Семерка - Российский Правовой Портал

О Временном положении "Об основах муниципальной службы в городе Свободном

Решение Свободненского городского Совета народных депутатов от 27.11.1997 N 259

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

Рассмотрев Временное положение "Об основах муниципальной службы в городе Свободном", городской Совет народных депутатов решил:

1. До принятия Федерального закона "О муниципальной службе" утвердить Временное положение "Об основах муниципальной службы в городе Свободном".

2. Решение вступает в силу с 1 ноября 1997 г.



Председатель
Свободненского
городского Совета
народных депутатов
В.А.ЕРМОЛЕНКО



Приложение
к решению
Свободненского
городского Совета
народных депутатов
от 27 ноября 1997 г. N 259



ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСНОВАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ СВОБОДНОМ



ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Муниципальная служба



1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность, осуществляемая на штатных должностях в аппаратах органов городского самоуправления, образуемых в соответствии с Уставом города Свободного, финансируемых из средств местного бюджета и наделенных полномочиями в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Амурской области "Об общих принципах организации местного самоуправления в Амурской области".

2. Статус муниципальных служащих распространяется на работающих по контракту должностных лиц муниципальных образований, выполняющих свои обязанности на профессиональной основе и поручающих денежное содержание из средств местных бюджетов:

- служащих аппаратов представительных органов;

- служащих органов городского самоуправления, создаваемых в соответствии с его уставом.

3. Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.



Статья 2. Основные задачи муниципальной службы



Основными задачами муниципальной службы являются:

- обеспечение прав и свобод человека и гражданина на территории муниципального образования;

- исполнение Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, законов Амурской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, выборных и иных должностных лиц местного самоуправления на территории муниципального образования;

- обеспечение самостоятельного решения населением вопросов местного значения;

- подготовка, принятие, исполнение и контроль постановлений, распоряжений и решений в пределах полномочий и предметов ведения муниципального образования;

- защита прав и интересов муниципального образования.



Статья 3. Основные принципы муниципальной службы



Муниципальная служба организуется и осуществляется исходя из следующих основных принципов:

- законности и обязанности служащего признавать, соблюдать и защищать свободы человека и гражданина;

- равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;

- подконтрольности и подотчетности выборных должностных лиц перед населением муниципального образования;

- обязанности выполнения постановлений, распоряжений и решений вышестоящих органов и выборных и иных должностных лиц местного самоуправления, принятых в пределах их компетенции, для нижестоящих органов и должностных лиц, не противоречащих законодательству РФ и Амурской области;

- внепартийности;

- гласности в осуществлении муниципальной службы и ответственности муниципальных служащих за невыполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- сотрудничества с органами государственной власти и территориальными органами местного самоуправления;

- профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

- правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;

- разграничения предметов ведения органов государственной власти и органов городского самоуправления.



Статья 4. Муниципальная должность



1. Муниципальная должность - штатная должность в органах местного самоуправления с установленным кругом прав и обязанностей, ответственностью за выполнение этих обязанностей, денежным содержанием за выполняемую деятельность.

2. Муниципальные должности входят в реестр должностей муниципальных служащих местного самоуправления города Свободного и классифицируются по группам.

3. Муниципальным служащим, занимающим муниципальные должности, присваиваются классные чины, которые приравниваются к соответствующим классным чинам государственных служащих.

4. Гражданам, претендующим на муниципальную должность, необходимо иметь:

а) для высших и главных муниципальных должностей - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации муниципальных должностей;

б) для ведущих и старших муниципальных должностей - высшее профессиональное образование по специальности муниципальное управление либо по специализации муниципальных должностей или образование, считающееся равноценным;

в) для младших муниципальных должностей - среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей или образование, считающееся равноценным.

5. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства РФ о труде.



Статья 5. Финансирование муниципальной службы



1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.

2. При наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями одновременно передаются необходимые для их осуществления материальные финансовые средства.



ГЛАВА II. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 6. Муниципальный служащий



1. Муниципальным служащим является гражданин РФ, исполняющий в установленном законодательством порядке обязанности по муниципальной должности за денежное содержание из средств местного бюджета муниципального образования.

2. Должностным лицом муниципального образования является муниципальный служащий, замещающий муниципальную должность путем заключения трудового договора (контракта) и наделенный по должности организационно-распорядительными полномочиями.

3. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства РФ о труде.



Статья 7. Личное дело муниципального служащего



1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой органа городского самоуправления и при переводе или увольнении муниципального служащего передается по новому месту работы. Ведение нескольких личных дел для одного муниципального служащего не допускается.

2. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих осуществляется в соответствии с действующим законодательством и актами городского самоуправления.

3. Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещаются.



Статья 8. Права муниципального служащего



Муниципальный служащий имеет право:

- знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;

- принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;

- запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать от муниципальных органов, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений необходимую информацию;

- для выполнения должностных полномочий посещать в установленном порядке предприятия, организации и учреждения независимо от форм собственности;

- вносить в любые органы предложения по совершенствованию муниципальной службы;

- на продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение денежного содержания с учетом результатов работы, отношений к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

- повышать квалификацию, проходить переподготовку за счет средств местного бюджета;

- участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантных муниципальных и государственных должностей;

- знакомиться по первому требованию с материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими сведениями до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;

- требовать служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

- обращаться в судебные органы для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;

- объединяться в профессиональные союзы;

- на выход в отставку, на пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.



Статья 9. Обязанности муниципального служащего



Муниципальный служащий обязан:

- осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав в соответствии с должностными обязанностями;

- исполнять законодательство, другие нормативные правовые акты, изданные государственными органами, органами местного самоуправления, а также решения, принятые населением муниципального образования на референдуме, сходе;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением явно незаконных;

- своевременно, в пределах своих должностных полномочий рассматривать обращения граждан, их объединений и организаций, запросы депутатов органов местного самоуправления и разрешать их в порядке, установленном законодательством, иными нормативными и правовыми актами;

- сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- поддерживать уровень квалификации, необходимой для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдать нормы служебной этики, установленный служебный распорядок, должностные инструкции, порядок обращений со служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих работу органов городского самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы;

- беречь муниципальную собственность.



Статья 10. Ограничения, связанные с муниципальной службой



Муниципальный служащий не вправе:

- занимать другую должность в государственных органах, органах городского самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях, общественных объединениях, заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельностью;

- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении хозяйствующих субъектов независимо от их организационно-правовой формы, кроме случаев, когда непосредственное участие в управлении хозяйствующим субъектом входит в его должностные обязанности в соответствии с законодательными и нормативными актами;

- быть представителем по делам третьих лиц в муниципальном органе, в котором он состоит по службе, либо непосредственно подконтрольным;

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения его служебной деятельности, другое муниципальное имущество и служебную информацию;

- выезжать в командировку за границу за счет юридических лиц и граждан, за исключением служебных поездок;

- использовать должностные полномочия муниципального служащего в период избирательных кампаний для поддержки каких-либо кандидатов в депутаты, общественных объединений, движений, политических партий;

- получать гонорары за публикации в качестве муниципального служащего;

- использовать после прекращения муниципальной службы информацию, которая ему стала известна с исполнением и составляет государственную, служебную или иную, охраняемую законами, тайну.



Статья 11. Гарантии для муниципального служащего



1. Муниципальному служащему гарантируются:

- условия работы, обеспечивающие выполнение должностных полномочий;

- денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РФ, Амурской области, органов городского самоуправления;

- денежное содержание, пенсия, компенсация и иные выплаты муниципальному служащему подлежат индексации в порядке, установленном законодательством РФ;

- переработка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения по занимаемой должности;

- обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность при сокращении штатов, ликвидации или реорганизации органа местного самоуправления. В случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления, муниципальному служащему гарантируется переподготовка (переквалификация);

- денежная компенсация денежных расходов или предоставление с учетом содержания и объема выполняемых должностных обязанностей служебного транспорта;



- социальные гарантии должностных лиц администрации, предусмотренные статьями 63, 64 Устава города Свободного.

2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего.

3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия службы, выслугу лет, квалификацию и денежного поощрения по итогам службы за месяц в соответствии с Положением о премировании, единовременной денежной премии.

4. Порядок назначения и размеры должностных окладов муниципальных служащих, надбавок к должностным окладам за особые условия службы, выслугу лет, классный чин, квалификацию устанавливаются нормативными правовыми актами представительного органа местного самоуправления (приложение N 1).

5. Муниципальному служащему устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск за выслугу лет муниципальному служащему приравнивается к дополнительному отпуску государственных служащих Амурской области.

Ежегодный основной и дополнительный отпуска суммируются и по желанию служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть более двух календарных недель. В стаж, дающий право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, включается время работы (в том числе на выборных должностях) в органах государственной власти и местного самоуправления.

Включение в стаж, дающий право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, иных периодов работы осуществляется в соответствии с законодательством РФ, нормативными актами органов местного самоуправления.

6. Муниципальному служащему возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с приемом на муниципальную службу, переводом в другой муниципальный орган, служебными командировками в соответствии с законодательством РФ.

7. Предоставление муниципальному служащему гарантий, предусмотренных в настоящей статье, производятся за счет средств местного бюджета.

Сокращение ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения размера гарантий, предусмотренных настоящей статьей.



Статья 12. Ответственность муниципального служащего



1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, превышения им должностных полномочий, за соблюдение установленных настоящим Положением ограничений, связанных с муниципальной службой, на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем соответствующего муниципального органа и предусматривает следующие виды взысканий:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение со службы согласно КЗоТ РФ.



Статья 13. Поощрение муниципального служащего



1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности, сложности и срочности устанавливаются следующие виды поощрений:

- благодарность;

- денежная премия в размере месячного должностного оклада;

- почетная грамота;

- присвоение почетных званий.

2. Представление к государственным наградам РФ.

3. Муниципальному служащему при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается денежное пособие в размере трехмесячного должностного оклада.

4. Муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейной датой (50, 55 и 60 лет).



ГЛАВА III. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 14. Поступление на муниципальную службу



1. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса, при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации, при обязательном заключении в последнем случае контракта.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- личное заявление;

- документ, удостоверяющий личность;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- другие документы, если это предусмотрено действующим законодательством РФ, Амурской области и органа городского самоуправления.

3. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность другой группы либо иного профиля муниципальных должностей предоставляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности (далее - квалификационный экзамен).

Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, создаваемая в порядке, предусмотренном нормативным актом представительного органа местного самоуправления.

Квалификационная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки муниципального служащего и по результатам квалификационного экзамена выдает свидетельство о его соответствии определенной группе и специализации муниципального служащего на соответствующей муниципальной должности, а также рекомендации о перспективах его продвижения по службе.

4. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится среди подавших заявление об участии в конкурсе муниципальных служащих и других граждан Российской Федерации.

Конкурс на замещение муниципальной должности проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном нормативным актом органа местного самоуправления.

5. При переходе муниципального служащего на государственную службу стаж муниципальной службы включается в его стаж государственной службы.

При переходе государственного служащего на муниципальную службу стаж государственной службы включается в его стаж муниципальной службы.

6. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы с оплатой по соглашению между руководителем органа местного самоуправления и муниципальным служащим.



Статья 15. Аттестация муниципальных служащих



1. Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года.

2. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности, он может быть направлен на профессиональную подготовку либо, с его согласия, понижен в должности или уволен согласно КЗоТ РФ.

Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются Положением об аттестации (приложение N 2 - не приводится).



Статья 16. Прекращение муниципальной службы



1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы, в связи с прекращением действия контракта, выходом на пенсию либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

2. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.



Статья 17. Вступление в силу настоящего Положения



1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 ноября 1997 г.



Приложение N 1
к Временному положению



ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СВОБОДНОГО

Статья 1



Настоящее Временное положение определяет порядок установления денежного содержания выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления.



Статья 2



Денежное содержание выборных должностных лиц и муниципальных служащих города состоит из:

1. Должностного оклада.

2. Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд.

3. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы муниципальной службы.

4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

5. Районного коэффициента к заработной плате.

6. Процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

7. Премии.

8. Материальной помощи.

Денежное содержание выборных должностных лиц и муниципальных служащих обеспечивается за счет средств городского бюджета.



Статья 3



1. За базовый должностной оклад принимается оклад специалиста, устанавливаемый решением городского Совета о городском бюджета в размере 60 процентов от потребительского бюджета прожиточного минимума на душу населения города Свободного. Соотношение должностных окладов других муниципальных служащих города устанавливается в кратности к базовому должностному окладу согласно приложениям N 1 и N 2.

2. Величина прожиточного минимума на душу населения города рассчитывается на основании данных городской статистики и утверждается главой администрации города дважды в год по итогам каждого полугодия.

3. Изменение показателя величины прожиточного минимума на душу населения города является основанием для пересмотра базового должностного оклада.



Статья 4



Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы муниципальной службы устанавливаются главой администрации города и руководителями структурных подразделений сроком на один год. Надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы выборных должностных лиц городского Совета устанавливается председателем городского Совета. Размер надбавки не может превышать 50% должностного оклада. В течение года надбавка может отменяться или уменьшаться в зависимости от качества работы, своевременного выполнения заданий.



Примечание: данная надбавка устанавливается на основании постановления Президиума Верховного Совета РФ и Правительства РФ от 30 декабря 1992 г. N 4249-1-1042.



Статья 5



Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу выборных должностных лиц и муниципальных служащих города за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается на основании постановления Правительства Российской Федерации от 19 ноября 1992 г. N 1173 и Закона Амурской области "О стаже государственной службы государственных служащих и лиц, занимающих государственные должности области категории "А", и порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет" от 19 июня 1997 г.



Статья 6



Выборным должностным лицам и муниципальным служащим города выплачивается районный коэффициент, действующий на территории города.



Статья 7



Выборным должностным лицам и муниципальным служащим выплачиваются ежемесячные процентные надбавки к заработной плате, за непрерывный стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (основание: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").



Статья 8



Премии выборным должностным лицам и муниципальным служащим по результатам работы выплачиваются помесячно в соответствии с положением о премировании.



Статья 9



Материальная помощь выборным должностным лицам и муниципальным служащим города выплачивается по распоряжению председателя городского Совета, главы администрации города, руководителей структурных подразделений администрации города.

Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением.



Статья 10



Условия оплаты труда, размер денежного содержания выборного должностного лица, муниципального служащего устанавливаются действующим положением.



Статья 11



Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении городского Совета, администрации города и используется на дополнительное материальное поощрение выборных должностных лиц и муниципальных служащих или на оказание материальной помощи.



Приложение N 1
к Положению



СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА СВОБОДНОГО

-----------------------------------------------------+------------
¦Наименование                                        ¦Соотношение¦
¦                                                    ¦должностных¦
¦                                                    ¦окладов    ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Председатель городского Совета народных депутатов,  ¦5,10       ¦
¦глава администрации города                          ¦           ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Заместитель председателя городского Совета народных ¦4,54       ¦
¦депутатов,                                          ¦           ¦
¦первый заместитель главы администрации города       ¦           ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Заместитель главы администрации                     ¦4,05       ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Председатель постоянной комиссии городского Совета  ¦3,50       ¦
¦народных депутатов,                                 ¦           ¦
¦руководитель структурного подразделения             ¦           ¦
¦администрации города                                ¦           ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Заместитель руководителя структурного подразделения ¦3,10       ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Председатель комитета, отдела администрации города, ¦2,92       ¦
¦начальник отдела городского Совета народных         ¦           ¦
¦депутатов                                           ¦           ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Заместитель председателя комитета,                  ¦2,60       ¦
¦заместитель начальника отдела администрации города  ¦           ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Главный специалист                                  ¦2,40       ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Глава администрации села Глухари                    ¦2,15       ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Ведущий специалист                                  ¦2,15       ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Специалист I категории                              ¦1,71       ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Специалист II категории, помощник главы             ¦1,43       ¦
¦администрации                                       ¦           ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Специалист                                          ¦1,00       ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Инспектор                                           ¦0,90       ¦
-----------------------------------------------------+------------


Приложение N 2
К Положению



СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

-----------------------------------------------------+------------
¦Наименование                                        ¦Соотношение¦
¦                                                    ¦должностных¦
¦                                                    ¦окладов    ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Заведующий машинописным бюро                        ¦1,3        ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Комендант, водитель                                 ¦0,95       ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Машинистка I категории                              ¦0,95       ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Машинистка II категории                             ¦0,9        ¦
¦                                                    ¦           ¦
¦Секретарь руководителя                              ¦0,9        ¦
-----------------------------------------------------+------------


Курсы валют
09.08
10.08
USD
65.1299
65.2543
EUR
73.0432
73.0196
CNY
9.24523
9.25278
GBP
79.2501
79.1013



Новости партнеров
Погода
01.01
01.01
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Хабаровск
Калининград
Архангельск
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна