Семерка - Российский Правовой Портал

О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области

Закон Калининградской области от 05.12.2008 N 301

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

5 декабря 2008 года N 301



(Принят Калининградской областной Думой четвертого созыва 20 ноября 2008 года)

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона



Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации":

утверждает реестр должностей муниципальной службы в Калининградской области;

определяет типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы;

устанавливает соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Калининградской области;

утверждает типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих;

утверждает типовую форму контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации;

определяет порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;

устанавливает порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности;

определяет структуру ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальному служащему;

определяет виды поощрения муниципального служащего.



Статья 2. Реестр должностей муниципальной службы



1. Реестр должностей муниципальной службы муниципальных образований Калининградской области (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом местных традиций.

Реестр применяется органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления Калининградской области при утверждении структуры администрации муниципального образования, утверждении структуры аппарата представительного органа муниципального образования, утверждении структуры аппарата избирательной комиссии муниципального образования, образовании и формировании контрольного органа муниципального образования и утверждении его структуры, при утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления и избирательной комиссии муниципального образования, а также при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров с лицами, замещающими должности муниципальной службы.

2. Утвердить реестр должностей муниципальной службы в Калининградской области согласно приложению N 1.

3. Установить, что в регистрационном номере (коде) должности муниципальной службы в Реестре первая и вторая цифры соответствуют порядковому номеру раздела Реестра, третья цифра - группе должностей (высшая группа должностей - 1, главная группа должностей - 2, ведущая группа должностей - 3, старшая группа должностей - 4, младшая группа должностей - 5), четвертая, пятая и шестая цифра - порядковому номеру должности в разделе Реестра.

4. В Реестре предусматриваются должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

5. В штатных расписаниях органов местного самоуправления допускаются двойные наименования должностей муниципальной службы в случаях, если:

заместитель главы муниципального образования или заместитель главы администрации является руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления либо управляющим делами администрации;

заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;

лицо, замещающее должность муниципальной службы, является одновременно главным бухгалтером, его заместителем, бухгалтером либо пресс-секретарем.

В штатных расписаниях органов местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования допускаются уточнения наименований должностей муниципальной службы путем присоединения к ним через дефис наименований, указывающих на их специализацию.

6. Статус лица, замещающего должность с двойным наименованием, определяется по первому наименованию должности в Реестре.

7. Должности, включаемые в штатные расписания органов местного самоуправления (муниципальных органов) и их аппаратов для технического обеспечения их деятельности, не относятся к должностям муниципальной службы.

Перечень должностей для технического обеспечения определяется представительным органом муниципального образования.



Статья 3. Ведение реестра муниципальных служащих



1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования.



Статья 4. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы



1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом, принимаемым главой соответствующего муниципального образования (в случае, если глава муниципального образования является председателем представительного органа муниципального образования - главой местной администрации) на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются настоящим Законом в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования не должны быть ниже типовых квалификационных требований к уровню профессионального образования, определенных пунктами 2-5 настоящей статьи.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, должны включать типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, определенные пунктом 7 настоящей статьи, а также могут включать иные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Типовыми квалификационными требованиями к уровню профессионального образования в городских округах, муниципальных районах Калининградской области являются следующие:

1) для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей - наличие высшего профессионального образования;

2) для замещения младших должностей - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

3. Типовыми квалификационными требованиями к уровню профессионального образования в городских, сельских поселениях Калининградской области являются следующие:

1) для замещения высших и главных должностей - наличие высшего профессионального образования;

2) для замещения ведущих, старших и младших должностей - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

4. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности не устанавливаются.

5. Типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в муниципальных образованиях Калининградской области являются следующие:

1) знание Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области, нормативных правовых актов Калининградской области о муниципальной службе в Калининградской области, устава муниципального образования, муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, а также в сфере деятельности муниципального служащего, правил делового этикета, основ делопроизводства;

2) профессиональные навыки планирования работы, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими органами, организациями, структурными подразделениями, подготовки служебных документов, владения русским языком на высоком уровне, умение избегать конфликтных ситуаций, владение компьютерной техникой, учет мнения коллег, систематизация информации, исполнительская дисциплина.

6. В случае, если в муниципальном образовании Калининградской области отсутствует муниципальный нормативный правовой акт, устанавливающий квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, или такой акт признан недействующим, до издания муниципального правового акта, регулирующего указанные отношения, для замещения должностей муниципальной службы применяются типовые квалификационные требования, определенные пунктами 2-5 настоящей статьи.

7. Квалификационные требования для замещения должности руководителя финансового органа местной администрации определяются в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".



Статья 5. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Калининградской области



1. Под соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Калининградской области в настоящем Законе понимается соответствие группы должностей муниципальной службы группе и категории должностей государственной гражданской службы Калининградской области.

Соотношение устанавливается с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям гражданской службы и численности населения в муниципальном образовании.

2. Соответствующими группами должностей гражданской службы для должностей муниципальной службы являются:

для высших должностей муниципальной службы - высшие, главные и ведущие должности гражданской службы;

для главных должностей муниципальной службы - главные и ведущие должности гражданской службы;

для ведущих должностей муниципальной службы - ведущие и старшие должности гражданской службы;

для старших должностей муниципальной службы - старшие и младшие должности гражданской службы;

для младших должностей муниципальной службы - младшие должности гражданской службы.

3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей гражданской службы устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Закону.



Статья 5-1. Классные чины муниципальных служащих



1. Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Отнесение должностей муниципальной службы к вышеуказанным группам осуществляется в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Калининградской области.

3. Муниципальным служащим в Калининградской области присваиваются следующие классные чины:

замещающим высшие должности муниципальной службы - действительный муниципальный советник 1-го, 2-го или 3-го класса;

замещающим главные должности муниципальной службы - муниципальный советник 1-го, 2-го или 3-го класса;

замещающим ведущие должности муниципальной службы - советник муниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса;

замещающим старшие должности муниципальной службы - референт муниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса;

замещающим младшие должности муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса.



Статья 5-2. Порядок присвоения классных чинов муниципальным служащим и их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы



1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, с учетом установленной продолжительности пребывания в предыдущем классном чине.

Старшинство классных чинов муниципальной службы определяется от 3-го класса к 1-му классу в пределах группы должностей муниципальной службы и от низшего классного чина к высшему.

2. Классный чин может быть первым или очередным.

3. Муниципальным служащим, впервые назначаемым на должность муниципальной службы определенной группы, присваивается классный чин 3-го класса. С учетом квалификации, стажа работы, наличия профильной ученой степени муниципальному служащему может быть присвоен классный чин 2-го класса.

При поступлении на муниципальную службу гражданина, имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, в том числе классный чин государственной гражданской службы и муниципальной службы другого субъекта Российской Федерации, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы.

Если с учетом установленного соотношения должностей указанный классный чин ниже имеющегося у муниципального служащего классного чина государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, в том числе классного чина государственной гражданской службы и муниципальной службы другого субъекта Российской Федерации, муниципальному служащему может быть присвоен классный чин не ниже имеющегося у муниципального служащего классного чина, но в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность муниципальной службы.

При присвоении муниципальному служащему в последующем очередного классного чина учитывается продолжительность пребывания в соответствующем классном чине государственной службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании.

4. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

5. Минимальные сроки пребывания в классных чинах секретаря и референта муниципальной службы 2-го и 3-го классов составляют один год, советника муниципальной службы и муниципального советника 2-го и 3-го классов - два года, действительного муниципального советника 2-го и 3-го классов - три года.

Сроки пребывания в классных чинах секретаря, референта, советника муниципальной службы, муниципального советника и действительного муниципального советника 1-го класса не устанавливаются. Повышение в классных чинах указанных муниципальных служащих возможно при их переводе на вышестоящие должности муниципальной службы соответствующей группы.

6. Срок пребывания в присвоенном классном чине исчисляется со дня его присвоения.

7. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, при надлежащем исполнении муниципальным служащим своих служебных обязанностей и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

8. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен без сдачи квалификационного экзамена до истечения срока, установленного пунктом 5 настоящей статьи для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не выше очередного классного чина, соответствующего этой группе должностей муниципальной службы, и не ранее чем по истечении половины срока прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине.

9. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах прежней группы должностей ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок его пребывания в предыдущем классном чине, установленный пунктом 5 настоящей статьи.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему присваивается классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета срока пребывания в предыдущем классном чине.

10. Муниципальным служащим, замещающим без ограничения срока полномочий главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена.

Муниципальным служащим, замещающим без ограничения срока полномочий высшие должности муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи квалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационного экзамена этими служащими принято руководителем органа местного самоуправления.

11. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией, сформированной и действующей в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным приложением N 3 к настоящему Закону.

12. Порядок внесения представления о присвоении муниципальному служащему классного чина и перечень прилагаемых к нему документов устанавливаются муниципальными правовыми актами.

13. Решение о присвоении классного чина принимается в месячный срок со дня внесения представления со всеми необходимыми документами. Отказ в присвоении классного чина может быть обжалован в установленном законом порядке.

14. Гражданин Российской Федерации может быть лишен классного чина в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

15. При переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы, а также при увольнении с муниципальной службы присвоенный муниципальному служащему классный чин сохраняется. При назначении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы присвоенный ему классный чин сохраняется до присвоения в установленном порядке очередного классного чина.

16. Сведения о присвоении муниципальному служащему классного чина вносятся в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.



Статья 6. Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих



1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению N 3 к настоящему Закону.



Статья 7. Особенности замещения должности главы администрации муниципального образования



Гражданин, поступающий на должность главы администрации муниципального образования по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Дополнительные требования к кандидатам на должность главы администрации муниципального района (городского округа), а также условия контракта для этого должностного лица в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Калининградской области, устанавливаются Законом Калининградской области "О правовом регулировании вопросов организации местного самоуправления на территории Калининградской области".

Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации по контракту, утверждается настоящим Законом согласно приложению N 4.



Статья 8. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска



1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

3. Муниципальным служащим решением представителя нанимателя (работодателя) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего продолжительностью от 3 до 7 календарных дней.

Порядок и условия предоставления муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования.



Статья 9. Стаж муниципальной службы



1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иных должностях, периоды замещения которых учитываются при исчислении стажа государственной гражданской службы Калининградской области.

2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.



Статья 10. Порядок исчисления стажа муниципальной службы



1. При исчислении стажа муниципальной службы применяется следующий порядок:

1) время, засчитываемое в стаж муниципальной службы, суммируется независимо от сроков перерыва в работе или иной деятельности;

2) стаж муниципальной службы исчисляется в календарном времени (в годах, месяцах, днях);

3) время нахождения на военной службе по призыву включается в стаж муниципальной службы применительно к порядку, предусмотренному для исчисления стажа государственной службы государственных гражданских служащих.

2. Стаж муниципальной службы подтверждается в порядке, предусмотренном действующим законодательством для подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в Российской Федерации.

3. В стаже муниципальной службы муниципальных служащих Калининградской области сохраняется время службы (работы), которое включалось в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего Закона.



Статья 11. Денежное содержание муниципального служащего



1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

ежемесячная надбавка за классный чин.

3. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными нормативными правовыми актами представительного органа, внесенными на рассмотрение представительного органа муниципального образования по инициативе главы местной администрации или при наличии заключения главы местной администрации.



Статья 12. Виды поощрения муниципального служащего



1. Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) награждение наградами Калининградской области;

4) досрочное присвоение классного чина.

2. Муниципальными нормативными правовыми актами, издаваемыми представительными органами муниципальных образований, могут устанавливаться иные виды поощрения муниципальных служащих соответствующего муниципального образования.

3. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи принимается руководителем органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1, 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи, производится за счет средств местных бюджетов в порядке и размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи принимается в соответствии с законодательством Калининградской области.



Статья 13. Вступление в силу настоящего Закона



1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

2. Лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы, со дня вступления в силу Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", считаются замещающими соответствующие должности муниципальной службы.

3. Наименования муниципальных должностей муниципальной службы, установленные в органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области и не совпадающие с наименованиями должностей муниципальной службы, включенными в реестр должностей муниципальной службы в Калининградской области, подлежат переименованию в целях приведения в соответствие с указанным Реестром.

Муниципальные служащие, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, ранее утвержденным уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования Калининградской области, но не соответствующие типовым квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы или принятым на их основе квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, утвержденным уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования Калининградской области, не могут считаться не соответствующими замещаемой должности только в силу данного обстоятельства.

4. Органам местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона привести муниципальные нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

5. До приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления о муниципальной службе в соответствие с настоящим Законом нормативные правовые акты органов местного самоуправления о муниципальной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону.

6. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:

Закон Калининградской области от 7 марта 1996 года N 43 "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";

статью 1 Закона Калининградской области от 8 января 1997 года N 3 "О внесении изменения в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";

Закон Калининградской области от 29 сентября 1997 года N 30 "О внесении изменения в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";

Закон Калининградской области от 1 июня 1998 года N 73 "О внесении изменений в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";

Закон Калининградской области от 7 декабря 1998 года N 100 "О внесении изменений и дополнений в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";

Закон Калининградской области от 20 сентября 1999 года N 144 "О внесении изменений в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";

Закон Калининградской области от 13 февраля 2001 года N 16 "О внесении изменения в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";

пункт 3 статьи 2 Закона Калининградской области от 30 мая 2001 года N 45 "О признании утратившими силу и изменении отдельных нормативных правовых актов Калининградской области";

статью 2 Закона Калининградской области от 29 июня 2001 года N 55 "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Калининградской области";

Закон Калининградской области от 6 ноября 2002 года N 191 "О внесении изменений в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";

Закон Калининградской области от 26 декабря 2002 года N 217 "О Едином реестре выборных муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в Калининградской области";

Закон Калининградской области от 30 июня 2004 года N 408 "О внесении изменений в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";

Закон Калининградской области от 24 ноября 2005 года N 681 "О внесении дополнений в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";

Закон Калининградской области от 16 июня 2006 года N 19 "О внесении изменения в Закон Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области".



Губернатор
Калининградской области
Г.В. Боос

5 декабря 2008 г.

N 301

г. Калининград



Приложение N 1
к Закону Калининградской области
от 5 декабря 2008 г. N 301



РЕЕСТР

должностей муниципальной службы в Калининградской области

------------------------------------------------------------+----------------
¦                   Наименование должности                  ¦Регистрационный¦
¦                                                           ¦  номер (код)  ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                                 Раздел 1.                                 ¦
¦            Перечень должностей муниципальной службы в аппарате            ¦
¦                Совета депутатов муниципального образования                ¦
+---------------------------------------------------------------------------+
¦                          Высшая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель главы муниципального образования <2>          ¦   01-1-001    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Начальник управления <5>                                  ¦   01-1-002    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Управляющий делами Совета депутатов муниципального        ¦   01-1-003    ¦
¦ образования <1>                                           ¦               ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Председатель контрольно-счетной палаты                    ¦   01-1-004    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Руководитель контрольного органа <6>                      ¦   01-1-005    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Главная группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель начальника управления <5>                     ¦   01-2-006    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Начальник отдела <1>                                      ¦   01-2-007    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель председателя контрольно-счетной палаты        ¦   01-2-008    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Ведущая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Помощник председателя Совета депутатов муниципального     ¦   01-3-009    ¦
¦ образования <2>                                           ¦               ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Помощник заместителя председателя Совета депутатов        ¦   01-3-010    ¦
¦ муниципального образования <2>                            ¦               ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель начальника отдела <1>                         ¦   01-3-011    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Помощник депутата (депутатского объединения) Совета       ¦   01-3-012    ¦
¦ депутатов муниципального образования <2>, <3>             ¦               ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заведующий сектором                                       ¦   01-3-013    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Консультант <1>                                           ¦   01-3-014    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Старшая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Главный специалист                                        ¦   01-4-015    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Ведущий специалист                                        ¦   01-4-016    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Младшая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Специалист - секретарь председателя Совета депутатов      ¦   01-5-017    ¦
¦ муниципального образования <2>                            ¦               ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Специалист                                                ¦   01-5-018    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                                  Раздел 2.                                ¦
¦          Перечень должностей муниципальной службы в администрации         ¦
¦      городского (сельского) поселения в составе муниципального района     ¦
+---------------------------------------------------------------------------+
¦                          Высшая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Глава администрации муниципального образования <4>        ¦   02-1-001    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Первый заместитель главы муниципального образования <2>   ¦   02-1-002    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Первый заместитель главы администрации муниципального     ¦   02-1-003    ¦
¦ образования                                               ¦               ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель главы муниципального образования <2>          ¦   02-1-004    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель главы администрации муниципального образования¦   02-1-005    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Главная группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Управляющий делами                                        ¦    02-2-06    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Начальник отдела                                          ¦    02-2-07    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Ведущая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель управляющего делами                           ¦    02-3-08    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заведующий сектором                                       ¦    02-3-09    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Помощник главы муниципального образования <2>             ¦   02-3-010    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Помощник главы администрации муниципального образования   ¦   02-3-011    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Старшая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Главный специалист                                        ¦   02-4-012    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Ведущий специалист                                        ¦   02-4-013    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Младшая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Специалист - секретарь главы муниципального образования   ¦   02-5-014    ¦
¦ <2>                                                       ¦               ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Специалист - секретарь главы администрации муниципального ¦   02-5-015    ¦
¦ образования                                               ¦               ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Специалист 1-й категории                                  ¦   02-5-016    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Специалист 2-й категории                                  ¦   02-5-017    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Специалист                                                ¦   02-5-018    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                                  Раздел 3.                                ¦
¦          Перечень должностей муниципальной службы в администрации         ¦
¦                  муниципального района, городского округа                 ¦
+---------------------------------------------------------------------------+
¦                          Высшая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Глава администрации муниципального образования <4>        ¦   03-1-001    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Первый заместитель главы муниципального образования <2>   ¦   03-1-002    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Первый заместитель главы администрации муниципального     ¦   03-1-003    ¦
¦ образования                                               ¦               ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель главы муниципального образования <2>          ¦   03-1-004    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель главы администрации муниципального образования¦   03-1-005    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Глава администрации района в городском округе <5>         ¦   03-1-006    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Председатель комитета <1>                                 ¦   03-1-007    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Управляющий делами                                        ¦   03-1-008    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Начальник управления (самостоятельного) <1>               ¦   03-1-009    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Главный архитектор <1>                                    ¦   03-1-010    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Главная группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель главы администрации района в городском округе ¦   03-2-011    ¦
¦ <5>                                                       ¦               ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель председателя комитета <1>                     ¦   03-2-012    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель управляющего делами                           ¦   03-2-013    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель начальника управления (самостоятельного) <1>  ¦   03-2-014    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Начальник управления в составе комитета                   ¦   03-2-014.1  ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель начальника управления в составе комитета      ¦   03-2-014.2  ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Начальник отдела (самостоятельного)                       ¦   03-2-015    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Советник                                                  ¦   03-02-16    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Ведущая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель начальника отдела (самостоятельного)          ¦   03-3-017    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Начальник отдела в составе управления, комитета <1>       ¦   03-3-018    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель начальника отдела в составе управления,       ¦   03-3-019    ¦
¦ комитета <1>                                              ¦               ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Помощник главы муниципального образования <2>             ¦   03-3-020    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Помощник главы администрации муниципального образования   ¦   03-3-021    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Консультант <1>                                           ¦   03-3-022    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Старшая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Главный специалист                                        ¦   03-4-023    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Ведущий специалист                                        ¦   03-4-024    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Младшая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Специалист 1-й категории                                  ¦   03-5-025    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Специалист 2-й категории                                  ¦   03-5-026    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Специалист                                                ¦   03-5-027    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                                  Раздел 4.                                ¦
¦          Перечень должностей муниципальной службы в избирательной         ¦
¦                    комиссии муниципального образования                    ¦
+---------------------------------------------------------------------------+
¦                         Ведущая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Консультант <3>                                           ¦   04-3-001    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Старшая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Главный специалист <1>                                    ¦   04-4-002    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Ведущий специалист                                        ¦   04-4-003    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Младшая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Специалист                                                ¦   04-5-004    ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                               Раздел 5 <7>.                               ¦
¦     Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе <6>     ¦
¦           (контрольно-счетной палате) муниципального образования          ¦
¦                                                                           ¦
+---------------------------------------------------------------------------+
¦                          Высшая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Руководитель контрольного органа (председатель            ¦   05-1-001    ¦
¦ контрольно-счетной палаты)                                ¦               ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Главная группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Заместитель руководителя контрольного органа              ¦   05-2-002    ¦
¦ (заместитель председателя контрольно-счетной палаты)      ¦               ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦                         Ведущая группа должностей                         ¦
+-----------------------------------------------------------+---------------+
¦ Консультант                                               ¦   05-3-003    ¦
------------------------------------------------------------+----------------


--------------------------------

<1> Только для муниципальных районов и городских округов с численностью населения более 20 тыс. человек.

<2> Должность муниципальной службы, учреждаемая для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность.

<3> Только для муниципальных районов и городских округов с численностью населения более 100 тыс. человек.

<4> В случае назначения по контракту.

<5> Только для городских округов с численностью населения более 100 тыс. человек.

<6> В случае, если контрольный орган не формируется на муниципальных выборах. Конкретное наименование должности определяется в соответствии с уставом муниципального образования с учетом наименования контрольного органа.

<7> Только для муниципальных образований, в которых контрольный орган (контрольно-счетная палата) в соответствии с уставом муниципального образования является органом местного самоуправления.



Приложение N 2
к Закону Калининградской области
от 5 декабря 2008 г. N 301



Соотношение должностей муниципальной службы

и государственных должностей государственной гражданской службы Калининградской области

-----------------------------------------------------+-----------------------
¦           Должности муниципальной службы           ¦  Соответствие группе ¦
¦                                                    ¦и категории должностей¦
¦                                                    ¦    государственной   ¦
¦                                                    ¦  гражданской службы  ¦
¦                                                    ¦    Калининградской   ¦
¦                                                    ¦        области       ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦          Соотношение должностей муниципальной службы и должностей         ¦
¦         государственной гражданской службы Калининградской области        ¦
¦           для муниципальных образований с численностью населения          ¦
¦                          свыше 100 тысяч человек                          ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Глава администрации муниципального образования     ¦ Высшая группа        ¦
+----------------------------------------------------+ должностей категории ¦
¦ Первый заместитель главы муниципального образования¦ "руководители"       ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Первый заместитель главы администрации             ¦                      ¦
¦ муниципального образования                         ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель главы муниципального образования       ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель главы администрации муниципального     ¦                      ¦
¦ образования                                        ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Глава администрации района в городском округе      ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Управляющий делами                                 ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Управляющий делами Совета депутатов                ¦                      ¦
¦ муниципального образования                         ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Руководитель контрольного органа                   ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Председатель контрольно-счетной палаты             ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Председатель комитета                              ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Начальник управления (самостоятельного)            ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Главный архитектор                                 ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Заместитель главы администрации района в городском ¦ Главная группа       ¦
¦ округе                                             ¦ должностей категории ¦
+----------------------------------------------------+ "руководители"       ¦
¦ Заместитель председателя контрольно-счетной палаты ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель руководителя контрольного органа       ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель управляющего делами                    ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель председателя комитета                  ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель начальника управления                  ¦                      ¦
¦ (самостоятельного)                                 ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Начальник управления в составе комитета            ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель начальника управления в составе        ¦                      ¦
¦ комитета                                           ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Начальник отдела                                   ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Советник                                           ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Начальник отдела в составе управления, комитета    ¦ Ведущая группа       ¦
+----------------------------------------------------+ должностей категории ¦
¦ Заместитель начальника отдела                      ¦ "руководители"       ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель начальника отдела в составе            ¦                      ¦
¦ управления, комитета                               ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Помощник председателя Совета депутатов             ¦ Главная группа       ¦
¦ муниципального образования                         ¦ должностей категории ¦
+----------------------------------------------------+ "помощники           ¦
¦ Помощник заместителя председателя Совета депутатов ¦ (советники)"         ¦
¦ муниципального образования                         ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Помощник депутата (депутатского объединения) Совета¦                      ¦
¦ депутатов муниципального образования               ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Помощник главы муниципального образования          ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Помощник главы администрации муниципального        ¦                      ¦
¦ образования                                        ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Заведующий сектором                                ¦ Ведущая группа       ¦
+----------------------------------------------------+ должностей категории ¦
¦ Консультант                                        ¦ "специалисты"        ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Главный специалист                                 ¦ Старшая группа       ¦
+----------------------------------------------------+ должностей категории ¦
¦ Ведущий специалист                                 ¦ "специалисты"        ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Специалист - секретарь главы муниципального        ¦ Младшая группа       ¦
¦ образования                                        ¦ должностей категории ¦
+----------------------------------------------------+ "обеспечивающие      ¦
¦ Специалист - секретарь главы администрации         ¦ специалисты"         ¦
¦ муниципального образования                         ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Специалист - секретарь председателя Совета         ¦                      ¦
¦ депутатов муниципального образования               ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Специалист 1-й категории                           ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Специалист 2-й категории                           ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Специалист                                         ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦          Соотношение должностей муниципальной службы и должностей         ¦
¦         государственной гражданской службы Калининградской области        ¦
¦           для муниципальных образований с численностью населения          ¦
¦                         от 20 до 100 тысяч человек                        ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Глава администрации муниципального образования     ¦ Главная группа       ¦
+----------------------------------------------------+ должностей категории ¦
¦ Первый заместитель главы муниципального            ¦ "руководители"       ¦
¦ образования                                        ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Первый заместитель главы администрации             ¦                      ¦
¦ муниципального образования                         ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель главы муниципального образования       ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель главы администрации муниципального     ¦                      ¦
¦ образования                                        ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Управляющий делами                                 ¦ Ведущая группа       ¦
+----------------------------------------------------+ должностей категории ¦
¦ Председатель комитета                              ¦ "руководители"       ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Начальник управления                               ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Главный архитектор                                 ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Начальник отдела                                   ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Управляющий делами Совета депутатов                ¦                      ¦
¦ муниципального образования                         ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Председатель контрольно-счетной палаты             ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Руководитель контрольного органа                   ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель председателя контрольно-счетной палаты ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель руководителя контрольного органа       ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель управляющего делами                    ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель председателя комитета                  ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель начальника управления                  ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Начальник отдела в составе управления, комитета    ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель начальника отдела                      ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель начальника отдела в составе управления,¦                      ¦
¦ комитета                                           ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Советник                                           ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Помощник председателя Совета депутатов             ¦ Ведущая группа       ¦
¦ муниципального образования                         ¦ должностей категории ¦
+----------------------------------------------------+ "помощники           ¦
¦ Помощник главы муниципального образования          ¦ (советники)"         ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Помощник главы администрации муниципального        ¦                      ¦
¦ образования                                        ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Помощник заместителя председателя Совета депутатов ¦                      ¦
¦ муниципального образования                         ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Заведующий сектором                                ¦ Ведущая группа       ¦
+----------------------------------------------------+ должностей категории ¦
¦ Консультант                                        ¦ "специалисты"        ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Главный специалист                                 ¦ Старшая группа       ¦
+----------------------------------------------------+ должностей категории ¦
¦ Ведущий специалист                                 ¦ "специалисты"        ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Специалист - секретарь председателя Совета         ¦ Младшая группа       ¦
¦ депутатов муниципального образования               ¦ должностей категории ¦
+----------------------------------------------------+ "обеспечивающие      ¦
¦ Специалист - секретарь главы муниципального        ¦ специалисты"         ¦
¦ образования                                        ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Специалист - секретарь главы администрации         ¦                      ¦
¦ муниципального образования                         ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Специалист                                         ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Специалист 1-й категории                           ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Специалист 2-й категории                           ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦          Соотношение должностей муниципальной службы и должностей         ¦
¦         государственной гражданской службы Калининградской области        ¦
¦           для муниципальных образований с численностью населения          ¦
¦                            до 20 тысяч человек                            ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Глава администрации муниципального образования     ¦ Ведущая группа       ¦
+----------------------------------------------------+ должностей категории ¦
¦ Первый заместитель главы муниципального            ¦ "руководители"       ¦
¦ образования                                        ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Первый заместитель главы администрации             ¦                      ¦
¦ муниципального образования                         ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель главы муниципального образования       ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель главы администрации муниципального     ¦                      ¦
¦ образования                                        ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Помощник председателя Совета депутатов             ¦ Ведущая группа       ¦
¦ муниципального образования                         ¦ должностей категории ¦
+----------------------------------------------------+ "помощники           ¦
¦ Помощник заместителя председателя Совета депутатов ¦ (советники)"         ¦
¦ муниципального образования                         ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Помощник главы муниципального образования          ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Помощник главы администрации муниципального        ¦                      ¦
¦ образования                                        ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Управляющий делами                                 ¦ Главная группа       ¦
+----------------------------------------------------+ должностей категории ¦
¦ Председатель контрольно-счетной палаты             ¦ "специалисты"        ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель председателя контрольно-счетной палаты ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Руководитель контрольного органа                   ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заместитель руководителя контрольного органа       ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Начальник отдела                                   ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Советник                                           ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Заместитель управляющего делами                    ¦ Ведущая группа       ¦
+----------------------------------------------------+ должностей категории ¦
¦ Заместитель начальника отдела                      ¦ "специалисты"        ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Заведующий сектором                                ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Консультант                                        ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Главный специалист                                 ¦ Старшая группа       ¦
+----------------------------------------------------+ должностей категории ¦
¦ Ведущий специалист                                 ¦ "специалисты"        ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦                                                                           ¦
+----------------------------------------------------+----------------------+
¦ Специалист - секретарь главы муниципального        ¦ Младшая группа       ¦
¦ образования                                        ¦ должностей категории ¦
+----------------------------------------------------+ "обеспечивающие      ¦
¦ Специалист - секретарь главы администрации         ¦ специалисты"         ¦
¦ муниципального образования                         ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Специалист - секретарь председателя Совета         ¦                      ¦
¦ депутатов муниципального образования               ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Специалист 1-й категории                           ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Специалист 2-й категории                           ¦                      ¦
+----------------------------------------------------+                      ¦
¦ Специалист                                         ¦                      ¦
-----------------------------------------------------+-----------------------


Приложение N 3
к Закону Калининградской области
от 5 декабря 2008 г. N 301



ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих



1. Общие положения

1. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

4. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с настоящим Типовым положением.



2. Организация проведения аттестации

5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

7. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), представитель государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению муниципальной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

8. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Типового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Типовая форма отзыва приведена в приложении N 1 к настоящему Типовому положению.

14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

15. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.



3. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

17. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

18. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

20. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

21. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

22. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

23. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

24. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению N 2 к настоящему Типовому положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

25. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

26. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

27. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам принимается решение представителя нанимателя:

о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

29. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.



Приложение N 1
к Типовому положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих



                      Отзыв о служебной деятельности
                         муниципального служащего


    Фамилия, имя, отчество муниципального служащего _______________________
    Дата и год рождения ___________________________________________________
    Замещаемая   должность   муниципальной  службы  (на  момент  проведения
аттестации) и дата назначения на эту должность ____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    Образование (что и когда окончил, специальность) ______________________
___________________________________________________________________________
    Общий трудовой стаж __________________________________________________,
в том числе: стаж работы на муниципальной службе __________________________
стаж  по  специальности ________________ на каких должностях и какой период
времени ___________________________________________________________________
приравненный стаж муниципальной службы ____________________________________
    Наличие   ученой   степени,   ученого   звания,  научных  публикаций  и
практических работ ________________________________________________________
    Сведения о повышении квалификации (что и когда окончил) _______________
___________________________________________________________________________
    1. Степень  и  качество  участия служащего в решении поставленных перед
подразделением    задач;    сложность    выполняемой   им   работы   и   ее
результативность. (Излагается перечень основных вопросов, в решении которых
принимал участие муниципальный служащий)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    2. Соответствие  профессиональных  качеств  служащего  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы __________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Дается   мотивированная   оценка  профессиональных  качеств:  обладает  ли
муниципальный  служащий  специальными профессиональными знаниями, навыками,
опытом  работы,  которые  предъявляются  квалификационными  требованиями по
замещаемой   должности   муниципальной   службы;   оцениваются  способности
работника,  умение  определять  с  учетом условий и реальных возможностей и
находить  наиболее  перспективные  пути  и  способы реализации поставленных
перед  ним задач в пределах его полномочий, повышает ли самостоятельно свой
профессионально-квалификационный  уровень,  насколько хорошо знает основные
нормативные правовые акты Российской Федерации и Калининградской области)
    3. Личностные качества ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Раскрываются  личностные  качества  муниципального  служащего,  такие  как
принципиальность, честность, исполнительность, терпимость, ответственность,
инициативность и т.д.)
    4. Отзыв о служебной деятельности _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Излагается    оценка   результатов   служебной   деятельности,   сложность
выполняемой     работы,    плодотворность    и    качество    деятельности,
организаторские   способности,   умение   четко   формулировать   проблемы,
использование  в своей деятельности новых информационных технологий на базе
компьютерной   техники;   насколько   муниципальным  служащим  используются
специальные,  профессиональные  знания  и нормативные правовые акты в своей
служебной деятельности)
    5. Предложения  и  рекомендации  по планированию карьеры муниципального
служащего  (профессиональная  подготовка,  включение  в  кадровый резерв на
определенную должность) ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________


Подпись руководителя
структурного подразделения ________________________________________________


Подпись, дата ознакомления
муниципального служащего
с отзывом-характеристикой _________________________________________________


Приложение N 2
к Типовому положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих



                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                         МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО


    1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
    2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
    3. Сведения  о  профессиональном  образовании,  наличии ученой степени,
ученого звания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда  и  какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, ученая степень, ученое звание)
    4. Замещаемая  должность  муниципальной  службы  на момент аттестации и
дата назначения на эту должность __________________________________________
    5. Стаж муниципальной службы __________________________________________
    6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
    7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    9. Краткая   оценка   выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
                          (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
    10. Решение аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует  замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует
замещаемой должности муниципальной службы)
    11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
    На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
    Количество голосов за ________, против _____________
    12. Примечания (рекомендации) аттестационной комиссии _________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии                        (расшифровка подписи)


Заместитель председателя
аттестационной комиссии                        (расшифровка подписи)


Секретарь аттестационной комиссии              (расшифровка подписи)


Члены аттестационной комиссии                  (расшифровка подписи)


Дата проведения аттестации _________________________________________


С аттестационным листом
ознакомился ________________________________________________________
                  (подпись муниципального служащего, дата)


(место для печати органа
местного самоуправления,
избирательной комиссии
муниципального образования)


Приложение N 4
к Закону Калининградской области
от 5 декабря 2008 г. N 301



Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации

    Муниципальное образование _________________ в лице главы муниципального
образования _____________________________, действующего на основании устава
муниципального  образования,  именуемого в дальнейшем "глава муниципального
образования", с одной стороны, и гражданин ___________________, назначенный
на   должность   главы  местной  администрации  решением  Совета  депутатов
муниципального образования __________________ от "___" __________ 20__ года
N ____ по результатам проведения конкурса на замещение указанной должности,
именуемый в дальнейшем "глава администрации", с другой стороны, именуемые в
дальнейшем "Сторонами", заключили настоящий контракт о нижеследующем:


                            I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1.  В  соответствии с настоящим контрактом глава администрации берет на
себя  обязательства,  связанные с замещением должности муниципальной службы
главы администрации ________________________ (поселения, городского округа,
муниципального   района)  по  исполнению  полномочий  на  решение  вопросов
местного  значения  (поселения, городского округа, муниципального района) и
осуществлению  отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам
местного  самоуправления  федеральными  законами и законами Калининградской
области,  а  глава  муниципального  образования  обязуется обеспечить главе
администрации  условия  для  исполнения полномочий, обусловленных настоящим
контрактом,  в соответствии с трудовым законодательством, законодательством
о  муниципальной  службе,  уставом  муниципального  образования и настоящим
контрактом.
    2.   Настоящий   контракт   имеет   целью  определение  взаимных  прав,
обязанностей и ответственности Сторон в период действия контракта.
    3. Глава администрации назначается на должность сроком ________________
(срок  определяется  уставом  муниципального  образования)  и  приступает к
исполнению полномочий "__" __________ 200__ года."
    4.  Работа  по  данному  контракту  является  для  главы  администрации
основной.
    5.  Глава  администрации  является  муниципальным служащим, возглавляет
администрацию на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы,
отнесенные к его компетенции.
    6.  Местом  работы главы администрации является администрация поселения
(муниципального района, городского округа).


         II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ


    7. Глава муниципального образования имеет право:
    требовать  от  главы  администрации  соблюдения  Конституции Российской
Федерации,   федеральных  законов,  Устава  (Основного  Закона)  и  законов
Калининградской   области,   устава   муниципального   образования  и  иных
нормативных правовых актов при исполнении им своих обязанностей;
    поощрять главу администрации за успешное, продолжительное и безупречное
исполнение должностных обязанностей;
    привлекать  главу  администрации  к  дисциплинарной  ответственности  в
соответствии   с   трудовым   законодательством  за  неисполнение  и  (или)
ненадлежащее исполнение служебных обязанностей;
    обращаться  в  суд  в  связи  с нарушением главой администрации условий
настоящего   контракта   в  части,  касающейся  решения  вопросов  местного
значения.
    8. Глава муниципального образования обязан:
    обеспечить   реализацию   прав   главы  администрации,  предусмотренных
трудовым  законодательством  и  законодательством  о  муниципальной службе,
настоящим контрактом;
    создавать  главе  администрации  условия для безопасного и эффективного
труда,   обеспечивающие   исполнение  полномочий,  обусловленных  настоящим
контрактом;
    в  полном  объеме  выплачивать денежное содержание и иные выплаты главе
администрации.
    Глава   муниципального   образования   не  вправе  требовать  от  главы
администрации   исполнения   обязанностей,   не   предусмотренных  трудовым
законодательством,  законодательством  о  муниципальной  службе и настоящим
контрактом.


                    III. ПОЛНОМОЧИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ


    9. Глава администрации обладает следующими полномочиями:
    возглавляет  администрацию  муниципального  образования,  руководит  ее
деятельностью на принципах единоначалия;
    организует   и  обеспечивает  исполнение  полномочий  администрации  по
решению  вопросов  местного  значения,  а  также исполнение государственных
полномочий,   переданных   органам   местного  самоуправления  федеральными
законами и законами Калининградской области;
    от  имени администрации приобретает и осуществляет имущественные и иные
права и обязанности, выступает в суде без доверенности;
    уполномочивает  в  установленном  законодательством порядке иных лиц на
приобретение  и  осуществление  имущественных и иных прав и обязанностей от
имени  муниципального  образования, администрации, на выступление в суде от
имени муниципального образования, администрации;
    представляет  администрацию  муниципального  образования в отношениях с
иными  органами  местного  самоуправления, другими муниципальными органами,
органами  государственной  власти  Российской  Федерации  и Калининградской
области, иными государственными органами, гражданами и организациями;
    в  пределах  своих  полномочий,  установленных  федеральными  законами,
законами   Калининградской  области,  уставом  муниципального  образования,
муниципальными  правовыми  актами Совета депутатов, издает постановления по
вопросам местного значения и вопросам, связанным с осуществлением отдельных
государственных  полномочий,  переданных  органам  местного  самоуправления
федеральными   законами,   законами   Калининградской   области,   а  также
распоряжения по вопросам организации работы администрации;
    представляет  на утверждение Совету депутатов проект местного бюджета и
отчет  об его исполнении, а также планы и программы развития муниципального
образования, отчеты об их исполнении;
    вносит   на   рассмотрение  Совета  депутатов  проекты  решений  Совета
депутатов,  предусматривающих  установление,  изменение  и  отмену  местных
налогов  и  сборов,  осуществление  расходов из средств местного бюджета, а
также дает заключение на такие проекты решений;
    в  пределах  своих  полномочий  организует  выполнение  решений  Совета
депутатов;
    ежегодно отчитывается перед Советом депутатов о социально-экономическом
положении муниципального образования;
    представляет для утверждения Совету депутатов структуру администрации и
положения   об   отраслевых   (функциональных)  и  территориальных  органах
администрации;
    назначает   и   освобождает  от  должности  первого  заместителя  главы
администрации,  заместителей  главы администрации в соответствии с трудовым
законодательством и уставом муниципального образования;
    назначает   и   освобождает   от  должности  руководителей  структурных
подразделений   администрации,   определяет   их  полномочия,  назначает  и
освобождает  от  должности  иных  муниципальных  служащих  администрации  в
соответствии с трудовым законодательством;
    назначает   и  освобождает  от  должности  руководителей  муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений;
    принимает на работу технический персонал администрации;
    применяет  в  соответствии с трудовым законодательством, муниципальными
правовыми   актами   Совета   депутатов  меры  поощрения  и  дисциплинарной
ответственности к муниципальным служащим и иным работникам администрации;
    определяет  цели,  задачи,  полномочия,  состав  комиссий  и коллегий в
структуре администрации;
    формирует  консультативно-совещательные  органы  при  администрации, не
наделенные  властными  полномочиями и не входящие в структуру администрации
(координационные  и  иные  советы  и  комиссии),  для  обеспечения  участия
общественности,  а  также учета позиций (интересов) органов государственной
власти,  иных  органов  местного самоуправления муниципального образования,
организаций, граждан при решении вопросов местного значения;
    осуществляет  контроль  за деятельностью администрации, должностных лиц
администрации в формах, установленных уставом муниципального образования, а
также иными муниципальными правовыми актами;
    открывает лицевой счет администрации;
    распоряжается  средствами местного бюджета муниципального образования в
пределах своих полномочий в соответствии с законодательством;
    организует   управление   муниципальной   собственностью   в   порядке,
установленном Советом депутатов;
    в  целях  решения непосредственно населением вопросов местного значения
инициирует проведение местного референдума совместно с Советом депутатов;
    получает  в  установленном  порядке  от  организаций,  расположенных на
территории  муниципального  образования,  сведения, необходимые для анализа
социально-экономического положения муниципального образования;
    организует прием граждан;
    обеспечивает   своевременное   финансирование   расходов   на   выплату
заработной  платы  работникам  организаций,  финансируемых  за счет средств
местного бюджета;
    обеспечивает  своевременное  и качественное исполнение всех договоров и
иных обязательств администрации;
    организовывает  обеспечение  бесперебойной  и  устойчивой  работы  всех
объектов муниципального хозяйства;
    организует    формирование,   утверждение   муниципального   заказа   и
контролирует его выполнение;
    организует   осуществление   в  муниципальном  образовании  эффективной
финансовой, налоговой и инвестиционной политики;
    решает   иные   вопросы,   отнесенные   к   его   компетенции   уставом
муниципального   образования   и  муниципальными  правовыми  актами  Совета
депутатов.
    10. Глава администрации имеет право на:
    ознакомление  с  нормативными  и  иными  документами, определяющими его
права и обязанности по замещаемой должности;
    получение нормативного, информационного, справочного материала, включая
специальную  литературу,  периодические издания, необходимые для исполнения
обязанностей  главы администрации, а равно доступ к необходимой информации,
передаваемой с помощью электронных средств в установленном порядке;
    предоставление рабочего места с необходимым для исполнения обязанностей
главы   администрации   техническим   оснащением,   включая   оборудование,
обеспечивающее  сохранность  служебной  информации  и  документов,  а также
средства связи и оргтехнику;
    использование  в  пределах  своих  полномочий материальных и финансовых
средств муниципального образования;
    получение  в  установленном  порядке от органов государственной власти,
иных   органов   местного  самоуправления,  других  муниципальных  органов,
организаций  независимо от организационно-правовых форм, их должностных лиц
информации   и   материалов,   необходимых   для   исполнения   должностных
обязанностей;
    участие  в  подготовке  решений,  принимаемых  иными  органами местного
самоуправления и их должностными лицами;
    ознакомление  со  всеми  материалами  своего  личного  дела,  отзывами,
характеристиками  и  другими  документами  до  внесения  их  в личное дело,
приобщение к личному делу своих объяснений;
    государственное пенсионное обеспечение;
    обращение  в  суд  и  иные  органы  для  разрешения споров, связанных с
замещением должности главы администрации;
    внесение   предложений  по  совершенствованию  муниципальной  службы  в
установленном порядке;
    иные    права,    предусмотренные    трудовым    законодательством    и
законодательством о муниципальной службе, местном самоуправлении.
    11. Глава администрации обязан:
    осуществлять в полном объеме полномочия, установленные по замещаемой им
должности главы администрации;
    обеспечивать  соблюдение  и защиту прав и законных интересов граждан, в
пределах  своих  полномочий  рассматривать  обращения граждан, организаций,
органов  государственной власти, иных государственных органов, иных органов
местного  самоуправления,  других  муниципальных  органов, принимать по ним
решения в порядке, установленном законодательством;
    не  разглашать  ставшие  известными  в  связи с исполнением должностных
обязанностей  сведения,  составляющие  государственную  или иную охраняемую
федеральным законом тайну;
    соблюдать  нормы служебной этики, установленные в администрации правила
внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
    соблюдать  ограничения  и  запреты,  связанные с муниципальной службой,
установленные законодательством о муниципальной службе;
    обеспечивать   сохранность   материальных  ресурсов  и  расходовать  по
целевому назначению предоставленные финансовые средства;
    предоставлять  уполномоченным  государственным  органам,  иным  органам
местного самоуправления необходимую информацию и документы в соответствии с
законодательством;
    сообщать  в  письменной форме главе муниципального образования о личной
заинтересованности  при  исполнении должностных обязанностей, которая может
привести  к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению конфликта
интересов.


       IV. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
         (ГОРОДСКОГО ОКРУГА) ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ


    12.   В   данном   пункте   указываются  условия  контракта  для  главы
администрации   муниципального  района  (городского  округа),  утвержденные
законом   Калининградской   области,   в   части   осуществления  отдельных
государственных  полномочий,  переданных  органам  местного  самоуправления
федеральными законами и законами Калининградской области.


         V. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ


    13.   На   главу   администрации  распространяется  действие  трудового
законодательства  с  особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О
муниципальной службе в Российской Федерации".
    14.   Главе   администрации   выплачивается   денежное   содержание   в
соответствии  с  федеральными  законами,  законами Калининградской области,
муниципальными правовыми актами Совета депутатов:
    1) должностной оклад в размере _____ рублей;
    2)  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  особые  условия
муниципальной службы;
    3)  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет на
муниципальной службе;
    4)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  в  размерах и порядке, определяемых
законодательством Российской Федерации;
    5) ежемесячное денежное поощрение в размере _____ должностного оклада;
    6)  единовременная  выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска   и   материальной  помощи  за  счет  средств  фонда  оплаты  труда
муниципальных служащих).
    15.  Главе  администрации устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ________ календарных дней (в зависимости от стажа
муниципальной службы).
    16.    На   главу   администрации   распространяются   иные   гарантии,
предусмотренные    трудовым   законодательством   и   законодательством   о
муниципальной службе.


                         VI. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА


    17.  Режим  рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, действующими в администрации.
    18.  Главе  администрации  устанавливается  время  отдыха:  перерывы  в
течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, праздничные нерабочие
дни,  отпуска  в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка,
действующими в администрации.


                    VII. ПООЩРЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ


    19.   К   главе   администрации   могут   применяться  виды  поощрения,
установленные законодательством о муниципальной службе.


                       VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


    20.  За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий настоящего
контракта Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
    21.  Глава  администрации  несет  ответственность за неисполнение своих
обязанностей,  в  том  числе  в  части, касающейся осуществления переданных
органам   местного   самоуправления  муниципального  образования  отдельных
государственных   полномочий,   в  порядке  и  на  условиях,  установленных
федеральными    законами,   законами   Калининградской   области,   уставом
муниципального образования.


             IX. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО КОНТРАКТА


    22.  Каждая  из  Сторон  вправе ставить перед другой Стороной вопрос об
изменении   (уточнении)   или   дополнении  настоящего  контракта,  которые
оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту, в порядке,
установленном для заключения контракта.
    23.  Полномочия  главы  администрации прекращаются в связи с истечением
срока контракта либо досрочно в соответствии с федеральным законом.
    24. Настоящий контракт может быть расторгнут по соглашению Сторон или в
судебном  порядке на основании заявлений уполномоченных органов о нарушении
его  условий  в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации".
    25.  Глава  администрации  по  прекращении  муниципальной службы обязан
возвратить  все документы, содержащие служебную информацию, и передать дела
своему преемнику в установленном порядке.


                           X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ


    26.   Споры   между  Сторонами  разрешаются  в  установленном  трудовым
законодательством порядке.


                       XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    27.  Настоящий  контракт  вступает  в силу со дня его подписания обеими
Сторонами и прекращается после окончания полномочий главы администрации.
    28.  По  вопросам,  не  урегулированным  настоящим  контрактом, Стороны
руководствуются    трудовым   законодательством   и   законодательством   о
муниципальной службе.
    29.  Условия настоящего контракта подлежат изменению в случае изменения
трудового  законодательства  и  законодательства  о  муниципальной  службе,
устава муниципального образования.
    30. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую   силу.   Один  экземпляр  хранится  представителем  нанимателя
(работодателем)  в  личном  деле  главы  администрации,  другой  -  у главы
администрации.


                       XII. Адреса Сторон и подписи


Глава местной администрации                Глава муниципального образования


___________________________                ______________________________
         (Ф.И.О.)                                     (Ф.И.О.)


___________________________                ______________________________
(адрес места жительства)                              (адрес)
Паспорт
серия ______ N ____________                        ____________
___________________________                          (подпись)
(кем выдан, дата выдачи)
     ______________                           "___" ____________ 200__ г.
       (подпись)
"___" ___________ 200__ г.
                                                           М.П.


Курсы валют
24.04
25.04
USD
63.7906
63.9798
EUR
71.7453
71.7150
CNY
9.49434
9.52406
GBP
82.9023
82.7003



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна