Семерка - Российский Правовой Портал

Об утверждении Перечня должностей и Порядка формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск

Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 24.12.2008 N 102

Текст правового акта по состоянию на август 2012 года

Во исполнение Федерального закона от 07.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Распоряжения Правительства Республики Алтай от 12.09.2008 N 487-р, в целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск", руководствуясь статьей 35 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 26.05.2005 N 27-1, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Перечень должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (Приложение N 1).

2. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (Приложение N 2).

3. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в газете "Вестник Горно-Алтайска" и вступает в силу с момента его опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Управляющего делами Администрации города Горно-Алтайска В.А.Ильиных.



Мэр г. Горно-Алтайска
В.А.ОБЛОГИН



Приложение N 1
к Постановлению
Мэра города Горно-Алтайска
от 24 декабря 2008 г. N 102



ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК"

----+--------------------------------------------------------------------
¦ N ¦                            Должности                              ¦
¦п/п¦                                                                   ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦I. ¦По результатам конкурса, проводимого Комиссией  по  формированию  и¦
¦   ¦подготовке        резерва          управленческих            кадров¦
¦   ¦Исполнительно-распорядительного  органа  местного  самоуправления -¦
¦   ¦администрация города Горно-Алтайска                                ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Первый заместитель главы Администрации города Горно-Алтайска       ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Первый заместитель главы Администрации  города  Горно-Алтайска  (по¦
¦   ¦инвестиционно-финансовой политике)                                 ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Заместитель  главы    Администрации   города   Горно-Алтайска   (по¦
¦   ¦муниципальному сектору экономики)                                  ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Заместитель   главы   Администрации   города   Горно-Алтайска   (по¦
¦   ¦социальным вопросам)                                               ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦5. ¦Управляющий делами Администрации города Горно-Алтайска             ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦6. ¦Руководители   отраслевых  (функциональных)  органов  Администрации¦
¦   ¦города   Горно-Алтайска    и    иных    структурных   подразделений¦
¦   ¦Администрации города Горно-Алтайска                                ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦7. ¦Руководители открытых акционерных обществ                          ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦8. ¦Руководители муниципальных унитарных предприятий                   ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦II.¦По  результатам   конкурса,   проводимого   комиссиями   отраслевых¦
¦   ¦(функциональных)   органов   Администрации  города  Горно-Алтайска,¦
¦   ¦наделенных правами юридического лица                               ¦
+---+-------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Руководители муниципальных учреждений                              ¦
----+--------------------------------------------------------------------


Приложение N 2
к Постановлению
Мэра города Горно-Алтайска
от 24 декабря 2008 г. N 102



ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК"

1. Формирование резерва управленческих кадров (далее - Резерв) муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее - муниципальное образование) - это процесс отбора, оценки и подготовки кадров с целью дальнейшего их использования по конкретному виду деятельности на определенном уровне управления.

2. Резерв на должности первых заместителей главы Администрации города Горно-Алтайска, заместителей главы Администрации города Горно-Алтайска, управляющего делами Администрации города Горно-Алтайска, руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска, руководителей муниципальных унитарных предприятий, руководителей открытых акционерных обществ формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления Администрации города Горно-Алтайска (далее - Комиссия).

3. Резерв на должности руководителей муниципальных учреждений формируется комиссией отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, в чьем ведении находится данное учреждение.

Резерв на каждую должность должен составлять не менее двух человек.

Порядок отбора, подготовки и переподготовки кандидатов на должности заместителей главы Администрации города Горно-Алтайска осуществляется на основании нормативных актов муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

3. Нормативно-правовой основой для формирования и подготовки Резерва являются федеральные законы, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Республики Алтай, постановления и распоряжения Правительства Республики Алтай по вопросам работы с кадрами и настоящий порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

4. Структура Резерва состоит из следующих групп должностей:

1. Должности муниципальной службы высшей группы, главной группы должностей, зачисление в Резерв на которые осуществляется по результатам конкурса, проводимого Комиссией;

2. Должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, открытых акционерных обществ, зачисление в Резерв которых осуществляется по результатам конкурса, проводимого Комиссией;

3. Должности руководителей муниципальных учреждений, зачисление в Резерв которых осуществляется по результатам конкурса, проводимого комиссиями отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска.

5. Резерв состоит из следующих видов:

внешний, формируемый из числа граждан, не являющихся работниками соответствующих органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и иных структурных подразделений, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и акционерных обществ;

внутренний, формируемый из числа муниципальных служащих соответствующих органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и иных структурных подразделений, а также работников соответствующих муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и акционерных обществ.

6. По степени готовности Резерв состоит из двух частей: оперативный (действующий) и перспективный.

Оперативный (действующий) резерв состоит из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем.

Перспективный резерв состоит из двух частей:

Первая часть состоит из молодых специалистов. Отбор этой части кандидатов осуществляется отделом по делам молодежи Администрации города Горно-Алтайска на основе конкурса наиболее интеллектуально развитой, креативно настроенной части молодежи в возрасте 25 - 30 лет. Срок нахождения в данной части Резерва - до 10 лет.

Вторая часть состоит из кандидатов, имеющих потенциальные возможности к продвижению и которые можно подготовить к должности в течение непродолжительного срока. Возраст лиц, включаемых в эту часть Резерва, составит 30 - 50 лет. Срок нахождения в данной части Резерва - до 5 лет.

7. Основными этапами формирования Резерва являются:

- определение численности Резерва;

- определение его должностной структуры;

- оценка и отбор кандидатов в состав Резерва (конкурс);

- утверждение списка Резерва Мэром города Горно-Алтайска;

- определение сроков, форм и методов подготовки и переподготовки кандидатов;

- определение сроков выдвижения кандидатов Резерва.

8. Положение о конкурсе на включение в Резерв утверждается Мэром города Горно-Алтайска.

9. Конкурсный отбор кандидатов включает в себя ряд взаимосвязанных процедур:

9.1. На первом этапе:

- информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в Резерв, об условиях проведения конкурса;

- изучение документов, отзывов с предыдущих мест работы кандидата;

- определение соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям;

- в ходе изучения кандидатов может проводиться опрос работников, знающих кандидата, учитывается наличие (отсутствие) компрометирующих материалов и т.д.

Первый этап конкурса начинается со дня объявления в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе и размещения информации о проведении конкурса на сайте муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и завершается через 30 дней.

9.1.1. Кандидатом в Резерв предоставляются:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) медицинская справка по форме 086-у;

е) иные документы, предусмотренные федеральными нормативно-правовыми актами по вопросам формирования резерва управленческих кадров.

9.1.2. Результатом первого этапа является формирование списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, утверждается Комиссией.

9.1.3. Гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным федеральным законодательством для соответствующего вида деятельности.

9.2. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса граждане, допущенные к участию в нем, информируются о дате, месте и времени его проведения.

На втором этапе проводятся конкурсные процедуры с кандидатами, прошедшими первый этап.

10. Методика отбора, подготовки и переподготовки кандидатов Резерва утверждается на основании рекомендаций Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

11. В процессе отбора, для участия в конкурсе на включение в Резерв, учитываются следующие профессиональные и личные качества кандидатов:

- уровень профессиональной компетенции;

- результаты профессиональной служебной деятельности;

- стаж и опыт работы;

- авторитет;

- знание основ юриспруденции;

- состояние здоровья;

- возраст;

- владение компьютерной и другой организационной техникой.

Вышеперечисленные требования к кандидатам не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств.

12. Включение граждан в Резерв оформляется распоряжением Мэра города Горно-Алтайска, на основании которого формируется Список граждан, зачисленных в Резерв управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (приложение 1).

13. Гражданин имеет право входить как в Резерв управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск, так и в резерв управленческих кадров Республики Алтай.

14. На гражданина, включенного в Резерв, заводится Учетная карточка гражданина, зачисленного в Резерв управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (приложение 2).

15. Организационно-методическое руководство по формированию и подготовке Резерва возлагается на Управляющего делами Администрации города Горно-Алтайска.

16. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в Резерв, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке резервистов возлагается на орган местного самоуправления, отраслевой (функциональный) орган Администрации города Горно-Алтайска, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован Резерв или на отраслевой (функциональный) орган Администрации города Горно-Алтайска, которому подведомственны соответствующие муниципальные унитарные предприятия, муниципальные учреждения и иные организации.

17. Итоги работы с Резервом проводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности, сохранение кандидатов в составе Резерва, переводу в оперативный Резерв или об их исключении из состава Резерва.

Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Мэра города Горно-Алтайска.

Основанием для исключения из Резерва могут служить факты недобросовестного исполнения служебных обязанностей, неорганизованности в выполнении индивидуального плана подготовки по предполагаемой должности, нарушения служебной дисциплины, достижение предельного возраста нахождения в Резерве, заявление об исключении из Резерва.

18. Обновление Резерва осуществляется один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.



Приложение N 1
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров,
утвержденному
Постановлением
Мэра города Горно-Алтайска
от 24 декабря 2008 г. N 102

СПИСОК ГРАЖДАН, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК" НА 200___ ГОД

----+-----------+--------+---------+--------+------+------+--------+-------+-------+-------+--------
¦ N ¦Должность, ¦ Ф.И.О. ¦Образо-  ¦ Ученая ¦Место ¦Дата  ¦Стаж    ¦Стаж   ¦N доку-¦ Срок, ¦Руково-¦
¦п/п¦на которую ¦  Дата  ¦вание,   ¦степень,¦работы¦назна-¦муници- ¦руково-¦мента и¦  на   ¦дитель ¦
¦   ¦формируется¦рождения¦что и    ¦ звание ¦и     ¦чения ¦пальной ¦дящей  ¦дата   ¦который¦подго- ¦
¦   ¦  резерв   ¦        ¦когда    ¦        ¦зани- ¦      ¦службы  ¦работы ¦зачис- ¦включен¦товки  ¦
¦   ¦           ¦        ¦окончил, ¦        ¦маемая¦      ¦(при    ¦       ¦ления в¦   в   ¦       ¦
¦   ¦           ¦        ¦специаль-¦        ¦долж- ¦      ¦наличии)¦       ¦резерв ¦резерв ¦       ¦
¦   ¦           ¦        ¦ность по ¦        ¦ность ¦      ¦        ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦           ¦        ¦образова-¦        ¦      ¦      ¦        ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦           ¦        ¦нию      ¦        ¦      ¦      ¦        ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+-----------+--------+---------+--------+------+------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦     2     ¦   3    ¦    4    ¦   5    ¦   6  ¦   7  ¦    8   ¦   9   ¦   10  ¦   11  ¦   12  ¦
+---+-----------+--------+---------+--------+------+------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦           ¦        ¦         ¦        ¦      ¦      ¦        ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+-----------+--------+---------+--------+------+------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦           ¦        ¦         ¦        ¦      ¦      ¦        ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+-----------+--------+---------+--------+------+------+--------+-------+-------+-------+-------+
¦   ¦           ¦        ¦         ¦        ¦      ¦      ¦        ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
----+-----------+--------+---------+--------+------+------+--------+-------+-------+-------+--------


Должность специалиста, ответственного _________  __________________________
за кадровую работу                    (подпись)     (фамилия, инициалы)


Приложение N 2
к Порядку
формирования резерва
управленческих кадров,
утвержденному
Постановлением
Мэра города Горно-Алтайска
от 24 декабря 2008 г. N 102



                                                             ------------
                                                             ¦   Место  ¦
                                                             ¦    для   ¦
                                                             ¦фотографии¦
                                                             ------------
                           УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА N ___
           гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров
              муниципального образования "Город Горно-Алтайск"


На должность ______________________________________________________________
Дата зачисления в резерв __________________________________________________
Основания зачисления в резерв _____________________________________________
1. Фамилия ________________________________________________________________
имя, отчество _____________________________________________________________
2. Год и дата рождения ____________________________________________________
3. Образование ____________________________________________________________
                     (год окончания, наименование учебного заведения,
                             специальность по образованию)
4. Ученая степень, звание _________________________________________________
5. Стаж руководящей работы ________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы (при наличии) ________________________________
7. Занимаемая должность ___________________________________________________
                         (наименование, дата и номер приказа о назначении)
8. Государственные награды ________________________________________________
9. Трудовая деятельность


-------------------+-----------------------------------+-------------------
¦Дата (месяц и год)¦     Наименование должности и      ¦  Местонахождение ¦
¦                  ¦           организации             ¦                  ¦
+--------+---------+-----------------------------------+------------------+
¦с какого¦по какое ¦                                   ¦                  ¦
---------+---------+-----------------------------------+-------------------


10. Краткая характеристика кандидата ______________________________________
___________________________________________________________________________
11. Сведения     о    подготовке    кандидата    (повышение   квалификации,
переподготовка и стажировка)


-------+----------+---------------+------------------+-----------+---------
¦ Дата ¦   Форма  ¦    Учебное    ¦       Тема/      ¦Результаты ¦Роспись ¦
¦      ¦подготовки¦   заведение   ¦   специальность  ¦прохождения¦ответст-¦
¦      ¦          ¦ /организация/ ¦                  ¦           ¦венного ¦
¦      ¦          ¦               ¦                  ¦           ¦лица    ¦
+------+----------+---------------+------------------+-----------+--------+
¦      ¦          ¦               ¦                  ¦           ¦        ¦
-------+----------+---------------+------------------+-----------+---------


12. Выводы и заключение ___________________________________________________
                         (выдвинуть на должность в ..., оставить в резерве
                                на ..., исключить из резерва ...)
13. Отметки о реализации __________________________________________________
                          (дата и номер приказа о назначении, направление
                                           на учебу)


Примечание:  К  учетной  карточке  могут  прилагаться   материалы  изучения
кандидата  (характеристики,  отзывы,  копии  свидетельства  об  образовании
и пр.).


Согласен с зачислением в резерв
управленческих кадров муниципального
образования "Город Горно-Алтайск"   ___________  __________________________
                                     (подпись)      (фамилия, инициалы)


Должность специалиста,
ответственного за кадровую работу   __________   __________________________
                                     (подпись)      (фамилия, инициалы)


Курсы валют
15.06
16.06
USD
62.2511
62.6851
EUR
73.5621
72.5329
CNY
9.73799
9.7689
GBP
83.4850
83.1455



Новости партнеров
Погода
16.06
17.06
Москва
+23
+11
+23
+13
Санкт-Петербург
+22
+12
+22
+13
Новосибирск
+23
+15
+22
+12
Хабаровск
+18
+15
+20
+12
Калининград
+23
+12
+26
+12
Архангельск
+22
+8
+25
+10
Популярные новости
Статистика




Рейтинг@Mail.ru
© 2008-2017. Все права защищены.
При использовании материалов Российского Правового Портала "Семерка" ссылка на 7Law.info обязательна