Семерка - Российский Правовой Портал

О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "Краснознаменский муниципальный район

Постановление администрации Краснознаменского муниципального района от 20.04.2009 N 279

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области N 18 от 28 января 2009 года "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда"



ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Ввести с 1 июля 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений МО "Краснознаменский муниципальный район", оплата труда которых осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда.

2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить Положение об установлении новых систем оплаты труда работников учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда (далее - Положение), согласно приложению.

4. Отделу образования администрации района (Ключниковой Т.О.), МУ "Управление по культуре и культурному наследию МО "Краснознаменский муниципальный район" (Шаховой О.В.), МУ "Землемер" (Пахачевой Е.В.), МОУ ДОД "Краснознаменская детская школа искусств" (Быстровой А.Г.), МУ "Редакция газеты "Красное знамя" МО "Краснознаменский муниципальный район" (Животову С.А.) в срок до 25 апреля 2009 года представить в администрацию района на утверждение Положения об оплате труда работников подведомственных учреждений с учетом настоящего Постановления.

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств бюджета района, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в районном бюджете.

6. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.



Глава администрации
МО "Краснознаменский
муниципальный район"
В.П. Сытнюк



ПОЛОЖЕНИЕ об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "Краснознаменский муниципальный район", оплата труда которых осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "Краснознаменский муниципальный район" (далее - Учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Калининградской области, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами исполнительных органов МО "Краснознаменский муниципальный район", настоящим Положением.

Настоящее Положение не распространяется на работников муниципальных учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, образовательных учреждений, финансирование которых осуществляется на основании нормативов бюджетного финансирования на одного учащегося в год, и учреждений социального обслуживания, финансирование которых осуществляется на основании нормативов бюджетного финансирования. Системы оплаты труда в указанных учреждениях устанавливаются в соответствии со статьей 1 Постановления администрации района от 23.12.2004 N 824 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет районного бюджета" (в редакции Постановления от 28.10.2008 N 722 "О внесении изменений в некоторые постановления администрации округа").

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) профессионально-квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях района, утверждаемого администрацией МО "Краснознаменский муниципальный район";

6) положений об оплате труда работников Учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией МО "Краснознаменский муниципальный район" (далее - район);

7) мнения существующих органов профсоюзов.

3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей квалификационной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (без учета выплат компенсационного характера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и доплат за совмещение профессий и должностей), которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных Учреждений.

7. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения администрацией района в процентах к должностному окладу.

9. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в соответствии со структурой Учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного Учреждения и согласовывается в администрации района.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные Штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться Учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению администрации района, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета), могут направляться Учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Начиная с 1 января 2010 года объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30% от фонда оплаты труда Учреждения.



Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна