Семерка - Российский Правовой Портал

О конкурсе на замещение вакантной должности главного специалиста - юрисконсульта юридического отдела администрации города Ангарска

Распоряжение Главы г. Ангарска от 13.11.2009 N 769-к

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

В соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Ангарска, утвержденным решением Думы города Ангарска от 10.03.2009 N 234-20гД:

1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста - юрисконсульта юридического отдела администрации города Ангарска.

2. Образовать и утвердить конкурсную комиссию (далее - комиссия) в составе:

председатель комиссии:

- Михайлов Л.Г., глава города Ангарска;

заместитель председателя комиссии:

- Семенов В.Н., первый заместитель главы города Ангарска;

секретарь комиссии:

- Черткова Н.С., главный специалист сектора кадровой работы отдела делопроизводства, работы с обращениями граждан и по кадровой работе администрации города Ангарска;

члены комиссии:

- Басмова Е.А., заместитель начальника юридического отдела администрации города Ангарска;

- Сухорученко В.А., начальник юридического отдела администрации города Ангарска;

- Цаплина Т.Н., заместитель председателя Думы города Ангарска (по согласованию);

- Циколин П.В., управляющий делами администрации города Ангарска.

3. Опубликовать настоящее распоряжение в средствах массовой информации.

4. Информационно-аналитическому отделу администрации города Ангарска (Бурдинская М.В.) разместить информационное объявление о проведении конкурса (приложение N 1) и проект трудового договора (приложение N 2) на официальном сайте администрации города Ангарска www.angarsk-goradm.ru в срок до 15.11.2009.

5. Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации города Ангарска Циколина П.В.



Глава города
Л.Г.МИХАЙЛОВ



Приложение N 1
к распоряжению
главы города Ангарска
от 13 ноября 2009 г. N 769-к



ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

Администрация города Ангарска объявляет конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста - юрисконсульта юридического отдела администрации города Ангарска.

К участию в конкурсе допускаются граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего профессионального по специальности "Юриспруденция", "Правоведение".

Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы, представляют следующие документы:

а) заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с установленной формой;

в) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина;

г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);

д) копии документов об образовании, а также, по желанию гражданина, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) сведения о доходах за год, предшествующих году участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, об имуществе и обязательствах имущественного характера, с отметкой органов государственной налоговой службы;

л) фотографию 4 x 6 см.

Документы для участия в конкурсе представляются в сектор кадровой работы отдела делопроизводства, работы с обращениями граждан и по кадровой работе администрации города Ангарска по адресу: г. Ангарск, площадь Ленина, кабинет N 2, не позднее 11.12.2009.

Конкурс состоится 15.12.2009 в 10.00 в кабинете 51 администрации города Ангарска.

Информацию о конкурсе можно получить по телефону (3955) 52-27-07 и на официальном сайте администрации города Ангарска www.angarsk-goradm.ru.



Глава города
Л.Г.МИХАЙЛОВ



Приложение N 2
к распоряжению
главы города Ангарска
от 13 ноября 2009 г. N 769-к



ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N

г. Ангарск                                           "___" ________________


Муниципальное образование город Ангарск, именуемое в дальнейшем "Наниматель", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет администрация города Ангарска, именуемая в дальнейшем "Представитель нанимателя (работодатель)", в лице главы города Ангарска Михайлова Леонида Георгиевича, действующего на основании Устава города Ангарска, и гражданин ____________________________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется выполнять обязанности по должности главного специалиста - юрисконсульта юридического отдела администрации города Ангарска, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечивать ему необходимые условия для исполнения им должностных обязанностей, денежное содержание и иные выплаты и предоставлять гарантии в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок с "___" ______________.

1.3. С целью проверки соответствия Муниципального служащего поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью - нет.



II. ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с нормативными и иными документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3) оплату труда и другие выплаты в соответствие с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, представлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

5) получение нормативного, информационного, справочного материала, включая специальную литературу, периодические издания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, а равно доступ к необходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств, также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа администрации города Ангарска.

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета города Ангарска.

8) защиту своих персональных данных.

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также приобщение к личному делу его письменных объяснений.

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением главы города Ангарска выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом о муниципальной службе в Российской Федерации.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность Муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью Муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.

Под личной заинтересованностью Муниципального служащего понимается возможность получения Муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для Муниципального служащего, членов его семьи или лиц близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов), а также для граждан или организаций, с которыми Муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у Муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого Муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.



III. ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

3.1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Иркутской области, Устав города Ангарска и иные нормативные акты города Ангарска и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и положением об отделе:

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в администрации города Ангарска правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, положение об отделе, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять представителю нанимателя (работодателю) в установленном порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

9) сообщать главе города Ангарска о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о муниципальной службе и законодательством о противодействии коррупции;

11) сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) уведомлять Представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

13) в целях предотвращения конфликта интересов передавать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Муниципального служащего, неправомерным, Муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.



IV. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ

4.1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а Муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой Муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с Муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда Муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных законодательством сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.



V. ПРАВА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

5.1. Требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

5.2. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд.

5.3. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.



VI. ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

Представитель нанимателя (работодатель) обязан обеспечить Муниципальному служащему:

6.1. Условия работы для исполнения им должностных обязанностей.

6.2. Выплату денежного содержания в размере:

а) должностной оклад в размере 6146 рублей;

б) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Ангарске;

в) надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы города Ангарска;

г) ежемесячное денежное поощрение в соответствии с Положением о порядке ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Ангарске;

д) ежемесячная стимулирующая надбавка за классный чин в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за классный чин;

е) районный коэффициент в размере - 30%;

ж) надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

6.3. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с Положением о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Ангарске.

6.4. Выплату пенсии за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи Муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, выплачиваемую за счет средств местного бюджета.

6.5. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу Муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей.

6.6. Возмещение командировочных и иных расходов в порядке, определенном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством.

6.7. Медицинское обслуживание, в том числе после выхода его на пенсию, в порядке, установленном законодательством.

6.8. Защиту Муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.



VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. Муниципальному служащему устанавливается:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

7.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - 30 календарных дней;

- дополнительный на основании Федерального закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях" - 8 календарных дней;

- дополнительный за выслугу лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

- дополнительный за ненормированный рабочий день - нет.



VIII. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Помимо оснований, предусмотренных федеральным законодательством о труде, трудовой договор может быть прекращен по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

а) достижения Муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

б) прекращения гражданства Российской Федерации;

в) несоблюдения Муниципальным служащим ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, и невыполнения обязанностей, установленных статьями 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

г) в случае непредставления Представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

д) применения административного наказания в виде дисквалификации.



IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

9.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим трудовым законодательством.



Подписи сторон:


Глава города
Л.Г.МИХАЙЛОВ



Курсы валют
15.06
16.06
USD
62.2511
62.6851
EUR
73.5621
72.5329
CNY
9.73799
9.7689
GBP
83.4850
83.1455



Новости партнеров
Погода
16.06
17.06
Москва
+23
+11
+23
+13
Санкт-Петербург
+22
+12
+22
+13
Новосибирск
+23
+15
+22
+12
Хабаровск
+18
+15
+20
+12
Калининград
+23
+12
+26
+12
Архангельск
+22
+8
+25
+10
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна