Семерка - Российский Правовой Портал

Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок и других) в муниципальном учреждении здравоохранения "Неманская центральная районная больница", финансируемом за счет средств бюджета муниципального образования "Неманский городской округ

Постановление главы Неманского городского округа от 15.06.2007 N 645

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации



ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальном учреждении "Неманская центральная районная больница", финансируемом за счет средств бюджета муниципального образования "Неманский городской округ", согласно приложению.

2. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на управление по финансам и бюджету администрации городского округа.



Глава городского округа
А.С. Мельников



Приложение
к Постановлению
главы Неманского
городского округа
от 15 июня 2007 г. N 645



ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок и других) в муниципальном учреждении здравоохранения "Неманская центральная районная больница", финансируемом за счет средств бюджета муниципального образования "Неманский городской округ"



Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в муниципальном учреждении здравоохранения "Неманская центральная районная больница" (НЦРБ), финансируемом за счет средств бюджета муниципального образования "Неманский городской округ" (далее именуется - Порядок), принимается в целях повышения социальной защищенности, улучшения материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы к должностным тарифным ставкам (окладам) работников муниципального учреждения здравоохранения "НЦРБ".

1.2. В соответствии с настоящим Порядком устанавливаются надбавки, доплаты и другие выплаты, учитывающие напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы.



Глава 2. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

2.1. Специалистам НЦРБ осуществляется повышение должностных тарифных ставок (окладов) на 25% за работу в сельской местности (с учетом письма Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 449-4).

2.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников здравоохранения:

на один разряд:

- руководителям и специалистам НЦРБ, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- лицам, работающим в НЦРБ, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", независимо от принадлежности почетного звания к субъекту Российской Федерации, стран СНГ, бывших республик Советского Союза;

на два разряда:

- руководителям и специалистам НЦРБ, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.3. В случаях, когда работникам НЦРБ предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, первоначально повышается разряд по основаниям предусмотренным п. 2.2 настоящего Порядка, а затем вновь образованная тарифная ставка (оклад) повышается на размеры их повышений в процентах, предусмотренных п. 2.1 настоящего Порядка. Повышение тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в п.п. 2.1-2.2 настоящего Порядка, образует новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.



Глава 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Работникам НЦРБ, в т.ч. водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра).

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

3.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

3.3.1. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется действующим законодательством. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.3.2. При последующем улучшении условий труда (по результатам аттестации рабочего места) размер повышенного размера тарифной ставки (оклада) уменьшается или повышение отменяется полностью.

3.4. Компенсационные доплаты и надбавки производятся в пределах фонда заработной платы.



Глава 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. С целью повышения профессионального уровня работников, стабилизации кадровой ситуации и повышения качества услуг здравоохранения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты к тарифной ставке (окладу):

Ежемесячная надбавка устанавливается за непрерывный стаж работы дифференцированно:

4.1.1. В размере 30% оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи;

4.1.2. В размере 30% оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

4.1.3. В размере 30% оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада врачам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

4.1.4. В размере 20% оклада за первые три года и 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем работникам НЦРБ, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.1.1-4.1.3, 4.1.5;

4.1.5. Работникам централизованной бухгалтерии НЦРБ, которая производится в зависимости от трудового стажа:

    от 1 до 5 лет     10%
    от 5 до 10 лет    15%
    от 10 до 15 лет   20%
    свыше 15 лет      30%

4.2. В связи с увеличением объема работ, увеличением интенсивности и структуры отчетности надбавка за сложность и напряженность специалистам централизованной бухгалтерии НЦРБ устанавливается в размере до 40% от должностного оклада.



Глава 5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

5.1. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) предусматриваются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок по другим основаниям.

5.2. Все виды стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок) устанавливаются на определенный срок (не более года).

Главный врач ежемесячно анализирует эффективность и качество труда индивидуально по каждому работнику и принимает решение о целесообразности установления надбавок и их размере или отмене при ухудшении показателей в работе.



Глава 6. ПРЕМИРОВАНИЕ И ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

6.1. Работникам НЦРБ, фонд заработной платы которых финансируется за счет средств бюджета Неманского городского округа (кроме работников централизованной бухгалтерии), премиальный фонд формируется за счет средств экономии по фонду оплаты труда.

6.2. Работникам централизованной бухгалтерии НЦРБ устанавливается ежемесячная премия в размере 33% должностного оклада с учетом надбавок: за непрерывный стаж работы, за сложность и напряженность, в пределах фонда заработной платы.

6.3. Материальная помощь работникам централизованной бухгалтерии НЦРБ может быть выплачена в размере двух должностных окладов без учета надбавок при уходе в отпуск, по заявлению работника на имя руководителя учреждения, за счет фонда заработной платы учреждения на основании приказа.

6.4. Материальная помощь работникам НЦРБ, фонд оплаты труда которых финансируется из бюджета Неманского городского округа, устанавливается в соответствии с приказом руководителя НЦРБ за счет средств экономии по фонду оплаты труда и средств от платных услуг.



Курсы валют
09.07
10.07
USD
63.8699
63.7660
EUR
71.7067
71.4626
CNY
9.28355
9.26145
GBP
80.0609
79.5034



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна