Семерка - Российский Правовой Портал
Правовой акт утратил силу

О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" и ее структурных подразделениях

Решение Районного Собрания МО "Боровский район" от 07.02.2008 N 20

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Законом Калужской области от 27 декабря 2006 N 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области", Законом Калужской области "О стаже государственной и муниципальной службы в Калужской области" от 29.09.2000 N 44-ОЗ (в редакции от 10.01.2003 N 178-ОЗ), Уставом муниципального образования муниципального района "Боровский район", Трудовым кодексом Российской Федерации Районное Собрание муниципального образования муниципального района "Боровский район"

РЕШИЛО:



1. Утвердить Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" и ее структурных подразделениях. (Приложение N 1.)

2. Утвердить размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" и ее структурных подразделениях. (Приложение N 2.)

3. Утвердить Положение о порядке выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" и ее структурных подразделениях. (Приложение N 3.)

4. Настоящее Решение вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.



Глава муниципального образования
муниципального района
"Боровский район",
председатель Районного Собрания
А.В.Бельский



Приложение N 1
к Решению
Районного Собрания
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
от 7 февраля 2008 г. N 20



ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

Статья 1



Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, которое состоит:

- из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премий за выполнение особо важных заданий.

Порядок исчисления денежного содержания муниципального служащего:

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в случаях выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

в) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

г) на период нахождения в служебной командировке;

д) при увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, изменением его структуры либо сокращением должностей муниципальной службы;

е) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

ж) на период проведения служебной проверки;

з) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,

определяется согласно приложению N 1.1 к настоящему Решению.



Статья 2



2.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, формируется за счет средств, направляемых для выплаты должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу и дополнительных выплат в размерах, предусмотренных настоящим Положением.

2.2. Общий предельный размер средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (в расчете на год), не может превышать 38 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам.



Статья 3



3.1. К должностному окладу муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 130 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 100 до 130 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3.2. Порядок выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленной в соответствии со статьей 4 настоящего Положения по соответствующим должностям муниципальной службы, определяются Главой администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" (исполнительно-распорядительного органа) самостоятельно в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, с учетом определенных статьей 5 настоящего Положения критериев, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям отделов администрации, являющихся юридическими лицами, определяется Главой администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район", а муниципальным служащим отделов администрации, являющихся юридическими лицами, - руководителем соответствующего отдела.



Статья 4



Критериями для установления надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются следующие показатели:

4.1. Профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности.

4.2. Компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность.

4.3. Уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего.

4.4. Личный вклад в общие результаты деятельности муниципального района.



Статья 5



Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда и на основании ведомости, утвержденной Главой администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район".



Статья 6



Кроме установленных настоящим Положением ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются:

6.1. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:



При стаже муниципальной службы      В процентах
от 1 года до 5 лет                     10
от 5 до 10 лет                         15
от 10 до 15 лет                        20
свыше 15 лет                           30


6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством.

6.2.1. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.

6.2.2. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается распоряжением Главы администрации в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 01.12.2007) "О государственной тайне".

6.2.3. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда.

6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.3.1. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из результатов деятельности администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" или муниципальных служащих.

6.3.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим определяется Главой администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район".

6.3.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям отделов администрации, являющихся юридическими лицами, определяется Главой администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район", а муниципальным служащим отделов администрации, являющихся юридическими лицами, - руководителем соответствующего отдела.

6.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.

6.4.1. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяется соответствующим положением (приложение N 3).



Статья 7



При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 2,5 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14,8 должностного оклада;

- ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 0,6 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере 3,3 должностного оклада;

- премий за выполнение особо важных заданий - в размере 0,7 должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания (4,1 должностного оклада).



Статья 8



8.1. До присвоения квалификационных разрядов и установления ежемесячной надбавки за квалификационный разряд установить муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- муниципальным служащим категории "руководители" - 0,35 должностного оклада;

- муниципальным служащим категории "специалисты" - 0,25 должностного оклада;

- муниципальным служащим категории "обеспечивающие специалисты" - 0,15 должностного оклада.

8.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с распоряжением Главы администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район".

8.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения руководителям отделов администрации, являющихся юридическими лицами, определяется Главой администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район", а муниципальным служащим отделов администрации, являющихся юридическими лицами, - руководителем соответствующего отдела.



Статья 9



9.1. Глава администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными статьей 8 настоящего Положения.

9.1.1. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды муниципальным служащим в администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" по решению Главы администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район".

9.1.2. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды руководителям отделов администрации, являющихся юридическими лицами, по решению Главы администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район", а муниципальным служащим отделов администрации, являющихся юридическими лицами, - по решению руководителя соответствующего отдела.



Статья 11



Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) на основании решения Районного Собрания о бюджете муниципального образования муниципального района "Боровский район" на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).



Статья 12



12.1. Оплата труда Главы администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных заданий.

12.2. Дополнительные выплаты Главе администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" (исполнительно-распорядительного органа) устанавливаются распоряжением Главы муниципального района, председателя Районного Собрания муниципального образования муниципального района "Боровский район" на основании настоящего Положения.



Приложение N 1.1
к Решению
Районного Собрания
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
от 7 февраля 2008 г. N 20



ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

1. Согласно статье 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статье 7 Закона Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области" и статье 6 Закона Калужской области от 02.06.2006 N 196-ОЗ "О государственной гражданской службе Калужской области" денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад месячного денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

д) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. В случаях, предусмотренных подпунктами "в", "г", "е" и "ж" статьи 1 Положения, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада месячного денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а"-"в" пункта 1 настоящего Порядка.

3. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в случаях выплаты компенсации за неиспользованные отпуска дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в случаях выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска, число календарных дней отпуска, подлежащих компенсации соответственно.

4. На период безвестного отсутствия до признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

5. В случаях, предусмотренных подпунктом "д" статьи 1 Положения, муниципальному служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада месячного денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а"-"в" пункта 1 настоящего Порядка, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д"-"ж" пункта 1 настоящего Порядка дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В случае, если на день расторжения служебного контракта муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

6. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения муниципальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

7. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада месячного денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.



Приложение N 2
к Решению
Районного Собрания
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
от 7 февраля 2008 г. N 20



РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

----+-------------------------------------------------------+------------
¦ N ¦                Наименование должности                 ¦Должностной¦
¦п/п¦                                                       ¦   оклад   ¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Глава администрации                                    ¦      12018¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Заместитель Главы администрации                        ¦      10816¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Заместитель Главы администрации - начальник отдела     ¦       9614¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Управляющий делами администрации                       ¦       8654¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ 5 ¦Заведующий отделом образования, социальной защиты      ¦       8177¦
¦   ¦населения, ЗАГС, культуры и спорта                     ¦           ¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ 6 ¦Заведующий отделом развития агропромышленного комплекса¦       7475¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ 7 ¦Заместитель заведующего отделом социальной защиты      ¦       7694¦
¦   ¦населения по общим вопросам и работе с ветеранами,     ¦           ¦
¦   ¦отделом финансов, отделом ЗАГС                         ¦           ¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ 8 ¦Заместители заведующего отделом образования            ¦       7017¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦ 9 ¦Заместители заведующего отделом социальной защиты      ¦       6250¦
¦   ¦населения, финансов                                    ¦           ¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦10 ¦Начальник отдела                                       ¦       6250¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦11 ¦Заместитель начальника отдела                          ¦       5768¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦12 ¦Главный специалист                                     ¦       4807¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦13 ¦Ведущий специалист                                     ¦       4330¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦14 ¦Главный специалист 1 разряда                           ¦       4255¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦15 ¦Ведущий специалист 1 разряда                           ¦       4025¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦16 ¦Специалист 1 разряда                                   ¦       3847¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦17 ¦Специалист 2 разряда                                   ¦       3370¦
+---+-------------------------------------------------------+-----------+
¦18 ¦Специалист                                             ¦       3128¦
----+-------------------------------------------------------+------------


Приложение N 3
к Решению
Районного Собрания
муниципального образования
муниципального района
"Боровский район"
от 7 февраля 2008 г. N 20



ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

1. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" (далее - администрация).

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух окладов денежного содержания по заявлению муниципального служащего.

При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по заявлению работника.

3. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой муниципальным служащим один раз в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания.

3.1. При наличии средств, указанных в пункте 10.1.1 Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район", может выплачиваться материальная помощь чаще, чем один раз в течение календарного года, муниципальным служащим, конкретный размер которой определяется Главой администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район".

4. Выплата материальной помощи производится на основании заявления муниципального служащего.

5. По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску или иному времени в течение года.

6. Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

7. Муниципальным служащим в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).

8. Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

9. В случае увольнения муниципальных служащих осуществляется перерасчет единовременной выплаты при предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

10. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

11. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим осуществляется Главой администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район".

12. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи руководителям отделов администрации, являющихся юридическими лицами, осуществляется Главой администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район", а муниципальным служащим отделов администрации, являющихся юридическими лицами, - руководителем соответствующего отдела.



Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна