки.

Критериями оценки эффективности труда за выполнение особо важных и срочных работ для руководителей и их заместителей из числа немедицинских работников являются:

1) несвоевременное или некачественное исполнение приказов, распоряжений, указаний вышестоящих руководителей - 10% уменьшение установленной надбавки;

2) недобросовестное исполнение должностных обязанностей и порядка работы со служебной информацией - 10% уменьшение установленной надбавки;

3) несоблюдение трудовой дисциплины (совершение прогула, отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего времени без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии) и правил внутреннего распорядка, установленных в учреждении, - 100% уменьшение установленной надбавки;

4) несвоевременное представление отчетов в вышестоящие органы - 50% уменьшение установленной надбавки.

4. Порядок выплаты надбавок стимулирующего характера.

1) Размер надбавки по критериям оценки эффективности труда с 1 по 3 показатель устанавливается приказом главного врача МУЗ "ЦРБ" на год.

2) Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу уменьшается или увеличивается на основании показателей, установленных разделом 4 настоящего Положения, и устанавливается по приказу главного врача.

3) Начисления и выплата надбавок за напряженность в труде производятся за фактически отработанное время.

4) Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера вступает в силу с 1 января 2010 г.



Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
от 29 апреля 2010 г. N 21



Приложение N 9
к Положению
об оплате труда сотрудников МУЗ "ЦРБ Боровского района"



О РАЗМЕРАХ ДОПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования сотрудников МУЗ "ЦРБ Боровского района" за выполненную работу и качественные результаты труда из сформированного фонда поощрения (20% к тарифной ставке) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на год.

2. Основным показателем выплаты стимулирующего характера для отделений стационара, за исключением инфекционного отделения, является выполнение программы госгарантий оказания бесплатной медицинской помощи, утвержденной министерством здравоохранения Калужской области на соответствующий год (приложение N 1). Основным показателем выплаты стимулирующего характера для амбулаторно-поликлинических подразделений являются выполнение программы государственных гарантий (далее - ПГГ) оказания бесплатной медицинской помощи, утвержденной Министерством здравоохранения Калужской области на соответствующий год (приложение N 1), и выполнение качественных показателей.

Основными показателями выплаты стимулирующего характера диагностических служб являются:

1) выполнение стандартов исследований и полноценность информации в протоколе проведенного исследования;

2) отсутствие ошибок в заключениях и протоколах исследований, приведших к ошибочному диагнозу и неадекватному лечению.

Основными показателями выплаты стимулирующего характера для станции скорой медицинской помощи являются:

1) отсутствие необоснованного отказа в обслуживании вызова;

2) отсутствие задержки на выезд свыше 20 минут по вине выездной бригады;

3) своевременное и правильное ведение учетно-отчетной документации;

4) надлежащее оказание медицинской помощи, не приведшее к ухудшению состояния больного или к летальному исходу.

Основные показатели выплаты стимулирующего характера для общебольничного медицинского и немедицинского персонала:

1) своевременное выполнение заданий руководителя и порядка работы со служебной информацией;

2) своевременное представление отчетов в вышестоящие органы.

3. Показатели лишения доплаты стимулирующего характера для всех сотрудников МУЗ "ЦРБ Боровского района":

1) недобросовестное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

2) недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

3) нарушение трудовой дисциплины (совершение прогула, отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего времени без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии) и правил внутреннего трудового распорядка, установленного в учреждении;

4) наличие необоснованных жалоб;

5) наличие взысканий, выговоров.

4. Порядок выплаты доплаты стимулирующего характера.

1) При выполнении основных показателей доплата производится по результатам работы за месяц в размере не менее 20% к тарифной ставке на основании приказа главного врача МУЗ "ЦРБ".

2) При выполнении ПГГ в денежном выражении структурными подразделениями на 100% данная доплата выплачивается в размере 20% к тарифной ставке.

При перевыполнении ПГГ свыше 100% данная доплата корректируется с учетом невыполненных предшествующих месяцев или последующих.

3) Остаток денежных средств, образующийся после подведения итогов по выполнению ПГГ при невыполнении основных показателей, направляется на доплаты стимулирующего характера по социально значимым показателям оказания медицинской помощи населению:

- выявление онкологических заболеваний на ранней стадии - 1 тыс. руб.;

- выявление туберкулеза на ранней стадии - 1 тыс. руб.;

- премирование за выполнение особо важных и срочных работ - форс-мажорные обстоятельства.

4) По представлению руководителя структурного подразделения данная доплата может увеличиваться в зависимости от личного вклада сотрудника за особые заслуги по улучшению качества работы.

5) Данная доплата не устанавливается сотрудникам, получающим доплату стимулирующего характера до величины прожиточного минимума.

6) Данное Положение о доплатах стимулирующего характера вступает в силу с 1 января 2010 г.



Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
от 29 апреля 2010 г. N 21



Приложение N 10
к Положению
об оплате труда сотрудников МУЗ "ЦРБ Боровского района"



О РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СОТРУДНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ В СИСТЕМЕ ОМС

1. Настоящее Положение разработано с целью материального стимулирования сотрудников МУЗ "ЦРБ", работающих в системе обязательного медицинского страхования, для достижения наиболее полного соответствия коллективных и личных интересов работников в конечных результатах своего труда.

2. Материальное стимулирование работникам, оказывающим круглосуточную медицинскую помощь в стационаре и амбулаторно-поликлиническую помощь, производится структурным подразделениям, перевыполнившим утвержденные объемы медицинской помощи по программе госгарантий. Премирование работников осуществляется в размере 40% сверхпланового дохода, который в случае перерасхода фактических затрат уменьшается на величину перерасхода фактических затрат структурного подразделения, израсходованных на лечение: заработной платы с начислениями данного структурного подразделения и медикаментов с учетом поликлиники.

3. Штрафные санкции к подразделениям применяются:

- при снятии страховыми компаниями оплаты медицинской услуги, подтвержденной актами медико-экономической экспертизы, - в размере 5% лишения премии;

- при недостоверности реестров и статталонов, представленных к оплате, - в размере 100% лишения премии.

4. Показатели снижения или лишения приработка.

Стационар:

1) необоснованный отказ в госпитализации - 5% приработка за каждый случай;

2) необоснованная госпитализация - 50% приработка за каждый случай;

3) необоснованная длительность госпитализации - 50% приработка за каждый случай;

4) ненадлежащее оказание медицинской помощи, приведшее к ухудшению состояния больного, - 50% приработка за каждый случай;

5) ненадлежащее оказание медицинской помощи, приведшее к инвалидности или к летальному исходу, - 100% приработка за каждый случай;

6) повторная обоснованная госпитализация больного по поводу того же заболевания в течение 10 дней после выписки - 10% приработка за каждый случай;

7) нарушение лекарственного обеспечения по вине врача при наличии медикаментов в отделении, повлекшее приобретение медикаментов пациентом за наличный расчет, - 100% приработка за каждый случай;

8) взимание платы с застрахованного пациента за медицинскую помощь, предусмотренной программой ОМС, - 100% приработка за каждый случай;

9) несвоевременное и некачественное оформление выписок стационара - 1% приработка за каждый случай;

10) нарушение порядка и правил оказания медицинской помощи - 5% приработка за каждый случай.

Амбулаторно-поликлинические подразделения:

1) необоснованный отказ в приеме больного или в обслуживании вызова на дом - 10% приработка за каждый случай;

2) необоснованность выдачи, продления и закрытия больничных листков - 5% приработка за каждый случай;

3) несвоевременное направление больных на МСЭК - 5% приработка за каждый случай;

4) некачественное оформление направлений на МСЭК - 1% приработка за каждый случай;

5) несвоевременное взятие на учет лиц, подлежащих "Д"-наблюдению, и снятие с учета, а также несвоевременное и некачественное наблюдение за ними - 1% приработка за каждый случай;

6) необоснованное направление на госпитализацию и некачественное оформление направлений на плановую госпитализацию больных - 1% приработка за каждый случай;

7) невыполнение плана профилактических прививок - вакцинации и ревакцинации: меньше 50% плана - 10% приработка, меньше 75% плана - 5% приработка;

8) невыполнение плана санитарно-просветительной работы: меньше 50% плана - 10% приработка, меньше 75% плана - 5% приработка;

9) отсутствие или несоответствие записей в амбулаторной карте и в талоне амбулаторного пациента - 100% приработка за каждый случай;

10) нарушение порядка и правил оказания медицинской помощи - 5% приработка за каждый случай.

5. Внутри подразделения сумма премии распределяется по коэффициенту трудового участия (КТУ):

- в стационаре: заведующий отделением - 3,5; врач-ординатор - 3,0;

старшая медсестра - 1,75; медсестра - 1,5; сестра-хозяйка, санитарка - 1,0;

- в поликлинике: врач - 70%, медсестра - 25%, санитарка - 5%.

6. Порядок выплаты премии:

1) при перевыполнении ПГГ премия выплачивается по итогам работы за квартал, 9 месяцев и год с учетом корректировки предшествующих кварталов;

2) при невыполнении объемов оказания бесплатной медицинской помощи убытки переносятся на следующий квартал;

3) По представлению руководителя структурного подразделения премия может уменьшаться в зависимости от личного вклада сотрудника с последующим перераспределением внутри отделения;

4) премия выплачивается на основании приказа главного врача с учетом акта внутриведомственного контроля, поступающего от клинико-экспертной комиссии в экономический отдел;

5) настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера вступает в силу с 1 января 2010 г.



Курсы валют
15.06
16.06
USD
62.2511
62.6851
EUR
73.5621
72.5329
CNY
9.73799
9.7689
GBP
83.4850
83.1455



Новости партнеров
Погода
16.06
17.06
Москва
+23
+11
+23
+13
Санкт-Петербург
+22
+12
+22
+13
Новосибирск
+23
+15
+22
+12
Хабаровск
+18
+15
+20
+12
Калининград
+23
+12
+26
+12
Архангельск
+22
+8
+25
+10
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна