Семерка - Российский Правовой Портал
Правовой акт утратил силу

Калининградское городское трехстороннее соглашение между администрацией городского округа "Город Калининград", территориальными организациями профсоюзов и объединениями работодателей по регулированию социально-трудовых отношений на 2009-2011 годы" от 15.04.2009

Калининградское городское трехстороннее соглашение между администрацией городского округа "Город Калининград", территориальными организациями профсоюзов и объединениями работодателей по регулированию социально-трудовых отношений на 2009-2011 годы" от 15.04.2009

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

Регистрационный N 02.39.01.03.00080 от 28.04.2009



Калининградское городское трехстороннее соглашение между территориальными организациями профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией городского округа "Город Калининград" на 2009-2011 годы (далее - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях регулирования социально-трудовых отношений и направлено на обеспечение согласия в обществе и создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий развития экономики, повышения уровня и качества жизни, социальной и правовой защиты работников, жителей города Калининграда.

Сторонами Соглашения являются: администрация городского округа "Город Калининград" (далее - Администрация), территориальные организации профсоюзов в лице Калининградской областной федерации профсоюзов (далее - Профсоюзы), объединения работодателей (далее - Работодатели).

Стороны осуществляют взаимодействие в соответствии с действующими международными нормами, законодательством Российской Федерации, законодательством Калининградской области, решениями окружного Совета депутатов города Калининграда, правовыми актами главы администрации городского округа "Город Калининград", соглашениями в области социально-трудовых отношений.



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в муниципальном образовании "Город Калининград" в 2009-2011 годах.

1.2. Руководствуясь положениями Соглашения, стороны принимают на себя обязательства соблюдать условия Соглашения и нести предусмотренную действующим законодательством ответственность за его невыполнение.

1.3. Работодатели - юридические и физические лица принимают на себя обязательства, предусмотренные Соглашением, по установлению и изменению оплаты и иных условий труда, социальных гарантий.

1.4. Администрация городского округа "Город Калининград" согласно Закону Калининградской области от 08.07.1998 N 86 "О социальном партнерстве в Калининградской области" (в ред. Законов Калининградской области от 06.04.2001 N 33, от 30.05.2003 N 253, от 01.06.2007 N 142) обеспечивает выполнение положений Соглашения, требующих финансирования из бюджета городского округа "Город Калининград", в том числе обязательств по установлению (изменению) оплаты и иных условий труда, социальных гарантий в муниципальных учреждениях, а также на муниципальных унитарных предприятиях, выполняющих муниципальный заказ.

1.5. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников организаций и работников, работающих у работодателей - физических лиц.



2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Для достижения вышеуказанных целей в области социально-трудовых отношений стороны в пределах своих полномочий принимают на себя обязательства:



2.1. В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

Администрация городского округа "Город Калининград", Работодатели, Профсоюзы:

2.1.1. Организовывать и координировать работу по реализации плана социально-экономического развития города Калининграда на 2009 год, ориентированную на улучшение материального положения и условий жизни жителей города Калининграда, обеспечение эффективной занятости населения, повышение уровня доходов за счет устойчивого роста экономики, возрождения и развития промышленности.

2.1.2. Устанавливают основные параметры показателей (индикаторов) уровня жизни населения и содействуют их выполнению.



---------------------+----------+-------+----------------+-----------------
¦     Показатели     ¦    Ед.   ¦2009 г.¦     2010 г.    ¦     2011 г.    ¦
¦                    ¦ измерения¦       ¦                ¦                ¦
+--------------------+----------+-------+----------------+----------------+
¦ Численность        ¦ тыс. чел.¦ 420,5 ¦      422,1     ¦      421,3     ¦
¦ постоянного        ¦          ¦       ¦                ¦                ¦
¦ населения          ¦          ¦       ¦                ¦                ¦
¦ (на начало года)   ¦          ¦       ¦                ¦                ¦
+--------------------+----------+-------+----------------+----------------+
¦ Численность        ¦ тыс. чел.¦ 231,0 ¦      231,7     ¦      232,5     ¦
¦ населения, занятого¦          ¦       ¦                ¦                ¦
¦ в экономике        ¦          ¦       ¦                ¦                ¦
+--------------------+----------+-------+----------------+----------------+
¦ Номинальная        ¦ тыс. руб.¦ 18,0  ¦ Рост к         ¦ Рост к         ¦
¦ начисленная        ¦          ¦       ¦ предшествующему¦ предшествующему¦
¦ среднемесячная     ¦          ¦       ¦ году           ¦ году           ¦
¦ заработная плата   ¦          ¦       ¦                ¦                ¦
+--------------------+----------+-------+----------------+----------------+
¦ Реальная           ¦ %        ¦ 86,0  ¦ Рост к         ¦ Рост к         ¦
¦ начисленная        ¦          ¦       ¦ предшествующему¦ предшествующему¦
¦ среднемесячная     ¦          ¦       ¦ году           ¦ году           ¦
¦ заработная плата,  ¦          ¦       ¦                ¦                ¦
¦ к предыдущему году ¦          ¦       ¦                ¦                ¦
+--------------------+----------+-------+----------------+----------------+
¦ Численность        ¦ тыс. чел.¦  3,2  ¦ Снижение к     ¦ Снижение к     ¦
¦ официально         ¦          ¦       ¦ предшествующему¦ предшествующему¦
¦ зарегистрированных ¦          ¦       ¦ году           ¦ году           ¦
¦ безработных        ¦          ¦       ¦                ¦                ¦
+--------------------+----------+-------+----------------+----------------+
¦ Уровень официально ¦ %        ¦  1,5  ¦ Снижение к     ¦ Снижение к     ¦
¦ зарегистрированной ¦          ¦       ¦ предшествующему¦ предшествующему¦
¦ безработицы        ¦          ¦       ¦ году           ¦ году           ¦
+--------------------+----------+-------+----------------+----------------+
¦ Сводный индекс     ¦ %        ¦ 116,5 ¦ Снижение к     ¦ Снижение к     ¦
¦ потребительских    ¦          ¦       ¦ предшествующему¦ предшествующему¦
¦ цен (декабрь       ¦          ¦       ¦ году           ¦ году           ¦
¦ к декабрю)         ¦          ¦       ¦                ¦                ¦
---------------------+----------+-------+----------------+-----------------


2.1.3. Содействовать развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.1.4. Осуществлять в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур реорганизации, ликвидации, банкротства и мероприятий по финансовому оздоровлению организаций.

2.1.5. Создавать и развивать системы трудового и профессионального соревнования, направленные на рациональное использование режимов труда и отдыха, повышение качества продукции, укрепление трудовой и производственной дисциплины.



Администрация городского округа "Город Калининград", Работодатели:

2.1.6. Проводить активную инвестиционную и инновационную политику, обеспечивающую создание необходимых условий по защите интересов калининградских товаропроизводителей на внутреннем и внешнем рынках, поддержку малого и среднего предпринимательства.

2.1.7. Включать представителей Профсоюзов в состав комиссий, рабочих групп, других совещательных органов по рассмотрению вопросов приватизации, ликвидации, реорганизации, банкротства, реструктуризации организаций, где имеются профсоюзные организации. Предоставлять право профсоюзным организациям знакомиться с документами в сфере социально-трудовых отношений.

2.1.8. Вносить на рассмотрение окружного Совета депутатов города Калининграда документы, определенные на основании плана социально-экономического развития города, с предложениями по муниципальной поддержке предприятий, организаций города, наращивающих объемы производства конкурентоспособных товаров и услуг, сохраняющих и создающих рабочие места, содержащих социальную сферу, выполняющих обязательства перед городским бюджетом.



Работодатели, Профсоюзы:

2.1.9. Вовлекать работников в процессы управления организацией, реализации мероприятий, предусмотренных региональными, отраслевыми, территориальными соглашениями.

Обеспечивать участие профсоюзных организаций в реализации мероприятий, предусмотренных настоящим Соглашением, направленных на развитие экономики города Калининграда.



Администрация городского округа "Город Калининград":

2.1.10. Принимать участие в пределах своих полномочий в проведении работы по легализации трудовых отношений в сфере малого бизнеса, вывода "из тени" заработной платы.

2.1.11. Создавать условия для развития производства местных товаропроизводителей, увеличения объемов выпускаемой продукции. Способствовать продвижению продукции на потребительском рынке.

2.1.12. Содействовать созданию условий для эффективной деятельности предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания всех форм собственности.

2.1.13. При прочих равных условиях создавать условия для расширения продаж на рынках города продукции производителей, зарегистрированных на территории города Калининграда и Калининградской области.

2.1.14. Размещать в средствах массой информации отчеты об исполнении бюджета городского округа.

2.1.15. Разрабатывать с участием Работодателей и Профсоюзов городские программы развития отраслей экономики, принимать эффективные меры по их финансированию и реализации.

2.1.16. Представлять сторонам Соглашения возможность участвовать в рассмотрении проектов бюджета городского округа "Город Калининград".

2.1.17. Продолжить системную работу по устранению административных барьеров на пути развития предпринимательства.

2.1.18. Стимулировать ипотечное жилищное кредитование молодых семей в соответствии с Постановлением главы администрации городского округа "Город Калининград" от 25.09.08 N 1534 "Об утверждении долгосрочной целевой Программы "Обеспечение жильем молодых семей в городе Калининграде" на 2009-2011 годы".

2.1.19. Создавать благоприятный климат для привлечения отечественных и иностранных инвестиций в экономику города.

2.1.20. Создавать и поддерживать необходимые условия для устойчивой работы предприятий, обеспечивающих население города тепловой энергией и водой.

2.1.21. Осуществлять регулирование цен и тарифов на продукцию и услуги в пределах предоставленных полномочий. Проводить консультации с Работодателями и Профсоюзами по вопросу формирования тарифов. Принимать меры по сдерживанию роста цен и тарифов.

2.1.22. Рассматривать предложения муниципальных предприятий жилищно-коммунального комплекса и бытового обслуживания города Калининграда об изменении цен, ставок и тарифов на ЖКУ и транспортные услуги для населения не чаще одного 1 раза в год.

2.1.23. Организовывать проверки финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий в случае нестабильности работы в течение года и при необходимости расторгать контракты с руководителями, разрабатывать мероприятия по выводу их из кризиса; информировать об этом коллективы работников и профсоюзные органы.

2.1.24. Обеспечивать проведение государственной политики в области жилищного строительства, совершенствование ее правовых и организационных основ, внедрение более эффективных финансовых механизмов, обеспечивающих доступность жилья для граждан с различным уровнем доходов, поддержки малоимущих граждан в улучшении жилищных условий.

2.1.25. Информировать налогоплательщиков через СМИ о доходах и расходах городского бюджета.

2.1.26. Обеспечить реализацию приоритетных национальных проектов на территории города Калининграда и эффективное использование средств, выделяемых на эти цели.

2.1.27. Оказывать поддержку объединениям профсоюзов и работодателей города в повышении их роли в обществе.

2.1.28. Контролировать перечисление комитетом городского хозяйства, администрациями районов города денежных средств муниципальным предприятиям жилищно-коммунального хозяйства за оказанные услуги льготным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.



Работодатели:

2.1.29. Обеспечивать действенные меры по стабилизации и развитию производства, по улучшению финансового положения организаций, по наиболее полному использованию мощностей и площадей, по своевременной уплате налогов в бюджет городского округа "Город Калининград".

2.1.30. Предусматривать средства, необходимые для выполнения обязательств, закрепленных настоящим Соглашением, при формировании финансового плана организаций.

2.1.31. Разрабатывать и финансировать программы по освоению и расширению производства конкурентоспособной продукции, выпуску потребительских товаров.

2.1.32. Создавать условия для обеспечения инвестиционной привлекательности организации.

2.1.33. Информировать работников, их представителей о социально-экономическом положении организаций, мерах по стабилизации и росту производства. Ежегодно подводить итоги выполнения обязательств коллективных договоров, информировать работников о перечислении средств в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ, другие внебюджетные фонды.

2.1.34. Принимать участие в реализации принятых законов и программ поддержки и развития экономики города.

2.1.35. Принимать меры по продвижению продукции (услуг) на российский и зарубежный рынки сбыта.

2.1.36. Инвестировать собственные и заемные средства в новые технологии и современные методы управления, в приобретение современного оборудования.

2.1.37. Разрабатывать мероприятия по приведению параметров выпускаемой продукции (услуг) в соответствии с международными стандартами и постепенному внедрению систем качества управления на основе требований международных стандартов ИСО 9000.

2.1.38. Обеспечить эффективное использование средств, выделяемых из городского бюджета, и предоставляемых льгот, принимать меры к снижению себестоимости, повышению качества и конкурентоспособности продукции (услуг).

2.1.39. При снижении налоговой нагрузки на бизнес (налоговые льготы, снижение ЕСН и т.п.) направлять высвободившиеся дополнительные финансовые ресурсы на увеличение рабочих мест, инновации, повышение заработной платы.

2.1.40. Регулировать социально-трудовые отношения в трудовых коллективах на основе отраслевых соответствующих соглашений и коллективных договоров.

2.1.41. Своевременно и в полном объеме представлять отчетность в органы государственной статистики, налоговые органы, внебюджетные фонды о деятельности организации по установленным формам.

2.1.42. Своевременно представлять администрации городского округа "Город Калининград" информацию, необходимую для разработки программ и прогноза социально-экономического развития городского округа.

2.1.43. Представлять профсоюзным организациям информацию, необходимую для разработки проектов коллективных договоров и соглашений, осуществления контроля за выполнением достигнутых в них договоренностей, в том числе о средней заработной плате по категориям работающих.

2.1.44. Обеспечить участие представителей профсоюзов в управлении муниципальными предприятиями, организациями, предусмотренное ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с заключенными коллективными договорами.

2.1.45. Содействовать введению в состав коллективных органов управления предприятиями всех форм собственности представителей первичной профсоюзной организации общероссийского профсоюза, действующей на предприятии, в учреждении.

2.1.46. Совместно с Профсоюзами организовать трудовое соревнование и наставничество, проведение выставок достижений предприятий и передовиков производства, конкурсов профессионального мастерства. Предусматривать соответствующие средства на эти цели.



Профсоюзы:

2.1.47. Присущими Профсоюзам методами способствовать улучшению организации производства, обеспечению комфортных условий труда, организовывать трудовое соревнование, разрабатывать и реализовывать совместно с Работодателями систему работников за высокие производственные показатели.

2.1.48. Способствовать росту профессионального мастерства наемных работников. Организовывать конкурсы на лучшего по профессии, способствовать развитию рационализаторского движения.

2.1.49. Принимать участие в разработке и реализации среднесрочных программ социально-экономического развития области, отраслей экономики и отдельных организаций.

2.1.50. Участвовать в обсуждении проектов бюджета городского округа "Город Калининград", добиваясь усиления социальной ориентированности бюджетной политики, увеличения расходов на социальную сферу, в структуре бюджета на очередной финансовый год.

2.1.51. Участвовать в осуществлении контроля за эффективным использованием средств, выделяемых на реализацию приоритетных национальных проектов. Принимать участие в реализации проектов на территории города.

2.1.52. Осуществлять контроль за соблюдением установленных предельных уровней цен (тарифов) на услуги жилищно-коммунального хозяйства.

2.1.53. Проводить мониторинг ситуации, складывающейся в городском округе в результате повышения цен и тарифов, для выработки предложений по сбалансированной политике роста цен и заработной платы, доходов населения, вносить предложения по сдерживанию роста цен.

2.1.54. Проводить работу по защите экономических, профессиональных и правовых интересов членов профсоюзов.

2.1.55. Выступать от имени работников при заключении коллективных договоров, осуществлять контроль за их выполнением.

2.1.56. Через заключение соглашений и коллективных договоров добиваться стабилизации производства, вовлечения работников в процессы повышения эффективности труда, соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.57. Способствовать повышению ответственности каждого работника за общие результаты деятельности предприятия, формированию чувства гордости за свой коллектив, организацию; созданию положительного имиджа предприятия.

Требовать от каждого члена профсоюзов соблюдения трудовой и производственной дисциплины, качественного выполнения должностных обязанностей и заданий, повышения уровня квалификации.

2.1.58. Обеспечить обучение профсоюзного актива по участию в управлении производством, разработке и заключению коллективных договоров, отраслевых соглашений, разрешению коллективных трудовых споров.



2.2. В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

Администрация городского округа "Город Калининград", Работодатели, Профсоюзы:

2.2.1. Ежегодно, до внесения на рассмотрение окружного Совета города Калининграда проекта решения о бюджете городского округа "Город Калининград" на очередной финансовый год и плановый период 2010-2011 годов, проводить в рамках городской трехсторонней комиссии консультации по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы.



Администрация городского округа "Город Калининград", Работодатели:

2.2.2. Обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату текущей заработной платы работникам в сроки, определенные законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

2.2.3. Принимать меры к погашению задолженности по заработной плате. При нарушении работодателем установленных сроков выплат погашать задолженность с уплатой процентов не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно (работодателям - получателям бюджетных средств - при наличии вины). Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть определен коллективным или трудовым договором.

2.2.4. Устанавливают в соответствии с действующим законодательством ежемесячную минимальную заработную плату труда в городском округе "Город Калининград":

на 2009 год:

- работникам организаций внебюджетной сферы экономики и работникам, заключившим трудовой договор с работодателями - физическими лицами, работникам муниципальных учреждений и организаций, финансируемых за счет средств городского бюджета, - не ниже чем предусмотрено региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области;

на 2010, 2011 годы - индексируют по договоренности с внесением дополнения к настоящему Соглашению.

2.2.5. Рассматривают несвоевременную выплату заработной платы как применение принудительного труда.

2.2.6. Не допускают в организациях всех форм собственности "скрытых" форм оплаты труда.

2.2.7. Принимают меры по сохранению компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, доплат и надбавок работникам в размерах не ниже ранее установленных по состоянию на 31 декабря 2008 года.

2.2.8. Проводят работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде и социальных норм на подведомственных предприятиях и в организациях города Калининграда, в том числе малого и среднего бизнеса.

2.2.9. Принимают меры по сохранению находящихся в городском ведении объектов социальной сферы: санаториев-профилакториев, учреждений здравоохранения, детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, спортивных сооружений и учреждений культуры, учреждений социального обслуживания семьи и детей, граждан пожилого возраста и инвалидов.

2.2.10. Способствуют повышению эффективности медицинского и социального страхования.

2.2.11. Проводят работу по реализации в городе демографической и семейной политики, направленную на поддержку благополучной семьи и ответственного родительства, формирование благоприятного семейного общественного мнения.

2.2.12. Способствуют развитию физической культуры и спорта, проведению массовых спартакиад трудящихся города Калининграда.

2.2.13. Не снижать установленного законами Калининградской области, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами достигнутого уровня заработной платы в подведомственных организациях.



Работодатели, Профсоюзы:

2.2.15. Предусматривать при заключении коллективных договоров в организациях:

- конкретные сроки выплаты заработной платы;

- меры по последовательному повышению уровня оплаты труда;

- меры по выполнению отраслевых, тарифных, областного, городского соглашений по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением установленных в коллективных договорах и соглашениях минимальных размеров оплаты труда и соотношением оплаты труда между категориями работников.

2.2.17. Обеспечить к окончанию действия Соглашения в организациях внебюджетного сектора экономики и у Работодателей - физических лиц минимальную месячную заработную плату, соответствующую размеру прожиточного минимума трудоспособного населения в г. Калининграде. В организациях внебюджетного сектора экономики и у Работодателей - физических лиц, где минимальная заработная плата не достигает величины прожиточного минимума трудоспособного населения в г. Калининграде, в течение 6 месяцев после подписания Соглашения разработать с участием отраслевых профсоюзов и реализовать в течение действия Соглашения программу поэтапного повышения минимальной месячной заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в г. Калининграде.

2.2.18. Принимать меры по доведению средней заработной платы работникам организаций до размера, обеспечивающего не менее четырехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе.



Администрация городского округа "Город Калининград":

2.2.19. Обеспечить выполнение нормативных правовых актов, принятых окружным Советом депутатов города Калининграда, правовых актов, принятых главой администрации городского округа "Город Калининград" в области оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи.

2.2.20. Работникам муниципальных предприятий жилищно-коммунального комплекса выделять при наличии возможности жилые помещения (квартиры) для временного проживания на период выполнения служебных обязанностей в организациях, обслуживающих муниципальный жилищный фонд.

2.2.21. Продолжить практику изменения (снятия) статуса служебного жилья для работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.

2.2.22. Предоставлять работникам муниципальных предприятий и учреждений первоочередное право на получение мест в муниципальных общежитиях.

2.2.23. Ежегодно организовывать и проводить отдых и оздоровление детей из малообеспеченных семей.

2.2.24. При формировании проекта городского бюджета на 2009, 2010 и 2011 годы:

- не сокращать удельный вес расходов на финансирование бюджетной сферы и социальной защиты населения, включать их в перечень приоритетных направлений финансирования;

- предусматривать оплату труда работников бюджетной сферы в соответствии с системами оплаты и материального стимулирования труда;

- предусматривать повышение тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных учреждений в размерах не ниже, чем это предусмотрено для работников бюджетных организаций, финансируемых из федерального бюджета;

- предусматривать расходы на повышение квалификации (не реже 1 раза в 5 лет), аттестацию и сертификацию специалистов и руководителей организаций бюджетной сферы;

- предусматривать расходы на осуществление мероприятий по охране труда в организациях бюджетной сферы города;

- предусматривать средства на содержание и подготовку детских оздоровительных лагерей к летней кампании;

- предусматривать расходы на возмещение средств по льготному проезду городским транспортом.

2.2.26. Обеспечить перечисление средств на выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы 2 раза в месяц, обеспечить своевременную выплату отпускных сумм работникам.

2.2.27. Обеспечивать открытость информации по исполнению расходной части бюджетов путем публикации материалов в средствах массовой информации.

2.2.28. Определять порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого и других видов отпусков работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из городского бюджета.

Конкретный перечень должностей работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливаются коллективным договором организации.

2.2.29. Сохранить все виды бесплатной медицинской помощи в рамках ежегодно разрабатываемых программ государственных гарантий обеспечения населения города Калининграда бесплатной медицинской помощью.

2.2.30. Обеспечить установление льготных тарифов на проезд для школьников, сохранить практику продажи льготных проездных билетов на городской пассажирский транспорт для пенсионеров по возрасту и граждан льготных категорий.

2.2.31. Обеспечить полное финансирование выпадающих доходов организаций жилищно-коммунального хозяйства в связи с предоставлением льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям населения.

2.2.32. Доводить до сведения населения информацию о видах и стоимости работ, включенных в стоимость услуг по содержанию и ремонту жилья.

2.2.33. Обеспечить предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг всем гражданам, имеющим право на их получение, в пределах субвенции, выделенной на указанные цели из областного бюджета.

2.2.34. Не допускать увеличения собственных расходов граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг выше уровня, установленного федеральными нормативными актами.

2.2.35. Обеспечить выполнение городских целевых программ социальной направленности.

2.2.36. Осуществлять мониторинг своевременной выплаты заработной платы и прочих полагающихся выплат работникам муниципальных предприятий и учреждений. Вносить предложения о привлечении руководителей предприятий и учреждений к ответственности по фактам нарушения трудового законодательства.

2.2.37. Анализировать экономическую обоснованность расчетов по формированию тарифов на коммунальные услуги в пределах полномочий.

2.2.38. При повышении цен и тарифов для населения на жизненно необходимые услуги, регулируемые на уровне муниципального образования в пределах полномочий администрации городского округа "Город Калининград", учитывать динамику роста реальных доходов населения и реальной заработной платы работников. Предельно допустимый уровень расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг установить не более 22%.

2.2.39. Предусматривать в бюджете городского округа средства на проведение капитального ремонта, реконструкции жилых домов, модернизацию и строительство систем коммунальной инфраструктуры согласно соответствующим программам.

2.2.40. Принимать меры по обеспечению отселения граждан из ветхого и аварийного жилищного фонда, в том числе за счет аккумулирования внебюджетных источников финансирования.

2.2.41. Анализировать деятельность управляющих компаний, товариществ собственников жилья, созданных для управления многоквартирными домами в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации. Осуществлять контроль по вопросам ценообразования на услуги.

2.2.42. Осуществить жилищное строительство в городском округе "Город Калининград" не менее 1430,0 тыс. кв. м общей площади, в т.ч. до 8,9 тыс. кв. м жилой площади для решения общегородских социальных задач, до 10,4 тыс. кв. м для переселения по программам реконструкции и ликвидации аварийного и ветхого жилищного фонда.

2.2.43. Продолжить работу по оформлению снятия статуса общежитий путем перевода их в жилищный фонд городского округа.

2.2.44. Сохранить и совершенствовать систему питания в муниципальных учреждения образования.



Работодатели:

2.2.45. Проводить индексацию заработной платы в соответствии с порядком, установленным коллективными договорами и соглашениями.

2.2.46. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц и в сроки, предусмотренные в коллективном договоре организации, Правилах внутреннего трудового распорядка. При выплате заработной платы выдавать работникам расчетные листки.

2.2.47. Обеспечить применение систем нормирования труда: норм выработки, времени; нормированных заданий, норм обслуживания, нормативов численности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.48. Производить своевременно и в полном объеме выплату пособий по социальному страхованию.

2.2.49. Выделять финансовые средства для приобретения путевок для отдыха и лечения работников организации и их детей на льготных условия при наличии возможности.

Предоставлять путевки на санаторно-курортное лечение и отдых работникам, занятым во вредных и тяжелых условиях труда и нуждающимся в оздоровлении, в соответствии с коллективными договорами.

2.2.50. Предусматривать в коллективных договорах выделение финансовых средств на приобретение новогодних детских подарков, проведение праздника новогодней елки.

2.2.51. Обеспечить выполнение Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", своевременно и в полном объеме представлять достоверные сведения о трудовом стаже и заработке застрахованных лиц, другие документы, необходимые для ведения учета, назначения и выплаты пенсий, своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, другие внебюджетные фонды.

2.2.52. Предусматривать дополнительное пенсионное обеспечение своих работников через систему негосударственных пенсионных фондов при наличии финансовых возможностей.

2.2.53. Принимать меры к сохранению и эффективному функционированию медпунктов, оздоровительных лагерей, баз отдыха, детских садов, находящихся на балансе организаций.



Профсоюзы:

2.2.54. Организовать переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры, соглашения определенных в данном разделе положений по вопросам оплаты труда, социальных льгот и гарантий.

2.2.55. Обеспечивать контроль и защиту прав работников в части своевременной выдачи им заработной платы, отпускных сумм, расчета в случае увольнения, выплаты пособий по государственному социальному страхованию, соблюдения трудового и жилищного законодательства.

2.2.56. Содействовать совершенствованию организации нормирования труда.

2.2.57. Принимать меры по предупреждению коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам оплаты и нормирования труда. Содействовать созданию и работе в организациях комиссий по трудовым спорам. Защищать интересы и права членов профсоюзов в судебных, государственных и других органах.

2.2.58. Принимать участие в разработке и реализации городских социальных программ.

2.2.59. Совместно с отделением Пенсионного фонда РФ по Калининградской области проводить работу по реализации Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Организовать контроль за своевременным и качественным представлением страхователями сведений по персонифицированному учету, а также за информированием работающих о суммах уплаченных страховых взносов.

2.2.60. Содействовать созданию на предприятиях, в организациях комиссий по пенсионным вопросам для оказания практической помощи в реализации пенсионных прав работников.

2.2.61. Участвовать в улучшении культурно-массовой, спортивной работы среди работников, в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря за счет средств, находящихся в распоряжении профсоюзных организаций.

2.2.62. Участвовать в работе по подготовке к очередному сезону летних детских оздоровительных лагерей и осуществлять контроль за их деятельностью.

2.2.63. Оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюзов. Принимать меры по удешевлению стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения области для работающих членов профсоюзов.



2.3. В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА И СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Работодатели, Профсоюзы:

2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, защищающего интересы работников организаций, расположенных на территории городского округа "Город Калининград", при смене собственников имущества организаций.

2.3.2. Участвовать в разработке и реализации планов и программ по содействию занятости.

2.3.3. В случае резкого роста безработицы проводить экстренные консультации и определять меры по содействию занятости и поддержке высвобождаемых работников, в том числе и путем привлечения их к общественным работам.

2.3.4. Принимать меры, направленные на сокращение масштабов теневой экономики и неформальной занятости.

2.3.5. Обмениваться информацией о состоянии рынка труда, возможных перераспределениях кадров по отраслям промышленности, предприятиям.



Администрация городского округа "Город Калининград":

2.3.6. Разрабатывать и реализовывать меры поддержки городских товаропроизводителей всех форм собственности с целью сокращения уровня безработицы в городе.

2.3.7. Рассматривать на заседаниях городской трехсторонней комиссии вопросы массового высвобождения работников, принимать меры, смягчающие последствия массового высвобождения.

2.3.8. Организовывать проведение акций, мероприятий, направленных на повышение престижности рабочих профессий среди молодежи и других категорий незанятых граждан.

2.3.9. Считать критериями массового увольнения работников из организаций:

а) увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:

- для организаций с численностью до 100 человек:

- 10 и более человек - в течение 30 календарных дней;

- 30 и более человек - в течение 90 календарных дней;

- для организаций с численностью от 101 до 500 человек:

- 30 и более человек - в течение 30 календарных дней;

- 60 и более человек - в течение 90 календарных дней;

- для организаций с численностью от 501 и более человек:

- 50 и более человек - в течение 30 календарных дней;

- 100 и более человек - в течение 90 календарных дней;

б) ликвидацию организаций (прекращение деятельности работодателя - физического лица).

2.3.10. Принимать участие в проведении общегородских ярмарок вакансий для молодежи, высвобожденных работников.

2.3.11. В целях повышения престижности массовых профессий и содействия повышению квалификации работников организовывать и проводить в муниципальных образованиях города конкурсы профессионального мастерства за звание "Лучший по профессии".

2.3.12. Проводить анализ кадрового потенциала муниципальных учреждений, в том числе возрастного состава, текучести кадров, их дефицита, оформления прогноза потребностей. Создавать условия для переподготовки и переквалификации кадров.

2.3.13. Принимать меры по резервированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

2.3.14. Осуществлять регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.



Работодатели:

2.3.15. Осуществлять оптимизацию, реструктуризацию организаций, подразделений рабочих мест, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сохранение рабочих мест, только после предварительного (не позднее 3 месяцев) уведомления соответствующих профсоюзных органов.

2.3.16. Содействовать сохранению рабочих мест для инвалидов по зрению и слуху.

2.3.17. Разработать совместно с центром занятости населения мероприятия по содействию трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования, по их закреплению на рабочих местах.

2.3.18. Содействовать сохранению и развитию рабочих мест в муниципальных организациях и на предприятиях.

2.3.19. Информировать в установленном законом порядке Профсоюзы и администрацию городского округа "Город Калининград", федеральные органы службы занятости о предстоящих увольнениях и вынужденной временной приостановке производства.

2.3.20. Содействовать организации производственной практики учащихся и студентов учреждений профессионального образования в организациях города, развитию наставничества.

2.3.21. Сохранить объемы оплачиваемых общественных работ для временной занятости молодежи и несовершеннолетних подростков.

2.3.22. Рационально использовать трудовые ресурсы, принимать меры по ликвидации вынужденной неполной занятости, созданию новых эффективных рабочих мест, сохранению имеющихся рабочих мест, предотвращению массовых увольнений.

2.3.23. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, расторжении трудовых договоров по пункту 2, пункту 3, пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить с учетом мнения выборного профсоюзного органа (профкома), увольнение работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, производить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

2.3.24. Высвобождаемым в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работникам исходя из имеющихся возможностей предоставлять возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

2.3.25. Предоставлять работникам, высвобождаемым по основаниям, предусмотренным пунктом 2 и пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.

2.3.26. Содействовать сохранению и развитию внутрифирменного (производственного) обучения и повышения квалификации персонала организаций для повышения конкурентоспособности и мобильности рабочей силы. Представлять женщинам-работницам равные возможности для обучения и повышения квалификации.

2.3.27. Своевременно информировать органы службы занятости населения о вакантных рабочих местах и их заполнении, приеме на работу безработных, возможности организации общественных работ и временной занятости.

2.3.28. Заключать договоры и соглашения с профессиональными учебными заведениями всех уровней для целевой подготовки рабочих кадров под конкретные рабочие места; переподготовки и повышения квалификации работников требуемых специальностей; предоставлять рабочие места для трудоустройства молодых специалистов, для прохождения производственной практики и стажировок учащихся.

2.3.29. На договорной основе оказывать помощь учебным заведениям начального профессионального образования в обновлении учебно-материальной базы инструментами, оборудованием, расходными материалами, в прохождении стажировок преподавателей.

2.3.30. Принимать участие в формировании учебных программ и выработке стандартных требований к уровню знаний учащихся.

2.3.31. Обеспечивать трудоустройство в счет установленной квоты резерва граждан, особо нуждающихся в социальной защите.



Работодатели, Профсоюзы:

2.3.32. Вносить в коллективные договоры и соглашения предложения, направленные на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, подготовку высвобожденных работников, предоставление льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством.

2.3.33. Участвовать в разработке и реализации муниципальных программ содействия занятости населения, в том числе инвалидов.

2.3.34. Разрабатывать совместно со службой занятости населения на основе взаимных консультаций, в случае угрозы массового сокращения работников не позднее чем за 3 месяца, программы экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости и поддержку высвобождаемых работников.



Профсоюзы:

2.3.35. Принимать участие на паритетных началах в работе комиссий всех уровней по решению вопросов занятости населения, в комиссиях, создаваемых в связи с банкротством и ликвидацией предприятий и организаций, а также в работе координационных комитетов содействия занятости.

2.3.36. Добиваться при заключении соглашений, коллективных договоров обязательств по сохранению и развитию рабочих мест, обеспечению и предоставлению дополнительных льгот и гарантий (сверх предусмотренных законодательством) для высвобождаемых работников.

2.3.37. Осуществлять юридическую помощь членам профсоюзов в вопросах занятости, разрешения трудовых споров, применения норм трудового законодательства.

2.3.38. Оказывать практическую помощь профсоюзным организациям по защите работников предприятий, где намечаются массовые увольнения, вводится или угрожает банкротство. Разъяснять работникам их права, гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством при увольнении.

2.3.39. Вносить предложения в администрацию городского округа "Город Калининград" о временной отмене мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников или поэтапном их проведении, о привлечении иностранной рабочей силы.

2.3.40. Оказывать помощь и поддержку молодым работникам в процессе вхождения в коллектив. Разрабатывать положения о наставничестве, содействовать их реализации.

2.3.41. Представлять и защищать в установленном законом порядке интересы работников - членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства.

2.3.42. Организовать обучение профсоюзного актива основам законодательства о занятости.

2.3.43. Осуществлять контроль за исполнением законодательства при сокращении численности и штата работников, разъяснять работникам их права и гарантии, предоставляемые законодательством в случае увольнения в связи с сокращением штатов.

2.3.44. При необходимости вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

2.3.45. Вырабатывать и предлагать Работодателям меры по смягчению последствий сокращения штатов. Участвовать в разработке и реализации на предприятиях, мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.

2.3.46. Защищать интересы работников по их просьбе, при рассмотрении споров о правомерности сокращения в комиссиях по трудовым спорам и при тесном взаимодействии с Государственной инспекцией труда в Калининградской области.

2.3.47. Принимать участие в профориентационной работе с учащимися школ и незанятым населением города с целью ознакомления с потребностями рынка труда в квалифицированных кадрах.



2.4. В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Администрация городского округа "Город Калининград", Работодатели, Профсоюзы:

2.4.1. Продолжить работу по созданию, восстановлению и укреплению служб охраны труда, созданию совместных комиссий (комитетов) по охране труда в подведомственных организациях.

2.4.2. Не допускать сокращение служб охраны труда (специалистов по охране труда), за исключением случаев ликвидации организации.

2.4.3. Проводить работу в трудовых коллективах по укреплению трудовой и производственной дисциплины, снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, соблюдению требований промышленной безопасности.

2.4.4. Проводить мониторинг состояния условий и охраны труда, осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда в организациях города с освещением материалов в СМИ.

2.4.5. Обеспечивать безопасные условия труда, полноту предоставляемых компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, соблюдение нормативных правовых актов по охране труда.

2.4.6. Создавать условия для осуществления контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных организаций, а также членами комитетов (комиссий) по охране труда.

2.4.7. Проводить семинары по вопросам применения трудового законодательства, в т.ч. охраны труда, с участием руководителей организаций, профсоюзного актива, представителей органов надзора и контроля.

2.4.8. Участвовать в ежегодном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда среди организаций города.

2.4.9. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

2.4.10. При разработке отраслевых соглашений предусматривать расходы для реализации мероприятий по охране труда в муниципальных учреждениях.

2.4.11. Информировать население через средства массовой информации о состоянии и условиях труда, производственном травматизме и об экологической обстановке.

2.4.12. Продолжать проведение смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях города.



Администрация городского округа "Город Калининград", Работодатели:

2.4.13. Содействовать проведению обучения и проверки знаний в области охраны труда работников, включая руководителей и специалистов служб охраны труда, членов комиссий, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.



Профсоюзы:

2.4.14. Участвовать в расследовании групповых несчастных случаев на производстве, случаев с тяжелым и смертельным исходом, происшедших в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.



Администрация городского округа "Город Калининград":

2.4.15. Осуществлять меры по обеспечению экологической безопасности и рациональному природопользованию на территории города.

2.4.16. Обеспечить совместно с региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации и территориальными органами профсоюзов реализацию Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

2.4.17. Для обеспечения благоприятных условий жизнедеятельности населения постоянно проводить мероприятия по улучшению санитарно-экологической обстановки на территории городского округа, ежегодно анализировать ход выполнения природоохранных работ на территории города с публикацией информации в СМИ, экологических требований в процессе производства, охраны окружающей среды.

2.4.18. Содействовать проведению государственной и иной экспертизы по вопросам условий и безопасности труда при проектировании, реконструкции и строительстве производственного назначения в городе.



Работодатели:

2.4.19. Обеспечить проведение диспансеризации работников организаций бюджетной сферы в возрасте от 35 до 55 лет. Предусмотреть мероприятия по оздоровлению работников в соответствии с рекомендациями врачей с соответствующим бюджетным финансированием.

2.4.20. В соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами производить единовременную выплату семье работника, с которым на производстве произошел несчастный случай со смертельным исходом, в размере не менее 30 тарифных ставок (окладов) без учета надбавок, доплат при наличии акта Н-1 установленной формы, исключая случаи, когда алкогольное, токсическое, наркотическое опьянение явилось причиной смерти.

2.4.21. Предоставлять в соответствии с заключенными договорами и соглашениями дополнительные, по сравнению с законодательством, компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.

2.4.22. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях внебюджетного сектора экономики в размере не менее 0,11 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,8 процента суммы эксплуатационных расходов.

2.4.23. Обеспечивать финансирование проведения обязательных, предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.4.24. Обеспечивать приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими Типовыми отраслевыми нормами и Правилами, а также осуществлять контроль за правильностью их применения.

2.4.25. Разрабатывать и утверждать положения об организации работы по охране труда в соответствии с Государственным стандартом РФ "Общие требования к управлению охраной труда в организации".

2.4.26. В соответствии с действующим законодательством создавать на предприятиях здоровые и безопасные условия труда, организовывать службы охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда; предоставлять доступ на предприятия инспектирующим органам.

2.4.27. Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда на предприятия, в организации.

2.4.28. Обеспечить страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, принимать меры, направленные на снижение производственного травматизма.

2.4.29. Ежегодно разрабатывать и обеспечивать выполнение комплексных планов (соглашений) охраны труда и оздоровительных мероприятий, в том числе для работающих во вредных и тяжелых условиях.

2.4.30. Обеспечить обязательное включение мероприятий по охране труда в коллективные договоры и соглашения, в том числе предоставление работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдачу молока и лечебно-профилактического питания в соответствии с установленными нормами. Предусмотреть выделение средств на эти цели за счет предприятия, организации в соответствии с коллективным договором, но не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

2.4.31. Предусматривать в коллективном договоре систематическое проведение профилактических медицинских осмотров работающих во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, а также проведение периодических медицинских осмотров других работников с выделением средств на эти цели за счет организации.

Обеспечить дополнительную диспансеризацию работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, разработать мероприятия по оздоровлению работников в соответствии с рекомендациями врачей.

2.4.32. Информировать принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах за условия труда, режиме труда и отдыха.

2.4.33. Обеспечивать полноту предоставляемых льгот и компенсаций, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.

2.4.34. Предусматривать в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов, членам комиссий по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда.

Обеспечить уполномоченных по охране труда необходимыми условиями для их деятельности. Направлять на обучение по охране труда уполномоченных (доверенных лиц), членов комитетов (комиссий) по охране труда.

2.4.35. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.

Определять в коллективных договорах общую продолжительность ежегодного отпуска путем присоединения дополнительных отпусков к основному, продолжительностью 28 календарных дней.

2.4.36. Включать представителей профсоюзных органов, технической инспекции труда профсоюзов, а также специалистов экологических инспекций в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые производственные объекты, жилищно-коммунального и культурно-досугового назначения.

2.4.37. Своевременно приводить в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником наименования профессий и должностей работников с учетом изменений и дополнений.

2.4.38. Обеспечить беспрепятственный доступ представителей надзорно-контрольных органов и Профсоюзов в организации независимо от форм собственности, на рабочие места для осуществления контроля за состоянием охраны труда, окружающей среды и промышленной санитарии.

2.4.39. Своевременно информировать органы исполнительной власти города Калининграда, отраслевые комитеты Профсоюзов о групповых и тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, происшедших на производстве, а также об экологических происшествиях, повлекших нанесение ущерба окружающей среде.



Профсоюзы:

2.4.40. Добиваться через коллективные договоры предоставления работодателями всех гарантий работающим по вопросам охраны, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законодательством.

2.4.41. Обеспечивать проведение постоянных консультаций работникам по действующему законодательству об охране труда, природоохранному законодательству, вопросам возмещения вреда, причиненного увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей.

2.4.42. Проводить выборы уполномоченных лиц от профкома или трудового коллектива по охране труда и обеспечивать их эффективную работу в комитете (комиссии) по охране труда.

2.4.43. Оказывать содействие государственным надзорным органам в проведении контроля за соблюдением законодательства, нормативных и правовых актов, в том числе по приостановке предприятий, цехов, участков, деятельность которых осуществляется с нарушением требований норм и правил по охране труда и природоохранного законодательства.

2.4.44. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, в расследованиях несчастных случаев.

2.4.45. Оказывать правовую помощь лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, при возникновении споров, представлять интересы членов профсоюзов в суде.

2.4.46. Способствовать созданию и работе комиссий по социальному страхованию.

2.4.47. Совместно с работодателями организовывать проведение дней охраны труда, экологической безопасности, других мероприятий. Разрабатывать поощрительные меры в области создания здоровых и безопасных условий труда.

2.4.48. Инициировать включение в коллективные договоры мероприятий по охране труда и их финансирование.

2.4.49. Оказывать содействие работодателям в направлении работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, на медицинские осмотры и обеспечить контроль за их прохождением. Принимать участие в проведении мероприятий по оздоровлению работников в соответствии с рекомендациями врачей.

2.4.50. Проводить разъяснительную работу среди работников о необходимости соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, действующих инструкций; о необходимости укрепления своего здоровья.



2.5. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Основными направлениями молодежной политики стороны признают:

- поддержку молодежи на этапе социального, культурного, духовного и физического развития; выбора жизненного пути, образования, начала профессионально-трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи;

- реализацию общественно значимых инициатив молодых граждан, деятельности молодежных общественных объединений в организациях городского округа "Город Калининград";

- обеспечение защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи.



Стороны совместно:

2.5.1. Разрабатывают и реализуют меры, направленные на решение молодежных проблем, вопросов социально-трудовой адаптации, защиту законных прав и интересов молодежи.

2.5.2. Проводят мероприятия, содействующие профессиональному росту, повышению квалификации, научно-техническому творчеству и рационализаторству работающей молодежи; осуществляют меры по повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда.

2.5.3. Проводят работу, направленную на патриотическое воспитание молодежи, организуют спортивно-оздоровительные лагеря с патриотической тематикой.

2.5.4. Способствуют увеличению представительства молодежи в муниципальных органах власти, в органах объединений профсоюзов и работодателей.

2.5.5. Проводят мероприятия по предупреждению и профилактике асоциальных явлений, в том числе алкоголизма и наркомании, распространения ВИЧ-СПИДа среди работающей и студенческой молодежи.

2.5.6. Принимают меры по недопущению фактов дискриминации по оплате и условиям труда молодых работников.

2.5.7. Стороны признают молодыми работниками для целей настоящего Соглашения работников в возрасте до 35 лет.



Администрация городского округа "Город Калининград":

2.5.8. Обеспечить реализацию мероприятий муниципальной комплексной Программы "Молодежь Калининграда" на 2006-2010 годы.

2.5.9. При формировании бюджета городского округа "Город Калининград" предусматривать средства для финансирования мероприятий по реализации молодежной политики.

2.5.10. Содействовать работе молодежных структур и учреждений по работе с молодежью.



Работодатели:

2.5.11. При заключении коллективных договоров в организациях предусматривать меры по защите социально-трудовых прав молодежи.

2.5.12. Обеспечить трудоустройство лиц моложе 18 лет, а также для учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время в счет установленного резерва рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2.5.13. Устанавливать оплату труда молодым работникам в соответствии с системой оплаты и материального стимулирования труда, действующей в организации, на предприятии. Не допускать необоснованного снижения тарифных ставок и окладов, размеров доплат и надбавок к заработной плате.

2.5.14. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных учреждениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и заключенными коллективными договорами, при необходимости устанавливать индивидуальный режим труда для лиц, совмещающих работу с обучением.

2.5.15. При необходимости направлять молодежь на учебу с отрывом от производства на договорной основе для подготовки работников востребованных профессий. Выплачивать студенту производственную стипендию на весь период обучения.

2.5.16. При наличии финансовой возможности предусматривать использование средств предприятий, организаций с привлечением кредитных ресурсов и средств граждан для строительства жилья и продажи его работникам на льготных условиях в соответствии с заключенными коллективными договорами.

2.5.17. При финансовой возможности предоставлять молодым работникам предприятия, организации, а также лицам, возвратившимся на работу после военной службы, беспроцентные ссуды, кредиты для улучшения жилищных условий, приобретения дорогостоящей бытовой и оргтехники в порядке, установленном коллективным договором.

2.5.18. Содействовать проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактике молодых работников, обеспечить проведение медицинских осмотров за счет средств предприятия, осуществлять профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди работников предприятий.

2.5.19. Разрабатывать и обеспечивать дополнительные меры по поддержке молодых работников в области охраны труда и здоровья, по снижению факторов риска производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2.5.20. Предусматривать доплаты работникам, являющимся наставниками молодежи, премировать наиболее активных и добившихся высоких результатов наставников.



Профсоюзы:

2.5.21. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по поддержке молодежи, обеспечению занятости молодежи и повышению профессионального уровня.

2.5.22. Организовать переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры, соглашения обязательств по реализации молодежной политики, обеспечению достойной оплаты и условий труда, социальных льгот и гарантий молодым работникам.

2.5.23. Содействовать адаптации молодых специалистов и вновь принятых молодых работников на производстве. Принимать меры по созданию и развитию в организациях, на предприятиях института наставничества.

2.5.24. Вовлекать молодежь в ряды членов профсоюзов. Организовать молодежную рубрику в газете "Профсоюзная трибуна", а также в многотиражных газетах предприятий, организаций.

2.5.25. Организовать обучение молодых членов профсоюзов из числа работающей и учащейся молодежи по вопросам трудового права, охраны труда и профсоюзного строительства в учебно-методическом центре КОФП, в учреждениях образования.

2.5.26. Участвовать в осуществлении контроля за созданием необходимых условий лицам, проживающим в молодежных общежитиях, а также целевого использования общежитий.

2.5.27. Привлекать молодых работников к участию в трудовом соревновании; в конкурсах и смотрах, проводимых на предприятиях, в отраслях, на областном уровне.

2.5.28. Участвовать и оказывать помощь в организации массовых культурных, спортивных мероприятий для молодежи, а также в организации их досуга и отдыха.



2.6. В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И КООРДИНАЦИИ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ

2.6.1. Рассматривать настоящее Соглашение как основу для коллективных переговоров в отраслях, на муниципальных предприятиях, в организациях городского округа "Город Калининград".

2.6.2. Проводить работу по реализации Закона Калининградской области "О социальном партнерстве в Калининградской области", в том числе:

- содействовать заключению коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, осуществлять контроль за их выполнением;

- оказывать организационную, методическую и практическую помощь социальным партнерам и их представителям при проведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений.

2.6.3. Участвовать в рассмотрении проектов нормативных правовых актов и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

2.6.4. Принимать участие в проведении ежегодного областного конкурса "Организация высокой социальной эффективности", способствовать участию организаций города в конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности".

2.6.5. Принимать профилактические меры по предотвращению коллективных трудовых споров (конфликтов) в подведомственных организациях, предприятиях.

В случае возникновения трудовых споров способствовать своевременному их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

2.6.6. Оказывать содействие в создании первичных профсоюзных организаций на предприятиях, в учреждениях всех форм собственности, в том числе на предприятиях, в организациях, созданных с участием иностранного капитала, организациях малого и среднего бизнеса, организациях, возникших в результате реорганизации.

2.6.7. Оказывать содействие по созданию объединений работодателей, саморегулируемых организаций предпринимателей.

2.6.8. Принимать участие в обучении представителей сторон социального партнерства по вопросам труда, коллективного регулирования трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, участвовать в проведении конференций, семинаров по развитию социального партнерства, обмениваться опытом ведения социального диалога с представителями зарубежных стран.

2.6.9. Систематически анализировать состояние партнерства в сфере социально-трудовых отношений на всех уровнях сотрудничества.

2.6.10. Информировать население города о деятельности Калининградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ходе реализации соглашений всех уровней, коллективных договоров, принимаемых мерах по урегулированию коллективных трудовых споров через средства массовой информации.

2.6.11. Обеспечивать ведение коллективных переговоров по подготовке проектов соглашений, изменений, дополнений в соглашения и представлять сторонам имеющуюся информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

2.6.12. Участвовать в работе городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.6.13. Информировать стороны о принимаемых решениях и нормативных актах по вопросам, включенным в Соглашение.

2.6.14. Признавать отраслевые (межотраслевые) и профессиональные тарифные территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира и способствовать заключению коллективных договоров.

2.6.15. Проводить ежегодные встречи профсоюзного актива и представителей Работодателей с участием руководителей городского округа "Город Калининград"

2.6.16. Принимать меры по предупреждению коллективных трудовых споров, содействовать деятельности в организациях комиссий по трудовым спорам.

2.6.17. Не допускать в содержании коллективных договоров, заключаемых в организациях, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением и действующим законодательством.



Работодатели:

2.6.18. Обеспечивать условия для функционирования Профсоюзов и их выборных органов, реализации прав и гарантий профессиональной деятельности, содействовать созданию Профсоюзов в организациях.



Администрация городского округа "Город Калининград":

2.6.19. Осуществлять организационно-методическое обеспечение деятельности городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и координировать деятельность социальных партнеров.

2.6.20. Обеспечить согласование в городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проектов нормативных актов, программ социально-экономического развития и иных актов городского округа "Город Калининград" в сфере труда, наиболее значимых вопросов. Направлять проекты нормативных правовых актов, программ, необходимых материалов и документов сторонам Комиссии.

2.6.21. При рассмотрении ходатайств организаций о награждении работников государственными наградами учитывать мнение соответствующих организаций профсоюзов.

2.6.22. Проводить мониторинг уровня жизни населения города по показателям (индикаторам), определенным настоящим Соглашением, доводить до сведения сторон.

2.6.23. Направлять предложения о присоединении к настоящему Соглашению объединениям работодателей, предприятиям, организациям, зарегистрированным в городе Калининграде, не участвовавшим в заключении Соглашения.

2.6.24. Обеспечить участие представителей Профсоюзов в рассмотрении наиболее значимых вопросов по социально-экономическим, трудовым и социальным проблемам. Для реализации этой цели информирует о предстоящих заседаниях, совещаниях и включает представителей Профсоюзов в состав комиссий, рабочих групп, организуемых для изучения и принятия решений по вышеуказанным проблемам.

2.6.25. Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, в том числе вносимые на рассмотрение окружным Советом депутатов города Калининграда, разрабатывать с учетом мнения Профсоюзов. Проводить регулярные встречи руководящих работников администрации городского округа "Город Калининград" с профсоюзным активом по наиболее значимым вопросам.



Работодатели:

2.6.27. Обеспечить выполнение обязательств настоящего Соглашения всеми предприятиями, организациями, входящими в объединение работодателей, участвовавшим в заключении Соглашения или присоединившимся к нему.

2.6.28. Содействовать заключению коллективных договоров с законными представителями работников в организациях всех форм собственности, представлять их на уведомительную регистрацию в органы по труду, обеспечивать выполнение коллективных договоров.

2.6.29. Заключать отраслевые соглашения с соответствующими отраслевыми организациями Профсоюзов, обеспечивать их выполнение всеми Работодателями, входящими в объединения Работодателей.

2.6.30. Обеспечивать условия для реализации уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором.

2.6.31. Сохранять существующий порядок и обеспечить безналичное удержание профсоюзных взносов с письменного согласия работников и перечислять их на расчетные счета профсоюзных организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

2.6.32. Принимать меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров, конфликтов.



Профсоюзы:

2.6.33. Оказывать правовую и методическую помощь представителям Работодателей и работников по вопросам заключения коллективных договоров и соглашений, применения трудового законодательства.

2.6.34. Продолжать работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах города, особенно в негосударственном секторе экономики.

2.6.35. Инициировать заключение коллективных договоров в организациях города. Обеспечивать заключение коллективных договоров в большей части зарегистрированных на территории городского округа организаций, предприятий всех форм собственности, где имеются профсоюзные организации. Предусматривать в них положения отраслевых и городского трехстороннего соглашений.

2.6.36. Содействовать внедрению в рамках социального партнерства системы "Единая переговорная кампания".

2.6.37. Обеспечить обучение профсоюзного актива, представителей сторон по вопросам социального партнерства.

2.6.38. Осуществлять контроль за выполнением соглашений и коллективных договоров, участвовать в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров.



2.7. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ

2.7.1. Каждая из сторон не позднее трех месяцев после подписания Соглашения разрабатывает свой план мероприятий, необходимых для реализации принятых обязательств, с указанием конкретных сроков и ответственных за исполнение членов городской трехсторонней комиссии.

2.7.2. Стороны договорились информировать друг друга о выполнении настоящего Соглашения не реже 2 раз в год.

2.7.3. Соглашение в двухнедельный срок со дня его подписания публикуется в средствах массовой информации.

2.7.4. Стороны поручают Калининградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в случае необходимости рассматривать предложения о внесении изменений и дополнений в заключенное Соглашение для их принятия сторонами в установленном порядке.



3. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕГО ИСПОЛНЕНИЯ

3.1. Стороны признают настоящее Соглашение правовым актом социального партнерства, действующим на территории городского округа "Город Калининград", и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности на весь срок его действия.

3.2. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до 31 декабря 2011 года.

Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.

3.3. Действие Соглашения распространяется на всех Работодателей, которые на момент заключения Соглашения были членами объединения Работодателей.

Если член объединения Работодателей вышел из данного объединения после заключения Соглашения, то действие данного Соглашения продолжает распространяться на него на срок действия данного Соглашения.

Работодатели, вступившие в объединение, присоединяются к действующему Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Работодатели, не являющиеся членами объединения Работодателей, участвовавшего в заключении Соглашения, могут присоединиться к нему в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.4. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

3.5. Изменения и дополнения в Соглашение производятся в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации для заключения Соглашения.

3.6. Досрочное прекращение Соглашения возможно только по взаимному соглашению сторон.

3.7. Выполнение Соглашения обеспечивается сторонами социального партнерства.

3.8. Контроль за выполнением Соглашения осуществляют стороны социального партнерства, Калининградская городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, администрация городского округа "Город Калининград".

3.9. Каждая из сторон социального партнерства разрабатывает мероприятия по реализации Соглашения в течение 3 месяцев с момента подписания.

3.10. Заключение, изменение пунктов Соглашения, требующих финансирования за счет средств бюджета городского округа "Город Калининград", осуществляются сторонами после внесения в окружной Совет депутатов соответствующего проекта бюджета на год, относящийся к сроку действия Соглашения.

3.11. После подписания Соглашения администрация городского округа "Город Калининград" опубликовывает текст Соглашения в средствах массовой информации с предложением Работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к Соглашению.

3.12. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении очередного Соглашения будут начаты не позднее 3 месяцев до окончания действия настоящего Соглашения.

3.13. Участники Соглашения в соответствии с действующим законодательством и их уставами несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, за нарушение или невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязательств по Соглашению, за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за реализацией Соглашения.



Текст Соглашения подписали:



От администрации
городского округа
"Город Калининград":
глава администрации
городского округа
"Город Калининград"
Ф.Ф. Лапин

От объединения Профсоюзов:
заместитель председателя
Калининградской областной
Федерации профсоюзов
В.Н. Захарчиц

От объединения Работодателей:
президент Регионального
объединения работодателей
"Союз промышленников
и предпринимателей
Калининградской области"
А.Л. Дровняшин



Совершено в г. Калининграде 15 апреля 2009 года в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Настоящее Калининградское городское трехстороннее соглашение между администрацией городского округа "Город Калининград", территориальными организациями профсоюзов и объединениями работодателей по регулированию социально-трудовых отношений на 2009-2011 годы подписали члены Калининградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.



От администрации городского округа "Город Калининград"

----+------------------------+------------------------------------+--------
¦ N ¦ Фамилия, имя, отчество ¦              Должность             ¦Подпись¦
¦п/п¦                        ¦                                    ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 1.¦ Лемешко Татьяна        ¦ председатель комитета социальной   ¦       ¦
¦   ¦ Ивановна               ¦ поддержки населения, координатор   ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ стороны администрации городского   ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ округа "Город Калининград"         ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 2.¦ Брантов Александр      ¦ заместитель председателя комитета  ¦       ¦
¦   ¦ Юрьевич                ¦ городского хозяйства администрации ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ городского округа "Город           ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ Калининград"                       ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 3.¦ Сикоза Светлана        ¦ начальник управления культуры      ¦       ¦
¦   ¦ Федоровна              ¦ администрации городского округа    ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ "Город Калининград"                ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 4.¦ Непомнящих Александр   ¦ заместитель начальника управления  ¦       ¦
¦   ¦ Борисович              ¦ здравоохранения                    ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 5.¦ Скопинцева Лидия       ¦ начальник отдела правового         ¦       ¦
¦   ¦ Николаевна             ¦ обеспечения правового управления   ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 6.¦ Герасимова Зоя         ¦ начальник отдела социальной        ¦       ¦
¦   ¦ Мефодьевна             ¦ поддержки населения комитета       ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ социальной поддержки населения     ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 7.¦ Лебедев Сергей         ¦ начальник инспекционно-правового   ¦       ¦
¦   ¦ Васильевич             ¦ отдела комитета по образованию     ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 8.¦ Викентьева Наталья     ¦ главный специалист отдела расходов ¦       ¦
¦   ¦ Михайловна             ¦ социальной сферы и свода бюджета   ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ управления планирования бюджета    ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ комитета экономики, финансов и     ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ контроля                           ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 9.¦ Деточкин Александр     ¦ ведущий специалист сводно-         ¦       ¦
¦   ¦ Григорьевич            ¦ аналитического отдела управления   ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ экономического развития комитета   ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ экономики, финансов и контроля     ¦       ¦
----+------------------------+------------------------------------+--------


От объединений работодателей

----+------------------------+------------------------------------+--------
¦ N ¦ Фамилия, имя, отчество ¦              Должность             ¦Подпись¦
¦п/п¦                        ¦                                    ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 1.¦ Алиев Рустам Рашидович ¦ генеральный директор ОАО "Молоко"  ¦       ¦
¦   ¦                        ¦                                    ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 2.¦ Скрипка Валерий        ¦ генеральный директор ОАО           ¦       ¦
¦   ¦ Николаевич             ¦ "БалтэксВЭД"                       ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 3.¦ Мулиуолис Альвидас     ¦ заместитель генерального директора ¦       ¦
¦   ¦ Антанас                ¦ по логистике, МТО и общим вопросам ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ ОАО "Янтарьэнерго"                 ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 4.¦ Антонова Оксана        ¦ генеральный директор сети кафе     ¦       ¦
¦   ¦ Дмитриевна             ¦ "Европейские кондитерские"         ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 5.¦ Васильев Игорь         ¦ генеральный директор ОАО           ¦       ¦
¦   ¦ Николаевич             ¦ "Калининградский тарный комбинат"  ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 6.¦ Залепко Нина Ивановна  ¦ начальник отдела кадров ОАО        ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ "Янтарный сказ"                    ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 7.¦ Стецурина Елена        ¦ исполнительный директор Ассоциации ¦       ¦
¦   ¦ Вячеславовна           ¦ калининградских мебельщиков        ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 8.¦ Ягненкова Ольга        ¦ начальник Калининградского почтамта¦       ¦
¦   ¦ Васильевна             ¦ управления Федеральной почтовой    ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ связи (филиал ФГУП "Почта России") ¦       ¦
----+------------------------+------------------------------------+--------


От территориальных организаций профсоюзов

----+------------------------+------------------------------------+--------
¦ N ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Наименование общественной          ¦Подпись¦
¦п/п¦                        ¦ организации профсоюзов             ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 1.¦ Степанов Николай       ¦ председатель обкома Российского    ¦       ¦
¦   ¦ Елисеевич              ¦ профсоюза работников среднего      ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ и малого бизнеса                   ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 2.¦ Волкова Тамара         ¦ председатель обкома профсоюза      ¦       ¦
¦   ¦ Сергеевна              ¦ работников народного образования   ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ и науки                            ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 3.¦ Каюкова Ирина          ¦ председатель обкома профсоюза      ¦       ¦
¦   ¦ Афанасьевна            ¦ работников потребкооперации        ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ и предпринимательства              ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 4.¦ Орлова Елена           ¦ заместитель председателя областной ¦       ¦
¦   ¦ Васильевна             ¦ организации профсоюза работников   ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ здравоохранения                    ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 5.¦ Чумичева Татьяна       ¦ председатель профкома ООО "Завод   ¦       ¦
¦   ¦ Дмитриевна             ¦ "Калининградгазавтоматика"         ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 6.¦ Никитина Наталья       ¦ председатель профсоюзного комитета ¦       ¦
¦   ¦ Иосифовна              ¦ ОАО "Янтарьэнерго"                 ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 7.¦ Дыба Светлана          ¦ председатель областной организации ¦       ¦
¦   ¦ Николаевна             ¦ Российского профсоюза "Торговое    ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ Единство"                          ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 8.¦ Козлова Любовь         ¦ председатель обкома профсоюза      ¦       ¦
¦   ¦ Яковлевна              ¦ работников связи                   ¦       ¦
----+------------------------+------------------------------------+--------


Координатор комиссии

----+------------------------+------------------------------------+--------
¦ N ¦ Фамилия, Имя, Отчество ¦              Должность             ¦Подпись¦
¦п/п¦                        ¦                                    ¦       ¦
+---+------------------------+------------------------------------+-------+
¦ 1.¦ Петроченко Вячеслав    ¦ заместитель главы администрации по ¦       ¦
¦   ¦ Владимирович           ¦ социальным вопросам администрации  ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ городского округа "Город           ¦       ¦
¦   ¦                        ¦ Калининград"                       ¦       ¦
----+------------------------+------------------------------------+--------


Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна