Семерка - Российский Правовой Портал

Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Бабынинский район

Постановление Главы администрации муниципального района "Бабынинский район" от 17.04.2009 N 206

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом МО МР "Бабынинский район"

ПОСТАНОВЛЯЮ:



1. Утвердить Положение о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Бабынинский район" (приложение).

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования в районной газете "Бабынинский вестник".

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации МО МР "Бабынинский район" (М.Д.Митина).



Глава администрации
муниципального района
"Бабынинский район"
А.В.Суярко



Приложение
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Бабынинский район"
от 17 апреля 2009 г. N 206



ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МО МР "БАБЫНИНСКИЙ РАЙОН"



1. Общие положения

1.1. Положение о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в МО МР "Бабынинский район" (далее - Положение) устанавливает порядок формирования, подготовки кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципальных служащих МО МР "Бабынинский район" (далее - муниципальные служащие) в целях совершенствования деятельности по подбору кандидатов на муниципальную службу, улучшения их качественного состава, установления единых принципов в работе с кадровым резервом и обеспечения реализации принципа равного доступа граждан к муниципальной службе.

1.2. Кадровый резерв - это специально сформированный на основе управленческих критериев список группы лиц, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку.

1.3. Кадровый резерв призван способствовать:

- своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы;

- внедрению инновационных подходов в сфере муниципального управления, преемственности муниципальной службы;

- стимулированию повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих;

- высокой эффективности и результативности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

1.4. Работа с кадровым резервом проводится в целях повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и сокращения периода адаптации резервистов при назначении их на соответствующие должности муниципальной службы.

1.5. Непосредственная работа с кадровым резервом осуществляется конкурсной комиссией администрации МО МР "Бабынинский район" (далее - органы местного самоуправления).



2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно не позднее 30 ноября текущего года (по состоянию на 1 января следующего года) и оформляется в виде списка, содержащего перечень лиц, состоящих в кадровом резерве, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Кадровый резерв формируется на высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием.

2.3. Количество лиц, включенных в кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, определяется Главой администрации МО МР "Бабынинский район" и не должно составлять менее двух человек.

2.4. Основные принципы формирования кадрового резерва:

- равный доступ граждан к муниципальной службе;

- гласность и добровольность при включении в кадровый резерв;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

- объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для включения в резерв;

- соответствие квалификации кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;

- актуальность кадрового резерва, его способность реально удовлетворить потребность в замещении вакантных муниципальных должностей в соответствии с современными задачами муниципальной службы;

- обеспечение преемственности в кадровой политике.

2.5. Этапы формирования кадрового резерва:

- подбор кандидатов;

- рассмотрение и изучение документов личного дела, резюме; анализ деловых и личностных качеств кандидатов;

- формирование списка кадрового резерва;

- утверждение кадрового резерва.

2.6. Кадровый резерв может формироваться посредством:

- внутреннего подбора кандидатов.

Внутренний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих путем самовыдвижения или на основании рекомендаций:

аттестационной комиссии, в том числе в порядке должностного роста;

должностных лиц органов местного самоуправления;

- внешнего подбора кандидатов, в том числе конкурса в кадровый резерв, в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности.

Внешний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры в кадровый резерв, в том числе:

- муниципальных служащих иных муниципальных образований;

- государственных гражданских служащих;

- руководителей, специалистов предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности;

- выпускников высших учебных заведений, имеющих право поступления на муниципальную службу, обладающих необходимой профессиональной подготовкой, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности муниципальной службы.

2.7. Информирование граждан о вакантных должностях муниципальной службы и формировании кадрового резерва может осуществляться посредством размещения информации в районной газете "Бабынинский вестник".

2.8. Кандидаты в кадровый резерв из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

1) заявление кандидата;

2) собственноручно заполненное и подписанное резюме согласно приложению N 2 к настоящему Положению с приложением фотографии;

3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично);

4) документы и их копии, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также по желанию - документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую и профессиональную деятельность гражданина.

2.9. Включение кандидатов в кадровый резерв на должности, связанные с допуском к государственной тайне, осуществляется только после проведения проверочных мероприятий, необходимых для получения соответствующей формы допуска.

2.10. Изучение деловых и личностных качеств кандидатов для зачисления в резерв (рассмотрение резюме, изучение кандидатов) производится конкурсной комиссией.

Для изучения деловых и профессиональных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в кадровый резерв, используются разнообразные формы работы с ними (стажировки, проведение индивидуальных собеседований в целях выяснения их подготовленности к выполнению обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы и получения согласия на включение в состав кадрового резерва).

В целях проверки указанных в резюме данных кандидата конкурсная комиссия может запрашивать необходимые документы и их копии.

2.11. Результаты рассмотрения о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв доводится до него в письменном виде в течение 30 календарных дней.



3. Порядок утверждения кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв утверждается соответствующим правовым актом руководителя, органа местного самоуправления.

3.2. Руководитель органа местного самоуправления несет ответственность за своевременное и качественное формирование кадрового резерва, эффективное его использование, контроль за осуществляемой деятельностью.



4. Подготовка кадрового резерва

4.1. Подготовка кадрового резерва означает получение муниципальными служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования в установленном порядке, иных знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления.

4.2. Подготовка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, предполагает возможность:

- индивидуальной подготовки под руководством руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления;

- самостоятельной теоретической подготовки (обновление и дополнение знаний по отдельным вопросам муниципального управления, обучению специальным дисциплинам);

- получения практических навыков в органах местного самоуправления.



5. Пересмотр и дополнение кадрового резерва

5.1. Пересмотр кадрового резерва производится в порядке, установленном настоящим Положением для его формирования.

5.2. Дополнение кадрового резерва производится в течение срока его действия по мере необходимости и в случае, когда количество лиц, включенных в кадровый резерв на конкретную должность, составляет менее двух человек. Дополнение кадрового резерва оформляется по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

5.3. Лицо, состоящее в кадровом резерве на замещение одной должности муниципальной службы, может быть назначено на другую равнозначную должность муниципальной службы в случае его соответствия квалификационным требованиям.



6. Основания исключения из кадрового резерва

6.1. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

- назначение его на должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

- назначение его на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- повторный отказ от назначения на должность, в резерве на замещение которой он состоит;

- письменное заявление;

- достижение им предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

- сокращение должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве, ликвидация соответствующего муниципального органа;

- снижение эффективности профессиональной деятельности, установленной по результатам аттестации;

- увольнение с муниципальной службы по виновным основаниям;

- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, ее прохождению;

- иные предусмотренные законодательством случаи.

6.2. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается в порядке, установленном для утверждения кадрового резерва, и оформляется по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

6.3. Муниципальный служащий (гражданин), исключенный из кадрового резерва, может быть повторно включен в кадровый резерв, но не ранее чем через 2 года после предыдущего исключения.



7. Заключительные положения

7.1. Итоги работы с кадровым резервом за истекший год доводятся конкурсной комиссией до Главы администрации МО МР "Бабынинский район".

7.2. Конкурсная комиссия не позднее 28 декабря текущего года представляет в администрацию (исполнительно-распорядительный орган) МО МР "Бабынинский район" утвержденные списки кадрового резерва (в бумажном и электронном вариантах) органов местного самоуправления.



Приложение N 1
к Положению
о формировании и подготовке
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
в МО МР "Бабынинский район"

                                                                  Утверждаю
                                          _________________________________
                                          (руководитель: Ф.И.О., должность)
                                            "_____" ______________ 200__ г.


                              КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
              НА ВЫСШИЕ, ГЛАВНЫЕ, ВЕДУЩИЕ, СТАРШИЕ ДОЛЖНОСТИ
              МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МО МР "БАБЫНИНСКИЙ РАЙОН"
              ______________________________________________
                      орган местного самоуправления
                           НА 1 ЯНВАРЯ 200_ ГОДА


----+-----------+--------+--------+----------+------------------------+------------+---------------+---------+-----------
¦ N ¦Должность, ¦Фамилия,¦  Дата  ¦Замещаемая¦      Стаж работы       ¦ Какой вуз  ¦  Сведения о   ¦Основания¦Примечание¦
¦п/п¦на которую ¦  имя,  ¦рождения¦должность +-------------+----------+ закончил,  ¦дополнительном ¦   для   ¦          ¦
¦   ¦формируется¦отчество¦        ¦          ¦     на      ¦    в     ¦   когда,   ¦ образовании,  ¦включения¦          ¦
¦   ¦  резерв   ¦        ¦        ¦          ¦муниципальной¦замещаемой¦квалификация¦ученой степени,¦в резерв ¦          ¦
¦   ¦           ¦        ¦        ¦          ¦   службе    ¦должности ¦            ¦переподготовке,¦         ¦          ¦
¦   ¦           ¦        ¦        ¦          ¦             ¦          ¦            ¦   повышении   ¦         ¦          ¦
¦   ¦           ¦        ¦        ¦          ¦             ¦          ¦            ¦ квалификации, ¦         ¦          ¦
¦   ¦           ¦        ¦        ¦          ¦             ¦          ¦            ¦  стажировке   ¦         ¦          ¦
+---+-----------+--------+--------+----------+-------------+----------+------------+---------------+---------+----------+
¦ 1 ¦     2     ¦   3    ¦   4    ¦    5     ¦      6      ¦    7     ¦     8      ¦       9       ¦   10    ¦    11    ¦
+---+-----------+--------+--------+----------+-------------+----------+------------+---------------+---------+----------+
¦ 1 ¦           ¦        ¦        ¦          ¦             ¦          ¦            ¦               ¦         ¦          ¦
+---+-----------+--------+--------+----------+-------------+----------+------------+---------------+---------+----------+
¦1.1¦           ¦        ¦        ¦          ¦             ¦          ¦            ¦               ¦         ¦          ¦
+---+-----------+--------+--------+----------+-------------+----------+------------+---------------+---------+----------+
¦1.2¦           ¦        ¦        ¦          ¦             ¦          ¦            ¦               ¦         ¦          ¦
+---+-----------+--------+--------+----------+-------------+----------+------------+---------------+---------+----------+
¦ 2 ¦           ¦        ¦        ¦          ¦             ¦          ¦            ¦               ¦         ¦          ¦
+---+-----------+--------+--------+----------+-------------+----------+------------+---------------+---------+----------+
¦2.1¦           ¦        ¦        ¦          ¦             ¦          ¦            ¦               ¦         ¦          ¦
+---+-----------+--------+--------+----------+-------------+----------+------------+---------------+---------+----------+
¦2.2¦           ¦        ¦        ¦          ¦             ¦          ¦            ¦               ¦         ¦          ¦
----+-----------+--------+--------+----------+-------------+----------+------------+---------------+---------+-----------


Управляющая делами администрации МР "Бабынинский район" _______________.



Приложение N 2
к Положению
о формировании и подготовке
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
в МО МР "Бабынинский район"



                  РЕЗЮМЕ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
              в ____________________________________________
               (наименование органа местного самоуправления)


    Должность кадрового резерва, на которую претендует кандидат, __________
___________________________________________________________________________
    1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
___________________________________________________________________________
    2. Дата и место рождения ______________________________________________
___________________________________________________________________________
    3. Гражданство ________________________________________________________
    4. Адрес места жительства: _____________________________________________
___________________________________________________________________________
    5. Адрес по месту регистрации: _________________________________________
___________________________________________________________________________
    6. Контактный телефон: _________________________________________________
    7. Образование, учебное заведение, форма обучения, год окончания ______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    8. Специальность (специализация) ______________________________________
___________________________________________________________________________
    9. Послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование _
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    10. Занимаемая должность ______________________________________________
___________________________________________________________________________
    11. Стаж работы по специальности ______________________________________
    12. Стаж государственной и (или) муниципальной службы _________________
    13. Ученая степень ____________________________________________________
    14. Семейное положение ________________________________________________
    _______________________________________________________________________
    15. Государственные награды ___________________________________________
___________________________________________________________________________


Трудовая деятельность и прохождение муниципальной службы

-------+---------+---------------------------------
¦ Год  ¦   Год   ¦Наименование органа, учреждения,¦
¦начала¦окончания¦   предприятия, организации.    ¦
¦работы¦ работы  ¦     Наименование должности     ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
+------+---------+--------------------------------+
¦      ¦         ¦                                ¦
-------+---------+---------------------------------


    Дата __________                                  Подпись ______________


Приложение N 3
к Положению
о формировании и подготовке
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
МО МР "Бабынинский район"



                                                                  Утверждаю
                                          _________________________________
                                          (руководитель: Ф.И.О., должность)
                                          "____" _________________ 200__ г.


                ДОПОЛНЕНИЕ К КАДРОВОМУ РЕЗЕРВУ НА ДОЛЖНОСТИ
                           МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
              в ____________________________________________
               (наименование органа местного самоуправления)


----+-----------+---------+--------+----------+------------------------+------------+---------------+---------+-----------
¦ N ¦Должность, ¦Фамилия, ¦  Дата  ¦Замещаемая¦      Стаж работы       ¦ Какой вуз  ¦  Сведения о   ¦Основания¦Примечание¦
¦п/п¦на которую ¦  имя,   ¦рождения¦должность +-------------+----------+ закончил,  ¦дополнительном ¦   для   ¦          ¦
¦   ¦формируется¦отчество ¦        ¦          ¦     на      ¦    в     ¦   когда,   ¦ образовании,  ¦включения¦          ¦
¦   ¦  резерв   ¦кандидата¦        ¦          ¦муниципальной¦замещаемой¦квалификация¦ученой степени,¦в резерв ¦          ¦
¦   ¦           ¦         ¦        ¦          ¦   службе    ¦должности ¦            ¦переподготовке,¦         ¦          ¦
¦   ¦           ¦         ¦        ¦          ¦             ¦          ¦            ¦   повышении   ¦         ¦          ¦
¦   ¦           ¦         ¦        ¦          ¦             ¦          ¦            ¦ квалификации, ¦         ¦          ¦
¦   ¦           ¦         ¦        ¦          ¦             ¦          ¦            ¦  стажировке   ¦         ¦          ¦
+---+-----------+---------+--------+----------+-------------+----------+------------+---------------+---------+----------+
¦ 1 ¦     2     ¦    3    ¦   4    ¦    5     ¦      6      ¦    7     ¦     8      ¦       9       ¦   10    ¦    11    ¦
+---+-----------+---------+--------+----------+-------------+----------+------------+---------------+---------+----------+
¦   ¦           ¦         ¦        ¦          ¦             ¦          ¦            ¦               ¦         ¦          ¦
----+-----------+---------+--------+----------+-------------+----------+------------+---------------+---------+-----------


Управляющая делами администрации
МО МР "Бабынинский район" ____________________________


Приложение N 4
к Положению
о формировании и подготовке
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
МО МР "Бабынинский район"



                                                                  Утверждаю
                                          _________________________________
                                          (руководитель: Ф.И.О., должность)
                                                     "___" ________ 200_ г.


             ДОПОЛНЕНИЕ К КАДРОВОМУ РЕЗЕРВУ ОБ ИСКЛЮЧЕНИИ ЛИЦ
                           ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
               в ___________________________________________
               (наименование органа местного самоуправления)


----+-----------+---------+--------+----------+------------+-------------
¦ N ¦Должность, ¦Фамилия, ¦  Дата  ¦Замещаемая¦    Дата    ¦ Основания  ¦
¦п/п¦на которую ¦  имя,   ¦рождения¦должность ¦ исключения ¦ исключения ¦
¦   ¦сформирован¦отчество ¦        ¦          ¦из кадрового¦из кадрового¦
¦   ¦ кадровый  ¦кандидата¦        ¦          ¦  резерва   ¦  резерва   ¦
¦   ¦  резерв   ¦         ¦        ¦          ¦            ¦            ¦
+---+-----------+---------+--------+----------+------------+------------+
¦ 1 ¦     2     ¦    3    ¦   4    ¦    5     ¦     6      ¦     7      ¦
+---+-----------+---------+--------+----------+------------+------------+
¦   ¦           ¦         ¦        ¦          ¦            ¦            ¦
----+-----------+---------+--------+----------+------------+-------------


Курсы валют
15.06
16.06
USD
62.2511
62.6851
EUR
73.5621
72.5329
CNY
9.73799
9.7689
GBP
83.4850
83.1455



Новости партнеров
Погода
16.06
17.06
Москва
+23
+11
+23
+13
Санкт-Петербург
+22
+12
+22
+13
Новосибирск
+23
+15
+22
+12
Хабаровск
+18
+15
+20
+12
Калининград
+23
+12
+26
+12
Архангельск
+22
+8
+25
+10
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна