Семерка - Российский Правовой Портал
Правовой акт утратил силу

О квотировании рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних граждан

Постановление Администрации г. Обнинска N 620-п от 10.07.1996

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В целях обеспечения занятости наиболее социально слабозащищенных категорий граждан, на основании Закона РФ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 6 мая 1996 года, Закона РФ от 24 ноября 1995 года "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", а также во исполнение Постановления администрации Калужской области N 333 от 28.09.95 г. "О квотировании рабочих мест"

ПОСТАНОВЛЯЮ:



1. Утвердить прилагаемый "Перечень профессий", по которым лица, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, имеют преимущественное право трудоустройства на предприятия, учреждения и организации города (Приложение N 1).

2. Установить размер квоты на рабочие места на предприятиях, в учреждениях и организациях города для лиц, нуждающихся в социальной защите:

- для инвалидов - не менее 3% от среднесписочной численности работников, с учетом ранее принятых на работу инвалидов;

- для несовершеннолетних граждан - не менее 1% от среднесписочной численности работников, с учетом ранее принятых на работу.

3. Установить, что квотирование рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях производится на договорной основе. Утвердит примерную форму договора о квотировании (Приложение N 2).

4. Возложить подготовку и оформление договоров о квотировании на отдел по труду и заработной плате администрации города и Городской Центр занятости населения.

5. Установить, что трудоустройство на квотируемые рабочие места производится работодателями по направлению Центра занятости населения г. Обнинска и Комиссии по делам несовершеннолетних, а также самостоятельно.

6. Установить, что для предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности со среднесписочной численностью работающих более 35 человек при предоставлении имеющихся рабочих мест для трудоустройства граждан в рамках установленных квот, ставка налога на прибыль в части сумм, направленных в местный бюджет, уменьшается на:

- 10% - при доле квотируемых рабочих мест не менее 3%;

- 15% - при доле квотируемых рабочих мест более 3%.

7. Величина налога на прибыль с учетом льгот определяется городской налоговой инспекцией на основании информации ГЦЗН, представляемой в следующей форме:



--T------------+---------+-----------+------------+-------+------------
¦N¦Наименование¦Форма    ¦Среднеспи- ¦    Дата    ¦Кол-во ¦  Размер   ¦
¦ ¦предприятия,¦собствен-¦сочная     ¦регистрации ¦квотир.¦  льготы   ¦
¦ ¦организации ¦ности    ¦численность¦рабочих мест¦рабочих¦ по налогу ¦
¦ ¦            ¦         ¦           ¦  в ГЦЗН    ¦мест   ¦на прибыль,¦
¦ ¦            ¦         ¦           ¦            ¦       ¦      %    ¦
L-+------------+---------+-----------+------------+-------+------------


Снятие льготы по налогу производится по представлению ГЦЗН по истечении срока договора, в связи с ликвидацией рабочих мест или по окончании срока действия рабочего места.

8. Льготная ставка по налогу на прибыль устанавливается с момента регистрации рабочих мест в ГЦЗН на срок действия рабочего места или на срок действия договора. Регистрация квотируемых рабочих мест производится ГЦЗН по заявке работников предприятий, организаций и учреждений по форме N 1-ТН с пометкой "В рамках установленных квот".

9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Городской Центр занятости населения.



Глава городского самоуправления
М.В.Шубин



Приложение N 1
к Постановлению
администрации города
от 10 июля 1996 г. N 620-п



ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ, ПО КОТОРЫМ ИНВАЛИДЫ ИМЕЮТ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ТРУДОУСТРОЙСТВА НА ПРЕДПРИЯТИЯ, В ОРГАНИЗАЦИИ И УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА

1. Автослесарь

2. Агент

3. Банщик

4. Библиотекарь

5. Бухгалтер

6. Вышивальщица

7. Вязальщица <*>

8. Воспитатель (помощник воспитателя)

9. Делопроизводитель

10. Инспектор

11. Инженер - математик

12. Кондитер

13. Контролер <*>

14. Каменщик

15. Кассир

16. Комплектовщик <*>

17. Лифтер

18. Маникюрша

19. Медсестра по массажу

20. Налоговый инспектор

21. Обувщик <*>

22. Озеленитель

23. Оператор заправочных станций

24. Оператор теплового пункта

25. Оператор диспетчерской службы

26. Обработчик <*>

27. Оператор ПЭВМ и ЭВМ

28. Операционист банка

29. Отделочник

30. Повар

31. Портье

32. Подписчик на периодическую печать

33. Почтальон

34. Плотник

35. Плиточник

36. Продавец

37. Программист

38. Сортировщик <*>

39. Секретарь (секретарь - референт)

40. Слесарь <*>

41. Столяр

42. Сторож (вахтер)

43. Таксировщик

44. Учитель (преподаватель)

45. Упаковщик изделий <*>

46. Фасовщик

47. Фотограф

48. Цветовод

49. Часовщик <*>

50. Чертежник

51. Швея

52. Штамповщик

53. Экспедитор

54. Электромонтажник <*>

55. Юрист



-------------------------------

<*> Наименование группы профессий.



Примечание: при трудоустройстве инвалидов должны соблюдаться рекомендации МСЭК.



Приложение N 2
к Постановлению
администрации города
от 10 июля 1996 г. N 620-п



ДОГОВОР НА КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

г. Обнинск                                  " __ " _______ 1996 г.


     Администрация города   Обнинска,   именуемая   в   дальнейшем
"Администрация", в  лице  Главы  городского  самоуправления Шубина
Михаила Владимировича,  действующего на  основании  Закона  РФ  "О
местном самоуправлении РФ", с одной стороны


__________________________________________________________________
                (полное наименование предприятия)
именуемое в дальнейшем "Работодатель" в лице директора


__________________________________________________________________
                        (Ф.И.О. полностью)
действующего на основании ____________________________________ , с
другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


                       1. Предмет договора


     1.1. Обеспечение постоянной работой граждан,  имеющих право в
соответствии с  Законом  РФ  "О  занятости  населения  в  РФ"   на
дополнительные гарантии занятости.
     1.2. Создание дополнительных (или  предоставление  имеющихся)
рабочих мест  в  рамках  установленных  квот  и  условия льготного
налогообложения.


                  2. Обязательства работодателя


     2.1. Работодатель   в  соответствии  с  установленной  квотой
создает (или предоставляет имеющиеся) _______________ рабочих мест
для трудоустройства следующих категорий граждан:
     2.1.1. Инвалиды - 3  (три)%  от  среднесписочной  численности
работающих с учетом ранее принятых, что составляет _______________
рабочих мест.
     2.1.2. Несовершеннолетние    граждане    -   1   (один)%   от
среднесписочной численности работающих с  учетом  ранее  принятых,
что составляет _______________ рабочих мест.
     2.2. Профессиональный состав квотируемых рабочих мест и сроки
ввода рабочих мест в действие:


-------------+------+-------+--------+------+-----T-----------
¦Наименование¦Разряд¦ Кол-во¦Зарплата¦Режим ¦Дата ¦Категория ¦
¦ профессии  ¦      ¦рабочих¦        ¦работы¦ввода¦работников¦
¦            ¦      ¦ мест  ¦        ¦      ¦     ¦          ¦
-------------+------+-------+--------+------+-----+-----------


     2.3. В трехдневный срок  со  дня  ввода  рабочего  места  или
образования вакансии  на  действующем  рабочем  месте  информирует
Центр занятости населения г.  Обнинска (адрес: ул. Горького, 50-а)
о создании  рабочих  мест  и  подает заявку на работников по форме
N 1-ТН с пометкой "В рамках установленных квот".
     2.4. Принимает  работников  на  квотируемые  рабочие места на
основании рекомендательных писем Центра  занятости  населения,  по
направлениям комиссии  по  делам  несовершеннолетних,  а  также по
собственному усмотрению.
     2.5. С   гражданами,  направленными  на  квотируемые  рабочие
места, заключается трудовой договор в соответствии с  КЗОТ  РФ,  о
чем уведомляет Центр занятости населения в трехдневный срок.


                   3. Обязанности администрации


     3.1. С  момента регистрации Работодателем квотируемых рабочих
мест в Центре занятости населения и на период действия  настоящего
договора ставка  налога  на  прибыль в части сумм,  направляемых в
местный бюджет, уменьшается на:
     - 10% - при доле квотируемых рабочих мест не менее 3%;
     - 15% - при доле квотируемых рабочих мест более 3%.
     Льгота предоставляется  Городским  собранием по представлению
администрации города.


                        4. Прочие условия


     4.1. Ликвидация  квотируемых  рабочих  мест  производится  на
основании заявки Работодателя при согласовании с Центром занятости
населения по решению Администрации.
     4.2. Настоящий  Договор вступает в силу со дня его подписания
и действует в течение календарного года с  момента  ввода  рабочих
мест в эксплуатацию.  Срок действия настоящего Договора может быть
продлен по соглашению сторон.
     4.3. В случае незаполнения вакантных квотируемых рабочих мест
свыше одного месяца льготный  налог  на  прибыль  пересматривается
пропорционально количеству незанятых рабочих мест.
     4.4. Настоящий договор составлен в четырех экземплярах  -  по
одному каждой  из  сторон;  один  для  Центра  занятости населения
г. Обнинска; один для городской налоговой инспекции.
     4.5. Спорные  вопросы,  связанные  с  выполнением  настоящего
Договора, решаются на основании действующего законодательства.


              5. Юридические адреса и подписи сторон


Администрация                                         Работодатель


249020, г. Обнинск,
пл. Преображения, 1


Глава городского самоуправления
М.В.Шубин


Курсы валют
15.06
16.06
USD
62.2511
62.6851
EUR
73.5621
72.5329
CNY
9.73799
9.7689
GBP
83.4850
83.1455



Новости партнеров
Погода
16.06
17.06
Москва
+23
+11
+23
+13
Санкт-Петербург
+22
+12
+22
+13
Новосибирск
+23
+15
+22
+12
Хабаровск
+18
+15
+20
+12
Калининград
+23
+12
+26
+12
Архангельск
+22
+8
+25
+10
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна