Семерка - Российский Правовой Портал

О внесении изменения в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п (в редакции постановления Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 15.10.2008 N 184-п)

Постановление Городского Головы городского округа "Г. Калуга" от 15.04.2009 N 74-п

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 34, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга"

ПОСТАНОВЛЯЮ:



1. Внести в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п (в редакции постановления Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 15.10.2008 N 184-п) (далее - Положение), следующее изменение:

пункт 9.2 Положения изложить в следующей редакции:

"9.2. Выплаты стимулирующего характера.

9.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, формируется:

а) в объеме 20% от должностных окладов, установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, за исключением муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги";

б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовой год:

- в размере 15% в муниципальном учреждении культуры "Калужский театр кукол";

- в размере 15% в детских школах искусств;

- в размере 15% в спортивных школах;

- в размере 10% в клубных учреждениях и прочих учреждениях культуры клубного типа, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги;

- в размере 10% в муниципальном учреждении "Физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов "Лидер", в муниципальном учреждении "Спортивно-оздоровительная база "Смена", в муниципальном учреждении "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб".

9.2.2. Фонд оплаты труда в муниципальном учреждении "Централизованная библиотечная система г. Калуги" формируется с учетом надбавок за непрерывный стаж работы в библиотеке, материальной помощи в размере двух должностных окладов в год и премий в размере одного должностного оклада в год.

9.2.3. Библиотечным работникам муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" устанавливаются надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в библиотеке в следующих размерах:

свыше 5 лет - в размере 25% должностного оклада;

свыше 10 лет - в размере 35% должностного оклада;

свыше 15 лет - в размере 45% должностного оклада.

9.2.3.1. Выплата указанных в подпункте 9.2.3 настоящего Положения надбавок к должностному окладу производится на основании приказа директора следующим работникам библиотек:

- руководителям;

- заместителям руководителей;

- заведующим отделами, секторами, филиалами;

- главным библиотекарям, главным библиографам, ведущим библиотекарям, ведущим библиографам, библиотекарям, библиографам;

- ученым секретарям, методистам, редакторам;

- главным бухгалтерам, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам;

- психологам, социологам, художникам.

9.2.4. Директору муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" в размерах, указанных в подпункте 9.2.3 настоящего Положения.

9.2.5. Директору муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" надбавка к должностному окладу устанавливается в размере 100%.

9.2.6. Работникам муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" надбавка к должностному окладу устанавливается в размере 30%.

9.2.7. Руководителям муниципальных учреждений культуры и спорта надбавки устанавливаются в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

9.2.8. Надбавки к должностным окладам директорам филиалов МУК "Культурно-досуговое объединение" устанавливаются:

- в размере 100% (КДЦ "Турынино", Колюпановский СКДЦ, Муратовский СКДЦ, Канищевский СКДЦ, ДК "Силикатный");

- в размере 70% (ДК "Дубрава");

- в размере 50% (Шопинский СДК, Плетеневский СДК, Росвянский СДК, СДК п. Мирный).

9.2.9. Специалистам муниципальных учреждений клубного типа, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, а также муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" и муниципального учреждения культуры "Калужский театр кукол" устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 30%.

9.2.10. Руководителям, специалистам и отдельным категориям работников учреждений культуры клубного типа устанавливаются надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в учреждениях клубного типа в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - в размере 10% должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - в размере 20% должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - в размере 30% должностного оклада;

свыше 15 лет - в размере 40% должностного оклада.

Руководителям учреждений культуры клубного типа надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях клубного типа устанавливается распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" в соответствии с заключенным трудовым договором и стажем работы по специальности в учреждениях культуры клубного типа.

9.2.10.1. Выплата указанных в подпункте 9.2.10 настоящего Положения надбавок к должностному окладу производится на основании приказа руководителя клубного учреждения следующим работникам учреждений клубного типа:

- заместителям директоров;

- директорам, заведующим филиалами;

- художественным руководителям, методистам, режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, культорганизаторам, руководителям кружков, аккомпаниаторам, художникам, заведующим постановочной частью;

- главным бухгалтерам, бухгалтерам.

9.2.11. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения на определенный срок, но не более одного года.

9.2.12. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5 настоящего Положения.

9.2.13. Работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", производится доплата в соответствии с пунктами 4.2.4.1, 4.2.5 настоящего Положения с даты награждения.

9.2.14. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту, принятому на работу в муниципальное образовательное учреждение, подведомственное управлению культуры и спорта города Калуги, в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается:

- до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодому специалисту, имеющему среднее профессиональное образование;

- до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование.

9.2.15. Надбавка водителям муниципальных учреждений культуры и спорта за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада);

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).

9.2.16. Работникам муниципального учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" устанавливается:

- надбавка к должностному окладу за класс квалификации летному, летно-инструкторскому и командно-летному составу: за 1 класс - 40%, за 2 класс - 15% месячного должностного оклада соответствующего работника;

- надбавка за выполнение летной работы по часовым ставкам в размере 8,3% от 1 разряда тарифной сетки за 1 час налета, но не более чем за 50 часов в месяц в зимний период и 80 часов в месяц в летний период;

- вознаграждение за прыжки с парашютом в размере 12% от должностного оклада 10 разряда тарифной сетки;

- надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в данном учреждении устанавливаются в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 3 лет - в размере 5%;

- от 3 лет до 5 лет - в размере 10%;

- от 5 лет до 10 лет - в размере 20%;

- от 15 лет до 25 лет - в размере 40%;

- свыше 25 лет - в размере 50%.

9.2.17. Премирование работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений управления культуры и спорта. Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

9.2.18. Работникам муниципального учреждения культуры "Калужский театр кукол" за счет средств, полученных от проката спектаклей, ежемесячно могут выплачиваться премии в порядке, установленном пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Руководителю муниципального учреждения культуры "Калужский театр кукол" на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" ежемесячно может выплачиваться премия в размере 5% от средств, полученных от проката спектаклей.

9.2.19. Руководителю учреждения, подведомственного управлению культуры и спорта города Калуги, распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" может быть установлена ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердой сумме.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердой сумме.

Размер ежемесячной доплаты руководителю учреждения за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы г. Калуги от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям учреждений осуществляется с месяца, в котором началось оказание данных услуг (осуществление данной деятельности).

9.2.20. Руководителям учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" могут выплачиваться премии и материальная помощь в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

За отдельные достижения в труде руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" могут выплачиваться премии за счет экономии средств фонда оплаты труда по подведомственным учреждениям.

9.2.21. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения.

9.3. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.1.3, 3.2, 3.3 настоящего Положения.".

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования "Город Калуга".

3. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.



Городской Голова
городского округа
"Город Калуга"
Н.В.Любимов



Курсы валют
08.11
09.11
USD
66.0918
66.2155
EUR
75.6817
75.6711
CNY
9.54298
9.55629
GBP
86.8711
87.0005



Новости партнеров
Погода
09.11
10.11
Москва
+3
+1
+2
0
Санкт-Петербург
+6
+3
+5
+2
Новосибирск
0
-18
-18
-24
Хабаровск
+2
0
+2
-1
Калининград
+8
+3
+10
+7
Архангельск
+1
-3
-3
-5
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна