Семерка - Российский Правовой Портал

Об утверждении Положения "О поощрении муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Балтийский муниципальный район

Решение Балтийского районного Совета депутатов от 20.10.2011 N 70

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В целях совершенствования системы мотивации, повышения эффективности деятельности муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рассмотрев предложение администрации Балтийского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калининградской области от 05.12.2008 N 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области", на основании статьи 19 Устава Балтийского муниципального района районный Совет депутатов муниципального образования "Балтийский муниципальный район"



РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение "О поощрении муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Балтийский муниципальный район" согласно приложению.

2. Настоящее Решение опубликовать в средствах массовой информации.



Глава муниципального образования
"Балтийский муниципальный район"
М.Н. Насыров



Приложение
к Решению
районного Совета депутатов
муниципального образования
"Балтийский муниципальный район"
от 20 октября 2011 г. N 70



ПОЛОЖЕНИЕ "О поощрении муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Балтийский муниципальный район"



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калининградской области от 05.12.2008 N 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области".

1.2. Положение направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими и работниками, осуществляющими техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Балтийский муниципальный район" (далее - сотрудники), должностных обязанностей и определяет виды поощрений и награждений, применяемых к ним, а также порядок их применения.

1.3. Поощрение сотрудника - это форма общественного признания его заслуг и оказание почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности сотрудника в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение проводится на основе индивидуальной оценки качеств деятельности каждого сотрудника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.



2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПООЩРЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

2.1. Основаниями для поощрения сотрудников являются:

- образцовое выполнение сотрудниками должностных обязанностей;

- многолетний добросовестный труд;

- продолжительная и безупречная служба;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- другие достижения в работе.

2.2. Образцовое выполнение сотрудником должностных обязанностей муниципального служащего означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления, неукоснительное исполнение сотрудником основных обязанностей, возложенных на него законом.

2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий за время работы, а также ее продолжительностью (не менее 5 лет).

2.4. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяются руководителем органа местного самоуправления.

2.5. Не допускается применение поощрения к сотрудникам в период действия неснятого дисциплинарного взыскания.

2.6. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.



3. ВИДЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПООЩРЕНИЙ

3.1. За безупречную службу и образцовое выполнение сотрудником должностных обязанностей, новаторство, квалифицированное выполнение заданий особой важности и сложности, за другие достижения в работе к сотрудникам применяются следующие виды поощрения:

3.1.1. Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения.

За примерное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей правовым актом соответствующего органа местного самоуправления может быть объявлена благодарность с выплатой единовременного поощрения в размере 50 процентов должностного оклада. Благодарность объявляется в торжественной обстановке.

3.1.2. Награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада или вручением ценного подарка.

3.1.3. Досрочное присвоение классного чина муниципальным служащим.

3.1.4. Представление к наградам Российской Федерации и Калининградской области.

3.1.5. Объявление благодарности.

За примерное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей правовым актом соответствующего органа местного самоуправления может быть объявлена благодарность. Благодарность объявляется в торжественной обстановке. Объявление благодарности может производиться одновременно с выплатой денежной премии или награждением ценным подарком.

3.1.6. Вручение единовременного денежного вознаграждения.

Единовременное денежное вознаграждение выплачивается сотруднику в связи с юбилеями при достижении им возраста 50 лет и далее каждые 5 лет, а также при выслуге на муниципальной службе 10 лет и за каждые последующие 5 лет независимо от возраста.

Единовременное денежное вознаграждение выплачивается муниципальному служащему также при прекращении им муниципальной службы в связи с выходом на пенсию.

Поощрение в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе и при прекращении муниципальной службы выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада с установленными надбавками по замещаемой должности.

3.1.7. Награждение ценным подарком.

Сотрудники могут награждаться ценным подарком. Ценный подарок - это предмет, имеющий художественную и (или) материальную ценность, передаваемый в собственность сотрудника в качестве памятного дара. Награждение ценным подарком производится в торжественной обстановке.

3.2. Во всех случаях поощрения применяются на основании решения руководителя органа местного самоуправления по ходатайству непосредственного руководителя, которое обязательно должно быть мотивированным. Решение о поощрении оформляется соответствующим правовым актом. Запись о поощрении вносится в личное дело и трудовую книжку сотрудника.

3.3. Кроме того, муниципальному служащему на основании решения руководителя органа местного самоуправления, по обоснованному ходатайству непосредственного руководителя также могут устанавливаться виды поощрений, предусмотренные Законом Калининградской области от 05.12.2008 N 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области" (статьей 12).

3.4. Все выплаты, указанные в настоящем Положении, а также затраты на приобретение ценных подарков производятся за счет средств бюджета муниципального образования "Балтийский муниципальный район", в порядке и размерах, определенных руководителем органа местного самоуправления и настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.



Курсы валют
17.12
18.12
USD
66.4337
66.6208
EUR
75.3890
75.3814
CNY
9.63198
9.65379
GBP
83.7131
83.9089



Новости партнеров
Погода
18.12
19.12
Москва
-9
-13
-8
-12
Санкт-Петербург
-6
-8
-6
-7
Новосибирск
-10
-12
-7
-10
Хабаровск
-13
-16
-12
-16
Калининград
0
-4
0
-4
Архангельск
-5
-10
-8
-14
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна