Семерка - Российский Правовой Портал

Об утверждении Положения о переводе на отраслевую систему оплаты труда работников МУК "Сосенское городское культурно-досуговое объединение

Постановление Главы администрации городского поселения "Г. Сосенский" от 24.11.2009 N 223

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

Руководствуясь Законом Калужской области N 537-ОЗ от 09.04.2009 "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры",

ПОСТАНОВЛЯЮ:



1. Утвердить Положение о переводе на отраслевую систему оплаты труда работников МУК "Сосенское городское культурно-досуговое объединение" (приложение N 1).

2. Директору МУК "Сосенское городское культурно-досуговое объединение" обеспечить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников учреждений культуры городского поселения "Город Сосенский".

3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Наш город".

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.



Глава администрации
городского поселения
"Город Сосенский"
Б.Н.Мытник



Приложение N 1
к Постановлению
Главы администрации
городского поселения
"Город Сосенский"
от 24 ноября 2009 г. N 223



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУК "СОСЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ"

1. Отраслевая система оплаты труда работников МУК "Сосенское КДО" (далее - учреждение) устанавливается Законом Калужской области от 09.04.2009 N 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Оплата труда работников учреждения состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.

3. Ставка (оклад) заработной платы состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).

4. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4330 рублей.

Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается законом Калужской области.

5. Установить размеры базовых коэффициентов для работников учреждений культуры согласно приложению N 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры - согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

7. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для определения ставок (окладов) руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.

8. Установить размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

9. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере культуры.

10. Ставки (оклады) заместителей руководителя учреждения культуры устанавливаются работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя учреждения.

11. Установить, что фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется из:

- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 30 процентов от средств на оплату ставок (окладов).

Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

12. Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры согласно приложению N 4 настоящего Положения.

13. Настоящее Положение вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.

По истечении двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Положения:

14. Установить, что на работников учреждения, система оплаты труда которых определена настоящим Положением, не распространяется действие Закона Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", постановления Главы администрации городского поселения "Город Сосенский" N 215 от 27.09.2006 "О надбавках за выслугу лет"; постановления Главы администрации городского поселения "Город Сосенский" N 36 от 12.03.2008 "Об установлении доплат к должностным окладам работников культуры".



Приложение N 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников МУК "Сосенское городское
культурно-досуговое объединение"



БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

-----------+------------------------------------------------+--------------
¦  Группа  ¦ Должность (профессия, специальность) работника ¦  Величина   ¦
¦должностей¦                                                ¦  базового   ¦
¦          ¦                                                ¦коэффициента ¦
+----------+------------------------------------------------+-------------+
¦    I     ¦Должности, отнесенные к следующим               ¦От 1,3 до 1,5¦
¦          ¦профессиональным квалификационным группам:      ¦             ¦
¦          ¦- "Должности руководящего состава учреждений    ¦             ¦
¦          ¦культуры, искусства и кинематографии";          ¦             ¦
¦          ¦- "Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦             ¦
¦          ¦уровня";                                        ¦             ¦
¦          ¦- "Общеотраслевые должности служащих второго    ¦             ¦
¦          ¦уровня" 5 квалификационного уровня              ¦             ¦
+----------+------------------------------------------------+-------------+
¦    II    ¦Должности, отнесенные к следующим               ¦От 1,1 до 1,3¦
¦          ¦профессиональным квалификационным группам:      ¦             ¦
¦          ¦- "Должности работников культуры, искусства и   ¦             ¦
¦          ¦кинематографии ведущего звена";                 ¦             ¦
¦          ¦- "Должности научных работников и руководителей ¦             ¦
¦          ¦структурных подразделений";                     ¦             ¦
¦          ¦- "Общеотраслевые должности служащих третьего   ¦             ¦
¦          ¦уровня";                                        ¦             ¦
¦          ¦- "Общеотраслевые должности служащих второго    ¦             ¦
¦          ¦уровня" 4 квалификационного уровня              ¦             ¦
+----------+------------------------------------------------+-------------+
¦   III    ¦Должности, отнесенные к следующим               ¦От 1,0 до 1,1¦
¦          ¦профессиональным квалификационным группам:      ¦             ¦
¦          ¦- "Должности работников культуры, искусства и   ¦             ¦
¦          ¦кинематографии среднего звена";                 ¦             ¦
¦          ¦- "Должности технических исполнителей и артистов¦             ¦
¦          ¦вспомогательного состава";                      ¦             ¦
¦          ¦- "Общеотраслевые должности служащих второго    ¦             ¦
¦          ¦уровня" 1-3 квалификационных уровней;           ¦             ¦
¦          ¦- "Общеотраслевые должности служащих первого    ¦             ¦
¦          ¦уровня"                                         ¦             ¦
-----------+------------------------------------------------+--------------


Базовые коэффициенты в зависимости от должности (профессии, специальности) устанавливаются работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) в фонде оплаты труда учреждения культуры. Размер базового коэффициента устанавливается работодателем в пределах, установленных для каждой конкретной группы должностей, в зависимости от специфики работы, должностных обязанностей, уровня профессионального образования работника, опыта работы по специальности.



Приложение N 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников МУК "Сосенское городское
культурно-досуговое объединение"



ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

----------------------------+----------+------------
¦Местонахождение учреждения ¦  Группы  ¦Коэффициент¦
¦         культуры          ¦должностей¦           ¦
+---------------------------+----------+-----------+
¦Городская местность (города¦I и II    ¦        1,0¦
¦и поселки городского типа) ¦          ¦           ¦
----------------------------+----------+------------


Приложение N 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников МУК "Сосенское городское
культурно-досуговое объединение"



ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

------------------------+--------------------------
¦       Должность       ¦ Коэффициенты по группам ¦
¦                       ¦      оплаты труда       ¦
¦                       +---+---T---+-------------+
¦                       ¦ I ¦II ¦III¦     IV      ¦
+-----------------------+---+---+---+-------------+
¦Руководитель учреждения¦3,2¦2,5¦2,3¦От 1,8 до 2,0¦
------------------------+---+---+---+--------------


Приложение N 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников МУК "Сосенское городское
культурно-досуговое объединение"



ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за сверхурочную работу;

- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:

2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4% до 12% от ставки (оклада) заработной платы.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.

2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.

2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. К стимулирующим выплатам относятся:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплата за наличие ученой степени;

- доплата за стаж работы (выслугу лет);

- доплаты отдельным категориям работников;

- поощрительные выплаты;

- премии за качество и результативность выполняемой работы.

4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.

Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

4.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:

- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;

- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;

- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды, нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", а также имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.

4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Региональным отраслевым соглашением по учреждениям культуры Калужской области.

4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются в коллективных договорах или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры производятся по решению уполномоченного органа исполнительной власти в области культуры.



Курсы валют
19.04
20.04
USD
64.0688
63.9602
EUR
72.2440
71.9232
CNY
9.55609
9.5416
GBP
83.3791
83.1419



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна